FOREBYGGENDE ARBEIDSMILJØARBEID ERGONOMI: TILPASSING AV ARBEIDET TIL MENNESKET

Like dokumenter
Folkehelse - Folkehelsearbeid

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettlidelser i befolkningen Temadag 14. april 2010 Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettlidelser

Hvilke utfordringer ser vi?

HMS-regelverket og Ptils rolle

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Sykefravær (arbeidere) og arbeidsløshet Fravær i prosent av avtalt nærvær (NHO), arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken (SSB)

Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode: Mars mars 2017

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Diagnose og kjønn. Tidsserie måned

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode: September September 2015

Om tabellene. Periode:

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Omfanget av arbeidsrelatert sykdom i Norge (herunder litt om utredning av slik sykdom)

Om tabellene. Periode:

Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene

Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamen FOT2003 Yrkesutøving / Yrkesutøvelse. Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk.

* Hvem får uføretrygd? * Hvorfor får så mange i Norge uføretrygd? * Noen ideer om trygdepolitikk

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

IT og Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven

Disposisjon. Disposisjon. Sykefravær og arbeid. Hvor mye av sykefraværet er arbeidsrelatert? Har sykefravær sammenheng med arbeid?

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Hvilke krav stilles til HMS

Om tabellene. Periode:

Hvordan ivareta helsepersonell som har feilet i yrkesutøvelsen

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Inkluderende arbeidsliv

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver

Forskriftenes krav til helseovervåkning av støy- og vibrasjonseksponerte

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Fagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Legeforeningens HMS-kurs

Samhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007)

Ark.: Lnr.: 6771/13 Arkivsaksnr.: 13/1131-1

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Norsk Forening for Sterilforsyning

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - ASKER KOMMUNE, ASKERVANGEN GRUPPEBOLIG

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010

Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid

Forklaringer til økt sykefravær - Arbeidsmiljøets betydning

AVSLAG PÅ SØKNAD OM GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - A OG J BJORDAL AS, PROSJEKT ØSTERBØ KRAFTVERK

Prosjekt friskliv barn og unge Lavterskelaktiviteter for barn og unge

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) 10-5 tredje ledd

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Nytt Nasjonalmuseum K204

Arbeidsrelaterte sykdommer

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Hvilke rammer setter arbeidsmiljøloven til arbeidstidsordningene? Kjersti Marie - Gjerd Arbeidstilsynet Vestlandet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - HAUGHOLT ANLEGGS SERVICE AS - PROSJEKT K11 RÅDAL-NORDÅS- FLYPLASSVEGEN I BERGEN

Tilrettelegging som en del av det systematiske HMS-arbeidet. Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland og Irene Dahle, Petroleumstilsynet

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Herøy kommune, Sykehjemmet avd. Soltun

Hjelpemidler i arbeidslivet. NAV, Side 1

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

VI GJØR NORGE BEDRE Inkluderende arbeidsliv IA avtalen

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Frokostmøte 9. februar. 1. Innledning. 2. Utgangspunktet i arbeidsavtalen. Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn?

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Når du er sykmeldt. - eller står i fare for å bli det. Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg

Trivsel, tydelighet og tålmodighet

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - HAK Entreprenør, prosjekt "Flakk - Rørvik"

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

AVSLAG PÅ SØKNAD OM GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - PROSJEKT «SKJERKA DAMMER» I ÅSERAL

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Sy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

MANUELLTERAPI SIGNUS oduksjon: pr Grafisk Sæbø d Håvar Foto: orbund peutf Fysiotera Norsk 2017

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Vestre Slidre kommune - Miljøarbeidertjenesten

PROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake

Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse

Psykologi Jus. Arbeidsmiljø Kontraktsvern. Konflikt Trakassering

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

Bedriftshelsetjenestens oppfølging av skiftarbeiderens helse. Tom Holthe lege Spesialist i Arbeidsmedisin

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid K. Bull AS/ Regjeringskvartalet i Oslo

- som barn! INFORMASJON OM ERGOTERAPI OG BARNS HELSE

Transkript:

Arbeidshelse er folkehelse FOREBYGGENDE ARBEIDSMILJØARBEID 1999 Fysioterapeutenes rolle i norsk arbeidsmiljø (Faggruppe for ergonomi) ERGONOMI: TILPASSING AV ARBEIDET TIL MENNESKET Arbeidshelse er folkehelse 1

1892: Samfunnsansvar for arbeidshelse Fabriktilsynsloven Satte grenser for hva slags vilkår arbeidsgiver kunne tilby arbeiderne Skulle verne arbeidernes helse og velferd 1892: Samfunnsansvar for arbeidshelse - Loven er i sin helhed af hygienisk natur Professor i hy giene, Ferdinand Lochmann (1820-91) 1919 Journal of Industrial Hygiene 1919, 1; 435-447 6 2

2018: - Ansvar for egen helse 7 2018: - Ansvar for egen helse 8 3

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt (AML 4) Generell tilrettelegging - Inkluderende Individuell etter den enkeltes forutsetninger Spesiell fjerner funksjonshinder Leonardo da Vinci (1452-1519) Generell tilrettelegging 4-1 (2) Arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, teknologi, lønnssystemer mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas. Individuell tilrettelegging ( 4-2(2)b)) arbeidet (skal) organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger 4

Særskilt tilrettelegging ( 4-6 (1)) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller liknende, skal arbeidsgiver.. så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid Arbeidshelse er folkehelse HVOR MYE ER ARBEIDSRELATERT? 14 Selvrapporterte helseproblemer i Oslos befolkning (alder 30, 40 og 45) (N= 8594) (IS Mehlum et al. 2004) % 70 60 50 40 30 20 10 0 *** *** * ** NS Nakke/skulder Arm Korsrygg Tretthet Søvn Ikke arb. relatert Arb.rel. kvinner Arb.rel. menn 5

Hvor mye er arbeidsrelatert? Hver annen eller hver tredje konsultasjon for muskel-skjelettlidelser (Järhult 1986, Kibsgård 1998) Minst 80 % av sykmeldingstilfellene med muskel-skjelettdiagnoser (Tellnes 1990) Opptil 90% av lidelser i nakke-skulder-regionen i visse yrker (Hagberg 1987) Arbeidshelse er folkehelse ARBEIDSFORHOLD ELLER LIVSSTIL? 17 - I denne stortingsmeldingen brukes begrepet «livsstilssykdommer» når det henvises til sykdommer som er påvirket av samfunnets levesett eller den enkeltes livsstil. 6

Arbeidsforhold eller livsstil? Valget av «Årsaken» er til syvende og sist resultatet av et valg som reflekterer interessene til den som velger Henrik R. Wulff (f. 1932), professor i klinisk beslutningslære og etik ved ved Panum Instituttet, København. Regjeringen har som mål å gjøre det lettere å velge sunt (s.74) Regjeringen har som mål å gjøre det lettere å velge sunt (s.74) Gjør regjeringen det lettere å velge sunne arbeidsforhold? 7

Arbeidshelse er folkehelse ER TRENING SVARET? Prosent 20 Føler seg fysisk utmattet når de kommer hjem fra arbeid, ukentlig (SSB 2013) 40 35 30 25 15 10 5 0 Menn Kvinner 16-24 år 25-44 år 45-66 år 2007-9: 6-timersdag for 90 reinholdere (Nyansettelser erstattet timene) Reinhaldar Gunnhild Haugen (60): Det viktigaste er at eg orkarmeir når arbeidsdagen er over er ikkje så dønn sliten når eg går heim (Klassekampen 19.mai 2007) 8

Stor variasjon i fysisk utholdenhet (I. Åstrand, J Appl Physiol 1973) Maks arbeidskapasitet (surstoffopptak i liter/minutt) Menn Kvinner alder Hvem unngår muskelsmerter? 141 reinholdere, hvorav 25 uten muskelsmerter og 83 med smerter i nakke/skulder/arm eller korsrygg Samme gj.sn.alder, høyde, vekt og tid i yrket (19 år) De smertefrie hadde bedre muskelstyrke og større innflytelse på jobben Holtermann et al. Int Arch Occup Environ Health. 2009. Aug;82(8):1015-22 Selvrapporterte helseproblemer i Oslos befolkning (alder 30, 40 og 45) (N= 8594) (IS Mehlum et al. 2004) % 70 60 50 40 30 20 10 0 *** *** * ** NS Nakke/skulder Arm Korsrygg Tretthet Søvn Ikke arb. relatert Arb.rel. kvinner Arb.rel. menn 9

Modell for forebygging av arbeidsrelaterte muskel-skjelettlidelser Arbeidskapasitet Fysiske jobbkrav Mental belastning Muskel-skjelett belastning Overbelastning Smerte eller trøtthet Hvile, forandring Ingen forandring Reparasjon, treningseffekt Kronisk skade (Kilbom. Ergonomics 1988;5:735-47) 2018 Har noen sett denne? Fysioterapeutenes rolle i norsk arbeidsmiljø (Faggruppe for ergonomi) Eller denne? 10

www.ebbawergeland.no 11