GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedtariffavtalen i staten (HTA)
Hovedtemaer 1. Lønnsdannelse i staten 2. Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen 3. Stillingskoder og lønnsplaner
CASE Tema 1 Lønnsdannelse i staten side 3
Generelt om tariffavtaler i staten Hva er en tariffavtale? Tjenestetvistloven 11 Hvem er forhandlingsberettiget? Tjtvl 2 Forhandlingsrett/plikt tjtvl 3 side 4
Hva innebærer det å ha en tariffavtale? Kollektive rettigheter Hierarkisk system, sentralt og lokalt nivå. Dynamisk karakter. Frister for oppsigelse, prosedyre for reforhandling Forhandlingsrett/plikt Ufravikelighet. Tariffavtalen går foran den individuelle arbeidsavtalen. Prosedyre for tvisteløsning Rettstvist, interessetvist, tvist ved utøvelse av medbestemmelse side 5
Lønnsdannelse i staten Sentrale forhandlinger Justeringsforhandlinger Lokale forhandlinger 2.3.3 Lokale forhandlinger 2.3.4 Forhandlinger på særskilt grunnlag 2.3.5 Produktivitetsavtale/effektiviseringstiltak Lønnsvurdering ved utløp prøvetid og ved overgang fra midlertidig til fast stilling jf 2.3.8. nr 3 side 6
Hovedtariffavtalen REGULERER Omfang, 1.1.2 nr 1 og tjenestetvistloven 1, 1.1.3; dvs alle som går innunder tjenestetvistloven dersom ikke annet er avtalt Ingen krav til representasjon, sammenlign HA 9 Gir medbestemmelse i lønnsendring etter ansettelse Opererer med to nivå, sentralt og lokalt SENTRALT NIVÅ Forhandler HTA, toårig avtale, reforhandles i hovedoppgjøret Mellomoppgjøret, 1.4.4 Drøfter valg av forhandlingssted, 2.3.2 nr 1 Setter av evt. pott til lokale forhandlinger side 7
Oppsummering Lønnsdannelse i staten Tre elementer: Sentrale tillegg, justeringer, lokale forhandlinger Kollektive forhandlinger, kun mulighet for individuelle forhandlinger ved ansettelse side 8
CASE Tema 2 Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen side 9
Fellesbestemmelsene og annet 2 : Div definisjoner 7, 14, 17 vedr arbeidstid, se også aml kap. 10 11,18-20, 23-24: Sosiale bestemmelser 10: Lønn v/overgang til annen stilling 13: Overtid 22: Velferdspermisjon Pkt 4 Pensjon, bla AFP Pkt 5.4 Boliglån Pkt 5.6.1 Fellesopplæring i avtaleverket Pkt 5.9 Seniorpolitiske tiltak Pkt 6- Ferie side 10
Pensjon/AFP et system i endring SOM FØR Ingen nøytral utforming Bruttosystem Folketrygden betaler mest, men SPK styrer pensjonsnivået AFP fra 62-67 år det lønner seg lite å arbeide ved siden av pensjonen Overføringsavtale i offentlig sektor Brannmur mot pensjonsordningene i privat sektor Vanskelig forutsigbare kostnader for arbeidsgiverne NYTT Innføring av levealdersjustering Mulighet for å ta ut folketrygd fra 62 år, uavhengig av arbeids-inntekt Samordningsreglene må legges om når det innføres ny folketrygd med avsetning av 18,1 % av årlig inntekt i pensjonsformue dette vil antakelig gi en mindre gunstig tjenestepensjonsordning Nedjustert regulering av løpende pensjon Overgangsregler side 11
CASE Tove skal flytte og har søkt om to flyttedager med lønn fra sin arbeidsgiver, som er en statlig etat. Hun fikk beskjed om at hun bare får én dag fri med lønn. Andre hun kjenner som jobber i andre statlige etater har fått tre dager fri med lønn. Tove har også venner som jobber i det private som har fått to dager. Hva kan Tove kreve? side 12
CASE Tema 3 Stillingskoder og lønnsplaner side 13
Lønnssystemet i staten Lønnsplan, HTA fellesbestemmelsene 2 nr. 4 Stillingskode Gjennomgående stillinger - departementstillinger Lønnsramme Lønnsspenn A- og B- tabell, begge pensjonsgivende Generelle og spesielle godskrivingsregler, fellesbest. 5 Tjenesteansiennitet, HTA fellesbestemmelsene 2 nr. 5 Tilleggsansiennitet, HTA fellesbestemmelsene 2 nr. 6 Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten, HTA fellesbestemmelsene 6 side 14
Lønnsplan 90.103 side 15
Lønnsrammer side 16
CASE Førstekonsulent (INIOPS 10/12) Førstekonsulent kode 1408, Logistikk/ innkjøper, v INI OPS Harstad Ved Forsvarets informasjonsinfrastruktur Operasjoner, ved INI OPS avdeling Nord, er det ledig fast stilling som Førstekonsulent kode 1408, med tjenestested Harstad. Arbeidsoppgaver: Stillingen innebærer utarbeidelse og oppfølging av innkjøps og forsyningsprosesser for avdelingen. Kvalifikasjoner: Minimum 1 års universitet /høyskoleutdanning innen relevant fagområde, og det er ønskelig med minimum 1 års relevant tjenesteerfaring. Annen utdanning og lang relevant erfaring vil etter vurdering kunne kompensere for eventuell manglende formell utdanning. Generelt: Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ, ltr. xx - xx (kr 345 800 til 456 100) brutto per år. Finn stillingens plassering i lønnsplanen side 17