ARBEIDSPLAN FOR PERSONALET I GULSKOGEN BARNEHAGE

Transkript

1 ARBEIDSPLAN FOR PERSONALET I GULSKOGEN BARNEHAGE Denne planen er en arbeidsplan for oss ansatte i kalenderåret I hverdagen er det mange områder vi jobber med, og det er viktig å vite at vi gjør det vi skal innefor alle områder. Denne planen er for å sikre at vi alle holder oversikten. HMS gruppa, ped. lederteamet og Ulla har alle kommet med innspill til planen. Målene er hentet fra Økonomiplanen til Drammen kommune, virksomhetsplan 2014, HMS gruppa og våre egne overordnede FEMIA planer. Dette året er det 200 års jubileum for grunnloven, og dette skal vi markere i løpet av våren og fram mot 17. mai. Avdeling Frosken har allerede startet opp, men personalmøte i mars skal brukes til å planlegge dette. I tillegg dette, er det Alf Prøysen- jubileums år. Han har 100-årsdag i juli (se egen e-post med sanger). Det er også Th - Kittelsen, eventyrtegnerens 100-års-jubileum. Det er tegneutstilling på Blåfargeverket, når vi skal dit med Tigerguttene. Kanskje inspirasjon til et lite kunstprosjekt eller sangprosjekt i løpet av året? Fra mai begynner opplæring og implementering av, kvalitet kartleggingsverktøy som alle Drammens barnehager skal bruke. Det er et verktøy som er tilgjengelig på data og som skal brukes slik at hver enkelt avdeling i barnehagen kan kartlegge hvordan de selv jobber med eks. med sosial kompetanse. Styrer, og noen eller alle ped.ledere får først opplæring, og så vil vi bruke høsten 14 og våren 15 til å innarbeide dette. Denne kvalitetskartleggingen vil i stor grad bidra til at vi fortsetter med refleksjon og læring av egen praksis. Det er bra! Ønsker alle lykke til med den viktige jobben dere gjør for barna i Drammen!! Lisbeth Dahl

2 MÅNED / Pedagogisk årsinnhold Et tilbud der hvert enkelt barn oppfyller sitt fulle potensial og blir et trygt, aktivt og selvstendig menneske. Barna skal utvikle seg i barnehagen slik at de ved skolestart er trygge og kan mestre utfordringene skolen byr på Alle barn skal kunne norsk ved skolestart Tema- og prosjektarbeider i barnehagen planlegges ut fra barnas interesser og innspillmedvirkning Barna gjenkaller opplevelser og aktiviteter via dokumentasjon bilder, praksisfortellinger, fotostory, film, samtaler Vi dokumenterer barns læring og rammeplanens innhold. Brukerfornøydhet på landsgjennomsnittet + 0,1 fra 5,0 på total tilfredshet HMS arbeid MÅL: Alle bruker møteplasser til å ta opp aktuelle saker om barn, foreldre, samarbeid og voksenrollen. Vi praktiserer en empatisk væremåte. Vi snakker med og til den det gjelder. Vi møter ser - og møter hverandre på en positiv måte (Ref. arb.kultur) Personalet har utarbeidet personlige mål for faglig utvikling, helse - og seg selv som kollega ( Ref. arb.kultur, ansvar) HMS - gruppa utarbeider rolleforventninger (ref.ansvar) HMS gruppa ivaretar helhetlig sikkerhetsarbeid i barnehagen Nye ansatte orienteres om sikkerhet, rutiner ved oppstart jfr. rolle forventninger. Forledresamarbeid Personalet inngir tillit og trygghet, viser respekt for foreldre og barn Vi har fokus på det positive, synliggjør barnets utvikling og har faglige begrunnelser Personalet har et profesjonelt fokus, med humor og varme Det er god kommunikasjon og informasjonsflyt mellom foreldre og personal, og personalet imellom. Svarprosent på brukerundersøkelsen på over 60 % Spes. ped. arbeid Et tilbud der hvert enkelt barn oppfyller sitt fulle potensial og blir et trygt, aktivt og selvstendig menneske. Vi bruker spes. ped teamet til å avklare tiltak for enkeltbarn Vi samarbeider med andre instanser som PPT, helsestasjon, fysioterapitjenesten, barnevernet. Vi sikrer gode overganger intern i barnehagen, og fra barnehagen til skolen. Vi avholder ansvarsgruppe/ samarbeidsmøter minst en gang hvert halvår Miljøarbeid Personal og barn kan barnehagens miljøslagord Miljøvett nå - framtid for de små Personal og barn kan barnehagens miljøsang Vi har et bevisst fokus på forbruk og gjenvinning Daglig sikkerhetssjekk m /rapport på morgen møte i ØEV, avd. i Rgt.

3 MÅNED / Januar Planlegge prosjekter og klubber Vinter HMS- møte 23. Risikovurdering og rutine arbeid Arbeidplan for halvåret Lære navn på alle foreldre og bruke de. Gjennomgang av plan for foreldresamarbeid / informasjon til foreldre Spes.ped møte 10. Forberede møter med skolene for skolebarn høsten 2014 Vekte avfall uke 6 Februar Mars Vinter Karneval 14. Vinteraktivitetsdag 21. Vinter Planlegge prosjekt 200 års jubileet for grunnloven. HMS- møte 20. Risikovurdering og rutinearbeide Forberede arbeidskultur til personalmøte Varslet brannøvelse Spa - dag på Holmen fjordhotell HMS-møte 20. Risikovurdering og rutinearbeid Arbeidskultur Gåsungen, m/rapport 21.og 22. delta i Foreldrekaffe 6.2 kurs med tema foreldresamarbeid for personalet 13. tilbud om å delta på FUB kurs om tema Mobbing Tilbud om foreldresamtaler Prøve ut å ha med bilder, fotostory eller mestrings - og i samtaler Foreldre svarer på evalueringsskjema etter samtalen Spes.ped møte 7. Innkalle til samarbeidsmøter / ansvarsgrupper Spes.ped møte 7. Vekte avfall uke 13

4 Kanonball cup Liste om påskefri Liste ferieønsker påske drøfte MÅNED / April Mai Vår Fredag 11. påskelunsj Vår Prosjketer Ole Brum klubber med skolegrupper besøk, begreper Besøk på Blåfargeverket med Tigergutter (Kittelsen) Begynne på overgangssamtaler med skolene for skolebarn. Arbeidskultur, tema 9. på personalmøte, film og gjennomgang av kulturkartlegging. Liste ferieønsker sommer drøfte Svanen, m/ rapport Arbeidskultur på personalmøte + lage personlige planer. Anne H Dahl delta på møte ift. sykefravær. Brannøvelse Tilbakemelding på ønsket ferie Laksen, m/ rapport Tilbud om foreldresamtaler m/ bilder, fotostory eller mestringsperm, dele ut evalueringsskjema. Dele ut info om sommertilbud Foreldresamtaler ang overgang bhg./ skole Spes.ped møte 4. Spes.ped møte 9. Frist for å levere miljørapport 1. Vekte avfall uke 21

5 MÅNED / Juni Sommer Samtaler med skolene vedr. overgang bhg skole de som slutter får den med hjem. Avslutninger Interne/ eksterne besøksdager HMS-møte 19. Risikovurdering Arbeidskultur 3. Personalmøte med sommeravslutning Vaktlister i sommertilbudet Frosken, m/rapport Sommeravslutning for foreldre barn og ansatte Spes. ped møte 6. Halvårsrapporter på barn med vedtak Samtaler med skolene vedr. overgang bhg skole Juli (sommertilbud) August Tilvenning Meg selv, de andre, bli kjent. HMS møte 28., Vaktplaner Gjennomgang av overordnede planer, kjerneverdier, rutiner og forventninger til rolle (Alle, nyansatte) Arbeidsplan for halvåret Gjennomgang av overordnet plan med personalet Oppstarsamtale med nye foreldre Dele ut informasjonsmateriell, kontrakter, opplysningsskjema til nye (gjelder hele året) Spes. ped møte 22- gjennomgang av rutiner for spes. ped arbeid. Ta kontakt med skoler for skolebarn høsten 2015

6 Fiskespretten, m/rapport 15. Lønningstreff MÅNED / September Brannvern Ole Brum - besøk på brannstasjon Høst Høstmarkedforberedelser - Rødgata HMS møte 25., Fysisk- og psykososial vernerunde v/ styrer og verneombud og innspill fra ansatte. Personalmøte med førstehjelp og brannvern Høstmarked - Rødgata Spes.ped møte 26. Innkalle til samarbeidsmøter / ansvarsgrupper husk skoler der det er aktuelt Vekte avfall uke 36 Være Sammen 25. og 26. kurs styrer og to ped.l Andungen, m/rapport Oktober Høst HMS møte23., Medarbeider undersøkelse Gåsungen, m/rapport Høst suppe/ foreldrekaffe - ØEV Brukerundersøkelse Fisk og Rødstjert legger det inn i foreldresamtalene. Spes.ped møte 31.

7 10. Lønningstreff Andre tiltak som bidrar til at foreldrene svarer MÅNED / November Desember Høst Være sammen 6. og 7. kurs styrer og 2 ped.l Juletradisjoner og forbredelser Juleverksteder 2,9,16 Luciafrokost 12 Nissefest 19. Være sammen HMS møte 20, Svanen, m/rapport 12. Medbestemmelse julefri og vakter 18. Julelunsj for personalet Julebord Laksen, m/rapport Luciafrokost i barnehagen fredag foreldre inviteres Spes.ped møte 28. Spes.ped møte 17. Halvårsrapporter på barn med vedtak Vekte avfall uke 45