Arbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk ARR Et arbeidsrettet tilbud som virker -kompetanse og samhandling 17.03.16 Caroline Torskog Seksjonsleder
Arbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk - ARR Oppstart juni 2012
Overordnet målsetting for poliklinikken Avklaring, koordinering og tett dialog mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, helsepersonell i kommunen og NAV for å: Redusere lange ventetider i ulike systemer Bidra til raskest mulig tilbakegang til arbeid Brukermedvirkning og myndiggjøring Tverrfaglige/-sektorielle intervensjoner Både fysiske og kognitive elementer Bruk av et salutogent / helsefremmende perspektiv Vektlegging av arbeidsevne, ressurser og mestring Trygging og avdramatisering i forhold til helseplager Stimulere helsefremmende holdninger
Tverrfaglig team Teamleder 60 % Helsesekretær 10-20 % Lege 60 % (+ 50 %) Arbeidskonsulent 2 x 50 % Psykolog 70 % (+ 90 %) Fysioterapeut 2 X 60 %
Målgruppe ARR Arbeidstakere som er sykemeldt eller i ferd med å blir sykemeldt med uspesifikke og/eller sammensatte plager: Muskel/skjelettplager uten spesifikke funn Lettere psykiske plager Uspesifikke smertetilstander Slitenhet Et blandet symptombilde med både somatiske og lettere psykiske plager
Utfyllende modell sykefravær Nye oppgaver Tolkning og håndtering Ny sjef Mangelfull kompetanse Fravær Nyskilt Nytt ITsystem Helseproblemer Mestringsproblemer Subjektiv diagnose Tidsklemma Ad modum Thorgeir Hernes Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo
Individuell KARTLEGGING mellom pasient og personene i teamet Teamet har et oppsummeringsmøte Pas fyller ut skjema Individuell MÅLSETTINGSPLAN Teamet har møte med pasienten Pas har forberedt seg Oppsummering fra kartlegging, og dialog rundt en skreddersydd plan for den enkelte Rehabiliteringsforløpet Følger målsettingsplan og de tiltak som er beskrevet Oppfølging av koordinator evt andre møter som kommer på plass underveis MANDAG Kartlegging ONSDAG Målsettingsmøte 3 MND
Tiltak Rehabiliteringsforløp på inntil 3 mnd Individuelt: jmf målsettingsplan og behovsprøvd andre tilbud i kommunen? Stressmestringsgruppe, bevegelsesgruppe og med arbeid som mål Tilbudene skal også dekkes av andre aktuelle aktører ute i kommunene, særlig ift fysisk aktivitet - dette er vanskeligere med psykisk helsearbeid Kontakt mot arbeidsplassen gjøres alltid første dag Arbeidsplassbesøk ved behov Møter/telefonkontakt fastlege/ arbeidsgiver/ NAV Utforme en handlingsplan i samarbeid med arbeidsgiver Hva er prøvd før? Koble på tilbud/ nettverk i kommunen kommunesamarbeid
SAMHANDLING Mennesker med sammensatte og uspesifikke plager kan bli tapere i velferdssystemet Noe av årsaken kan være svikt i overgangen mellom nivåene: arbeid & helse spesialisthelsetjeneste & kommuner
Samarbeid med Det er inngått en samarbeidsavtale mellom STHF/ARR og NAV i Skien, Porsgrunn og Larvik NAV-konsulentene ivaretar arbeidslivs- og tiltakskompetanse i fagteamet Fullverdig medlem av teamet og er samtidig tilknyttet NAV og alle systemer derfra
ARR og kommunesamarbeid Samhandling og samarbeid med to pilotkommuner i Telemark
Evaluering av ARR hovedmålsetting er å undersøke om døgn- og dagbasert rehabilitering har forskjellig effekt på tilbakeføring til arbeid noen undergrupper av pasienter som har større utbytte av den ene eller andre intervensjonen forskjeller i effekt mellom intervensjonene med hensyn på kostnadseffektivitet og kost-nytte forskjeller i effekt med hensyn på endring i opplevd helse, arbeidsevne, livskvalitet, mestringstro i forhold til retur til arbeid med mer Følgeforskning- ARR Deltagende observasjon, intervjuer med deltakere, teamet og andre aktører Programteori Hvorfor prioriterer vi som vi gjør og hva er det som bidrar til at programtilbudet oppnår de ønskede resultater
De fleste er sykemeldt Mange dimensjoner i livet er utfordrende Historie i NAV Ca 430 personer har mottatt tilbudet Mye har vært forsøkt før Sammensatt og uspesifikt Ikke alltid jobben som er hovedproblemet
Hvorfor virker ARR? Pasienten/arbeidstaker er en aktiv deltaker Målarbeid Tett på hverdagen Tverrfaglig og på tvers av sektorer: Flere aktører, som har forskjellige roller, jobber sammen for å nå felles mål Likeverd! Kunnskapsbasert praksis