Først det tekniske. I Bystyresalen har vi en talerstol med mikrofon, som alle representantene bruker

Transkript

1 Interpellantens spørsmål til ordføreren blir dermed som følger: Vil ordføreren ta initiativ til en sak der bystyre får forelagt mulighetene for streaming av komitemøtene og formannskapsmøtene, samt kostnader tilknyttet dette? Svar fra ordfører på interpellasion fra Terje Cruickshank (V): Først det tekniske. I Bystyresalen har vi en talerstol med mikrofon, som alle representantene bruker når de har ordet. Dette gjør at både lyd og bilde enkelt kan streames på nett. I formannskapssalen har man ikke samme mulighet. Man vil trenge flere kameraer. samt mikrofoner, for at man skal kunne se og høre representanter som holder innlegg der. Innføring av teknisk utstyr vil også medføre en del ekstra kostnader, som det ikke finnes midler til i dag. Ordføreren mener denne saken vil være naturlig å ta opp ved konstituering av nytt bystyre, når bystyrets reglement skal revideres. For øvrig er alle møtene åpne for publikum, slik interpellanten påpeker. Bodø kommune legger til rette så langt det lar seg gjøre at møtene er tilgjengelig for alle innbyggere som måtte ønske å overvære møter. Interpellasjon fra Svein Olsen, Rødt: NEI TIL ØKT BRUK AV MIDLERTIDIGE ANSETTELSER. Mens formannskapet sitter i møte sist onsdag ijanuar, demonstrerer 1400 arbeidstakere fra en samla fagbevegelse uttafor Rådhusets vinduer. De er forbanna. og sinnet retter seg mot regjeringas forslag om store endringer i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser ( 14-9). Etter dagens aml jobber allerede mange midlertidig. Nå vil regjeringa åpne for at arbeidsgivere i tillegg kan ansette hele l5 % midlertidig uten at det trengs noen særegen grunn. Dette er å angripe selve bunnplanken i et organisert arbeidsliv. fast jobb - grunnlaget for trygghet, verdighet og frihet for ansatte. Problemet i dagens arbeidsmarked er ikke for få midlertidig ansatte. Det er derimot alle de som er mer eller mindre permanent midlertidig ansatt. i vikariater. på tilkallingskontrakter, i bemanningsbyråer og på bittesmå stillingsbrøker - de er vår tids løsarbeidere - «nullprosenterne». Lovforslaget betyr å flytte makt fra den ansatte og over til arbeidsgiver. Den nyansatte bærer all risiko for utviklinga av arbeidsforholdet og beskyttelsen mot oppsigelse forsvinner. Det blir vanskelig å planlegge familie og framtid og du blir prisgitt arbeidsgiver. Det blir vanskelig å få lån i bank til boligkjøp. En samla fagbevegelse går mot de lovendringene som regjeringa nå foreslår. Arbeidstisynet sier i sin høringsuttalelse at lovendringene kan bety mer stress. ulykker og sykdom. De frykter også at lovendringene vil åpne for mere arbeidslivskriminalitet. I regjeringas egen lovproposisjon står det: <<En har ikke kunnet finne økt effekt på sysselsettingsnivået generelt ved økt adgang til midlertidige ansettelser eller endret stillingsvern» Og videre: «Forskning tyder på at midlertidige ansatte opplever større problemer med arbeidsmiljø og helse sammenlignet med fast ansatte». Forskning fra FAFO og OECD dokumenterer at økt adgang til midlertidige ansettelser ikke skaper økt sysselsetting. Det skaper kun flere midlertidige stillinger på bekostning av tidligere faste stillinger. Forskning viser også at mange midlertidig ansatte kan utgjøre en sikkerhetsrisiko, og at de utsettes for større helserisiko og press enn fast ansatte.

2 á

3 Når Erna Solberg og Robert Eriksson nå skyver de arbeidsledige foran seg i sitt forsvar for dette angrepet på arbeidsfolk og fagforeninger, og drømmer om at dette vil skape flere jobber, er det mot bedre vitende. Kommunal sektor har en særegen utfordring med å holde på gode fagfolk og rekruttere nye. Mangelen på førskolelærere er allerede stor over hele landet. Om få år vil vi mangle over lærere. l 2030 vil vi mangle årsverk i pleie og omsorg, om dagens utvikling får fortsette. l denne situasjonen trengs det mer enn noen gang seriøse arbeidsgivere som tilbyr sine ansatte forutsigbarhet, trygghet og verdighet i lønns- og arbeidsvilkår. Økt midlertidighet er det motsatte av dette. Forslag til vedtak: Bodø kommune vil som arbeidsgiver følge 14-9 i dagens Arbeidsmiljølov, uavhengig av om Stortinget vedtar utvida adgang til midlertidige ansettelser i en ny Arbeidsmiljølov Svar fra ordfører på interpellasion fra Svein Olsen (Rødt): Regjeringen har fremmet forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, og Stortinget har startet behandling av forslagene. Forslagene til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser er som følger: - Generell adgang til midlertidige ansettelser i 12 måneder. o Maks 15 prosent av de ansatte i et foretak o Karantene på 12 måneder dersom man ikke ansetter midlertidige ansatte før man kan ansette ny person i tilsvarende stilling. o Personer ansatt på den nye hjemmelen kan ikke inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Endringene representerer en oppmykning av gjeldende regelverk. samtidig som de fortsatt er godt regulert. Ordføreren er på ingen måte enig med interpellanten i at dette vil føre til at personer som er permanent ansatt. ufrivillig vil måtte gå over i midlertidig ansettelse. I dag står mer enn mennesker i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet. Den største forskjellen i det moderne Norge går mellom de som har en jobb, og de som står utenfor arbeidslivet. Som ordfører erjeg opptatt av at flere får en sjanse til å komme inn i arbeidslivet, og ikke avvise en hjemmel til å gi flere en sjanse til å fåjobb i kommunen vår. De tillitsvalgte i kommunen gjør en god jobb, og jeg er glad for at vi med de foreslåtte endringene i fellesskap vil få bedre anledning til å komme frem til gode løsninger lokalt, for å løse viktige oppgaver for innbyggeme våre. Større muligheter for å finne lokale arbeidstidsløsninger kan erfaringsmessig gi mindre ufrivillig deltid. Disse utfordringene er spesielt stor i kommunal sektor, og oppmykningen regjeringen har lagt frem er spesielt med tanke på dette. Forslag Fra Svein Olsen, Rødt: Bodø kommune vil som arbeidsgiver følge 14-9 i dagens Arbeidsmiljølov. uavhengig av om Stortinget vedtar utvida adgang til midlertidige ansettelser i en ny Arbeidsmiljølov.

4 á

5 Votering Ordfører Ole Henrik Hjartøy ba om tilslutning til at forslaget ble behandlet som et oversendelsesforslag. For realitetsbehandling: 20 stemmer (13AP, 3R. 2SV, lsp, luavh) For oversendelse: l9 stemmer (9FRP, 8H. IV. lkrf) l medhold av Bodø bystyres reglement 19 fikk forslaget fra Rødt ikke tilstrekkelig flertall for realitetsbehandling, og blir derfor oversendt. Vedtak Forslaget oversendes FO 15/1 Interpellasjon Terje Cruickshank - Innsyn i folkevalgte organer FO 15/2 Interpellasjon Svein Olsen - Nei til midlertidige ansettelser PS 15/ 14 Referatsaker Bystyrets behandling i møte den : Forslag RS 15/1 - Forslag fra Svein Olsen, Rødt: Bystyret går mot omorganisering som vil gi en mer topptung og kostbar administrasjon. Forslag fra Kirsten Hasvoll (SV): Ordføreren bes sørge for at det lages et system for uttalelser. Hvilke bør behandles politisk. hvilke bør behandles av administrasjonen, og hvilke en ikke skal lage uttalelser på. Votering Forslag fra Rødt fikk 3 stemmer (3R) og falt. Forslag fra SV ble enstemmig vedtatt som Oversendelsesforslag. Vedtak Tas til etteretning

6 á