Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November Matz Antonsen HTV SL Akershus

Transkript

1 Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November 2011 Matz Antonsen HTV SL Akershus

2 Arbeidsavtale? Arbeidstidsavtale? Arbeidsplan? Hva er forskjellen vet du det?

3 Klikk for å legge til tittel Arbeidsavtale Avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker om betingelsene for salget av arbeidskraften. Hjemlet i arbeidsmiljøloven: Krav om skriftlig arbeidsavtale Skal være skriftlig, og undertegnes av arbeidsgiver og arbeidstaker ved arbeidsforholdets begynnelse. Hva arbeidsavtalen må inneholde er også definert i AML: Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen

4 Arbeidstidsavtalen Er en sentral avtale mellom KS og lærerorganisasjonene: Avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet En del av SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

5 Arbeidsplaner (avtaleteksten) Hjemles i arbeidstidsavtalen, Sentral avtale, pkt. 3: Prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner drøftes på den enkelte skole. Det skal være minimum to planperioder. Den enkelte lærers arbeidsbelastning søkes fordelt mest mulig jevnt over planperiodene. Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale med arbeidstaker som kan la seg bistå av sin «tillitsvalgte.»

6 Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten) Den enkeltes arbeidsplan skal som et minimum angi planfestet arbeidstid, inkludert undervisningstid, den enkelte dag. Arbeidsplanens ytre rammer kan endres med minst to ukers varsel med mindre kortere frist er avtalt med tillitsvalgte som generell ordning, eller at dette er avtalt med den enkelte lærer. Årsrammen for undervisning kan etter avtale mellom den enkelte lærer og rektor reduseres for at læreren skal kunne utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen.

7 Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten) Gis læreren arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette i samsvar med bestemmelsene i punkt 5. Arbeidsplanfestet tid fordeles med maksimalt 37,5 timer pr. uke og maksimalt 9 timer pr. dag innenfor de 39 ukene.

8 Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten) Fast overtid kan avtales for en kortere eller lengre periode ved at årsrammen for undervisningstid økes. Overtidsbetaling gis for det antall timer årsrammen for undervisning er økt med. Pålagt arbeid ut over oppsatt arbeidsplan, eller arbeidsplaner som overstiger grensene for maksimal tilstedeværelse, utløser overtidsgodtgjøring.

9 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Arbeidsplanene skal settes opp etter at prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner er drøftet med de tillitsvalgte på den enkelte skole. Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale med arbeidstaker som kan la seg bistå av sin tillitsvalgte.

10 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Arbeidsplanene må (selvsagt) utarbeides innenfor bestemmelsene i den sentrale (evt. lokale) arbeidstidsavtalen, årsrammene for undervisning i de enkelte fag, arbeidsmiljøloven og opplæringsloven. Arbeidsplanene utløser godtgjøring i henhold til arbeidstidsavtalens og hovedtariffavtalens bestemmelser. (For eksempel overtidsgodtgjøring, delt dagsverk, kveldstillegg, osv.)

11 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Oppsett av arbeidsplaner ligger, under forutsetning av at ovenstående betingelser er overholdt, innenfor arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsplaner skal derfor i utgangspunktet ikke undertegnes av den enkelte arbeidstaker. Hvis dette likevel gjøres, vil en slik underskrift uansett (selvsagt) ikke frita arbeidsgiver fra kravet om å holde seg innenfor lov- og avtaleverk.

12 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Skoleledelsens rolle i forhold til arbeidsplaner: Sørge for at prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner blir drøftet med tillitsvalgte. Avholde samtale med den enkelte arbeidstaker, som kan velge å la seg bistå av sin tillitsvalgte. Deretter utarbeide arbeidsplan for den enkelte, med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver.

13 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Arbeidsplasstillitsvalgtes rolle i forhold til arbeidsplaner: Drøfte prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner. Bistå det enkelte medlem hvis medlemmet ønsker det - i samtalen med arbeidsgiver om oppsett av den individuelle arbeidsplanen.

14 Arbeidsplaner, forts. (kommentarer) Skoleledelsen og de arbeidsplasstillitsvalgte kan (selvsagt) IKKE inngå avtaler om prinsipper og praktisering som er i strid med den sentrale (evt. lokale) arbeidstidsavtalen, hovedtariffavtalen, særavtaler (for eksempel SGS 1010) eller arbeidsmiljøloven. Både arbeidsgiverrepresentanter og tillitsvalgte er forpliktet til å påse at avtaleverket følges, jfr. hovedavtalens del B, 3-1 a) og 3-2 b)

15 Alt betalt arbeid suger ut og bryter ned sjelen. - Aristoteles

16