ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTET 05.05.09 RAPPORT FRA FORSKNINGSVIRKSOMHETEN VED ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTET I 2008 Hovedmål AFIs forskning skal bidra aktivt til utviklingen av et bærekraftig arbeidsliv og samfunn på en kritisk og konstruktiv måte. Instituttets forskere jobber i nært samarbeid med det praktiske arbeidsliv med fokus på å styrke verdiskaping, øke deltakelse i arbeidslivet og styrke utviklingen av virksomhetene. AFIs forskning skal bistå de som fatter beslutninger og løser oppgavene i politikken, bedriftene, organisasjonene og i forvaltningen. Samtidig skal forskningen vår bidra til den vitenskapelige diskurs rundt organisering og utvikling av arbeidslivet. AFIs forskning dreier seg i hovedsak om: Omstillingskrav og behov for innovasjon Et mangfoldig, inkluderende arbeidsliv Organisering av offentlig velferds- og arbeidsmarkedspolitikk Sykefravær, utstøting og ekskludering Nye arbeidsmiljøutfordringer nye organisasjons- og ledelsesutfordringer Instituttet gjennomfører en rekke prosjekter hvor formålet er å øke kunnskapen om muligheter og hindringer for å nå målene om utvikling av et verdiskapende, bærekraftig arbeidsliv. Et mål med forskningen vår er å stimulere aktørene til utviklingsarbeid. AFI søker på denne måten å kombinere kunnskapsutvikling med implementering. Resultater og aktiviteter I 2008 ble det utført 29,9 forskerårsverk fordelt på 40 forskere hvorav 13 med dr.grad og 5 med professorkompetanse. I alt 7 av instituttets forskere arbeidet med dr.grad i 2008 og 3 av disse avla dr.grad i 2008: Dr med Migle Gamperiene: "Health and work environment among women in unskilled occupations" Dr polit Jarle Hildrum:"Distributed innovation - Perspectives on the geography of knowledge" PhD Lars Klemsdal: Making Sense of the New Way of Organizing - Managing the Micro Processes of (Planned) Change in a Municipality To av forskerne har vært hovedveiledere for hovedfags- eller dr-gradsstudenter ved U&H i 2008. Tre av instituttets forskere hadde bistillinger i UoH-sektoren i 08 og tre av seniorforskerne har permisjon som post doc stipendiater ved univ. og høgskoler. Forskningsvirksomheten ble videreført gjennom arbeid i ca 100 prosjekter hvorav 11 prosjekter finansiert av Norges forskningsråd, 6 EU-prosjekter og 1 prosjekt for Nordisk Ministerråd. Et sentralt område for instituttet har vært forskning og evaluering av ulike sider ved den nye velferdspolitikken. AFI har fulgt både den innholdsmessige og den organisatoriske 1
implementeringen av NAV-reformen. Vi evaluerer nye virkemidler som Kvalifiseringsprogrammet og Tidsubestemt lønnstilskudd samtidig som vi er sentral i NFRs forskningsmessige evaluering av den lokale iverksettingen av reformen. Denne virksomheten fortsetter i 2009. En viktig del av instituttets forskning i 2008 er utført i tilknytning til forskningsprogrammet VRI, Virkemidler for regional FoU og innovasjon. Instituttet har arbeidet med VRI-prosjekter i regionene Vestfold, Telemark og Oslo/Akershus. Prosjektene er finansiert av Norges forskningsråd og regionene i fellesskap og vil strekke seg over en tre-års periode i første omgang. Sentrale prosjektområder ellers i 2008 har vært: - Utvikling av metodikk for å styrke mestring av arbeidsoppgaver - Studier av integrering og inkludering, diskriminering- og marginalisering i arbeidslivet. - Analyser av kjønnsforskjeller i arbeidslivet - Forskning og evalueringer av endring og utvikling av velferdsforvaltningen (for eksempel evaluering av NAV-reformen) - Forskning og utvikling av samarbeidspraksis mellom virksomheter - Studier av organisering av lærings- og utviklings- og endringsprosesser i organisasjoner - Studier av organisering og ledelse i offentlig og privat sektor - Arbeidsmiljøanalyser - Konfliktløsning i virksomheter Arbeidet med relasjonene til eierinstitusjonene både som eiere og faglige samarbeidspartnere er videreført i 2008. Arbeidet har bl.a resultert i opprettelsen av et senter for forskningssamarbeid om sykefraværs- /utstøtningsforskning, PreSenter som består av International Research Institute of Stavanger (IRIS) og Universitetet i Stavanger, Høgskolen i Oslo og AFI (åpnet i jan.09). Publisering og formidling Tiltak for å heve kompetansen knyttet til artikkelskriving og vitenskapelig publisering ble videreført i 2008. Instituttets formidlingsvirksomhet er stor og den vitenskapelige publiseringen fortsetter å øke. Nedenfor følger en oversikt over instituttets publiserings- og formidlingsaktivitet i 2008 i samsvar med rapportering til Norges forskningsråd: Kategori Vitenskapelig artikkel i periodika eller serier (ISSNtitler) Antall 2006 Antall 2007 Antall 2008 15 15 20 Vitenskapelig artikkel i antologi 2 12 12 Vitenskapelig monografi 2 Sum vitenskapelig publisering 19 27 32 Vitenskapelig publisering pr forskerårsverk 0,6 0,8 1,1 2
Fagbøker, lærebøker eller andre selvstendige utgivelser Kapitler el. artikler i fagbøker, lærebøker, fagtidsskrifter m.v. 2 2 5 7 Rapporter i egne rapportserier 13 17 22 Rapporter i ekstern rapportserie 3 2 5 Rapporter til oppdragsgivere 14 14 33 Foredrag, fremleggelse av paper/poster 93 67 100 Populærvitenskapelige artikler, foredrag 98 116 66 Ledere, kommentarer, kronikker i tidsskrift., dagspresse 8 22 11 Oversikt over vitenskapelig rapportering i 2008: Halrynjo, Sigtona (2007): Alltid beredt? Arbeids- og familiedilemmaer I mote med formelle og uformlle spilleregler I et stort konsern. I: Kvande, E, & Rasmussen, B. (red) (2007): Arbeidslivets klemmer. Paradokser i det nye arbeidslivet. Bergen, Fagbokforlaget. S. 81 106. (Ikke rapportert i 2007) Albertsen,K., Rafnsdóttir,G.L., Grimsmo.A., Tómasson,K. and Kauppinen,K. (2008): Workhours and worklife balance. In: Scandinavian Journal of Work, Environment and Health (Suppl 5):14-21. Amble, Nina (2008): Ikke fullt og helt, men stykkevis og delt om det uønskede deltidsarbeidets vesen. I: Søkelys på arbeidslivet, nr. 3, 2008. Andersson, P. & Osman, A. (2008): Recognition of prior learning as a practice for differential inclusion and exclusion of immigrants in Sweden. In: Adult Education Quarterly, vol. 59, no. 1, pp. 42-60. Andreassen, Tone Alm (2008): Asymmetric Mutuality: User Involvement as a Government Voluntary Sector Relationship in Norway. In: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 37, No. 2, Pp. 281-299. Andreassen, Tone Alm (2008): Når pasienter blir brukere. En utfordring for ekspertisens posisjon i helsepolitikken. I: I. Moser & K. Asdahl (red.), Ekspertise og brukermakt. Oslo: Unipub. Berg, Anne Marie (2008): Organizational rationalities and change management. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Berg, Anne Marie & Eikeland Olav (2008): Organisation Theory and Action Research. Antagonism, Indifference or Attraction?. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Egeland, Cathrine og Gressgård, Randi (2008): Omsorgen for "andre": feminisme, forskjell og ansvarlighet. I: Tidsskrift for kjønnsforskning nr. 4, 2008. 3
Egeland, Cathrine og Jegerstedt, Kari (2008): Diskursiv tilnærming. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Egeland, Cathrine og Holst, Cathrine (2008): Vitenskapsteori. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Egeland, Cathrine (2008): Donna Haraway. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Egeland, Cathrine (2008): Posthumanitet, teknologi og biologi. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Egeland, Cathrine (2008): Rosi Braidotti. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Egeland, Cathrine (2008): Sadie Plant. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo: Gyldendal Akademisk. Eikeland, Olav (2008): Beyond the Oikos - Pólis Divide? Historical Transformations of the Private- Public Relationship, and Current Work Life Developments. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang Eikeland, Olav (2008): Aristotle, validity and Action Research. In: Boog, Ben et al. (eds): Towards Quality Improvement of Action Research. Rotterdam: Sense Publishers, 2008. PP 29 44. Fossestøl, Knut & Widding, Steinar (2008): Sosialpolitikk eller reguleringspolitikk? Ja takk, begge deler. I: Salomon, R. (Red.). (2008). Inkluderende arbeidsliv [Temanummer]. Tidsskrift for Velferdsforskning, 11 (1). Gustavsen, Bjørn (2008): Learning from workplace development initiatives: external evaluations versus internal understandings. In: International journal of action research, vol. 4, no. 1+2, pp. 15-38. Heen, H. (2008): Om bruken av begrepet arbeid. I: Sosiologi i dag, vol. 38, nr. 4, s. 29-50. Heen, H., Bjørnholt, M., Knudsen, W. (2008): Distance work: in the intersection between technology, politics and organization. I: The Journal of E-working, vol. 2 (2008), no. 1, pp. 1-11. Hilsen, Anne Inga (2008): Industrial action research in a hierarchic, bureaucratic organization a discussion of tacit organisation theory embedded in scientific practice. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Holter, Øystein Gullvåg (2008): Gender and Action Research. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Klemsdal, Lars & Svare, Helge (2008): Creating ethical space within organizations. An action research approach to ethical integration of organizations. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Mortensen, Ellen og Egeland, Cathrine (2008): Innledning. I: Mortensen, Ellen et al.: Kjønnsteori. Oslo, Gyldendal Akademisk. Neumann, Cecilie Basberg: (2008): Helsesøstres dilemmaer: kategoriseringer, tvil og grensefigurer. Tidskrift for psykisk helsearbeid, vol. 5, nr. 3, s. 268-277. 4
Pålshaugen, Øyvind (2008): The Ethics of Action Research: Transcending Theory. In: Boog, Ben et al. (eds): Towards Quality Improvement of Action Research. Rotterdam: Sense Publishers, 2008. PP. 83-96. Pålshaugen, Øyvind (2008): Retorikkens begreper og begrepenes retorikk. I: Rhetorica Scandinavica. Tidskrift för skandinavisk retorikforskning, nr. 47 2008, s. 70-78 Qvale, Thoralf (2008): Regional strategies to meet globalization: How single plants innovate together to remain viable and secure employment. The Grenland industrial cluster and Telemark. In: International journal of action research, vol. 4, no. 1+2, pp. 115-154. Gustavsen, B., Qvale, T.U. og Hansson, A. (2008): Action Research and the Challenge of Scope. In: Reason, P., Bradbury, H. (eds.)(2008): The SAGE Handbook of Action Research. Participative Inquiry and Practice. London: Sage. Pp. 63-76. Svare, H. (2008): Landet ditt trenger deg! Men det er ikke alltid like delikat. I: Tidsskrift for Ungdomsforskning, nr. 2, 2008. Winther, Fredrik (2008): Breaking out of Leadership Research. In: Action Research and Organisation Theory. Labour, Education & Society, vol. 9. Frankfurt: Peter Lang. Utvalgte beskrivelser fra prosjektvirksomheten : Dynamiske organisasjonsformer i et kunnskapsbasert arbeidsliv Strategisk instituttprogram (SIP) AFIs strategiske instituttprogram (SIP) knyttet til fristillingen av AFI ble avsluttet i 2008. Første publisering fra prosjektet kom i form av boka Action Research and Organisation Theory utgitt på Peter Lang med Olav Eikeland og Anne Marie Berg som redaktører. Boka knytter aksjonsforskning nærmere til organisasjonsteori. Den er en kritisk gjennomgang av instituttets arbeidslivsforskningstradisjon og anbefaler at aksjonsforskningen styrker refleksive, selvkritiske og oppgavefokuserte tilnærminger. Bidragene omhandler temaer som kjønn, etikk, organisasjonsrasjonaliteter og lederskap. Artiklene gir eksempler på hvordan forskningens nærhet til praksis gir nye perspektiver som bidrar til å videreutvikle både organisasjonsteorien og aksjonsforskningen Alle bidragene i boka er forfattet av forskere ved AFI. Ytterligere en publisering en metodebok - er akseptert for utgivelse på Peter Lang Verlag, Brøgger, B. & Eikeland, O (eds): Turning to practice with action research som ventes publisert i 2009. Mestring - emosjonelt arbeid, pleie- og omsorgssektoren. På oppdrag fra Helsedirektoratet har AFI utviklet en modell for refleksjon i pleie- og omsorgstjenesten. Gjennom systematisk refleksjon og øvingsarbeid i grupper søker en å øke de ansattes opplevelse av mestring av utfordringer i arbeidet. Tanken er at dette i neste omgang skal bidra til mer engasjement i jobben og bedre kvalitet i arbeidet. Utviklingen av prosjektet må sees i lys av teorier om lærende organisasjoner og en forståelse av arbeidet i pleie- og omsorgssektoren som emosjonelt arbeid. Sammen med grupper av ansatte i helsetjenesten, i et interaktivt forsknings-og utviklingsarbeid over flere faser, har AFI utviklet et mestringsverktøy, en arbeidshåndbok som heter Hjerte, hode, hender. Boka gir en struktur og veiledning for hvordan man kan etablere og gjennomføre refleksjonsgrupper på 5
egen arbeidsplass. Håndboka er trykket i et opplag på 9.000 eksemplarer. Den skal nå revideres og trykkes i nytt opplag. Det siste året er det også utviklet et opplæringsprogram for fasilitatorer som ønsker å starte egne refleksjonsgrupper. 40 fasilitatorer har gjennomgått opplæringen for selv å gjennomføre lokale refleksjonsgrupper, og i tilknytning til dette er mestringsverktøyet tatt i bruk i 20 enheter inne n pleie og omsorgssektoren i 6 kommuner. Prosjektet er presentert på internasjonale konferanser og to artikler er godkjent for publisering i første halvdel av 2009. Graviditetsdiskriminering i arbeidslivet AFI har på oppdrag fra Barne- og Likestillingsdepartementet undersøkt konsekvensene av graviditet og kvinners og menns uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidslivet. Rapporten fra prosjektet drøfter konsekvenser for kvinnelige og mannlige arbeidstakere som oppstår som følge av ulike måter graviditet og foreldrepermisjon håndteres på i arbeidslivet. Et hovedfunn er at diskriminering først og fremst handler om gradvise, negative prosesser knyttet til ulike forventninger og krav til kvinnelige og mannlige arbeidstakere, foreldreskapet og arbeidfamliebalansen snarere enn direkte, overlagt diskriminering fra arbeidsgivers side. Menn som tar ut foreldrepermisjon gjør seg ofte de samme erfaringene som kvinner. Rapporten har også en del som omhandler diskriminering av gravide i høgutdanningsgrupper basert på både et kvalitativt og et kvantitativt materiale. Her finner vi at de kjønnede mønstrene i permisjonsuttak er de samme for høgutdanningsgruppene som for arbeidstakere ellers i arbeidslivet. Rapporten advarer mot tradisjonelle tiltak som skjerming, avlastning og fravær fra jobb som kan bidra til å vedlikeholde kjønnsforskjellene i arbeidslivet. Annen formidling Arbeidsliv i Norden - Informasjonsprosjektet for Nordisk Ministerråd AFI har i 9 år hatt ansvaret for utgivelse av det nordiske tidsskriftet Arbeidsliv i Norden/Nordic Labour Journal på vegne av Nordisk Ministerråd. Tidsskriftet kom i 2008 ut med 5 nummer (3 nordiske og 2 på engelsk) med et opplag på ca 4000 pr nummer. Tidsskriftet retter seg mot offentlige myndigheter med ansvar for arbeidsmiljø og arbeidsmarked, utdanningsinstitusjoner, partene i arbeidslivet og internasjonale organer som EU, OECD og ILO. Tidsskriftet gikk ved årskiftet 08/09 over fra papir- til elektronisk format. Nordisk Ministerråd utlyste en anbudskonkurranse om denne kontrakten. AFI vant konkurransen og har dermed redaktøransvaret for utviklingen av tidsskriftet i elektronisk versjon fra 2009. AFI - Forum Et nytt faglig forum for utvikling og debatt ble startet opp på instituttet i 2007. Målet er å skape en arena der forskere og praktikere kan møtes i en dialog om aktuelle tema i samfunnsog arbeidsliv. Møtene er åpne for alle interesserte og har vært svært godt besøkt. I 2008 har følgende temaer vært opp til diskusjon: 6
10. januar 2008: Ny arbeids- og velferdsetat: hvor lang tid trenger de? Innledere: Kristian Aas, NAV Tjøme, Olav Ulleren, KS og Tone Alm Andreassen, AFI. 7. mars 2008:Den norske samarbeidsmodellen utspilt eller åpen for nye innspill? Innledere: Lars M. Johnsen, NTF, Kim Nordlie, HSH og Benedicte Brøgger, AFI. 25. september 2008: Organisasjonsteori hva er aksjonsforskningens bidrag? Innledere: Olav Eikeland, Høgskolen i Akershus, Anne Marie Berg, Høgskolen i Lillehammer, Fredrik Winther, Oslo Teknopol, Lars Klemsdal, Helge Svare og Anne Inga Hilsen, AFI. 6. november 2008: Mamma- og pappapermisjon i høyutdanningsgrupper avlastning eller avløsning? Innledere: Sigtona Halrynjo, Selma Lyng og Helge Svare, AFI. 7