Menn i helse Fremtidens redningsmenn
Hva er Menn i helse? Mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Oppstart i 2010 som et lokalt prosjekt i Trondheim kommune Utviklet seg til et samarbeidsprosjekt med åtte kommuner, ti Nav-kontor, to fylkeskommuner, fylkesmenn, KS og Helsedirektoratet
Hvorfor gjorde vi dette? Status: Det utdannes 2200 helsefagarbeidere årlig Behov: 4500 nye helsefagarbeidere årlig 10% menn i helse- og velferd betydelig potensial Mer mangfold og bredere fagmiljø En arbeidsstokk som gjenspeiler brukergruppa Finnes det et rekrutteringspotensial?
Hva skulle vi gjøre? 20 menn 8 ukers praksis som helserekrutt Sykehjem og hjemmetjeneste Ingen erfaring
Hvordan har det gått? Ville vi få mange søkere? Vi fikk mange Antall søkere: Over 500 (Fordelt på sju inntak) Antall valgt ut til 12 ukers praksis på sykehjem: 158 Antall som skal ta helsefaglig utdanning: 132 Fylker og kommuner som er i gang: Sør-Trøndelag: Trondheim, Malvik og Melhus Nord-Trøndelag: Stjørdal, Levanger, Verdal, Inderøy og Steinkjer Fylker som er i oppstart: Buskerud: Drammen, Nedre Eiker og Lier Hedmark: Hamar, Elverum, Løten, Os og Ringsaker Fylke som er under planlegging: Møre- og Romsdal
Torkild (43) Anlegg Sahil (27) Kokk Roar (51) Musiker Roar (50) Gartner Rolf (36) Anlegg Erlend (33) Tattovatør Torkil (41) Transport Jan (41) Anlegg Kolbjørn (43) Anlegg Sigurd (41) Lager Geir (48) Anlegg Leif (44) Snekker Jafar (37) Salgsleder Harald (43) Butikk Trond (39) Slakter Omar (34) Regnskap Jan (44) Maler Rune (41) Steinar (29) Butikk Selger Emmanuel (36) Miljøarbeider Per (27) Thino (29) Robert (29) Mekaniker Butikk Anlegg
Rekrutteringsminister Frode Rønsberg Marit Bjørgen Ole Einar Bjørndalen
Hva er Menn i helse? Prosjektets mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Frode sitt mål: Komme på TV! Trondheim kommune
Hvorfor har det gått sånn? Jeg planla at jeg skulle få det til!
Mennihelse Grand Prix 2014 Tiller sykehjem vs Tempe sykehjem
Erfaringer og vinnerresept Vi har skapt en trend Menn rekrutterer menn Målbevist mediastrategi 12 ukers praksis er nøkkelen til suksessen! Ikke hørt på negative folk Vi har lært av feil og sett fremover Ambisjoner og vinnervilje Merkevarebygging og innovativ satsning Unikt samarbeid mellom kommune - NAV Utdanningsmodell tilpasset voksne Komprimert Forutsigbar Økonomisk gjennomførbar
Modell for voksne Individuell kartlegging og utvelgelse Fast tilsetting Fellesfag Teori: 5 Praksis: 2+ 10+12=24 Når April - juni Juli August Sept - des 2014 Hva Helserekrutt Sommerjobb Sommerferie Vg1 Teori 0 Praksis 3 0 1 0 0 2 2 Når januar - juni Juli August Sept - des 2015 Hva Vg2 Sommerjobb Sommerferie Lærling Teori Praksis 3 3 0 1 0 0 0 4 Når Jan - august September Oktober 2016 Hva Lærling Fagprøve Fagbrev Teori Praksis 0 8 0 0 0 0
Vurderingskriterier Engasjement og innsatsvilje Evne til å skaffe seg informasjon / kunnskap til hjelp i opplæringen Evne til å ta imot veiledning Oppmøte, punktlighet og orden Loggføring Samarbeidsevne Hva må helserekrutten jobbe videre med frem mot neste veiledningsmøte
Tor Erling Mortensen Trondheim kommune
une
Nasjonalt prosjekt Oppfølging av St. meld. 29 (2012-2013) Morgendagens omsorg hvor målet er å bidra til økt rekruttering av menn til helse- og omsorgstjenesten I RNB for 2013 ble Helsedirektoratet tildelt midler til å igangsette Menn i helse som et nasjonalt prosjekt Satsingen skulle baseres på erfaringer fra Trondheim kommunes prosjekt «Menn i helse» KS søkte på tilskuddet og fikk tilskudd til planlegging og iverksetting av et nasjonalt «Menn i helse-prosjekt» over Statsbudsjettet for 2014
Morgendagens omsorg Stortingsmelding nr.29 2.4.5 Menn i helse og omsorg «Menn representerer kanskje den største ubenyttede ressurs i omsorgstjenesten. Det er urealistisk å tenke seg at framtidas omfattende omsorgsoppgaver vil kunne løses uten at den mannlige halvpart av befolkningen i større grad lar seg rekruttere til helse- og omsorgsyrkene og inntar omsorgsarenaen. Trondheim kommune har gjort et av de mest vellykkede forsøk på å rekruttere menn til omsorgssektoren. Der står menn nå i kø for å prøve ut helse- og omsorgsarbeid i hjemmetjenester og sykehjem som framtidig arbeidsplass og levevei. Regjeringen ønsker å bygge videre på erfaringene fra Trondheim kommune og gjøre Menn i helse og omsorg til et landsomfattende prosjekt. Samtidig inviteres kommuner, utdanningsinstitusjoner og organisasjoner til å sette rekruttering av menn høyt på sin dagsorden og gjennom sitt innovasjonsarbeid komme opp med tiltak som kan bidra til bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene i helse- og omsorgssektoren.»
Organisering Prosjektledelsen for det nasjonale prosjektet ligger i KS som skal ha ansvaret for fremdriften i prosjektet Etablert Styringsgruppe 2. juni 2014 I 2014 vil prosjektet gå parallelt med Bli helsefagarbeider Frode har 50% stilling i nasjonalt prosjekt i 2014, evt. utvidelse i 2015 Målet er å utvide prosjektet til flere geografiske områder
Suksesskriterier God forankring i kommunene både politisk og administrativt Kommunene må forplikte seg til å tilby praksisplasser og lærekontrakter til deltagere Fylkeskommunen må bidra til å utarbeide og godkjenne utdanningsmodellen Samarbeid med NAV lokalt er avgjørende NAV må bistå i rekruttering og innkjøp av AMO-kurs Vg1 helse- og oppvekst og Vg2 helsearbeiderfag Individuell kartlegging og utvelgelse
Status Kartlagt og utløst et rekrutteringspotensial Åpnet nye karriereveier Økt stolthet og status for sektoren Unikt samarbeid mellom kommune og Nav Overføringsverdi regionalt/nasjonalt Bedre arbeidsmiljø
Kristina: Herlige mannfolk du har sendt oss