Manifest for et godt arbeidsliv

Transkript

1 Manifest for et godt arbeidsliv Trondheim SV

2

3 Trondheim SVs arbeidsgivergaranti Trondheim kommune er og skal være en god arbeidsplass. Kompetente ansatte med skikkelige lønns- og arbeidsbetingelser er avgjørende for å sikre gode omsorgstilbud og trygge oppvekstvilkår i kommunen. Det er nødvendig at Trondheim kommune er en attraktiv arbeidsplass både for å rekruttere nok kompetente ansatte til barnehager, skoler og sykehjem, og for å sikre høy kvalitet på tjenestene. Vi trenger ansatte som er faglig godt kvalifiserte og som er trygge i jobbene sine. De ansatte skal ha tid til å drive med kjerneaktivitetene. På sikt vil dette også gi et lavere sykefravær slik et dette er noe alle tjener på. Arbeidstakerne vil få bedre arbeidsforhold. Kommunen vil få en bedre og mer stabil arbeidsstyrke og innbyggerne i Trondheim vil få bedre tjenester. Trondheim sv er garantisten for en god kommunal arbeidsgiverpolitikk. For å gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver som sikrer gode velferdsordninger vil Trondheim sv i prioritere: Gode lønns- og arbeidsbetingelser Kampen for heltid Gi de ansatte tid til kjerneoppgavene Stoppe privatiseringa Avvikle bestiller/utførermodellen Gode lønns- og arbeidsbetingelser Arbeide for et lønnsløft for kommunalt ansatte, spesielt for lavtlønnsgrupper, bl.a. gjennom forpliktende planer for likelønn Arbeide for at kommunen i samarbeid med fagorganisasjonene gjennomfører forsøk med sekstimerdagen, tilpasninger og justeringer av turnuser og andre arbeidstidsordninger som kan bidra til å redusere sykefraværet i Trondheim kommune 3

4 Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen Arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, bl.a. gjennom å vedta en varslerplakat Få til et enda mer forpliktende samarbeid enn i dag med fagbevegelsen bl.a. om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger Ha en aktiv seniorpolitikk for å bedre legge til rette for at seniorer kan stå lengre i jobb, bl.a. gjennom tilpasset og redusert arbeidstid der det er nødvendig og bedre tilrettelegging av arbeidsoppgaver Fokus på kjerneoppgaver Øke lærertettheten i skolene Øke grunnbemanninga i barnehagene. Bemanningen skal økes til tre årsverk per ni barn på småbarnavdeling og 18 barn på storbarnavdeling Redusere byråkratiseringa av trondheimsskolen slik at lærerne får fokus på undervisning av elevene og ikke på kontroll og utfylling av skjema Redusere byråkratiseringa av alle enheter i kommunen for å få til mer fokus på kjerneoppgavene Kampen for heltid Arbeide for at alle kommunalt ansatte skal få tilbud om heltidsjobb Øke grunnbemanninga innafor helse- og velferd og dermed også kunne tilby flere heltidsjobb eller økte stilligsandeler Redusere bruken av overtid og bruke frigjorte midler til å øke stillingsandeler eller tilbud om heltidsjobb til flere 4

5 Avvikle alle avtaler med private bemanningsbyrå og bruke frigjorte midler til økte stillingsandeler eller tilbud om heltidsjobb for flere Undersøke mulighetene for en felles vikarpool med nabokommunene og St. Olavs hospital Stoppe privatisering Si nei til privatisering av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement ikke av kommersielle selskaper Redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum Arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping slik at alle våre leverandører har avtaler som er i tråd med ilos åtte kjernekonvensjoner Trondheim SV vil avvikle bestiller/utførermodellen 5