Orientering DK

Like dokumenter
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget AMU Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

Medarbeiderundersøkelsen Resultater for Lillehammer kommune sett under ett

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

Trivselsundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

Vestby/Fellestjenesten

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

M edarbeideru n dersøkelsen 2015

MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Medarbeiderundersøkelse - innledning

Medarbeiderundersøkelsen 2011

Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012

Medarbeiderundersøkelsen 2013

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Organisering av. arbeidet. Samarbeid og trivsel. Innhold i og. læring i jobben. Nærmeste. leder. Medarbei. dersamtale. erord delse.

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

Gausdal kommune samlet: Medarbeiderundersøkelsen 2015 Svarprosent: 70,8

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

Søgne kommune Arkiv: 440

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

Medarbeiderundersøkelsen Noen funn Seminar i R Jan Lervik, Difi

ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: Tid: 13:00 15:00

Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

Vestby kommune Partssammensatt utvalg

SAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til

Saksfremlegg. Saksnr.: 09/ Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen RESULTATER 2015

Lederhåndbok for spørreundersøkelser

Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/ Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAMMENDRAGSRAPPORT. Hjemmel: Arbeidsmiljøutvalgets vedtak i 2005

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

Saksframlegg. Trondheim kommune. 2. Medarbeiderundersøkelsen i ny utgave i MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.

Rapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune

Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse

HIHM MU 2015 STILLING

Saksframlegg. MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2005, enhetsledere og fagstab Arkivsaksnr.: 06/11315

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/ Arkiv: 431 C Sakbeh.: Mads Stian Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN OPPVEKST- OG KULTUR mars.

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD

Rapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 09:00. Formannskapssalen, Rådhuset

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.

Gode medarbeidersamtaler

Bedrearbeidsplass.no. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet

"Jakte på Hadeland, - etter god praksis til det beste for våre innbyggere." Barnehage. M ålstyrt Balansert Undring

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

MØTEINNKALLING. Lunner rådhus, Kommunestyresalen. Torsdag kl. 07:30-08:30. Jenny Eide Hemstad. fagleder. Til medlemmer av Trepartsorganet

HIHM MU 2012 STILLING

ARBEIDSGIVERRAPPORT 2016 HEMNE KOMMUNE

UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011

HVA SKAL TIL FOR Å LYKKES MED 10-FAKTOR?

Vestby kommune Partssammensatt utvalg

HIHM MU 2012 STILLING

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Verdal kommune Møteinnkalling

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%

Orientering om ForBedring Styremøte

MØTEBOK. Utvalg Saksnummer Møtedato Administrasjonsutvalget 1/ Arkivsaknummer: 07/995 Arkivkode : 400. Saksnummer Utvalg Møtedato Saksb.

*Presentasjon ved rådmann Geir Grimstad, fagsjef budsjett og styring Steinar Dahlen og fagsjef HR og organisasjonsutvikling Mariann Hjelle

Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Lunner rådhus, Kommunestyresalen Onsdag kl.

Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF

UIT MU 2011 (bakgr.1) Stipendiat. Antall svar: 229 Svarprosent: 61 UIT MU 2011 (BAKGR.)

MEDARBEIDER- SAMTALER

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE

1. Hvordan trives du her hos oss?

FORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst

Årsmelding interkommunal barneverntjeneste Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk. Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad

Institusjonstjenesten består av beboere på sykehjem og i korttids/ rehabiliteringsavdelingen

Revidering av skolebruksplan. Orientering DK

Vestby kommune Partssammensatt utvalg

Årsmelding interkommunal barneverntjeneste. Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk. Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad

Medarbeiderkartlegging

Styresak. Sak 71/18 Administrerende direktørs orienteringer. Administrerende direktørs innstilling til vedtak:

Kvalitetskartlegging av kommunale tjenester. Faglig veileder for byggesaksbehandling

SØKNAD PÅ 2-ÅRIG SYKEFRAVÆRSPROSJEKT

Medarbeiderundersøkelsen 2013

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 25/15 15/4246 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE I ADMINISTRASJONSUTVALGET DEN

Raushet er fundamentet for vårt verdiarbeid.

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

AMUS St. Olavs Hospital HF. Svarprosent: 76% (5601/7366)

Kartlegging av medarbeidertilfredshet. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet

KOMMENTERT HOVEDRAPPORT

Statusrapport Medarbeiderundersøkelsen Livet på jobben 2011

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte

Orientering fra etatsdirektør Helge Jagmann, Sykehjemsetaten

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

Transkript:

Orientering Medarbeiderundersøkelsa 2009

Medarbeiderundersøkelse Aktivitet i effektivitetsnettverket Steinkjer, Stjørdal, Verdal, Orkdal Første gang 2003 Medarbeider og brukerundersøkelser annakvart år I hovedsak samme spørsmål Mal fra KS, svar på web med passord

Gjennomføring Enhetsleder avgjør hvor mange som skal spørres Enhetsleder avgjør gruppeinndeling Adm sender riktig antall passord gruppevis via enhetsleder Anonymitet sikra, men ved små grupper blir det mer transparent

Stadig bedre svarprosent Levanger kommune Levanger Kommune har i 2009 69 % svar, all time high, 814 svar Verdal Kommune har 73 % Stor forskjell mellom enhetene i svarprosent. Ulike årsaker. Skala 1-6 der 6 er svært godt fornøyd

Hovedresultat Levanger 2009 2007 09-07 hvordan jobben din er tilrettelagt? 4,3 4,1 0,2 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med innholdet i jobben din? 4,7 4,4 0,3 de fysiske arbeidsforholdene i jobben din? 4,0 3,9 0,15 alt i alt, hvor fornøyd er du med samarbeidet med dine kolleger på arbeidsplassen? 4,6 4,8 (0,13) din nærmeste leder? 4,4 4,3 0,08 den overordnete ledelsen i kommunen? 3,5 3,2 0,32 mulighetene for læring i jobben? 3,9 3,7 0,23 lønns- og arbeidstidsordningene i jobben din? 3,7 3,5 0,14 alt i alt, i hvilken grad er du stolt av arbeidsplassen din? 4,7 4,6 0,07 alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din? 4,38 4,57 (0,19)

Konvergerer mot Verdal Forskjell V-L 2009 2007 hvordan jobben din er tilrettelagt? 0,2 0,2 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med innholdet i jobben din? 0,1 0,2 de fysiske arbeidsforholdene i jobben din? (0,01) 0,20 alt i alt, hvor fornøyd er du med samarbeidet med dine kolleger på arbeidsplassen? 0,31 0,13 din nærmeste leder? 0,37 0,37 den overordnete ledelsen i kommunen? 0,09 0,51 mulighetene for læring i jobben? 0,29 0,32 lønns- og arbeidstidsordningene i jobben din? (0,07) 0,12 alt i alt, i hvilken grad er du stolt av arbeidsplassen din? 0,21 0,27 alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din? 0,13 0,26

Stor forskjell mellom enheter (og Levanger kommune større mellom grupper) Snitt på enhetsnivå Høgste Minste innholdet i jobben din? 5,5 4,2 de fysiske arbeidsforholdene i jobben din? 5,2 2,9 alt i alt, hvor fornøyd er du med samarbeidet med dine kolleger på arbeidsplassen? 5,3 4,0 synes du at du kan varsle om kritikkverdige forhold på din arbeidsplass? 5,2 4,2 din nærmeste leder? 5,5 3,6 den overordnete ledelsen i kommunen? 5,2 3,0 mulighetene for læring i jobben? 5,2 3,3 lønns- og arbeidstidsordningene i jobben din? 4,7 3,2 alt i alt, i hvilken grad er du stolt av arbeidsplassen din? 5,7 4,3 alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din? 5,5 4,0

Distribusjon Hovedtall til politisk nivå (som her i dag) Alle detaljer til rådmann og org.avd. Oversikter til alle enh.ledere Detaljer til den enhet det gjelder Klar forventning om at ansatte får tilbakemelding fra leder

Bruk av resultat Undersøkelsa er en av flere kilder til informasjon. Regelen er at gode og mindre gode inntrykk fra før bekreftes Gir ingen svar på hva som virker, men kan gi svar på hvilke felt som må prioriteres Ingen konkurranse, men gir god informasjon

Bruk av resultat 2 Kommunalsjef og enhetsleder er ansvarlig for å vurdere hvilke tiltak som er nødvendig, kommunisere og sette i verk. Kan sammenligne med andre kommuner og med oss sjøl over tid.

Avslutningsvis Dette er ei enkel undersøkelse, med liten bruk av ressurser i organisasjonen Der det er konflikter, eller andre store behov for tiltak, kan dette avdekke behov, men ikke gi retning for løsning Viser enheter/ avdelinger der ansatte er fornøyde som referanse.