Velkommen til kurs for faglig ledere og instruktører i lærebedrifter Nord- Trøndelag fylkeskommune Avdeling videregående opplæring Arne Jostein Vestnor
Temaer for kurset: BLI KJENT MED GRUNNLEGGENDE ORGANISERING OG INNHOLD I FAGOPPLÆRINGEN Kunnskap til å ivareta fagopplæringen i bedrift Gevinsten av forbedret opplæring etc. VURDERING OG TILBAKEMELDING I LÆREFORHOLDET Bruk av vurderings- og dokumentasjon verktøy Alternative vurderingsmåter, vurderingskriterier etc. LÆRINGSARBEID I PRAKSIS Hva er instruksjon og hva er veiledning Virkemidler for å forbedre opplæring i bedrift Se Veileder- og instruktørhåndboka 2
Hva vil det si å være lærebedrift? 3
- Uten flere dyktige fagarbeidere stanser Norge. Vi må derfor styrke fag og yrkesopplæringen på mange måter, men flere lærekontrakter ute på bedrifter rundt i hele landet er et helt avgjørende virkemiddel. Dette må skje både på private bedrifter og i stat og kommune. Derfor er samfunnskontrakten som partene i dag har skrevet under i dag så viktig, sier Kristin Halvorsen.
Samfunnskontrakten Antallet godkjente lærekontrakter skal øke med 20 % i 2015 i fht nivået ved utgangen av 2011 (fra 700 til 840) Øke antallet voksne som tar fag- eller svennebrev Øke andelen lærlinger som fullfører og består med fag- eller svennebrev 5
Læreplasser siste fire år pr 31.12.15 900 800 700 600 500 400 Antall 1.ønske søkere Antall formidlet til læreplass Antall formidlet i annet fylke Antall godkjente kontrakter 300 200 100 0 2012 2013 2014 2015
Samfunnskontrakten 2016-2020 Alle kvalifiserte søkere skal få tilbud om læreplass 7
Betegnelser i videregående opplæring Tidligere betegnelser Studieretninger Dagens betegnelser Utdanningsprogram Grunnkurs (GK) Videregående kurs 1 (VK1) Videregående trinn 1 (Vg1) Videregående trinn 2 (Vg2) Videregående kurs 2 (VK2) Videregående trinn 3 (Vg3) Felles allmenne fag Studieretningsfag Fellesfag Programfag Prosjekt til fordypning (yrkesfaglig)
12 utdanningsprogram 8 yrkesfaglige Bygg- og anleggsteknikk Design og håndverk Elektrofag Helse- og oppvekstfag Naturbruk Restaurant- og matfag Service og samferdsel Teknikk og industriell produksjon (Medier og kommunikasjon) 9
Yrkeskompetanse og studieforberedende Kompetanseprøve 10
Teori i læretiden Eventuell manglende teoriopplæring skal gjennomføres i løpet av læretida (ved manglende eller feil skoleløp) Plan for gjennomføring av teori skal foreligge ved tegning av lærekontrakt. Økonomisk ansvar for gjennomføring bør fremgå i planen (bedrift/ok) http://www.ntfk.no/arrangement/intensivkurs/sider/default.aspx 11
Fagbrev Svennebrev - Kompetansebevis
AKTØRER I LÆREFORHOLDET PPT Praksiskandidat Yrkesopplæringsnemnda Skole 13
Rettigheter og plikter lærebedrift 14
Rettigheter og plikter lærebedrift Informere om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Arbeidsavtale http://www.arbeidstilsynet.no/ Lærekontrakt 15
Heve lærekontrakt Heve lærekontrakt? Heve arbeidsavtale og ikke lærekontrakt? Avklaringsmøte og oppfølgingsplan (www.ntfk.no/fagopplaring - Aktuelt) 16
bli utarbeidet kriterier for tildeling og utbetaling av tilskuddet). Motta tilskudd til opplæring fra fylkeskommunen www.ntfk.no/fagopplaring 1. Tilskudd til lærebedrifter som tegner lærekontrakt eller opplæringskontrakt etter opplæringsloven 4-5. 1.1 Basistilskudd I for lærlinger/lærekandidater med ungdomsrett. Basistilskudd I for 2014 er på 119 949 kroner per lærling eller lærekandidat for ett år med fulltidsopplæring.det gis ikke tilskudd for verdiskapningsdelen, men tilskuddet fordeles jevnt over hele læretiden. 4 998 kroner i 24 For lærlinger og lærekandidater som følger hovedmodellen, dvs tegner måneder kontrakt etter opplæringsloven 4-5. (tilsvarer 1 år opplæring og 1 år verdiskaping) 6 664 kroner i 36 For lærlinger og lærekandidater som følger særløp, dvs. tegner måneder kontrakt etter opplæringsloven 4-5 jf. 3-3 fjerde ledd (tilsvarer 2 års opplæring og 1 år verdiskaping) 7 497 kroner i 48 For lærlinger og lærekandidater som får hele opplæringen i bedrift, jf. måneder opplæringsloven (tilsvarer 3 års opplæring og 1 4-5 jf. 3-3 fjerde ledd og 5-5 år verdiskaping) 2. Tilskudd til bedrifter som tegner lærekontrakter etter opplæringsloven 4-5, tredje ledd, og for lærekontrakter tegnet av lærlinger som tidligere har fått oppfylt sin rett til videregående opplæring. 2.1 Basistilskudd II for lærlinger /lærekandidater med voksenrett, fullføringsrett og uten rett. Basistilskudd II for 2014 er 36 781 kroner i året. 3 065 kroner pr måned Gjelder for hele læretiden i bedrift. 2.2 Små håndverksfag under opplæringsloven som utløser ekstra tilskudd etter søknad. Det er egne satser for lærlinger og lærekandidater som tegner lærekontrakt i små og verneverdige fag. Ta kontakt med Avd. for videregående opplæring for nærmere redegjørelse for hvilke fag dette gjelder. Stimuleringstilskudd til nye lærebedrifter fra 01.01.14 50 000 kroner Til lærebedrifter som tegner lærekontrakt/opplæringskontrakt for første gang. (Det vil Styrkingstilskudd spesielt for Nord-Trøndelag: 50 000 kroner Til lærekandidater med ungdomsrett etter søknad. 10 000 kroner Tidlig formidling før 15.07.14. Gjelder søkere med ungdomsrett, voksenrett og fullføringsrett. Basis II tilskudd Til voksne lærekandidater Ekstratilskudd for vanskelig formidlingsbare søkere ordning kunngjøres i august. 17
Tilskudd Basistilskudd I for 2016 er på 141 566,- per lærling eller lærekandidat (oppdatert 01.07.16) Basistilskudd II for 2016 er 4 437,- kroner mnd. 52 3248,- i året. NTFK 2016 25 000,- stimuleringstilskudd - ny lærebedrift Tidlig formidling Særskilte behov Dokumentert behov formidling 30. juni Lærekandidater søkere med u-rett 50 000, - Se www.ntfk.no/fagopplaring - Aktuelt
Vigobedrift Tilskudd kontrakter prøver ansatte søkere Opplæringsplaner (LK) - bedriftens godkjenninger 19
Opplæring og verdiskaping 1. år 2. år 20
Lønn Eksempel på lønnsprogresjon: Første 6 mnd 30% av nyutdannet fagarb. Neste 6 mnd 40% av nyutdannet fagarb. Neste 6 mnd 50% av nyutdannet fagarb. Siste 6 mnd 80% av nyutdannet fagarb. Lærlinglønnen blir ofte regulert i de enkelte tariffavtalene som gjelder i bedriften 21
Arbeidstid Når er lærlingen lærling? 22
Hvem har ansvaret når ørene faller av?
Arbeidsmiljø Sikkerhet Arbeide for et godt arbeids- og læremiljø 24
Rettigheter og plikter lærebedrift Legge til rette opplæringen slik at lærlingen og lærekandidaten kan nå målene i læreplanen for faget 25
Lokalt planarbeid Systematisk opplæring av framtidas fagarbeidere