Selvopptatt og brautende? Brennt inne med en god ide eller fått den stjålet?



Like dokumenter
Trivsel og arbeidsoppgaver AB

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

Gullet kom hem. Suksessfaktorer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre [Type text] [Type text] [Type text]

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

Sosial kapital og sosiale nettverk

Norsk Bridgeforbund Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl

A) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene)

Konflikthåndtering Kampkontroll. Nina Hedlund

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?

EMOSJONELL KOMPETANSE OG SELVLEDELSE

Diversity Icebreaker. Samarbeid på tvers av forskjellighet. Stamina Helse Ellen Møyner Blåbærtoppen / SIDE 1

Lederskap og Enneagrammet

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Etisk refleksjon Hvorfor og Hvordan

:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning

Hva er selvsikkerhet og hvordan kan det hjelpe ditt personlige velvære?

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Oppstartsamtale for ny lærer

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

Møter. Vår største arena for endringsarbeid

Modige møter i respekt og omtanke. Selvhjelp og etikk. Psykiater Unni Kristiansen

Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO

HIHM MU 2015 STILLING

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Din unike personlighet

Strategier StrategieR

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Vil ha Lavere sykefravær. Vil du?

Hvordan gjenkjenne ulike personlighetstyper på jobben, og bruke dette på en positiv måte

Høy etisk standard i kommunene - viktig for lokaldemokrati, arbeidsmiljø og omdømme. Ski kommunestyre , Kari Hesselberg, KS

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

Hvordan påvirke en politiker. Heidi Nordby Lunde

ETISKE RETNINGSLINJER

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Krisekommunikasjon og mediehåndtering v/ Kjetil Moe, Moe Media

REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

Velg å være ÆRLIG. Forstå at jeg ikke er Gud R I G J O R T VALG 1. Sannhetens valg. Bønn til sannhetens valg

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Systematisere Person Gruppe Relasjonen. Marianne Skaflestad 1

Learning activity: a personal survey

Politisk påvirkning - under mindretall og flertall. Ingrid Langerud, Statsviterkonferansen 23. mai 2013

Ivaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund

shapes kompetansebasert utviklingsrapport

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Foredrag Hammerfest Næringshage 4. juni Linn B. Sollund-Walberg, seniorrådgiver Mailinn Friis, rådgiver

Stereotypiske forestillinger om jøder - utbredelse

Lederutfordringer - erfaringer og refleksjoner

LOLA REPORTER BOK. En didaktisk metode for å utforske bærekraftig innovasjon. Navn: Klasse: År: Looking for Likely Alternatives

Brev til en psykopat

Utvikle personligheten med persolog

T O L K N I N G H O G A N U T V I K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTORIUM MED YRKESSKALAER. Rapport for: John Doe ID: HA154779

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

HIHM MU 2012 STILLING

Serviceledelse i praksis. getleadingedge.no

Søknadsskjema Kurs: Bedre liv Instruktør: Vibeke C. Hammer

1. COACHMODELL: GROW PERSONLIG VERDIANALYSE EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter)...

Medarbeidersamtale i ledelse

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Kommunikasjon i forandringsprosesser

Nettverk gir styrke - for store og små!

Søknadsskjema Kurs: Bedre liv Instruktør: Vibeke C. Hammer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor Gjelder fra Revidert juli 2015

Hva slags evner er nødvendig for å bygge opp et team med engasjerte medlemmer som jobber godt sammen?

Ledelse av samhandling

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig.

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet

Oppfølgingsseminar for Mentor 3. Oslo bispegård

Context Questionnaire Sykepleie

KOMMUNIKASJON TRENER 1

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist:

Etiske retningslinjer. og regler for gaver og personlige fordeler

Det mellommenneskelige

LOKALDEMOKRATIUNDERSØKELSEN 2014

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Konflikthåndtering i arbeidslivet. Sosiolog og seniorkonsulent Ann Vølstad Bergen Næringsråd

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling Tlf

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober Jørn Hakon Riise

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Den coachende trener. Foredrag av Per Osland Trener og lederkonferansen 2007

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag

- eit rammeprogram for lokale prosjekt. Kommunal- og moderniseringsdepartementet

LØsningsFokusert Tilnærming -hvordan bruke LØFT i PPT? Landsdelssamlinga for PP-tjenesten i Nord-Norge og StatPed Nord Alta

my good friends uke

Arbeid med sosiometrisk undersøkelse.

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte

Transkript:

Selvopptatt og brautende? Brennt inne med en god ide eller fått den stjålet? Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Det organisasjonspolitiske landskap Hva er det? Revirkamper, egotripper, sabotasje, liksombeslutninger, omkamper, skjulte agendaer. Alminnelig uro (reorganisering, nedbemanning, ny ledelse, nye initiativer, nye agendaer) Overraskelser (uventet kamp mellom agendaer, overraskende prioriteringer, programmer out of the blue ) Skjulte farer (fastlåste oppfatninger, rykter, urettmessig kobling til hendelser) Haier (tar æren fra sndre, blokkerer initiativer, saboterer for egen vinning) PRESENTASJON

Hva er det? Organisasjonspolitikk Uformelle, uoffisielle og noen ganger g skjulte forsøk på å selge ideer, påvirke, ha innvirkning på organisasjonen, skaffe seg mer makt for å nå mål Organisasjonspolitiske handlinger dreier seg om måten den enkelte navigerer på i landskapet PRESENTASJON Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Min organisasjonspolitiske stil Jeg får innflytelse først og fremst gjennom innholdet i det jeg leverer Jeg er opptatt av tilbakemelding og læring Jeg legger størst vekt på integritet Jeg tror jeg kommer lengst her i virksomheten gjennom åpenhet om mine hensikter Jeg baserer helst beslutninger på kunnskap Jeg får innflytelse først og fremst gjennom mennesker og posisjoner Jeg er opptatt av fremstillinger og oppfatninger Jeg legger størst vekt på suksess Jeg tror jeg kommer lengst her i virksomheten ved å skjule kortene Jeg baserer helst beslutninger på relasjoner og den personlige faktor Jeg lar mine resultater og ideer tale for seg selv Hva er mest typisk for deg? (Husk bokstaven din) Jeg fremmer min sak der jeg kan komme til A PRESENTASJON B C D E F G H

Noen blir utsatt for politikk Blir undervurdert eller satt i bås Blir forbigått eller stagnerer Blir nedskalert i forhold til andre Skjønner ikke hva som virkelig teller i selskapet Får ikke kreditt for resultatene dine Får ikke gjennomslag for nøkkelideer Kommer med karriereskadende utsagn Står utenfor viktige nettverk Blir sabotert: Jeg så ikke at det kom PRESENTASJON

Organisatorisk kløkt Hva er det? Systematisk arbeid for å få gjennomslag for ideer på en etisk forsvarlig måte En GPS i organisasjonspolitikken

To stiler for å vinne fram med ideer IDEMAKT PERSONMAKT INNHOLDSMAKT FOKUS PÅ TILBAKE- MELDING OG LÆRING VEKT PÅ INTEGRITET ÅPNE AGENDAER KUNNSKAPSBASERTE BESLUTNINGER RESULTATER OG IDEER TALER FOR SEG SELV PRESENTASJON POSISJONSMAKT FOKUS PÅ FREMSTILLINGER OG OPPFATNINGER VEKT PÅ SUKSESS LUKKEDE AGENDAER RELASJONSBASERTE BESLUTNINGER EN HVER MÅ FREMME SIN EGEN SAK Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

To ekstreme stiler for prøve å vinne fram med ideer Selvutslettende Selvopptatt Det mest interessante og nyttige ligger mellom disse ytterpunktene PRESENTASJON Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

13 individuelle organisasjonspolitiske ferdigheter Proaktive Bygge og vedlikeholde nettverk Ta styring med eget omdømme Kjenne ditt rykte i virksomheten Balansert egenpromotering Utvikle kløktige innstillinger Fremstå med tyngde Eksterne Interne Kommunisere klokt Etisk Etisk lobbying lobbying Personlig integritet Håndtere sabotasje Avsløre bd bedrag Beskyttelses- Oppmerksomhets- Handlings- integritet Gjøre deg kjent med politikken Karakter Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

13 individuelle organisasjonspolitiske ferdigheter Proaktive Bygge og vedlikeholde nettverk Ta styring med eget omdømme Kjenne ditt rykte i virksomheten Balansert egenpromotering Utvikle kløktige innstillinger Fremstå med tyngde Eksterne Interne Kommunisere klokt Etisk Etisk lobbying lobbying Personlig integritet Håndtere sabotasje Avsløre bd bedrag Beskyttelses- Oppmerksomhets- Handlings- integritet Gjøre deg kjent med politikken Karakter Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Følg med og ligg i forkant 1. Gjør deg kjent med politikken i virksomheten Jeg vet hvem som har eller har tilgang til makten i virksomheten Jeg får med meg hvordan viktige beslutninger tas i virksomheten Jeg følger med på endringer i verdier og normer i virksomheten Jeg holder meg informert om nye prioriteringer og Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

13 individuelle organisasjonspolitiske ferdigheter Proaktive Bygge og vedlikeholde nettverk Ta styring med eget omdømme Kjenn ditt omdømme i virksomheten Balansert egenpromotering Utvikle kløktige innstillinger Fremstå med tyngde Eksterne Interne Kommunisere klokt Etisk Etisk lobbying lobbying Personlig integritet Håndtere sabotasje Avsløre bd bedrag Beskyttelses- Oppmerksomhets- Handlings- integritet Gjør deg kjent med politikken Karakter Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Følg med og ligg i forkant 2. Kjenn ditt eget omdømme Jeg vet hvordan jeg oppfattes i virksomheten generelt Jeg vet hvordan folk oppfatter at jeg gjør jobben min Jeg forstår hva ledelsen er ute etter i stillinger jeg ønsker meg Jeg holder øye med hvordan andre vurderer enheten min Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

13 individuelle organisasjonspolitiske ferdigheter Proaktive Bygge og vedlikeholde nettverk Ta styring med eget omdømme Kjenn ditt omdømme i virksomheten Balansert egenpromotering Utvikle kløktige innstillinger Fremstå med tyngde Eksterne Interne Kommunisere klokt Etisk Etisk lobbying lobbying Personlig integritet Håndtere sabotasje Avsløre bd bedrag Beskyttelses- Oppmerksomhets- Handlings- integritet Gjør deg kjent med politikken Karakter Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Følg med og ligg i forkant 3. Påvirk ditt eget omdømme Jeg tenker gjennom hvordan jeg kan endre negative oppfatninger av meg Jeg bruker ikke nedlatende uttrykk som kan gi meg et dårlig omdømme Jeg prøver å opptre slik at jeg ikke skaper negative holdninger Jeg er åpen om egne svakheter og prøver å forbedre dem Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Which professions do people respect most? How do you rate the honesty and ethics of the following professions? (% answering very high or high) PRESENTASJON Page 16 Medical doctors Police officers Clergy Journalists Bankers Lawyers Business executives Car salespeople Fra Julian Birkinshaw 2010 65% 63% 50% 23% 19% 13% 12% 6% Page 16 Source: Gallup 2009

Lederes omdømme 1.Tilpasset Fremstår som rolig tilfreds eller motsatt; selvkritisk og anspent 2.Ambisiøs Har lederegenskaper og sosial selvtillit, er konkurranserettet og energisk 3.Sosial Trenger og liker omgang med andre 4.Sympatisk Virker oppmerksom mot andre, hensynsfull og sosialt følsom 5.Ordentlig Anses som pliktoppfyllende, føyelig og pålitelig 6.Intellektuell Oppleves som begavet, kreativ og med intellektuelle interesser 7.Skoleflink Liker studier og verdsetter akademiske prestasjoner PRESENTASJON Etter Hogan s. 17

Hvilken vei skal du gå for å få bedre gjennomslag for ideene dine? IDEMAKT? PERSONMAKT Hva er mest typisk for deg? (Husker du bokstaven din?) Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success. A PRESENTASJON B C D E F G H

Kløktsonen en fornuftig middelvei til bedre gjennomslag UNDER- UNDERPOLITSK LITE LITE MER MER OVERPOLITISK OVER- POLITISK GRENSETILFELLE POLITISK POLITISK POLITISK POLITISK GRENSETILFELLE POLITISK Impact with Integrity UP4 UP3 LP2 LP1 MP1 MP2 OP3 OP4 PRESENTASJON 03.11.2010 s. 19 Kløktsonen Innflytelse l med intergitet it t Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Hvordan minske risikoen ved ulike stiler Idemakt Påvirkning med integritet Personmakt Selvutslettet Selvbevisst Selvopptatt LP-4 LP-3 MP-3 MP-4 Gå fra selvutslettet til selvbevisst Gå fra selvopptatt til selvbevisst Legg politiske ferdigheter til verdiene Legg innflytelse og påvirkning til integriteten PRESENTASJON Legg verdier til de politiske ferdighetene Legg integritet til innflytelse og påvirkning Basert på Brandon, Rick and Seldman, Marty. 2004: Survival of The Savvy. High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success.

Tre uhensiktsmessige reaksjoner på ikke å få gjennomslag for ideer 1. Slutte. Jeg går til en virksomhet som setter pris på ideene mine og der det ikke er maktspill 2. Ta opp kampen. Jeg skal få slutt på dette uvesenet. Dette er en arbeidsplass, ikke et politisk parti! 3. Resignere. Jeg holder meg unna det skitne spillet. Jeg gjør jobben min som den dyktige og og lojale l medarbeider jeg er (Quit and stay) PRESENTASJON