Tabeller og diagrammer



Like dokumenter
Presentasjon av Fafo-rapport på Fafoseminaret «Sjefen ser deg» Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted. Mona Bråten, Fafo 15.

Arbeidsmiljøutfordringer og tilrettelegging. Hva er det med privat servicesektor?

Arbeidsmiljø nr Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?

Dårlig lovbeskyttelse? Tommy Tranvik Senter for rettsinformatikk UiO

Bedriftsundersøkelse om informasjonshåndtering. Utført for Jussystemer, november 2009

Tilrettelegging for livssituasjoner og livsfaser

Jeg er verneombud i HFK

Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted

Undersøkelse om forenkling Gjennomført for NHO, Regnskap Norge og Revisorforeningen

Resultater NNUQ IMDi

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Undersøkelse om forenkling August/september 2014

KRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge

1. Hva mener du om Næringsforeningens betydning for næringslivet i Harstadregionen?

Stiftere. 25. november 2015 Jack Fischer Eriksen Næringslivets Sikkerhetsråd

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere

Personvern under press utfordringer i arbeidslivet. Fafo-frokost

Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Norsk arbeidsliv 2011

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Sverige

Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Arbeidsglede smitter

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Island

Juni NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Revisorforeningen. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

Utdanningsvalg i praksis

Flåtestyring - vil vi ha det?

Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011

Lærlingundersøkelsen

Oppslutning om og representasjon i norsk fagorganisering

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge (KRISINO ) Tirsdag 28. november 2006

Vedlegg 3 Spørreskjema

Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge (KRISINO ) Sikkerhetskonferansen, onsdag 27. september 2006

Midlertidig ansatte i norsk arbeidsliv Tilleggsundersøkelse til AKU kvartal

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo

Arbeidsgiver ser deg:

Opplæring i bedrift i faget PTF

Pensjonsordninger kjennskap og preferanse

- Potensial og hindringer. Fafo Institutt for Arbeidslivs- og Velferdsforskning

Kan flere velge nærvær framfor fravær? (rapporten bestilles ved henvendelse til: Eva Troye tlf )

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

Innbyggerundersøkelse

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge

Noen tanker og utfordringer om HMS- opplæring. Svein-Erik Innset

Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november Sissel C. Trygstad

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013

Hvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge?

Kommunalkonferransen Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo

Verneombudsordningen i en ny tid Mona Bråten, 6.juni 2018

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

Transkribering av intervju med respondent S3:

Det psykososiale arbeidsmiljøet.

Resultater NNUQ IMDi

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup

Likestilling og livskvalitet Kort om undersøkelsen

Medlemsundersøkelsen 2010 intervju med 283 medlemmer av

Årsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS

Fremtidens arbeidsmarked. - prognose fram mot 2030

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

Bilag 1. RUTER MIS ALLE DRIFTSARTER Spørreskjema operatørkontroll og kundeintervjuer. Revidert per Ruter AS, Kvalitet og prosjekt

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

:02 QuestBack eksport - Lokal Brukerundersøkelse NAV Akershus Høsten 2012

Jobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging

HIHM MU 2012 STILLING

:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter

Arbeidsmiljø og etikk

Kampen mot arbeidsmarkedskriminalitet hva skjer?

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE

Før du bestemmer deg...

Velkommen til spørreundersøkelse om kvaliteten på lærerutdanningen

Too old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

Spekters arbeidsgiverbarometer 2013

Tariffavtaledekning og AFP-dekning i privat sektor. Kristine Nergaard

Bedriftsundersøkelse 2013

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt?

Benytter du deg vanligvis av elektronisk pasientjournal i ditt daglige kliniske arbeid?

Høring - NOU 2010: 1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet

A) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene)

KRISINO Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge. Gjennomført av Næringslivets Sikkerhetsråd i samarbeid med

Hovedavtalen og IA-arbeid

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

En spennende videregående skole midt i Oslo

Ansattes bruk av skytjenester. Arbeidsgivers rett og plikt til å lede

Transkript:

Vedlegg til Arbeidslivet.no: Tabeller og diagrammer fra Fafo-rapport 2012:50, Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted av Fafo-forsker Mona Bråten og Tommy Tranvik fra Senter for rettsinformatikk, Universitet i Oslo.

Tabell 1.1 Kjennetegn ved virksomhetene Virksomhet Bransje Antall ansatte Type feltteknologi Intervjuet Busselskap Samferdsel 600 700 Transport 1 Grossist Ca. 30 sjåfører Flåtestyring med GPS, sanntidsinformasjon på holdeplass, elektronisk billettsystem Prøveprosjekt med flåtestyring, PDA Hovedtillitsvalgt, hovedverneombud Hovedtillitsvalgt Transport 2 Godstransport inn- og utland 250 300 kjørebok, flåtestyring, PDA Hovedtillitsvalgt Hjemmetjeneste Kommunale tjenester Ca. 1500 PDA Hovedtillitsvalgt, plasstillitsvalgt, hovedverneombud, I tillegg: skriftlig tilbakemelding fra 15 verneombud Elektromontasje 1 Elektro-entreprenør Ca. 150 Tillitsvalgt har stoppet innføring av elektronisk kjørebok/flåtestyring, har PDA Hovedtillitsvalgt Elektromontasje 2 Elektro-entreprenør 10 15 kjørebok/flåtestyring, PDA Hovedtillitsvalgt E-verk Offentlig fristilt forretningsvirksomhet 30 40 montører Anlegg Anlegg Ca. 1050 Renhold Privat service 1600 1700 servicebiler ca. 3500 ansatte er omfattet kjørebok/flåtestyring kjørebok/flåtestyring Hovedtillitsvalgt/hovedverneombud Konserntillitsvalgt kjørebok/flåtestyring, PDA Hovedtillitsvalgt

Tabell 3.2 Kjennetegn ved arbeidstakerne (prosent) Sektor Næring Privat inkl. offentlig forretningsdrift 7 Offentlig 21 Industri 13 Bygg, anlegg, elektrisitet og kraft 17 Varehandel 5 Hotell og restaurant 3 Transport og samferdsel inkl post, jernbane, buss mm Finans 1 32 Ikt, konsulent/rådgiving, media mm 4 Vakt, renhold, personlig tjenesteyting 2 Statlig administrasjon 5 Kommunal administrasjon 2 Helse/sosial 13 Undervisning 1 Kultur, idrett mm 1 Annet 1 Arbeidsplassen del av større virksomhet (f.eks. konsern eller kommune) Ja 7 Nei 21 1 Antall ansatte på arbeidsplassen Under 5 ansatte 4 5-8 10-1 13 20-4 20 50-13 100-1 8 200 eller flere 34 1 Verneombud og/eller tillitsvalgte på arbeidsplassen Ja, verneombud 88 Ja, tillitsvalgte 80

Figur 3.1 Mitt inntrykk er at den teknologiske utviklingen gjør at norske arbeidstakere i stadig større grad overvåkes av sine arbeidsgivere Total (N=6022) 54 26 11 8 Verken enig/uenig Flåtestyring (N=404) 61 27 4 0 % 50 % 100 % Figur 4.1 Er det utarbeidet avtaler/retningslinjer for bruk av dette systemet? (prosent) Totalt, ulike kontrollsystemer (N=3463) 41 36 Ja Nei Flåtestyring (N=156) 48 30

Figur 4.2 Har ansatte og/eller tillitsvalgte deltatt i utformingen av avtalen/retningslinjene for bruk av dette systemet? Totalt, ulike kontrollsystemer (N=1441) 58 14 2 Ja, ansatte og/eller tillitsvalgte har deltatt Nei Flåtestyring (N=76) 62 26 13 Figur 4.3 Har arbeidsgiver fått tillatelse til å behandle opplysninger om deg som framkommer gjennom dette systemet? Totalt, ulike kontrollsystemer (N=3463) 7 17 50 26 Ja, har gitt særskilt tillatelse til dette Ja, har kollektivt gitt samtykke om dette Flåtestyring (N=156) 8 1 54 1 Nei, arbeidsgiver har aldri spurt om dette Husker ikke/ikke sikker

Figur 4.4 Tillit til behandling av personopplysninger, N=404. Bekymret for at personopplysninger i jobbsammenheng skal komme på avveie 16 73 I stor grad I noen grad Stoler på at arbeidsgiver følger gjeldende regler for behandling av personopplysninger i arbeidsforholdet 71 17 I liten grad Figur 5.1 Organisatoriske arbeidsmiljøkonsekvenser av flåtestyring. Lavest N=101. Nødvendig for at arbeidsgiver skal ha kontroll med tidsbruken og produktiviteten 3 21 36 Gjør at jeg får mindre fleksibilitet i arbeidshverdagen enn hva jeg ellers ville hatt 30 14 55 Verken enig eller uenig Arbeidsgiver får for stor kontroll med hvordan jeg utfører arbeidet 31 44 Gir arbeidsgiver muligheter til også å kontrollere hva jeg gjør når jeg egentlig har fri 25 16 58

Figur 5.2 Psykososiale arbeidsmiljøkonsekvenser. Lavest N=114. Er kilde til stress i utføringen av arbeidet 25 15 61 Bidrar til at jeg ofte er redd for å gjøre feil i arbeidet 17 18 66 Verken enig eller uenig Oppleves som krenkende 24 15 5 Trygghet i omgang med kunder, klienter, brukere, elever og lignende 61 12 Figur 5.3 Flåtestyring og effekter på tillitsforhold. Lavest N=108. Bidrar til å svekke tillitsforholdet mellom meg og kunder, klienter, brukere, elever o.l. Bidrar til å svekke tillitsforholdet mellom meg og mine kolleger 8 12 15 13 76 76 Verken enig eller uenig Bidrar til å svekke tillitsforholdet mellom meg og ledelsen 24 67