1. VISJON LOMAKKA BARNEHAGE SKAL VÆRE EN BARNEHAGE HVOR BARN, FORELDRE OG ANSATTE HAR GODE HVERDAGER. BARNEHAGEN SKAL VÆRE EN DEL AV YTREBYENS MANGFOLD 2. HOVEDMÅL FOR LOMAKKA BARNEHAGE 2007 2.1. Det skal være sammenheng mellom barnehagens årsplan og virksomhetsplan. Virksomhetsplanen skal sikre at vi gjennom hele året arbeider for å gi barna i Lomakka barnehage det vi lover i barnehagens årsplan. 2.2 Lomakka barnehage skal alltid gi foreldre gode muligheter for å påvirke deres barns barnehagehverdag. Ansatte i Lomakka barnehage skal være pålitelig, og foreldre skal kunne stole på at vi gjør det vi lover. 2.3 Ansatte i Lomakka barnehage skal få best mulig skolering ut fra sitt ståsted. Det må være sammenheng mellom barnehagens årsplan og den kompetansen vi ønsker at ansatte skal få. 2.4 Medarbeiderundersøkelsen høsten 2006. Vi skal gjøre mer for å få alle ansatte til å trives i Lomakka barnehage. Ledelsen skal gi den enkelte ansatt utfordringer ut fra sitt ståsted, samtidig som vi skal styrke den enkelte i møte med brukerne. Virksomhetsplanen skal brukes aktivt av alle ansatte.
3. MÅL /DELMÅL OG TILTAK Det skal være sammenheng mellom barnehagens årsplan og virksomhetsplan. Virksomhetsplanen skal sikre at vi gjennom hele året arbeider for å gi barna i Lomakka barnehage det vi lover i barnehagens årsplan. Tiltak 3 Tiltak 4 Barn i Lomakka barnehage skal - omsorgsfulle voksne Hele 2007 Alle i barnehagen oppleve at de blir tatt på alvor og at de - barn med på å bestemme voksne er lydhør for deres for ønsker innholde i gruppene og behov. Alle barn i Lomakka barnehage skal oppleve barnehagens nærmiljø gjennom hele året. Alle barn under 3 år skal hver uke få tilrettelagt for fysisk aktivitet inne. Alle barn i Lomakka barnehage skal oppleve et språkstimulerende miljø, som gir best mulig forutsetninger for lese- og skriveopplæringa, ut fra det enkeltes barns forutsetninger. - turer og aktiviteter i barnehagens nærmiljø - bruke naturen gjennom alle 4 årstidene - bruke barnehagens utstyr for å fremme fysisk aktivitet inne - ha fysisk aktivitet med på ukeplanen hver uke - språksamlinger hver uke - Askeladden for 4 åringene - Skrivedans for 5 åringene - Alle voksne skal være aktive språkmodeller Hele 2007 Hele 2007 Hele 2007 De ansvarlige for aldersgruppene og ped.ledere Ped.ledere/avdelingene Ped.ledere og virksomhetsleder
Lomakka barnehage skal alltid gi foreldre gode muligheter for å påvirke deres barns barnehagehverdag. Ansatte i Lomakka barnehage skal være pålitelig. Tiltak 3 Alle nye foreldre skal ha en - gi foreldrene informasjon Innen 4 uker etter Ped.leder startsamtale innen 4 uker etter om oppstarten i barnehagen oppstart. oppstart. Bruk av foto som - dokumentasjon med dokumentasjon. fotografier fra barnets barnehagedag Pålitelig- er ansatte pålitelig i forhold til det vi lover. Hver avdeling går gjennom påstander laget våren 2006. Foreldresamtale for foreldre til de som har siste år før skolestart. - Informasjon om hva vi gjør med 5 åringene siste året i barnehagen - Samarbeid med foreldre om hva som skal vektlegges for det enkelte barn siste året før skolestart Jan/april/juli/okt 4 ganger i året Sep.07 Ped.leder Ped.leder Tiltak 4 Brukerkartlegging - felles kommunal brukerundersøkelse Høsten 07 Virksomhetsledere
Ansatte i Lomakka barnehage skal få best mulig skolering ut fra sitt ståsted. Det må være sammenheng mellom barnehagens årsplan og den kompetansen vi ønsker at ansatte skal få. Skolering av ansatte i den nye 1.halvdel av 2007 Rammeplanen. - alle ansatte skal få opplæring i de 7 fagområdene - alle ansatte skal aktivt bruke Rammeplanen i det daglige arbeidet. 2.halvdel av 2007 Virksomhetsleder/pedleder + samarbeid med RSK Ansatte skal kjenne og kunne bruke det som finnes i Vadsø. (byen vår) - bruk av museum i Vadsø - natur- og gatevandring - lokalhistorie Tiltak 3 Praktiske språkaktiviteter. - hvordan bruke språkleker/aktiviteter i barnehagen - vi lærer av hverandre Tiltak 4 Et personalmøte skal være ute i naturen. Hva finnes i barnehagens nærmiljø. - bli kjent med naturen i Vadsø - sosialt fellesskap for de ansatte (jf BMS) Våren 2007 På samtlige personalmøter gjennom hele 2007 Våren 2007 Virksomhetsleder/ped.leder Ped.leder Virksomhetsleder/ped.leder
Medarbeiderundersøkelsen høsten 2006. Vi skal gjøre mer for å få alle ansatte til å trives i Lomakka barnehage. Ledelsen skal gi den enkelte ansatt utfordringer ut fra sitt ståsted, samtidig som vi skal styrke den enkelte i møte med brukerne. Virksomhetsplanen skal brukes aktivt av alle ansatte. Alle ansatte skal ha medarbeidersamtale - bruk av Våren 2007 Virksomhetsleder/ped.leder med sin nærmeste overordnede. medarbeidersamtalene for å se på de ulike behov den enkelte ansatte har i forhold til skolering/oppfølging Tiltak 3 Tiltak 4 Alle ansatte skal ha en høstsamtale med Virksomhetsleder med vekt på trivsel og arbeidsoppgaver. Lomakka barnehage skal være en arbeidsplass som ivaretar begge kjønn i det daglige arbeidet og sosiale fellesskap. Virksomhetsplanen til Lomakka barnehage skal være godt kjent for alle ansatte. - trivsel - rett ansatt på rett avdeling - behov for opplæring - gjøre Lomakka barnehage til en arbeidsplass hvor både menn og kvinner trives og utvikler seg - la pauserom være en plass for begge kjønn - bruke personalmøter slik at alle ansatte kjenner til Virksomhetsplanen - hver avdeling skal vurdere virksomhetsplanen jevnlig gjennom året Høst 2007 Hele året Hele året Virksomhetsleder ALLE Virksomhetsleder/ped.leder
4. VIRKSOMHETENS RAMMEBETINGELSER, BUDSJETT OG BEMANNING 4.1 LOVER OG FORSKRIFTER I lov om barnehager heter det: 1 Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode utviklings- og aktivitetsmuligheter i nær forståelse og samarbeid med barnas hjem. 2 Barnehagen skal være en pedagogisk virksomhet. Barnehagen skal bistå hjemmene i deres omsorg- og oppdrageroppgaver, og på den måten skape grunnlag for barns utvikling, livslange læring og aktive deltakelse i et demokratisk samfunn. 3 Barn i barnehagen har rett til å gi uttrykk for sitt syn på barnehagens daglige virksomhet. Barn skal jevnlig få mulighet til aktiv deltakelse i planlegging og vurdering av barnehagens virksomhet.
4.2 PERSONALET Hver avdeling har 3 ansatte, en pedagogisk leder og to assistenter. Alle pedagogiske ledere har førskolelærerutdanning. Assistentene i Lomakka barnehage har ulik utdanning og erfaring, men felles for alle er ønske om å jobbe med mennesker. Andre stillinger i Lomakka: - fast vikar i 25 % stilling - styrer 100 % stilling 4.3 VIRKSOMHETENS BUDSJETT Budsjettet for 2007 er ikke vedtatt. 4.4 VIRKSOMHETENS FYSISKE MILJØ/ ORGANISERING AV BARNEHAGEN Lomakka barnehage er en 4 avdelings barnehage med 56 plasser. Alle 4 avdelingene har 14 barn i alderen 1-6 år. Hver avdeling har 4 plasser under 3 år og 10 plasser over 3 år. Barnehagen startet i august 1996 og ligger i «Ytrebyen», med Melkevarden skole som nærmeste nabo. Barnehagen ligger værhardt til med et stort og åpen uteområdet. I barnehagens nærmiljø er det et variert turområde med både fjell og fjæra. 5. KVALITETSUTVIKLING 5.1 Kvalitetsplan for Vadsø kommunale barnehager 5.2. Kompetanseplan for Vadsø kommunale barnehager 5.3. RSK øst- plan for kompetanse 5.4 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Barnehagen har årlige vernerunder. Hovedvernombudet i Vadsø kommune har et godt samarbeid med barnehagens verneombud og virksomheten. Barnehagens parkeringsplass er oppgradert sommeren 2006. Vi mangler fortsatt en del lys på utelekeplassen.