Dagfinn Lund Arbeidstid Risikoutfordringer og kunnskapsbehov
Ved å arbeide hardt og målrettet i åtte timer om dagen, kan du til slutt ende opp som sjef og må arbeide tolv timer daglig. Robert Frost Hva er en god arbeidsdag? 6 (7,5) timers dag eller offshorerotasjon? 5 dagers uke? Ikke overtid eller helgearbeid? Ikke alle kan jobbe slik! side 2
Den som går først, har videst utsyn Ukjent Fra lupe til vidvinkel, helhetlig syn på risikogrensene Individuelle behov Samfunnet Helsebelastninger /HMS Familie behov Fritids aktiviteter Arbeidslivets behov side 3
Risikoutfordringer Når er det riktig å rope ulv ulv? Ulykker/Skader på seg selv og andre Kortsiktige helseskader/langsiktige helseskader Slitasje på familie/mulighet for sosial deltakelse Individuelle behov/ønsker Krav fra godkjenningsinstans/sanksjoner? side 4
Man kan sove seg til lykke og penger, men ikke til kunnskap. Dansk ordtak Påfyll i kunnskapshullet Lange arbeidsdager Bruk av overtid og ekstraarbeid Bruk av bijobber i fritiden Personell unntatt loven Samsovingsproblematikk Disponibelplaner side 5
Man kan ikke se den grense under vann Harald Heide Sten som russisk ubåtkaptein. Påfyll i kunnskapshullet Hvor går grensen? For daglig arbeidstid? For alder? For jobbens art og belastninger? Hvem er grensevakt? side 6
Påfyll i kunnskapshullet Hvilke krav stilles for å kompensere belastninger ved ulike arbeidsdager? Lenden på den gjennomsnittlige arbeidstid (33,6 t/u 40 t/u = Forskjell på 6,4 t/u Ikke ekstraarbeid/overtid Mulighetene for søvn og restitusjon mellom to arbeidsperioder, Samsovingsproblematikken Hvem og hvordan kontrolleres at vilkår gitt for arbeidstidsordningene følges? side 7
Når arbeidet tilfredsstiller deg er livet en glede, når arbeidet er et ork er livet slaveri. Maksim Gorkij Påfyll i kunnskapshullet Individuelle opplevelser - /trivsel Pendelreisen/Offshorereisen Oppholdsperioden/arbeidsperioden Kombinasjon med familieliv og andre fritidsaktiviteter Jobbelastningen ønsket arbeidstidsordning side 8
Hva er bra og hva er dårlig ved de ulike arbeidstidsordningene knyttet til at: - HMS er viktig - Familie er viktig - Trivsel er viktig Kunnskapshullet er fullt når vi vet alt om alt - Å ha en jobb er viktig - Det sosiale liv, utenfor jobben, er viktig side 9
Pest eller Kolera, Tub eller Tæring, her er det bare til å velge. Så til slutt Ikke alle kan jobbe 08.00 til 16.00 med fri hver lørdag og søndag Ikke alle kan jobbe dagtid Ikke alle kan dra hjem etter jobb hver dag Ikke alle kan velge den jobben de ønsker Hva er alternativet for disse? side 10
Å vite når man vet noe, og å vite når man ikke vet noe det er kunnskap. Konfucius Så en oppsummering helt til slutt Ønsker om kunnskap fylt opp i kunnskapshullet: Helsepåvirkning på kort- og på lang sikt ved arbeidsdager utover 10 timer per dag? Hva er den økte sikkerhetsrisiko og de økte eksponeringsfarer fra arbeidsmiljøet ved lange arbeidsdager? Hvor viktig er det å få nødvendig restitusjon både i oppholds- og i friperioden? side 11
Så, fortsatt oppsummering helt til slutt 12 9, 12 16, 14 21 og Offshorerotasjon, eller andre ordninger. Hva er best/verst ved ordningene: Helsemessig, sosialt, familiært og trivselsmessig? Hvordan praktiseres nattarbeid i ordningene, og hvordan oppleves dette? Kan ordningene sammenlignes? Hvor utbredt er det å bruke overtid og ekstra arbeide i de ulike rotasjonene? Hvilke vilkår/kriterier gjelder for bruken av de ulike ordningene? Hvordan er oppfølging og kontrollen med av vilkårene blir fulgt? Hvilke konsekvenser/sanksjoner er til rådighet ved brudd på vilkårene? side 12