Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale forhandlinger forberedelse, gjennomføring og avslutning av forhandlingene Opprettelse av særavtaler
Om NHO NSFs medlemmer i NHO-området er hovedsakelig ansatt i bedrifter som er medlemmer i bransjeforeningene NHO Service og NHO Abelia. NSF og NHO Service er parter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten
Tariffbundne virksomheter Attendo Norge AS, Avd. Hovseterhjemmet Norlandia Care Norge AS, Avdeling Hotell St.Olav Norlandia Care Norge AS, Avdeling Oppsal Sykehjem Norlandia Care Norge AS, Avdeling Risenga Bo- og Omsorgssenter Norlandia Care Norge AS, Avdeling Madserud Sykejem Norlandia Care Norge AS, Gullhaug Bo- og Behandlingshjem Attendo Norge AS, Avd. Paulus Sykehjem Aleris Omsorg AS, Søreide Sykehjem Aleris Omsorg AS, Lambertseter Sykehjem Unicare Omsorg AS, St. Hanshaugen Omsorgssenter Medirest Norge AS, Haukeland Pasienthotell Bøn Sykehjem AS Aleris Omsorg AS, Odinsvei Bosenter Helseforetaket Incita AS, Avd. Valstad Sykehjem Helseforetaket Incita AS, Avd. Fløyen Aleris Omsorg AS, Boganes Sykehjem Søster Ninas Sykehjem AS FAGERTUN SYKEHJEM Eivind Seigerud Trollhaugen Seniorsenter AS Villa Skaar AS Medirest Norge AS, Zefyr Hotell Attendo Maribu AS Medirest Norge AS, Ullevål Pasienthotell SOS International/Trygghetssentralen Rødtvet sykehjem Smestadhjemmet Grefsenhjemmet
Del I: Del II: Bilag til del II: OPPBYGGING Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bilag A: Minstelønnssatser, lokal lønnsfastsettelse, tillegg for ubekvem arbeidstid/overtid
Bilag 1 Ferie m.v. Bilag Bilag 2 Bilag 3 Bilag 4 Sluttvederlagsordningen Korte velferdspermisjoner Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai. A-ordningen Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1.1.1987 Bilag 6 AFP-ordningen Bilag 7 Bilag 8 Bilag 9 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste OU-avtale Bilag 10 Likestilling
RESULTAT HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 PLEIE- OG OMSORGSOVERENSKOMSTEN
Hovedtariffoppgjøret 2014 Med virkning fra 1. mai 2014: Generelt tillegg på kr 0,75 per time (For at arbeidstakere med 35,5 timer/uke og 37,5 t/uke skal få likt lønnstillegg, må kr 0,75 X 1950 )
Minstelønnssatser per 1.5.2014 Stillingsgrupper: 0 år 2 år 4 år Sykepleier 362 193 369 193 381 193 Spesialsykepleier* 383 193 395193 426 193 Med spesialsykepleier menes sykepleier med videreutdanning som spesialsykepleier og som er ansatt i stilling som spesialsykepleier.
Årstimetall: Resultat fortsetter o 1950 timer v/37,5 t/uke o 1846 timer v/35,5 t/uke o 1747 timer v/33,6 t/uke Kvelds- og nattillegget er økt for de som jobber turnus: o Kr 54,- per time for inntekt > kr 310 000 o Kr 56,- per time for inntekt > kr 370 000 Helgetillegget er økt: o Kr 50,- per time
Resultat fortsetter Ny protokolltilførsel 2 Årlige drøftelser om kompetansegap ift bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev.
Pkt. 4 Pkt. 5 Resultat fortsetter Bilag 3: Korte velferdspermisjoner Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og i skole Amming; rett til den tid hun trenger og minst en halv time to ganger daglig, el. Kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling maks 1 time om dagen og opphører når barnet fyller 1 år.
Resultat fortsetter Partene er enige om å nedsette et utvalg for å vurdere overenskomstens omfangsbestemmelse. Mål om ferdigstilles utgangen av 2014.
Iverksettelse av resultat Generelt tillegg fra 1. mai. Øvrige endringer i satser og overenskomstbestemmelser gjøres gjeldende fra vedtakelsen 15.8.2014 Lønnsforhøyelsen ikke gjeldende for de som sluttet i bedriften før vedtakelsen. Ikke omregning eller etterbetaling av overtidstillegg, natt- /kveldstillegg før vedtakelsen
RESULTAT I ANDRE SAMMENLIGNBARE TARIFFOMRÅDER
Resultat KS Generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2014, dog minst kr 8 500. 1,0 % per 1.7.2014 til lokale forhandlinger
Minstelønn KS per 1.5.2014-30.4.2015 (Nye avtalte satser fra 1.5.2015) 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Sykepleier 364500 364500 369500 369500 386000 419500 Spesialsykepleier 383100 383100 387600 387600 398700 447600 Mastergrad 411800 411800 422000 422000 462100 491500
Oslo kommune Tariffoppgjør med en ramme på om lag 3,3 % Generelt tillegg på lønnstabellen på 1,9%, minimum kr 8000,- fra 1.5.2014 Avsetning til justeringer på 0,63 % med virkning fra 1.5.2014 Lokale forhandlinger på 1,2 % + resirkulerte midler med virkning fra 1.7.2014
Stillingskode 58: Sykepleier Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn 19 20 21 22 22 22 23 24 25 Ltr. i kroner 360 850 365 050 369 9503 374 650 374 650 374 650 379 250 386 350 390 750 Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn 26 27 27 28 29 30 31 32 Ltr. i kroner 395 650 400 750 400 750 406 150 411 800 417 800 423 800 430 500
Stillingskode 59: Spesialutdannet sykepleier 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år 24 24 28 28 29 29 29 29 29 386 350 386 350 406 150 406 150 411 800 411 800 411 800 411 800 411 800 Ansiennitet Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet Lønnstrinn Ltr. i kroner 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år 30 31 31 33 33 33 35 38 417 800 423 800 423 800 437 300 437 300 437 300 452 100 476 400
LOKALE FORHANDLINGER PLEIE- OG OMSORGSOVERENSKOMSTEN
Hjemmel Pleie og omsorgsoverenskomsten, bilag A 1, Lokal lønnsfastsettelse Pkt 1 Lønnspolitikk Pkt 2 Forhandlinger Pkt 3 Opplysninger mv Pkt 4 Fornyet vurdering Pkt 5 Organisasjonsmessig vurdering
Lønnspolitikk Bedriften skal ha en lønnspolitikk som er kjent Det kan gis individuelle tillegg etter den enkeltes kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde Uttelling for kompetanse; ved relevant tilleggskompetanse med varighet minst 6 mnd
Forhandlinger 2. Forhandlinger Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres reelle forhandlinger mellom bedriften og NSFs tillitsvalgte. Forhandlingene skal omfatte: a. Bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne. b. Gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Begge parter skal bestrebe seg på å oppnå enighet. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene.
Opplysninger mv De tillitsvalgte har anledning til å få utlevert følgende opplysninger: a. Liste over individuelle lønninger for medlemmene. b. Oversikt over tillegg gitt til medlemmene ved årets regulering. c. Bedriftens regnskap skal fremlegges og presenteres. d. Informasjon om de økonomiske rammer for avsluttede forhandlinger med andre arbeidstakergrupper.
Fornyet vurdering Dersom den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tillitsvalgte ta saken opp med bedriften. En gang årlig, innen utløpet av 01.10., skal partene på bedriften avholde drøftinger vedrørende ovennevnte forhold, forutsatt at de sentrale forhandlingene er avsluttet. De tillitsvalgte skal etter anmodning overleveres lister som viser overtidsbruk for det siste kjente kvartal, samt evt. annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt.
Organisasjonsmessig behandling Dersom de lokale parter ikke blir enige etter pkt. 2, kan partene oversende saken til sine respektive organisasjoner. Evt. møte mellom organisasjonene skal avvikles så fort som mulig. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen.
Forhandlingene i praksis Forberedelse Forankring i egen medlemsmasse Invitasjon/krav om lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av reelle forhandlinger Enighet/uenighet
Forberedelse Hva trenger du å vite noe om for å ivareta dine medlemmers interesser i møte med arbeidsgiver?
Medlemsmøte Innkalling til medlemsmøte som forberedelse til lokale forhandlinger Se hovedavtalen kap VI, 6-7 møter i arbeidstiden Forankring av prioriterte kravsområder Valg av forhandlingsutvalg Skriv referat
Lønnsdannelsen i bedrifter tilsluttet NHO Sentralt avtalt minstelønnssatser og generelt lønnstillegg Lokale lønnsforhandlinger: Ikke sentralt avtalt pott til lokal fordeling, men reelle lokale lønnsforhandlinger basert på bedriftens: Økonomi Fremtidsutsikter Produktivitet Konkurranseevne
Økonomi Hvilke størrelser beskriver denne bedriftens økonomiske situasjon? Regnskapsposter Konsernproblematikk avtalen tar utgangspunkt i den enkelte virksomhet
Produktivitet Mengde og kvalitet på det som utføres i bedriften, sett i forhold til forbruk av innsatsfaktorer (arbeidskraft og tjenesteproduksjon). Omsetning/resultat per årsverk Lønnskostnad per arbeidstaker vs kontraktsfestet bemanningskrav Sykefravær, eventuelt bruk av vikarer, meldte avvik Transporteksempel: Drivstofforbruk Vedlikeholdsutgifter
Konkurranseevne Bedriftens evne til å konkurrere med tjenester i sitt marked. Kostnadseffektivitet Tilgang til arbeidskraft/kompetanse (nå/fremover) Medarbeidertilfredshet/lojalitet Kvalitet på tjenesteleveranse Evne til omstilling / fornyelse Goodwill hos oppdragsgiver og kunder
Konkurranseevne Muligheten for å rekruttere samt beholde kompetent arbeidskraft: Hva betyr lønnskostnadene for bedriftens konkurranseevne? Evne til å hevde seg i anbudskonkurranser Anbudskriterier
Fremtidsutsikter Bedriftens økonomi, produktivitet og konkurranseevne i fremtidsperspektiv. Hvor lang tid? Bedriften er oftest mer forsiktig enn tillitsvalgte
Andre aktuelle kriterier Likelønn Lønn for kompetanse/utdanning - samhandlingsreformen Rekruttere og beholde kompetanse samhandlingsreformen Sikre videreføring av lokale tillegg Sikre lønnsutvikling for arbeidstakere med lang erfaring Sikre lederne en lønnsutvikling lønnsrelasjoner
Gruppeoppgave Hvordan kan du bruke de fire kriteriene til å argumentere for en best mulig økonomi til lokale forhandlinger i virksomheten?
Bruk av statistikk En del av bakgrunnsinformasjonen Lønnsopplysninger fra bedriften Offentlig lønnsstatistikk - klassifisering (SSB) Teknisk Beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) Lønnsplasseringshefte utarbeidet av NSF Statistikkhefte 2014 utarbeidet av NSF
Viktige tallstørrelser Hvor mange timer jobbes på kveld/natt Hvor mange timer jobbes i helg Hva er lønnsmassen for dine medlemmer Hvilke tillegg ble gitt foregående år Endringer i ansattmassen
Virkningsdato og årslønn 6 % m.v.f. 1. juli Har virkning i 6 mnd.( juli desember) Årslønnen (12 mnd) har steget med 3 % 6 % m.v.f 1. oktober Har virkning i 3 mnd (oktober- desember) Årslønn har steget med 1,5 % (3 % x 3 dividert på 12)
Den økonomiske rammen Beregnes utfra medlemmenes lønnsmasse Forhandlingssak kronetillegg vs prosenttillegg
Lokale forhandlinger - profil De fire kriterier er grunnlag for rammen, men hvordan skal den fordeles? Skal vi gjøre noe annet enn å fordele alt likt? Pleie og omsorgsoverenskomsten Forhandlingene skal omfatte gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Må leses i lys av pkt 1 Lønnspolitikk Forutsettes at bedriften har en bevisst lønnspolitikk for fordeling av individuelle tillegg
Ulike forhandlingstema Lokale forhandlinger i dette tariffområdet kan også omhandle arbeidstid, ulike tillegg mv. se mulighetene i overenskomsten Opprettelse av særavtaler, jf HA 4-1 Kan kobles sammen slik at man forhandler om en "totalpakke", Ingen plikt til å akseptere kopling av lønn og andre arbeidsvilkår forhandlingsfrihet.
Innledende møte Innledende møte: o Drøfte/forhandle om rammer og kriterier for forhandlingene
Forhandlinger Reelle lokale lønnsforhandlinger o Hvordan opptre slik at begge parter opplever at det er reelle og realistiske forhandlinger?
Hvis det nærmer seg brudd. MÅ du først kontakte fylkeskontoret!
Hva skjer hvis brudd? Forhandlinger under fredsplikt Organisasjonsmessig behandling Ved uenighet om krav og tilbud Ved påstand om at det ikke er gjennomført "reelle forhandlinger"
Organisasjonsmessig behandling Dersom de lokale parter ikke blir enige etter pkt. 2, kan partene oversende saken til sine respektive organisasjoner. Eventuelt møte mellom organisasjonene skal avvikles så fort som mulig. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen.
Fornyet vurdering Dersom enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tv ta saken opp med bedriften. En gang årlig, innen utløpet av 01.10, skal partene på bedriften avholde drøftinger om ovennevnte forhold. De tv skal etter anmodning overleveres lister som viser overtidsbruk.
RESULTAT
Protokoll Hvem var tilstede Dato og tid for møte Hva var partene enige/ uenige om Eventuelle særmerknader Underskrift
Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 6-1 og 6-2 6-4 og 6-5 6-6: «nødvendig tid» 6-7: Møter i arbeidstiden 6-8: Godtgjørelse
Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte Forespørsler skal rettes til bedriftsledelsen som tidlig som mulig
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse Kapittel IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse 9-3: Bedriftens ledelse skal drøfte med tv: spørsmål som vedr bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling Forhold som har med arbeidsplassen og daglig drift De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved bedriften