Kompetansesamfunnet sverd eller svøpe for Nordland? Roar Tobro Nordlandskonferansen 19.01.2012
Kilde SSB / KD 2010
Høyere utdanning bestemmer kompasskursen for unge Lokalisering av høgskoler og universiteter avgjør bosettingsvalg og næringsstruktur Kunnskapsbaserte næringer konsentreres rundt UoH-miljøene Storbyene er magneter Økende del av bosetting og verdiskaping Selvforsterkende prosesser Nye verdier Individualisering av arbeidsliv og næringsliv Fra klasse- og kvinnekamp til selvrealisering Fra å bygge landet til å redde verden Tre megatrender: Akademisering, urbanisering, individualisering. Nettoflytting: Alle >2 år UoH Utdanning = Mobilitet = Endret bosettingsmønster
Noen vinner andre taper NRK Nordland 03.05.2011 Nettoflytting 2000 2010.
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning 600 000 innvandrere i Norge 24% pga flukt 24% pga arbeid 11% pga utdanning 23% pga familiegjenforening 17% pga familieetablering gt s er Flest 20 29 år Hver 8. arbeidstager er innvandrer 1 av 6 jobber i off.sektor 6 av 10 bedrifter har ansatt innvandrere Stod for 50% av sysselsettingsveksten fra 2003
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Kompetansearbeidsplass-utvalget gt s er Karen Helene Ulltveit-Moe, professor Universitetet i Oslo (leder) Lillian Hatling, seniorrådgiver, Kompetansesenter for distriktsutvikling Torbjørn Hægeland, forskningsdirektør, Statistisk Sentralbyrå Kjell Gunnar Salvanes, professor, Norges Handelshøyskole Jan Per Styve, regionaldirektør, Hordaland fylkeskommune Roar Tobro, direktør, Møreforsking
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Økt forståelse av regionale arbeidsmarkeder: Menneskene Jobbene Stedene gt s er
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Økende regionale forskjeller i: Vekst i kompetansearb.plasser i privat sektor Yrkesdeltagelse / utstøting fra arbeidslivet Inntektsnivå Utdanningstilbøyelighet Utdanningsnivå gt s er Tapt arbeidsinnsats knyttet til uføre, arbeidsledige og AFPmottakere som andel av potensiell arbeidsstyrke, 2008.
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Reisen mot kunnskapssamfunnet Andel med kort og mellomlang høyere utdanning (bachelor) Andel med >4 år høyere utdanning (master) gt s er
Også Nordland deltar på denne reisen... Kilde SSB
1 av 4 jobber skifter hode hvert år... Kilde SSB
Ressursbasert, industriell produksjon (stedbundet): Et nærings- og arbeidsliv på kunnskapsvandring Kunnskapsbasert tjenesteydng (foot- loose): Landbruk Fiskeri/sjømat Metaller Møbel Skipsbygging Skog og treforedling Erfaringsbasert kunnskap Lokale neaverk Realkompetanse Høgteknologi Industrielle prosesser Design og systemløsninger KreaDvitet og innovasjonsevne FoU- basert kunnskap Global kunnskapsalmenning Formalkompetanse Konkurranseevne = Kompetansetilgang = Utdanningstilbud + Globale kunnskapsnettverk
Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Alle sysselsatte * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning Rana/Hemnes Alstadhaug Brønnøy Træna Røst Værøy Bodø Narvik Andøy 13 ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning
Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Høyt utdannede * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning Rana/Hemnes Alstadhaug Brønnøy Træna Røst Værøy Bodø Narvik Andøy 14 ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning
Norsk mal: Tekst med kulepunkter 3 vertikale bilder 40 Innovative bedrifter 2008 Gjøvik BedriRer med innovasjon (%) 35 30 25 20 15 10 Oslo KrisDansand Halden Molde Ålesund Bodø Haugesund Ulstein Volda/Ørsta Narvik Sortland Rana Maks. Min. GjennomsniA 5 0 Storbyregioner Hammerfest Mellomstore byregioner Småbyregioner
Regionale arbeidsmarkeder i sterk endring Hvert år skapes 10-15 prosent nye jobber og nesten like mange forsvinner Nye jobber har høyere kompetansekrav enn de som forsvinner Veksten er dobbelt så høy vekst i kompetanseintensive næringer som i andre (32% vs 15%) Veksten i kompetanseintensive næringer skjer i storbyregionene Jo mer desentrale regioner jo større spredning i utvikling Privat tjenesteyting er det som skiller regioner. Offentlig tjenesteyting viktig, men avledet av befolkningsstørrelse Har blitt fullt integrert i et felles europeisk arbeidsmarked - som betyr svært mye for fleksibilitet og kapasitetstilpasning
Den første jobben avgjør...
Rekruttering utenfra eller satse på egne?
Infrastruktur Størrelsen på arbeidsmarkedet Tilgang til produktmarkeder Digital infrastruktur med høy kapasitet Tilgang på kapital og andre tjenester Tilgang på kompetanse Betydningen av regionale sentra Betydningen av byer Gode steder å jobbe, leve og bo... Fra syt til skryt
Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Dynamiske regionale arbeidsmarkeder gt s er Kritisk masse og mangfold Bransjebredde Bransjedybde Næringsstruktur m/spisser Effektiv infrastruktur Gode utdanningsinstitusjoner Høy omstillingsevne Integrering av tilflyttere og innvandrere Befolkningsgrunnlag /størrelse A"rak&ve jobber Mennesker med kunnskap og talent A"rak&ve steder A"rak&ve kunnskapsmiljø
Kompetansearbeidsplasser hva er viktig? Robuste arbeidsmarkeder: Regionforstørring, sterke byer og tydeligere regionsentra, lokalisering av hovedkontor Flere kompetansearbeidsplasser: Flere tjenestebedrirer, sdmulere entreprenørskap/innovasjon, bedrirs- og næringsutvikling Styrke rekru"eringen: Regionale traineeordninger, internasjonale skoler, TAF, integreringsprogram (høgt utdanna) innvandrere, utleieboliger Bygge kunnskapsins&tusjoner: Høyere utdanningsdlbud, eaer- og videreutdanning, forskningsmiljø i samarbeid med nærings- og arbeidslivet Kon&nuerlig oms&lling av jobber, mennesker og steder
Takk for oppmerksomheten. www.moreforsk.no