Sørum VALG Spørsmål med svar og kommentarer fra de politiske partier i Sørum kommune

Transkript

1 Sørum VALG 2011 Spørsmål med svar og kommentarer fra de politiske partier i Sørum kommune 1: Barnehagene er en del av utdanningssystemet. Sørum kommune mangler fremdels flere førskolelærere i barnehagene. For å sikre enda bedre kvalitet i denne delen av opplæringen Vil ditt parti komme med initiativer i forhold til å sikre en god rekruttering? Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja AP: Sørum Arbeiderparti vil fortsette og om nødvendig intensivere arbeidet med å rekruttere førskolelærere til barnehagene. Krf: Sørum Krf mener at barnehagene må jobbe aktivt for å tiltrekke seg flere pedagogisk utdannet førskolelærere for å sikre kvaliteten i barnehagene SP: Sikre godt arbeidsmiljø og sikre et godt samarbeid mellom offentlige og ikke kommunale barnehager ha egen barnehageseksjon. SV: Økt bemanning og et godt fagmiljø i skole og barnehage er et satsningsområde fra oss. Virkemidler for å nå dette må vi se på sammen med administrasjonen, vår jobb er å legge til rette for rammene. H: Vi ser utfordringen det er å skaffe kvalifisert personell til barnehagene. Det er ingen god løsning å ha for mange på dispensasjon. Dersom utviklingen vedvarer må det helt klart settes inn tiltak for å tiltrekke seg nødvendig kompetanse. FRP: Men, Frp mener samtidig at realkompetanse med barn ikke skal nedvurderes. V: Arbeide for større overføringer fra stat med sikte på øket lønnsnivå. Satse på øket opplæring til de som allerede arbeider i barnehager uten at de har oppnådd formell kompetanse ennå. Prioritere drift foran investeringer. 2: Kommunen er tilsynsmyndighet overfor de private barnehagene. Det overføres betydelige midler til disse barnehagene hvert år. Vil ditt parti komme med initiativer dersom det er private barnehager som ikke har ordnede lønns- og arbeidsvilkår for sine ansatte? Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja

2 AP: AP: Sørum Arbeiderparti vil arbeide for at alle barnehagene i Sørum skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Det offentlige finansierer det aller meste av driften også i de private barnehagene og det må forventes at offentlige midler tilfaller virksomheter som tar vare på sine ansatte, uavhengig om de er private eller offentlige. Krf: Sørum Kristelig Folkeparti vil arbeide for at alle barnehagene i Sørum skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Videre må vi sørge for at alle barnehagene etterlever kvalitetskravene til barnehagene, med bl.a. krav til pedagogisk personale. SP: Vi ønsker like forhold for alle SV: SV er opptatt av å sikre lønn og arbeidsvilkår for de ansatte og at gjeldene tariffer følges. H: Selvfølgelig! Alle skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår! FRP: I utgangspunktet er dette et forhold mellom ansatt og arbeidsgiver og ikke noe kommunen skal blande seg bort i. Men kommunen har i tillegg til ansvaret for kvaliteten i barnehagen, også ansvar for at lover og regler følges som tilsynsmyndighet. Dersom kontrakter mellom private og kommunen ikke overholdes mht lovbrudd, bør kommunen først gi advarsel med mulighet for å rette opp. Dersom dette ikke hjelper må kontrakten sies opp og barnehagen stenges V: Selvsagt vil man støtte ordnete lønns- og arbeidsvilkår 3: Sørum kommune har gjennom prosjektet organisasjonen for fremtiden, en organisasjonsgjennomgang hvor overordnet målsetting er å sette kommunen i stand til å møte de framtidige utfordringer på best mulig måte, samt å videreføre og utvikle det som fungerer godt i kommunen. Fagforbundet mener også at det kan være fornuftig for organisasjonen. Det handler om å bli mer tidsriktig og effektiv. Vil ditt parti være garantist for at eventuelle omstillinger og omorganiseringer fortsatt skal skje uten oppsigelser? Ja Ja Ja Ja - Nei - AP: Sørum Arbeiderparti er garantist for at ingen arbeidstakere i Sørum kommune skal sies opp grunnet omorganisering eller omstillinger i kommunen. Krf: Sørum Kristelig Folkeparti stiller seg bak jobbgarantien som er etablert i kommunen som sikrer stillinger ved omstilling. SP: Vi mener at de ansatte i kommunen er en stor ressurs som vi ønksker å beholde. Vi tror ikke det er flere ansatte enn det det er behov for. SV: Sørum kommune skal være en trygg og forutsigbar arbeidsplass for alle sine ansatte. Og et krav i en eventuell omorganisering må bli at ingen sies opp. H: Sørum Høyre er glad for at rådmannen har tatt initiativet til en prosess for å se om kommunen er best mulig organisert. Foreløpig har ikke dette prosjektet blitt lagt frem for politisk behandling. FRP: Et av poengene med omstillinger vil være å effektivisere og rasjonalisere, i tillegg til å forbedre tjenesten. Dersom man finner ut at man kan klare seg med færre byråkrater i kommunene, ønsker FrP dette velkommen. FrP tror ikke det vil være mulig å redusere antall ansatte ute på de tjenesteytende enhetene som skole og omsorg.

3 V: Det foreligger allerede en kommunal garanti på dette punktet. Vi har vanskelig for å tro at det er overflødighet og at det mangler mulighet for omplassering hvis omstillinger er ønskelig eller nødvendig. 4: Økonomiplan med handlingsprogram ble vedtatt 15. Juni. Rådmann har lagt opp til å benytte resultater fra prosjektet for å hente ut effektiviseringsgevinst på 5 millioner i utarbeidelse av budsjett i 2012, og økende utover i perioden. Vil ditt parti være garantist for at dette ikke fører til oppsigelser? Ja Ja Ja Ja - Nei Nei AP: Sørum Arbeiderparti er garantist for at ingen arbeidstakere i Sørum kommune skal sies opp grunnet effektiviseringsprosjektet Krf: Sørum Kristelig Folkeparti er av den oppfatning at organisasjonsgjennomgangen er nødvendig for å være organisert for framtidens oppgaver i Sørum kommune. Det forventes ikke at vi trenger færre medarbeidere, men må kobbe annerledes for å håndtere nye og mer omfattende oppgaver. SP: Samme som punkt 3 SV: Ja vi går ikke med på oppsigelser for å oppnå sparegevinst H: Rådmannen har ikke lagt frem resultatet av dette prosjektet ennå. FRP: Se forrige svar. V: Venstre kan ikke være garantister på dette punktet, men vil tilstrebe andre løsninger. 5: Mange jobber på midlertidige ansettelser, og har en usikker og variabel inntekt. Dette kan for mange være en belastning, og en frustrerende situasjon. Vil ditt parti sette i gang ytterligere tiltak for å minske bruken av midlertidige ansettelser? Ja Ja - Ja - Nei - AP: Krf: SP: Vanskelig å svare på SV: Vi vil oppfordre og har i perioden gjort det særlig henold til omsorgsektoren. Øk stillingsbrøker og tilsett i faste stillinger for å oppnå kontinuitet og forutsigbarhet for de ansatte og ikke minst for brukere og arbeidsgiver. H: Dersom det brukes unødig mye midlertidig ansettelser i dag, s er det noe Sørum Høyre vil gå inn og se på. FRP: Midlertidige ansettelser er for mange inngangsporten til arbeidslivet. FrP vil ikke redusere muligheten arbeidsgivere og arbeidstakere har til det.

4 V: Der arbeidstaker er noe oppe i årene, vil vi ønske at det normalt ikke benyttes midlertidige stillinger. Generelt må kommunen kunne gjennomgå stillingshjemler i forhold til behov. 6: Sørum kommune har dyktige ansatte med høy kompetanse som yter tjenester av god kvalitet. Vil ditt parti si nei til privatisering og konkurranseutsetting? Ja Ja Ja Ja - Nei Nei AP: Sørum Arbeiderparti sier nei til privatisering og konkurranseutsetting. Vi sier nei til stoppeklokkeomsorg. De ansatte i kommunen skal ha tid til å levere gode tjenester og gi menneskelig omsorg til innbyggere med behov for ro i omgivelsene, oppmerksomhet, nærhet og varme hender. Vi skal satse på de kommunalt ansatte og på en kommune som gir innbyggerne omtanke og viser dem respekt. Krf: Sørum Kristelig Folkeparti sier nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale kjerneoppgaver. Vi er imidlertid åpne for alternative organisasjonsformer av for eksempel tekniske tjenester, slik som nå utredes i forbindelse med nytt renseanlegg for Sørum, Fet og Gjerdrum. Vi ønsker det skal være mer tilstedeværelse, spesielt i omsorgsyrkene. De ansatte i kommunen skal ha tid til å levere gode tjenester og gi menneskelig omsorg til innbyggere med behov for ro i omgivelsene, oppmerksomhet, nærhet. Videre bør det jobbes med mulighet for å gi brukere enkelte valgmuligheter til tjenestetype. SP: De ansatte i Sørum er en stor ressurs og gjør en god jobb SV: Mange fakta tall viser at på sikt er det ingen eller liten innsparing på privatisering, i alle fall hvis kvaliteten på leveransen og ivaretakelsen av de ansatte skal følges, noe som for SV er en selvfølge! H: Sørum Høyre er opptatt av kvaliteten og innholdet i de tjenestene kommunen har ansvaret for. Det er IKKE aktuelt for Sørum Høyre å privatisere de tjenestene kommunen har ansvaret for. Dersom det vil gi bedre kvalitet og mer effektive tjenester, kan konkurranseutsetting være aktuelt. FRP: FrP er for konkurranseutsetting V: Vi er ikke prinsipielt imot konkurranseutsetting, men forutsetter strenge krav til kvalitet og kontroll i de tilfeller der det blir anvendt. 7: Partene i arbeidslivet sentralt er enige om en norm når det gjelder inntak av lærlinger, dvs. minimum en lærlingplass per 1000 innbyggere i kommunen. Totalt vil dette i Sørum kommune bety ca.16 lærlingplasser. Vil ditt parti sette inn tiltak for å nå målsetningen om en lærlingplass per 1000 innbyggere i kommunen? Ja Ja Ja Ja - Ja Ja AP: Sørum Arbeiderparti mener det vil strekke seg for å etablere omlag 20 lærlingplasser innen utgangen av (Grunnet forventet befolkningsvekst vil vi måtte ha flere lærlingplasser enn 16 for å innfri målsettingen.) Krf: Sørum Kristelig Folkeparti mener det må jobbes mer aktivt for å etablere flere lærlingplasser i kommunen, og en målsetting må være å komme opp i omkring 20 lærlingplasser innenfor kommunens

5 tjenesteområde, inkludert de kommunale foretakene. I tillegg kommer Trainee ordningen i kommunaltekniske tjenester. SP: Det har vi i programmet vårt SV: Sørum kommune bør arbeide for å nå dette målet. Det vil sikre gode fagarbeidere i fremtiden. H: Det er svært viktig for ungdom I yrkesfag å få praksis. Dersom Sørum ikke har vært gode nok her, så vil Sørum Høyre jobbe for å nå denne målsettingen. FRP: Sørum kommune bør arbeide for å nå dette målet. Det vil sikre gode fagarbeidere i fremtiden. V: Kommunale etater må være foregangsvirksomheter. Det er en utfordring å finne gode løsninger. 8: For å få en velfungerende og god organisasjon er det viktig å ha de ansatte med på lag, og bruke de ansattes erfaringer på godt og vondt. Sørum kommune har lang og god erfaring med et slikt samarbeid. Vil ditt parti arbeide for at de ansattes ideer fortsatt skal danne grunnlag for omstillingsarbeid gjennom et likeverdig trepartssamarbeid? Ja Ja Ja Ja - Ja Ja AP: Godt samarbeid med alle de ansattes organisasjoner er avgjørende for effektiv drift og gode tjenestetilbud til innbyggerne. Arbeiderpartiets ideologi og politiske program bygger på felleskapsløsninger og samarbeid Krf: Sørum kommune har hatt stor glede av trepartsamarbeidet ved tidligere omstillinger i kommunen. Vi er overbevist at å videreutvikle trepartsamarbeidet i forbindelse med de pågående organisasjonsvurderinger vil være særdeles viktige for å lykkes. SP: Det er i tråd med vårt program, og vi har vært en pådriver SV: Vi støtter opp om det gode arbeidet som gjøres i dag og vil være med å ytterligere forbedre det der det trengs. H: Sørum Høyre er veldig opptatt av å vite hvor skoen trykker, derfor mener vi det er viktig å lytte til de ansatte. FRP: Det gode samarbeidet mellom partene bør videreføres V: Selvfølgelig. 9: Befolkningsprognosen viser at det er stor vekst i befolkningen Dette medfører utbyggingsbehov både når det gjelder barnhager og skoler, men også institusjonsplasser for aldersgruppen 90+ Har ditt parti en oppbyggingsplan/ strategi for å imøtekomme det økende tjenestebehovet og utbyggingsbehovet befolkningsveksten medfører? Ja Ja Ja Ja - Ja - AP:

6 Krf: SP: Vi har i programmet at vi vil bygge skoler, institusjoner og utvikle tjenestene i tråd med befolkningsveksten. Eks. Blaker Aldersheim, ny skole Vardefjell SV: Lage realistiske budsjettprognoser uti fra tall materiale. Bygge sykehjem i Blaker som tar høyde for økende antall eldre omrelativt kort tid. H: Sørum høyre mener det er veldig viktig at vi allerede nå tar grep om den situasjonen vi vet kommer. Utgangspunktet er krevende fordi kommunen allerede har veldig høy gjeld og mange uløste oppgaver. Det krever langsikting tenkning og smarte løsninger. FRP: Effektivisering og konkurranseutsetting. Fokus på kjerneoppgavene V: Strategien går ut på langsiktig planlegging. Kan ikke besvares kortfattet. 10: Kompleksiteten rundt beboerne blir stadig større. Grunner til dette er blant annet høy levealder, kortere liggetid på sykehus, samt at flere oppgaver blir overført til kommunene. Dette fører til at kravet for fagkompetanse øker. Dette gjelder spesielt i hjemmetjenesten, bofellesskapene, boligene, og på institusjonene. Sett i lys av samhandlingsreformen Har ditt parti tanker om hvordan man skal rekruttere og beholde ansatte med spesialkompetanse for at våre innbyggere skal få et forsvarlig helsetilbud i kommunen? Ja Ja Ja Ja - Ja Ja AP: Sørum Arbeiderparti ønsker å videreutvikle kommunens seniorpolitikk og vi ønsker en aktiv rekrutteringspolitikk innen alle kommunens virksomhetsområder. Krf: Sørum Kristelig Folkeparti ønsker å videreutvikle kommunens seniorpolitikk og vi ønsker en aktiv rekrutteringspolitikk innen alle kommunens virksomhetsområder. Vider må det jobbes for å sikre og beholde kompetanse med en aktiv personalpolitikk. SP: Interkommunalt samarbeid kan føre til at man oppretter større enheter som kan gi attraktive arbeidsplasser SV: Gi de ansatte attraktive arbeidsplasser hvor kompetanseheving kan være et virkemiddel for å oppnå et spennende fagmiljø. Ikke minst å jobbe på forebygging siden i forhold til alle aldersgrupper i større grad en i dag. H: Sørum Høyre mener det er svært viktig å forsøke og rekruttere og beholde ansatte med god kompetanse til den jobben de skal utføre også i lys av samhandlingsreformen FRP: Større enheter, mer interkommunalt samarbeid (evt. kommunesammenslåinger) vil føre til mer rasjonell drift, og gjøre det lettere å rekruttere spesialarbeidskraft. V: Kan ikke besvares kortfattet. 11: Mener ditt parti at offentlig ansatte står for verdiskapning? Ja Ja Ja Ja Ja Ja/ Nei -

7 AP: Sørum Arbeiderparti mener de ansatte i offentlig sektor står for en betydelig del av all verdiskapning som foregår i Sørum. God samhandling mellom offentlig og privat sektor bidrar til økte verdiskapning i hele samfunnet. Krf: SP: De ansatte er en stor og viktig ressurs i tjenestetilbudet til befolkningen SV: I aller høyeste grad. Det er summen av innsatsen som bygget et godt lokalsamfunn! H: Ja, selvfølgelig! FRP: JA: De skaper en verdi i form av den tjenesten de yter for eldre, barn og unge, innen undervisning og omsorg. NEI: Rent samfunnsøkonomisk er det offentlige forbruker av penger skapt av det private næringslivet. Derfor kan og må aldri offentlig sektor bli så stor at den kveler næringslivet. V: Selvsagt står svært mange innen offentlig virksomhet for verdiskapning. Men svarer er avhengig av hva man legger i verdiskapning. Det er mange funksjoner innen helsehjelp som ikke er verdiskapende, men som likevel er verdifull. Bedriftsøkonomisk verdiskapning for eksempel ved helsestell kan føre til at helseforetak prioriterer behandling som gir best DRG- dekning og ikke nødvendigvis den som er størst behov for ut fra en etisk og medisinsk vurdering. Bruk Stemmeretten Godt valg!