DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE



Like dokumenter
NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

Din forsikring i arbeidslivet.

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter

Januar Handlingsprogram og strategisk program

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk

SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

Kandidatundersøkelsene med fokus på Bachelorstudenter ved UiB


Lønninger og arbeidsvilkår

Samarbeid og lagånd med tydelige mål gir resultater!

2018 Fakta om NITO 1

Bedriftspresentasjon 2016

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Kurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå

Din forsikring i arbeidslivet

ANSVAR FAGKUNNSKAP SIKKERHET

2017 FAKTA OM NITO 1

Alderspensjon Søknad om alderspensjon (

LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

VEDTEKTER FOR NORSK LEKTORLAG

Lønnsoppgjøret Akademikerne / Tekna / NTNU

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

LØNNSPOLITISK PLAN

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai zot6. Tariffområdet IGS. fn8. KRAVNR. r. 12. april zot6 - kl. 13.oo

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om...

MEDLEMSRAPPORTERING FOR <MEDLEMSNAVN>

Om arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv

VEDTEKTER FOR SAMFUNNSVITERNE - Vedtatt på Samfunnsviternes landsmøte 3. november 2007

LM-sak Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet

Tillitsvalgte og permisjon

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

LM-sak 8-19 Strategisk plan

2. Parat arbeider for å styrke medlemmenes faglige rettigheter, tillitsvalgtes rettigheter og muligheter for å utføre sine verv.

, LARVIK.

Veiledning for å behandle søknader refusjon av sukkeravgift på Min Side

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

Ungt Entreprenørskap

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

En fagorganisasjon for samtlige funksjonærer innen Vekst- og attføringsbedrifter, og for deg som har lederoppgaver og lederansvar i bedriften

Ditt medlemskap. - Alt du trenger å vite!

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Lønnsoppgjøret AKAD / Tekna / NTNU

Vedtekter for Akademisk bridgeklubb. 12. mars 2012

Personalpolitikk

Velkommen til vår jubileumutstilling

Hvordan utvikles kunnskap i fremtiden? Robert Hansen Ungdomsrådgiver Landsorganisasjonen i Norge

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder

I tillegg til den normale vekterutdanningen, tilbyr Sikkerhetsakademiet i samarbeid med Navigare Security en rekke flere produkter.

Framtidens arbeidsmarked for samfunnsvitere og humanister Torun Høgvold Enstad

Strategiplan

Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013

NITO Teknologenes valg. Respekt og likeverd Faglig integritet Samfunnsansvar Rå Skapende Synlig

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

NFE medlemsundersøkelsen, :04

Tillitsvalgt du som leder

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl

Som medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om.

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland

Innledning og Formål:

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse

Rettigheter og plikter Internasjonalisering

Om kartlegging og analyse av kompetansebehov Målrettede kompetanseplaner og evaluering av dis. Praktiske verktøy og eksempler

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte Årsmøtedokumenter

kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Velkommen som medlem. Nå har du, sammen med andre YTF-medlemmer, sikret din rett til en arbeidsdag å leve med og ei lønn å leve for.

Samfunnsviternes fagforening (Samfunnsviterne) Strategi- og måldokument for perioden

Tema: Inkluderende arbeidsliv hvilke mål har vi og hva gjør vi for å oppnå de?

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

Din forsikring i arbeidslivet

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Alderspensjon fra folketrygden

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg!

HVORDAN REGISTRERE DIN KOMPETANSE! Kompetansekartlegging

Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

STAFO - SAMFUNNSSIKKERHET VEDTEKTER

Arbeidsgiverstrategi

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega

Den nødvendige samtalen

8.4 Ansettelser tillegg

Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

Transkript:

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE

Er du samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå eller er i studiefasen innen disse fagområder, så hører du hjemme hos oss! Samfunnsviterne arbeider for å styrke dine lønns- og arbeidsvilkår og for å fremme dine økonomiske og faglige interesser. Samfunnsviterne er et bredt faglig fellesskap som synliggjør verdien av samfunnsvitenskapelig og humanistisk kompetanse. Samfunnsviterne er partipolitisk uavhengig og tilsluttet Akademikerne. Vi er en ung fagforening i sterk vekst. Våre 10 000 medlemmer tilbyr sin kompetanse både i offentlig og privat sektor. Nærmere 700 dyktige lokale tillitsvalgte Samfunnsviterne har mange engasjerte og dyktige lokale tillitsvalgte som arbeider for dine lønns- og arbeidsvilkår lokalt på arbeidsplassen. I tillegg kan du få råd og bistand fra foreningens sekretariat, hvor det arbeider jurister, samfunnsvitere og andre med kompetanse i lønns- og arbeidsvilkår.

Framtidsrettet kompetanse Våre medlemmers faglige ståsted og utdanningsbakgrunn er preget av stor spennvidde, og den kompetansemessige verktøykassen er innholdsrik. Både privat næringsliv og offentlig virksomhet etterspør kompetansen våre medlemmer besitter: Vi ser sammenhenger, strukturer og helhet Vi har gode fag- og metodekunnskaper Vi forvalter kunnskapsbasert arbeidsmetodikk Vi er samfunnsbevisste og samfunnsengasjerte Vi er opptatt av demokrati, velferd og verdibygging Vi utvikler gode arbeidsprosesser, arbeidsmetoder og verktøy Vi har kulturforståelse og historisk bevissthet Vi kombinerer kritisk tenkning og analytisk tilnærming Vi har kompetanse til å analysere, evaluere og utvikle virksomheter Ill.foto: Lena Britt Fredrikcson Ill.foto: Lena Britt Fredrikcson

Samfunnsviterne taler din sak Vi står for: Offentlig sektor må ha et konkurransedyktig lønnsnivå for an satte med høyere akademisk kompetanse. Lønnsfastsetting skal skje lokalt på den enkelte arbeidsplass med fokus på utdanning, erfaring, ansvar og resultatoppnåelse. Lønn er viktig for å kunne rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft. Utvikling og effektivisering av offentlig sektor er nødvendig for å sikre tjenester til befolkningen som er preget av kvalitet, forsvarlighet, rettssikkerhet, effektivitet og målrettethet. Kvalitet og mangfold i høyere utdanning må være en politisk prioritet, og høyere utdanning og kompetanse må verdsettes i arbeidslivet. Forskning og gode rammevilkår til forskningen er en forutsetning både for et konkurransedyktig og kunnskapsintensivt næringsliv og for en god offentlig sektor. Like muligheter til karriere- og kompetanseutvikling for alle arbeidstakere. Gunstige pensjonsordninger for alle medlemmer. Et livsfaseorientert og inkluderende arbeidsliv med fravær av alle former for diskriminering.

Vi gir deg fordelene! Rådgivning og juridisk støtte i arbeidsforholdet Privatrettslig rådgivning gjennom vår advokatavtale Bank- og forsikringstjenester i DNB med akademikerrabatt Lønnsstatistikk og hjelp i lønnsforhandlinger Godt skolerte tillitsvalgte Samfunnsviternes karrieresider på medlemsnettet Medlemsbladet Samfunnsviteren Faglige tilbud som konferanser, temakvelder, medlemsmøter o.l. og enda flere fordeler finner du på www.samfunnsviterne.no Kontingent tilpasset ulike livsfaser Samfunnsviterne tilbyr redusert kontingent for studenter. Du får redusert kontingent det første året du er i jobb etter endt utdanning, dersom du blir arbeidsledig, dersom du er i ulønnet permisjon eller er blitt pensjonist. Hvordan bli medlem? Informasjon om opptakskriterier, kontingent og innmeldingsskjema finner du på www.samfunnsviterne.no

post@samfunnsviterne.no www.samfunnsviterne.no