Møteprotokoll Offentlig versjon. Funksjon MEDL MEDL MEDL

Transkript

1 Møteprotokoll Offentlig versjon Utvalg: Møtested: Dato: Kåfjord Administrasjonsutvalg Formannskapssalen, Rådhuset Tidspunkt: 10:00-11:50 Følgende faste medlemmer møtte: Bjørn Inge Mo Svein Leiros Nils 0 Larsen Funksjon Leder Medlem Medlem Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Frode Lervoll Jani Albrigtsen Aud Helene Marthinsen Funksjon MEDL MEDL MEDL Følgende varamedlemmer møtte: Møtte for Magne Monsen Frode Lervoll Britt Pedersen Jani Albrigtsen Ludvig Rognli Aud Helene Marthinsen Representerer KÅAP KÅSP Fagforbundet Representerer KÅK RF KÅAP KÅFRP Representerer KÅK RF KÅAP KÅKP Merknader Delta/NSF/NITO v/ Gunnar Søreng møtte ikke. Fra administrasjonen møtte: Stilling Einar Pedersen Rådmann Ellen Olsen Møtesekretær Underskrift: _ J/ (,._. ~ ~it fe~osad., 1 ks ~\;,(!;:,i~~ iy-~ ~\Jl1Vl 0' ~)Ul Vi bekrefter med underskriftene våre at det som er ført på de sidene vi har signert i møteboka, er i samsvar med det som ble vedtatt p.å møtet. t

2 Saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr RS 29/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 30/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 31/14 Protokoll forhandlinger 15. l X 2014/256 RS 32/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 33/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 34/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 35/14 Protokoll forhandlinger 15. l X 2014/256 RS 36/14 Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS Protokoll forhandlinger X 2014/256 RS 38/14 Protokoll forhandlinger 15. l X 2014/256 RS 39/14 Protokoll lønnsfastsettelse X 2014/256 RS 40/14 X 20 I 0/5380 RS 41/14 X 2010/5815 RS 42/14 X 2010/5813 RS 43/14 Søknad om permisjon i resterende 60 % stilling X 2009/7698 RS 44/14 Søknad om permisjon - Svar på søknad 2012/281 l RS 45/14 Ledelse i Kåfjord kommune 2011/1118 PS 13/14 Delegerte vedtak- perioden / PS 14/14 SENIORPOLITISK PLAN FRA /3482 PS 15/14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD 2014/3293 KOMMUNE PS 16/14 Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune 2011/1118 Det ble stilt spørsmål vedr barnevernet i Kåfjord, som ble besvart av rådmannen. Referatsakene ble tatt til orientering.

3 PS 13/14 Delegerte vedtak - perioden Rådmannens innstilling Delegerte vedtak tas til orientering. De delegerte sakene ble tatt til orientering, men det ble poengtert at gjeldende seniorpolitiske tiltak må følge tidligere praksis og ikke endres til bare å gjelde til pga at vi har seniortiltak til behandling, foreslått gjeldende fra Delegerte vedtak tas til orientering. PS 14/14 SENIORPOLITISK PLAN FRA Rådmannens innstilling 1. Forslag til Seniorpolitisk plan fra vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken. AMU vedtok enstemmig rådmannens innstilling og AMU sitt forslag ble lagt frem for Administrasjonsutvalget for behandling. Fagforbundet foreslo følgende: I. Økonomiske tiltak gjelder for seniorer med minimum 60% fast stilling. 2. Reduksjon av stilling med lønn gis med 10% av opprinnelig stillingsstørrelse. 3. Ordet "inntil" tas bort. Det ble foretatt punktvis avstemming av Fagforbundets forslag, før hele forslaget til AMU ble tatt opp til behandling. Pkt I - Falt da det fikk 1 stemme - 5 stemte imot. Pkt 2 - Falt da det fikk 1 stemme - 5 stemte imot. Pkt 3 - Enstemmig vedtatt. Til slutt ble AMU sitt forslag enstemmig vedtatt. Forslag til Seniorpolitisk plan fra vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken, med Fagforbundets tilleggspkt. 3 om at ordet "inntil" tas bort.

4 Saksprotokoll i Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt. I. Forslag til Seniorpolitisk plan fra vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken. PS 15/14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE Lønnspolitisk plan Høringssvar - sykehjem Rådmannens innstilling: 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HT A kap. 48 og 4C til HT A kap fra Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HTA. AMU sitt vedtak ble lagt frem for behandling. Administrasjonsutvalget fremmet enstemmig følgende forslag til pkt 2.: Pkt 2 sendes ut på høring og vedtas særskilt. De øvrige pkt enstemmig vedtatt. 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 48 og 4C til HTA kap fra Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HTA. Sendes ut på høring og vedtas særskilt. 3. Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr ,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter

5 fullført I.år. 4. Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. Saksprotokoll i Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg Forslag til nytt pkt. 3 til rådmannens innstilling: Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr ,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter fullført l.år. Forslag til nytt pkt. 4 til rådmannens innstilling: Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. Rådmannens innstilling med forslag til nye tilleggspunk 3 og 4 enstemmig vedtatt. 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 4B og 4C til HT A kap fra Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HT A. 3. Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr ,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter fullført 1.år. 4. Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. PS 16/14 Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune Rådmannens innstilling Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune vedtas slik det foreligger i vedlegg i saken. Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt.

6 Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune vedtas slik det foreligger i vedlegg i saken.