Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv arbeidsrett Sentrale tariffrettslige begreper Tariffavtale/overenskomst Særavtale Protokoll Informasjon Drøfting Mekling Streik Lock-out Uravstemning Forhandling Interessetvist Rettstvist Arbeidsretten Overheng Lønnsglidning 1
Myndighetsstyring vs avtaler Kjennetegn ved myndighetsstyring Ensidig og overordnet Må praktiseres/implementeres av aktører som ikke har deltatt i prosessen Eksempler Lover Forskrifter Rundskriv Oppdragsdokumenter til helseforetakene Myndighetsstyring vs avtaler Kjennetegn ved avtaler Enighet/konsensus mellom to eller flere parter Gjensidighet Felles ansvar Eksempler Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler Den norske modellen Trepartssamarbeidet Inntektssamarbeid: staten arbeidsgiverne arbeidstakerorganisasjonene. Koordinere lønnsdannelse Sikre moderat lønns- og prisvekst Høy sysselsetting/lav arbeidsledighet IA-avtalen Avtalestyring fremfor myndighetsstyring 2
Eksempel på tariffområder? Spekter (sykehusene) Virke (noen private sykehus) KS (kommunene) Oslo kommune NHO (industribedrifter) Staten Private legesenter der de ansatte har tariffavtaler Tariffsamarbeid - Akademikerne Hvem er medlem? Tekna Legeforeningen Psykologforeningen Juristforbundet Econa (tidl. Siviløkonomene) Samfunnsøkonomene Tannlegeforeningen Veterinærforeningen Naturviterne Arkitektenes fagforbund Krigsskoleutd. offiserers landsforbund Norsk lektorlag Samfunnsviterne Samarbeidspartnere Nito Den norske jordmorforening Norges farmaceutiske forening Hva innebærer tariffsamarbeid? Troen på egen forhandlingsstyrke Er det viktig å være store? Kan vi skille mellom medbestemmelse og lønnsforhandlinger? 3
Ulike benevnelser på tariffavtaler Hovedavtale Hovedtariffavtale Tariffavtale Landsoverenskomst Overenskomst Del A1 Del A2 B-delsavtale Særavtale Trinnhøyde - tariffavtaler Hovedavtale (Spekter og Virke) Landsoverenskomsten for spesialisthelsetjenesten A1 (Spekter) Særavtale Virke A2 (Spekter) Lokale avtaler (Virke) Lokale B-deler i Spekter Hvorfor tariffavtaler? Endre og jevne ut maktstrukturer Oppnå økt produktivitet ved å samarbeide Verktøy for å redusere konflikter Et paradoks: Reduserer den enkeltes avtalefrihet 4
Hva er en tariffavtale? Arbeidstvistloven 1 (e): Avtale mellom én arbeidsgiver og en gruppe arbeidstakere Avtale mellom en gruppe arbeidsgivere og en gruppe arbeidstakere ALDRI mellom én arbeidsgiver og én arbeidstaker Hva er en tariffavtale? Innholdet i en tariffavtale: Regulerer lønns- og arbeidsvilkår for ubestemte arbeidstakere Hva kan reguleres i tariffavtaler? Lønn Arbeidstid Sykepenger Permisjonsrettigheter Femte ferieuke Fordypningstid Utdanningspermisjon Seniorpolitikk 5
Medbestemmelse Informasjon Drøfting Forhandling HUSK! Protokolltilførsel Streik (arbeidsnedleggelse) Streik er arbeidstakernes kampmiddel Arbeidstakere stanser i fellesskap arbeidet helt eller delvis Plassoppsigelse Mekling Alternativer til streik Nemndsordninger Tvungen lønnsnemnd Voldgift vs pendelvoldgift 6
Arbeidsretten (domstolen) Skal behandle «tvister om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller eksistens eller krav som bygger på tariffavtale». Egen lov om arbeidstvister Kan ikke anke (i motsetning til ordinære domstoler) Høyesterett kan kun ta stilling til om Arbeidsretten har adgang til å avvise en sak. Tariffrettslige begreper - lønn Lønnsvekst Årslønnsvekst Lønnsmasse Virkningstidspunkt Glidning Overheng Lønnsveksten år eller dato? Lønnsmasse Summen av lønnen til medlemmene dere forhandler for Årslønnsvekst Lønnsveksten kostnadsberegnet på regnskapsåret/budsjettet, typisk kalenderår Lønnsvekst/datolønnsvekst Hvor mye lønnen øker med i % fra et tidspunkt/dato som følge av lønnsendring 7
Flere begreper Lønnsglidning (eller glidning) Lønnsutvikling i en tariffperiode som skyldes andre tillegg enn de som blir avtalt/forhandlet frem som en del av et tariffoppgjør Lønnsoverheng (eller overheng) Lønnsoverhenget beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av ett år ligger over gjennomsnittsnivået for året. Det forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil bli dersom det ikke gis lønnstillegg i det andre året. 8