Arbeidslivsdag UiA 2013
Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel i mars måned. Også noen private skoler. Bruk finn.no evt. Kommunenes hjemmesider. Elektronisk søknad er det vanlige. Utlysningene er ofte generelle for grunnskolen.
Litt om arbeidsmarkedet Er det lett eller vanskelig å få jobb? Hvilke fag er attraktive? Ulike tilsettingsformer, fast/vikariat.
Hensikten med ansettelsesprosessen Finne den best kvalifiserte søkeren Stiller alle nyutdannete likt? Kompetanse (fag) Erfaring Søknad og intervju Referanser
Hovedtariffavtalen for KS Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen.
Hvor kan jeg få jobb? Allmennlærer er i utgangspunktet kvalifisert for undervisning i grunnskolen. Men må ha min. 60 stp i enten norsk, engelsk eller matematikk for tilsetting på ungdomstrinnet dersom han skal undervise disse fagene. Fag og fordypning er relevant også på barnetrinnet.
Ansettelsesprosess Kan variere litt fra kommune til kommune Som regel rektor, tillitsvalgt og en fra kommunens personalavdeling e.l. Det er som regel disse du møter på intervju, og som utgjør tilsettingsutvalget. Disse innstiller eller ansetter. Litt ulike prosedyrer i ulike kommuner mht frister, ankeadgang osv ved uenighet.
Som søker har du rettigheter I kommunene gjelder forvaltningsforskriften Du kan be om å få se/få tilsendt søkerliste Du kan få innsyn i andre søkeres utdanning og erfaring (utvidet søkerliste) Innstillingen er offentlig og bør begrunnes. Du har ikke rett på innsyn i ansettelsesorganets vurderinger. Søker kan ikke anke
Intervjuet hva kan du forvente? Bli behandlet med høflighet og respekt Få tilbud om noe å drikke, penn, papir At de presenterer seg At hersketeknikker ikke benyttes At det ikke stilles spørsmål som AML forbyr At du får god informasjon om arbeidsstedet, arbeidsoppgavene, og at du kan stille spørsmål.
Hva kan det IKKE spørres om? Holdninger til politiske og religiøse spørsmål (unntak for visse stillinger. Må stå i utlysningsteksten). Medlem av lønnstakerorganisasjon Seksuell legning/samlivsform Graviditet Helse
Diskriminering er alltid ulovlig Diskrimineringsloven forbyr diskriminering pga etnisitet, avstamming, hudfarge, språk, religion, livssyn (direkte og indirekte diskriminering)
Diskriminering er også ulovlig i arbeidslivet Arbeidsmiljøloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming. Med forskjellsbehandling menes enhver handling som uten saklig grunn stiller personer ulikt pga Unntak på grunn av homofil samlivsform stillinger knyttet til trossamfunn der det stilles særlige krav.
Likestillingsloven Forbyr handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn. Setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært pga graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller mann i en dårligere stilling enn vedkommende ville vært pga utnyttelse av permisjonsrettigheter forbeholdt det ene kjønn.
Ulike ansettelsesformer Fast ansettelse: inntil 6 mnd prøvetid, 3 mnd oppsigelsesfrist. Midlertidig (ikke godkjent utdannning): tidsavgrenset, 1 mnd oppsigelsesfrist. Vikariat: tidsavgrenset, 1 mnd oppsigelsesfrist Halvt skoleår: 1.8. 31.12 eller 1.1. 31.7. Helt skoleår: 1.8. 31.7. 4 års sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver gir rett til fast ansettelse. (AML 14-9)
Melding om tilsetting Tilsettingsbrevet = arbeidskontrakten Frist for å svare = 8 dager Du MÅ svare skriftlig Plikt til å tilbakekalle andre søknader Si opp uforenlige stillinger Legge fram politiattest (opplærlingslova 10-9) Det kan ikke kreves generell helseattest, kun tuberkulinattest.
Arbeidsavtalen AML 14-5 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal avtalen foreligge snarest og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet begynte.
Krav til avtalens innhold AML 14-6 Partenes identitet Arbeidssted Arbeidstakers tittel, stilling, arbeidskategori Tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse Ved midlertidig tilsetting: forventet varighet Partenes oppsigelsesfrister Lønn og andre godtgjøringer, utbetalingsordning, pensjon Arbeidstid Eventuelle prøvetidsbestemmelser Opplysninger om eventuelle tariffavtaler
Hva er en tariffavtale? En avtale mellom en fagforening (dens medlemmer) og en arbeidsgiver. Avtaler og konkretiserer lønns- og arbeidsvilkår, sosiale rettigheter. AML er minimumsbestemmelser. Har status som gjeldende lov på området. En tariffavtale bør inneholde Hovedtariffavtale, Hovedavtale, pensjonsavtale. Avtalen forplikter både arbeidsgiver og arbeidstakere.
Hva får jeg i lønn? Tariffavtale med KS Sentralt fastsatt minstelønn ut fra egen kompetanse Minstelønnsstige 0, 4, 8, 10, 16 års ansiennitet Tillegg for funksjoner: minimum 10.000,- for kontaktlærer, 12.000,- for rådgiver Lokale tillegg for grupper eller individuelt. Timelønn
Minstelønn i dag Gruppe 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer 355.100 364.000 374.700 391.000 435.200 Adjunkt 395.900 405.800 417.700 424.500 463.200 Adjunkt med tilleggsutd. 413.900 424.300 436.700 451.400 493.800 Lektor 433.500 442.100 449.400 478.600 531.000 Lektor med tilleggsutd 448.400 459.700 473.100 494.500 555.100
Om lønnsansiennitet Regnes tidligst fra 18 år Fastsetting ved tilsetting Offentlig tjeneste fullt ut Privat tjeneste hvis relevant for jobben Privat tjeneste etter godkjent utdanning Verneplikt Fravær uten lønn ved fødsel og adopsjon i inntil 2 år Omsorgstjeneste med inntil to år
Lønn for funksjoner Kontaktlærer skal ha minimum 10.000,- i året. Kontaktlærer skal ha minimum 38 timer reduksjon i undervisning (1 t/uke) De fleste skoler har lokale funksjoner som gir ekstra lønn eller reduksjon i undervisning. Lokale lønnsforhandlinger annethvert år, man kan her få personlige tillegg.
Arbeidstid Arbeidstid forhandles lokalt i den enkelte kommune. Arbeidstid kan være ulik fra skole til skole. Årsverket er 1687,5 timer og består av: Undervisning Bundet tid på skolen (møter o.l.) Selvstendig tid til for- etterarbeid og faglig oppdatering
SFS 2213 Arbeidstidsavtalen. De lokale avtalene er ofte identiske eller svært lik denne. Årsverket = 1687,5 timer Arbeidsåret er 190 dager + seks planleggingsdager Bundet tid: Barnetrinnet: 1300 timer Ungdomstrinnet: 1225 timer Videregående: 1150 timer
Årsrammer for undervisning Barnetrinnet: 988 timer (alle fag) dvs 26 t/u Ungdomstrinnet 808 948 timer avhengig av fagene som undervises Videregående: 622 856 timer avhengig av fag. Du skal ha en arbeidsplan som minimum viser planfestet tid og undervisning den enkelte dag.
Lønn Lønn utbetales den 12. hver måned Dersom du blir ansatt, kommer første lønning den 12. august. Hva om jeg ikke får jobb? Ta vikartimer. Det ordner seg som regel til slutt. Lønn etterskuddsvis den 12. (kortere enn en måned) Etter skolestart må ledige stillinger lyses ut på nytt. Feriepenger 12% av opptjent. Månedslønn første yrkesår dersom dette er mer gunstig.
Å være nyutdannet på arbeidsplassen Som nyutdannet har du rett på veiledning Du har krav på informasjon om dine rettigheter og plikter. Ikke vær redd for å spørre. Arbeidsmiljøet er viktig. Alle har ansvar og innvirkning på arbeidsmiljøet. Du kan mye, men har også mye å lære. Ikke la problemer vokse seg store. Alle har en grense, jobben kan bli grenseløs.
Om Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet har tillitsvalgte i alle kommuner og på nesten alle skoler. Som medlem i Utdanningsforbundet har du en tillitsvalgt du kan kontakte. Utdanningsforbundet har 150.000 medlemmer. I grunnskolen er de aller fleste lærere og skoleledere medlemmer.
Om Utdanningsforbundet Klubben har medbestemmelse på arbeidsplassen. Delta på møter og diskusjoner. La din stemme bli hørt. Som medlem i PS har du gratis medlemskap i Utdanningsforbundet første yrkesår. Som medlem i Utdanningsforbundet er du med i en fagforening som arbeider for å ivareta medlemmenes interesser gjennom å inngå tariffavtaler, forhandle lønn, sikre ressurser og påvirke utdanningspolitikk.
Lykke til