Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013

Transkript

1 Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen 28. august 2013

2 Bakgrunn Samarbeidsprosjekt HK og Virke Finansiert av Fellestiltakene LO VIRKE Utgangspunktet Bidra til bakgrunnskunnskap om ufrivillig deltid i varehandelen Fakta og myter Støtte opp om organisasjonenes prosjekt i regi av deltidssatsningen

3 Tre spørreundersøkelser Spørreundersøkelse blant butikksjefer og avdelingsledere i 5 kjeder Gjennomført januar/februar 2012 Spørreundersøkelse blant tillitsvalgte Gjennomført januar/februar 2012 Spørreundersøkelse blant deltidsansatte Gjennomført desember/januar intervjuer

4 Hva er vi opptatt av? Omfanget av ufrivillig deltid Hvilke tiltak og strategier kan bidra til at ansatte som ønsker større stillinger, oppnår dette? Stillingsstørrelse og bemanningsutfordringer Sett fra ledere, tillitsvalgte og ansattes ståsted Fortrinnsretten Kjennskap, bruk og forutsetninger for å hevde denne

5 Om bransjen Høy deltidsandel Mange unge Mange som kombinerer skolegang og ekstrajobb Men også en god del som blir i bransjen over tid Kjeder viktige Men stor variasjon i størrelse på arbeidsplassene Mange har lange åpningstider Påvirker bemanningsbehov og strategi Butikkmedarbeidere i varehandel (AKU 2009) Deltid, student, skoleelev m.v 38 % Deltid, yrkesaktiv 32 % Heltid 30 %

6 Prosent Hvor mange vil jobbe mer? Alle Ikke student Student

7 Prosent Hvem er det som vil jobbe mer? Yngre arbeidstakere Arbeidstakere med kort ansiennitet De som ikke er i en studiesituasjon Mest vanlig på arbeidsplasser med høy deltidsandel «Ventetid» på større stilling? Ansatte som ønske større stilling (unntatt studenter og elever) år år 50 år og mer Under 3 år 3-9 år 10 år og mer Alder Ansiennitet

8 Å si ja til ekstravakter en sentral strategi for de som vil jobbe mer I alt Ønsker lengre arbeidstid Fornøyd med dagens arbeidstid % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ukentlig eller oftere 2-3 ganger i måneden Sjelden Aldri

9 Når er det ledig tid? Lørdag ettermiddag/kveld (17 og utover) Behov for ekstravakter når det er sykdom eller ekstra mye gjøre Fredag sen ettermiddag/kveld Lørdag dagtid Mandag-torsdag ettermiddag (17 og utover) Mandag-fredag på dagtid % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Svært vanskelig Ganske vanskelig Verken lett eller vanskelig Ganske lett Svært lett

10 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % Men (flere) kvelder og lørdager lite populært.. 0 % Ønsker større Fornøyd Ønsker større Fornøyd Ønsker større Fornøyd Ønsker større Fornøyd Å jobbe mer på lørdag på dagtid Jobbe flere ettermiddager eller kvelder på ukedager Jobbe mer på lørdag ettermiddag eller kveld Ta ekstravakter Svært aktuelt Nokså aktuelt Verken aktuelt eller uaktuelt Nokså lite aktuelt Svært lite aktuelt Ikke sikker

11 Langt flere vil jobbe på flere avdelinger eller påta seg nye oppgaver 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Ønsker større Fornøyd Ønsker større Fornøyd Ønsker større Fornøyd Jobbe i flere avdelinger eller påta deg andre typer oppgaver enn du har i dag Jobbe i annen butikk i samme kjede Delta i opplæring for å kunne utføre andre typer arbeidsoppgaver Svært aktuelt Nokså aktuelt Verken aktuelt eller uaktuelt Nokså lite aktuelt Svært lite aktuelt Ikke sikker

12 Mismatch og match (i) Arbeidstidens plassering For butikksjefene: Mest krevende å fylle ekstravakter og ettermiddag/kveld i helgene De ansatte: ønsker ikke at mer av arbeidstiden legges på kveld og på lørdag de som er fornøyd med dagens arbeidstid er særlig negative Hvis arbeidsplanene må legges om For alle? Eller kun de som ønsker større stilling? Ekstravakter Ansatte ser ekstravakter som mer aktuelt (kan styre dette selv) Alltid behov hos arbeidsgiver Men kan være usikkert

13 Mismatch og match (ii) Jobbe på tvers? Både ledere og ansatte er positive til å øke stillingene gjennom å jobbe på flere avdelinger og (ev. delta) opplæring for å kunne utføre flere oppgaver Organisering av arbeidsplanene Ledere: det må bli lettere å endre arbeidsplanene på kort sikt Tillitsvalgte: lederne må bli flinkere til å tenke større stillinger når arbeidsplanene settes opp

14 Hva har du gjort for å få større stilling? Tatt ekstravakter når det er behov 86 Kontaktet arbeidsgiver med ønske om utvidet stilling 75 Søkt andre stillinger hos nåværende arbeidsgiver 21 Krevd større stilling med utgangspunkt i fortrinnsrett for deltidsansatte til større stilling Kontaktet tillitsvalgt eller fagforening og spurt om hjelp Ingen av de nevnte Prosent

15 Stillingene øker etterhvert 1/3 av de som er fornøyd med nåværende arbeidstid, har fått økt stillingsstørrelse siste fire år Hvordan? Flest har henvendt seg til arbeidsgiver Et mindretall har henvendt seg til fagforening eller benyttet fortrinnsretten Starte med liten stilling og øke etter hvert?

16 1/3 kjenner til fortrinnsretten Kjenner til bestemmelsen om fortrinnsrett I alt 33 Fornøyd med arbeidstiden Ønsker større stilling Ikke organisert Organisert år år år år år Prosent

17 Bruk av fortrinnsretten Bekjentgjøres stillinger internt? Ansatte: Drøye halvparten av de ansatte sier at stillinger alltid eller som oftest bekjentgjøres internt Tillitsvalgte og ledere Intern rekruttering er vanlig, både gjennom oppslag og mer uformelt Jo større butikk, jo mer formalisert rekruttering Bestemmelsen brukes (men av et mindretall) 1/3 av lederne og om lag halvpartene av de tillitsvalgte i de fem kjedene har hatt henvendelser om fortrinnsrett Et mindretall av de ansatte viser også til denne

18 Hvorfor deltid? Fornøyd Et stort flertall liker å jobbe og ha noe fri Rundt 40 prosent sier at det er for slitsomt å jobbe heltid Like mange er i utdanning Minst oppslutning Større stilling ville føre til flere ubekvemme vakter Omsorgsforpliktelser gjør det vanskelig å jobbe fullt Ønsker større stilling Mange liker å jobbe og ha noe fri Få i denne gruppen begrunner deltid med skolegang eller at heltidsstilling er for slitsomt Den påstanden som får størst oppslutning er at det ikke tilbys full stilling

19 Avslutning En bransje organisert rundt mange deltidsstillinger Drivkrefter både fra bransjen og de som rekrutteres til bransjen Deltid oppleves som en mindre utfordring for bransjen, enn f.eks. i sykehusene og kommunene En av fem ønsker større stilling Dilemma: er det en avveining mellom større stillinger og flere vakter på upopulære tidspunkt? For alle? Eller kun for de som ønsker større stilling? Ekstravakter oppleves som mer fleksibelt enn flere kvelder fast? Tålmodighet? Stillingene blir større, men det tar tid Finnes det lure måter å øke stillingsstørrelsen på? Plantasjen og Meny