Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Arbeidstakere skal ha trygge ansettelsesforhold og sikres likebehandling Arbeidstakere skal ha tilrettelagte arbeidsforhold i tråd med forutsetninger og livssituasjon Arbeidstakere skal medvirke i utviklingen av eget arbeidsmiljø 2 for et godt arbeidsliv Alle arbeidstakere skal ha et godt og trygt arbeidsmiljø skal bidra til å forebygge fysiske og psykiske belastninger, arbeidsrelatert sykdom og skader for å hundre utstøting fra arbeidslivet 3 1
s verdier Kompetent Solid Synlig 4 Dette gjør vi best når vi: Bidrar til å sette virksomhetene i stand til selv å jobbe godt og systematisk med eget arbeidsmiljø Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig 5 Slik skal vi arbeide: Tilsyn Veiledning Premissgiving Samarbeid med andre 6 2
2012 15200 tilsyn Gitt reaksjon i 61 % av tilsynene Gitt mer enn 18000 vedtak om pålegg om utbedringer 400 selvstendige veiledningsoppdrag med 8200 deltakere 12500 medieoppslag 2,1 millioner besøkende på www.arbeidstilsynet.no 3700 følgere på Facebook 86000 trykte publikasjoner 81000 henvendelser pr. telefon, e-post og internett til Svartjenesten 20.11.2012 7 Satsinger i utsatte næringer 2013-2016 Renhold Helse- og sosial Bygg- og anlegg Overnatting og servering Transport Unge arbeidstakere og nyetablerte virksomheter Styrke samarbeidet med partene Aktiv oppfølging av tips og meldinger 20.11.2012 8 Gjennomføre utadrettet aktivitet basert på årlige prioriteringer Organisatoriske Psykososiale Ergonomiske Teknisk sikkerhet/ulykke Kjemisk/biologisk I alle tilsyn kontrolleres: Krav til verneombud Bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste HMS-opplæring for arbeidsgiver/arbeidsledere 9 3
Uanmeldt Meldt Adgang til alle arbeidsplasser Uhindret adgang (etter legitimering) til ethvert sted som omfattes av loven Ta kontakt med arbeidsgiver og verneombud Samtale etter sjekkliste Eventuell befaring Rapport 10 TILSYN Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøforskrifter Internkontrollforskriften Røykeloven 11 Vi utfører kontroll Ikke varslet tilsyn Varslet tilsyn Revisjon Verifikasjon Markedskontroll Kampanjer og aksjoner Tilsyn ved ulykker 12 4
Reaksjoner Pålegg Tvangsmulkt Stansing Politianmeldelse 13 Saksgang Tilsynsrapport Tilsynsrapport med varsel om pålegg og frist for innfrielse Tre ukers uttalelsesfrist Vedtak om pålegg med tre ukers klageadgang Hvis klage: Ny behandling hos jurist i regionen. Hvis vi opprettholder vedtaket går det videre til lovavdelingen i Direktoratet for for ny behandling. Arbeidstakernes tillitsvalgte, som oftest verneombudet, skal gjøres kjent med pålegg som gir 14 arbeidsavtaler og registrering av arbeidstid verneombudsordning Varsel om tilsyn arbeidsmiljøopplæring for leder, verneombud og eventuelt andre eventuell tilknytning og samarbeid med godkjent bedriftshelsetjeneste det systematiske HMS-arbeidet knyttet til kjemikaliebruk og - eksponering, blant annet kartlegging, risikovurdering, og gjennomføring av tiltak, samt system for avviksbehandling informasjon om kjemisk helsefare, opplæring av ansatte i håndtering av kjemikalier, inkludert opplæring i bruk av stoffkartoteket og personlig verneutstyr oppbevaring, lagring og merking av kjemikalier tiltak og rutiner på arbeidsplassen kontroll og vedlikehold av utstyr, tekniske innretninger og ventilasjonsanlegg/avtrekk tilgang til nødvendig førstehjelpsutstyr og personlig verneutstyr 15 5
Pålegg Arbeidsgiver skal kartlegge og dokumentere forekomsten av kjemikalier og på grunnlag av dette vurdere enhver risiko for arbeidstakernes helse og sikkerhet. Verneombud/ansattes representant skal medvirke. Vilkår: For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Kopi av virksomhetens risikovurdering av kjemisk helsefare. Det må fremgå av risikovurderingen at det er tatt hensyn til de forhold som er beskrevet i forskrift om utførelse av arbeid 3-1 bokstav a - k Beskrivelse av hvordan verneombud/ansattes representant har medvirket 16 Del av begrunnelsen Risikovurderingen må omfatte alle forhold som er forbundet med virksomhetens ordinære arbeid, og ellers alle forhold som kan oppstå som følge av uønskede hendelser. Kartlegging og risikovurdering gjelder i alle situasjoner hvor en arbeidstaker kan blir eksponert for kjemikalier, både regelmessig og sporadisk. For midlertidige arbeidsplasser gjelder krav om risikovurdering for alle nye arbeidssteder. 17 Videre behandling. Varsel om tvangsmulkt med tre ukers uttalelsesfrist Vedtak om tvangsmulkt med tre ukers klageadgang Eks: kr. 10000 pr. påleggspunkt pr. virkedag (seks dager i uken) Tvangsmulkt skal være et tvangsmiddel for å få virksomheten til å innfri sine pålegg. Tvangsmulkt blir inndrevet av Statens Innkrevingssentral Stansing Politianmeldelse 18 6
Beskyttelse av kilder Når får melding om forhold som er i strid med loven, skal melderens navn holdes hemmelig. Taushetsplikten gjelder også for den anmeldte. www.tips.arbeidstilsynet.no 19 For mer informasjon: www.arbeidstilsynet.no www.regelhjelp.no s svartjeneste: 815 48 222 vigdis.tingelstad@arbeidstilsynet.no Tlf: 47 25 84 88 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN! 20 7