Årets fagutvikler de nominerte

Transkript

1 Årets fagutvikler de nominerte

2

3 Fagutvikling som er forankret, involvert og er synlig! Hvert år deler Kompetansehjulet i Follo ut prisen Årets fagutvikler. Prisen går til ansatte som har utmerket seg innenfor fagutvikling i pleie- og omsorgssektoren i Follo. I år blir den delt ut på vårens fagdag for Kultur og helse, der vinneren presenterer utviklingsarbeidet. Vi får høre hva som er gjort og hva det har ført til på arbeidsplassen. For å bli nominert til prisen, må fagutviklingen være forankret i virksomhetens langsiktige kvalitetsarbeid. Den må involvere hele virksomheten eller avdelingen, og være synlig for brukerne. Her presenterer vi de nominerte kandidatene og vinneren av årets pris. Gratulerer alle sammen!

4 De nominerte Alle ansatte på Bjørkås sykehjem Bjørkås jobber systematisk med å kvalitetsikre omsorgen til pasienter i livets siste fase via prosjektet Trygghet i dødens nærhet. Sykehjemmet er opptatt av å øke kompetansen blant de ansatte, implementere kvalitetssikrede prosedyrer, tverrfaglig samarbeid og tiltak for å ivareta pårørende.

5 Omsorg ved livets slutt Arbeidet viderefører Oppegård kommunes langsiktige fokus på omsorg ved livets slutt. Virksomhetsleder har tatt initiativ til prosjektet, som er omtalt i virksomhetsplan og opplæringsplan. Prosjektet er forankret hos rådmann og ordfører, og alle ledernivåene i virksomheten er involvert i arbeidet. Alle er med Utviklingsarbeidet skiller seg ut ved at lederen har fulgt opp arbeidet veldig tett og på denne måten fått med seg alle medarbeiderne. Ressurssykepleierne har bidratt til å forankre og involvere alle på en unik måte. De har drevet målrettet opplæring og spredd eksisterende og ny kunnskap til pleierne. Bedre kvalitet og kompetanse Gjennom prosjektet har personalet blitt kjent med - og følger kvalitetssikrede prosedyrer for palliasjon. Fokus på palliativ omsorg har også ført til formell kompetanseheving blant de ansatte. En hjelpepleier videreutdanner seg innenfor kreftomsorg og en sykepleier tar utdanning i palliativ spesialisering. Ivaretar pasienter og pårørende Pårørende opplever større forutsigbarhet og trygghet fordi de har god dialog med ansatte. Ny kunnskap har også gjort personalet tryggere i møtet med pasienter og pårørende. Sykehjemmet har implementert behovsstyrt bemanning med tjenesteansvarlig sykepleier og primærkontakt. På denne måten er bemanningen tilpasset pasientens helse og livssituasjon.

6 De nominerte Fagleder Hakan Ucarli Håkonsletta bofellesskap, hjemmebaserte tjenester Hakan har vært med å planlegge og sette i gang nye tjenester innenfor psykisk helse for voksne. Han bidrar med nytenkning og løsningsorientert fokus, både i etablerte og nye tjenester. Når tjenesten møter utfordringer, krever utvikling eller behovene endrer seg, er faglederen en pådriver og rollemodell. Her er eksempler på hva Hakan har fått til: Tiltaket Åpent hus i lokalene til en nedlagt kafé, som rusteamet drev. Her får brukerne råd, veiledning og praktisk hjelp. Hakan fikk de ansatte med på å gjennomføre tiltaket og dette har skapt nærhet og ro i området.

7 Ambulerende team Hakan er prosjektleder for Ambulerende team for rus og psykiatri. Teamet driver oppsøkende virksomhet. Målgruppen er de som unndrar seg hjelp, og de som trenger mer hjelp enn kommunen normalt gir. Brukergruppen er mennesker med problemer innenfor rus og/eller psykiatri. Tjenestene omfatter bl.a. booppfølging, støttesamtaler, følge til offentlige etater osv. Hakan har laget søknadsskjema og prosedyrer. Ambulerende team for rus og psykiatri tildeler tjenestene. Kommunen har fått midler fra Helsedirektoratet til prosjektet. Samarbeid på tvers Virksomhetsleder har ansvar for området Psykisk helse, i tillegg til å sette i gang nye tiltak og videreutvikle tjenestene. Hakan har påtatt seg ansvaret for mange utviklingsoppgaver og arbeidet hans er preget av vilje til - og mål om bedre og tettere samarbeid på tvers. Medarbeiderne er involvert i prosessene via fagmøter, personalmøter og skriftlig informasjon. Brukerne blir bl.a. involvert gjennom brukerråd, brukerundersøkelser og faste brukermøter, der en bruker er oppnevnt som representant/koordinator. Kompetanse, rutiner og brukermedvirkning Faglederen er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte. En felles plan skaper kontinuitet og forutsigbarhet for brukere og ansatte. Disse gruppene har også felles arenaer og diskuterer tiltak løpende. Nye tilbud blir etablert og presentert i fellesmøter. Alle tiltakene bærer preg av kreativitet og nytenkning. Hakan setter oppgaver i system og utvikler prosedyrer. Brukermedvirkning har fått nytt innhold og blir videreutviklet som en naturlig del av tjenesten.

8 De nominerte Hjelpepleier Marianne Bakke Bjørkås sykehjem, dagsenteret Marianne har innført balansetrening med hund for personer med demens på dagsenteret på Bjørkås sykehjem. Treningen foregår i samarbeid med Norges miljø- og biovitenskaplige universitet på Ås. Marianne har fått treningen inn i kvalitetsstyringssystemet til kommunen, så andre virksomheter også kan gjennomføre den.

9 Kartlegger fysisk funksjon De ansatte kartlegger deltakernes fysiske funksjon før gruppeaktiviteten starter. Ved hjelp av Short Physical Performance Battery måler de statisk og dynamisk balanse, styrke og utholdenhet. De samme testene blir gjennomført når semesteret er slutt. Målingene viser at deltakerne gjennomgående har forbedret, eller opprettholdt funksjonsnivået i treningsperioden. Miljøbehandling Dagsenteret jobber målrettet med miljøbehandling. Det innebærer blant annet nye tiltak, som inngår i en plan for å opprettholde brukernes funksjonsnivå. Balansetreningen er en del av tilbudet om fysisk aktivitet. Avdelingssykepleier og virksomhetsleder støtter arbeidet. Balansetreningen er en del av Oppegård kommunes forebyggende tiltak for å fremme helse og livskvalitet hos personer med demens. Balansetrening med hund Å fremme livskvalitet gjennom kontakt med dyr i fysisk aktivitet gir en god opplevelse. Kontakten gir også mulighet til å vise omsorg for hunden ved kos og klapping. Prosedyren er laget slik at alle ansatte kan være med på treningen og evaluere den i etterkant. Balansetreningen foregår i fellesarealet på dagsenteret. De som vil, kan hilse på hunden og hundeføreren. Fysioterapeuter er med som konsulenter og gir råd om hvordan personalet bør revidere prosedyrer og kartlegge fysisk funksjon. Samarbeid med Follo demensforening Balansetrening med hund er en ny treningsmetode på dagsenteret og behandlingsformen omfatter en ny pasientgruppe. Sykehjemmet samarbeider med den frivillige organisasjonen Nasjonalforeningen for folkehelsen - Follo demensforening om hvordan de kan finansiere trening på Bjørkås og Greverud sykehjem videre.

10 De nominerte Sykepleier Ruth Manskow Løken, omsorgsarbeider Beate Pedersen og hjelpepleier Wenche Svanberg Høyås bo- og rehabiliteringssenter De tre medarbeiderne har innført robotassistert intervensjon for pasienter med demens på Høyås bo- og rehabiliteringssenter. Her jobber de kontinuerlig med å videreutvikle miljøbehandlingstilbudet for demente og sel-roboten Paro er et av tiltakene.

11 Del av forskningsprosjekt Sykehjemmet samarbeider med Norges miljø- og biovitenskapelig universitet og Antrozoologisenteret på Ås. Ved hjelp av Dementia Care Mapping (DCM) har de ansatte gjennomført systematiske registreringer av hvordan pasienter på demensavdelingen opplever intervensjon. Dette er en del av et større forskningsarbeid. Sel-roboten PARO Pasienter har deltatt i gruppeterapi med en sel-roboten PARO i 12 uker. Ansatte har lært å bruke DCM, gjennomført gruppeaktiviteter og registrert pasientenes opplevelser. Personalet har deltatt i hele prosessen og fått erfaringer med personsentrert omsorg. Målrettet behandling Arbeidet har ført til at pasientene får tilbud om målrettet behandling med terapisel, terapihund og terapidukker. Observasjoner sikrer at pasientene opplever å bli sett som mennesker og får tilbud om individuelt tilpassede aktiviteter. Dette gjelder spesielt de med dårlig språk. Velferdsteknologi gir bedre helse Emosjonell velferdsteknologi, som sel-roboten Paro, er nytt i kommunens demensomsorg. Behandlingen har ført til økt refleksjon om hvordan kommunen kan bruke velferdsteknologi for å øke pasientenes trivsel. Teknologien bidrar til ro og dermed bedre helse. Pasientene fikk vite at Paro var en robot, at den reagerte som et dyr, laget godlyder, snudde på hodet og var varm og myk. Mange snakket med Paro, ble rolige og fornøyde selv om de visste at selen var en robot.

12 De nominerte Folkehelserådgiver Liv Marit Bølset Samhandlingsenheten, avdeling friskliv og folkehelse Liv Marit har frontet folkehelsearbeidet i Ski kommune i en årrekke. Hun har ansvaret for å følge opp Trygge Lokalsamfunn, Sikkerhetsuka og Reflekskampanjer.

13 Vold i nære relasjoner Liv Marit har også tatt initiativ til - og laget en handlingsplan mot vold i nære relasjoner. Hun har også vært pådriver for at Ski kommune har opprettet en stilling som familievoldskoordinator og en tverrfaglig arbeidsgruppe for universell utforming. Safe Community Liv Marit jobber også med å regodkjenne Ski som Safe Community, et arbeid som omfatter store deler av kommunens innsats for folkehelse. Her er både skoler, barnehager, tekniske virksomheter og samfunnsplanlegging inkludert. Arbeidet blir synliggjort gjennom ulike aktivitetene, for eksempel kampanjer, sikkerhetsuka og flere planer. Arbeidet har bidratt til å sette folkehelse og forebyggende tiltak på dagsorden i Ski kommune.

14 De nominerte Spesialsykepleier i demens Ingjerd Bråthen og hjelpepleier Hanne Holt Rosenberg Greverud sykehjem Ingierd og Hanne har tatt i bruk Dementia Care Mapping (DCM) for å utvikle personsentrert omsorg på Greverud sykehjem.

15 Dementia Care Mapping (DCM) De to medarbeiderne har gjennomført kurs i Dementia Care Mapping (DCM). Dette innebærer systematisk observasjon og registrering av hvordan pasienter på skjermet enhet ved Greverud sykehjem opplever tilværelsen. Personsentrert omsorg Å evaluere kvaliteten på behandlingen er en viktig del av internkontroll, systematisk forbedringsarbeid og fagutvikling på sykehjemmet. Arbeidet blir ledet av virksomhetsleder og fulgt opp av avdelingssykepleier. Sykehjemmet bruker DCM for å utvikle personsentrert omsorg. De bruker observasjonene til å lage en perm med aktiviteter, som er individuelt tilpasset pasientene. Målet er å øke pasientens trivsel og velvære. Mer bevisst personale Arbeidet har resultert i at pasientene får tilbud om bedre tilpassede aktiviteter. Det har også økt peronalets bevissthet om observasjoner og flyttet fokus fra oppgavesentrert til personsentrert omsorg. De ansatte reflekterer mer og har økt bevissthet om hvordan de kan påvirke pasientene og hvordan de kan bruke aktiviteter for å øke trivselen.

16

17 Vinneren

18 Design og produksjon: Oppegård kommune, Kommunikasjon og service desember