Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5 OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik
Lokal lønspolitikk, kap 3.2. må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk. Lønnspolitiske retningslinjer utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner omfattes av lokale forhandlinger. Vedlegg 3 til HTA.: Retningsliner for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk s2
Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap 3 3.4.2 - Andre ledere - avlønning Lønn til ledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Det kan ved forhandlinger avtales at hele eller deler av lønnsfastsettelsen foretas av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. Forhandlingene bør gjennomføres innen 1.10. hvert år. s3
Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap 3 3.4.3 Ledere omfattet av 3.4.1 og 3.2 skal normalt være sikret en årlig lønnsutvikling. 3.4.4 - Den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift fører oversikt over hvilke stillinger som omfattes av dette kapittel og utarbeider årlig statistisk materiale over lønnsnivå og lønnsutvikling s4
Avlønning hovudtilitsvald/fellestillitsvald 3.5 - Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes med minimum kr 347 000 (1.5.2011),- uten tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen vurderes etter drøftinger en gang i året. som er innvilget permisjon minst 2 dager pr. uke som en fast ordning, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende fungerer som sådan. skal dog under ingen omstendighet lønnes under det vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling (inklusive eventuelle faste og variable tillegg). s5
Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap 5 5.2 - Årlig lønnsforhandling De lokale partene gjennomfører forhandlinger etter denne bestemmelsen innen 1.oktober hvert år. Ved lønnsregulering for disse stillingene tas det hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunen /fylkeskommunen/bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelle tillegg samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. s6
Frå Meklingsmannens møtebok i 2010 I Økonomi, pkt 5: Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede tas hensyn til. Om ein ikkje fekk til dette i 2010, bør det sjåast på no i 2011 s7
Frå forhandlingane i 2010, forts. IV Til protokollen, pkt e) Lokal lønnsdannelse i HTA i kapittel 3.4 og 5.2 I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA. s8
Resultat kap 4 pr 1.5.2011 (mellomoppgjeret) Totalramme på 4,3 % i kap 4 0,25 % pr 1.1.2011: framforhandla 2010, men inngår i årets ramme 2,70% : overheng og forventa gliding 1,72% : gen tillegg pr 1.5.2011, men minimum 7000 Justering av minstelønstabellane med 1,72% - 2,92% s9
Lønstillegg i % pr 1.5.2011, kap 4 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglært 2,92% 2,86% 2,69% 2,29% Fagarbeider 2,51% 2,49% 2,44% 2,09% Høgskole, 3år 2,18% 2,15% 2,08% 1,87% Høgskole spesialist 2,06% 2,15% 2,08% 1,87% Master 1,92% 1,87% 1,75% 1,59% Lærer 2,13% 2,03% 1,98% 1,89% 1,69% Adjunkt 1,94% 1,88% 1,82% 1,76% 1,73% Adjunkt m/tillegg 1,85% 1,80% 1,74% 1,74% 1,73% Lektor 1,77% 1,74% 1,72% 1,73% 1,74% Lektor m/tillegg 1,73% 1,73% 2,09% 1,72% 1,74% Direkte plasserte/over stigen: 1,72% s10
Minstelønstabell kap 4B/C, 1.5.2011 0 år 4 år 8 år 10 år 20år Ufaglært 246.000 251.900 266.900 313.000 323.000 Fagarbeider 286.200 288.200 293.500 342.300 Høgskole, 3år 328.800 332.000 342.900 381.500 Høgskole spesialist 347.000 351.300 354.700 405.000 Master 372.000 382.000 407.000 447.600 16år Lærer 335.300 351.100 359.700 377.000 421.200 Adjunkt 368.400 379.400 391.500 405.000 446.600 Adjunkt m/tillegg 384.900 396.500 409.800 426.000 470.000 Lektor 402.700 410.100 424.600 451.700 503.600 Lektor m/tillegg 416.800 423.200 439.700 466.900 527.000 s11
Krav kap 3 og kap 5 4,3% utgangspunkt for krav også i kap 3 og 5 Men ta omsyn til korleis leiarlønene er i kommunen i forhold til Dei ein er sett til å leie Kvinne-perspektivet Andre kommunar (jfr lønsundersøkinga pr 1.1.2010) Lønsutviklinga over tid s12
Diverse relasjonar frå lønsundersøking 1.1.2010 Årsverk Rektor Styrar (også private) Inspektør min max min max min max 0-4,9 441.000 491.300 376.346 404.000 442.175 448.500 5-9,9 440.000 492.200 370.000 471.000 438.000 474.000 10-14,9 450.000 515.000 402.090 467.000 15-19,9 487.000 538.200 414.400 476.000 458.000 487.000 20-24,9 480.000 528.000 456.500 491.000 450.000 494.096 25-29,9 505.000 572.000 440.000 532.000* 30-34,9 510.000 604.000 455.000 549.804** 35-39,9 476.600 593.000 462.000 495.000 40-50 526.000 603.000 403.000 463.000 485.000 Over 50 501.000 s