Recruit and Retain - Hvordan rekruttere og beholde helsepersonell i nordlige utkantstrøk?
|
|
- Hanna Halvorsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Recruit and Retain - Hvordan rekruttere og beholde helsepersonell i nordlige utkantstrøk?
2 Prosjektpartnerne i Recruit and Retain Åtte prosjektpartnere fra åtte land som alle har lignende utfordringer knyttet til rekruttering og stabilisering av helsepersonell Regionene har tøft klima og en befolkning bosatt i avsidesliggende områder Prosjektet inngår i Northern Periphery Programme (NPP) som har til hensikt å utvikle potensialet i perifere utkantstrøk Prosjektperiode juni 2011-juni 2014
3 Prosjektets problemstilling One of their most complex challenges is ensuring people living in rural and remote locations have access to trained health workers. Skilled and motivated health workers in sufficient numbers at the right place and at the right time are critical to deliver effective health services and improve health outcomes. Increasing Access to Health Workers in Remote and Rural Areas Through Improved Retention WHO 2010
4 Altså: Et velkjent globalt problem MEN. Mange av løsningene har tidligere kommet fra urbane instanser uten førstehåndskjennskapen til det å bo og arbeide i rurale områder Mange virksomheter har ikke anerkjent det at høytkvalifisert fagpersonell trenger arbeid som gir utviklingsmuligheter og som ivaretar karrieremål det å bo i et vakkert naturområde er vel og bra, men stabiliseringsfaktoren handler først og fremst om jobb og ikke om geografi. Mange av de attraktive jobbmulighetene som finnes i rurale strøk er dårlig markedsført, og urbane arbeidstakere blir lite eksponert for arbeid i rurale strøk. Stabilisering av arbeidsstokken krever kompetansehevende tiltak og faglig utvikling Mangelfull sosial støtte og integrering i lokalsamfunnet hindrer rekruttering og gjør stabilisering mer utfordrende.
5 Prosjektets mål Recruit and Retain har til hensikt å iverksette tiltak der helsepersonell kan bli motivert, få opplæring og støtte til å arbeide i nordlige utkantstrøk. Målsettingen er å skape bærekraftig arbeidsstokk som kan sørge for et robust og trygt helsetilbud til en spredt befolkning. Prosjektet skal finne løsninger som kan bidra til at flere høyt kvalifiserte helsearbeidere (og andre offentlige ansatte) rekrutteres og stabiliseres til nordlige utkantstrøk.
6 Hva ville vi finne ut? å finne ut hvorfor helsepersonell er tilfreds med å bo og jobbe i rurale områder hvorfor de forlater en stilling i rurale områder hvorfor de er motvillige med å jobbe i rurale områder hva som motiverer dem til å jobbe i rurale områder hva de ønsker for å bli i rurale områder
7 Evidensgrunnlaget Det er drøyt tre ganger så sannsynlig for at en som har tatt deler av sin utdannelse ruralt også jobber ruralt, sammenlignet med én som ikke har tatt deler av din utdanning fra et ruralt område Egen rural bakgrunn er også viktig Viktighet av tilhørighet øker dersom deler av utdanningen er tatt ruralt De som jobber ruralt har økt sannsynlighet for å oppleve isolasjon Jobbskifte var som oftest av jobbrelaterte årsaker, og at jobben man gikk til var mer attraktiv
8 Recruit and Retains tiltakspakke - 29 løsningsforslag Reklame og markedsføring Administrasjon og organisasjon Faglig støtte Familie og sosial støtte Spesialutviklet web-verktøy
9 Reklame og markedsføring: Hvorfor velge distrikt? Merkevarebygging!
10 Hvordan kan vi motivere folk til å flytte til rurale områder? Bruk av positive og stolte ansatte som ambassadører Ny markedsføringsstrategi: Grønland som et springbrett i karrieren Fokus på et positivt budskap som fremhever fordelene av å bo og arbeide i distrikt Mer målrettet rekruttering Lederstøtte: tekstannonsekurs
11 Administrasjon og organisasjon: Rekrutteringsårshjul Faste årlige rekrutteringsaktiviteter satt i system Bruk av faste ansatte ambassadører for foretaket, samt faste koordinatorer av arrangementene Så frø tidlig overfor potensielle fremtidige arbeidstakere Målrettet rekruttering av definerte yrkesgrupper Eget budsjett organisatorisk plassert i Senter for HR
12 Involvere ansatte i rekrutteringsarbeidet Sign- on fee honorar til den som rekrutterer og den som blir rekruttert Omdømmebygging! Rekrutterings/tilflyttingskonsulent: Egen stillingsressurs som bistår arbeidsgiveren i ansettelsesprosessen
13 Faglig støtte: Utdanning og opplæring Betydning av opplæring, videreutdanning og fagutvikling - Skal sikre at helsepersonell har den nødvendige kompetansen for å arbeide i rurale strøk - Hindrer samtidig faglig isolasjon - Fagutviklingsmuligheter er avgjørende for valg av arbeidsplass - Desentraliserte utdanningsmuligheter er et viktig virkemiddel for stabilisering i distrikt fordi tilhørighet til de rurale områdene spiller inn som tilleggsfaktor. Eksempler: Utveksling av utdanningsprogrammer i distrikt - ultralyd Opplæringsprogram utviklet i akuttmedisin har virket motiverende for å søke som distriktslege i Irland. Rotasjonsordning på Grønland med spesialister fra Danmark Vitenskapelig prosjektdatabase om emner innen distriktsmedisin
14 Støtte og karriereutvikling Fadderordning/sosial gruppe -Involverer ansatte fra hele virksomheten -Utviklet en egen nettside med informasjon om arrangementer og om lokalsamfunnet Karriereplanlegger - spesialutviklet verktøy - skal motvirke fraflytting blant unge - beskriver karriere- og utdanningsveier i helse- og sosialsektoren på de vestlige øyene i Skottland - identifiserer hvilke kvalifikasjoner som trengs i ulike stillinger for å planlegge karriereutvikling Parrekruttering -Avgrensing av jobbsøk i web-verktøyet innenfor et spesifikt område - Samarbeid mellom offentlige arbeidsgivere i Finnmark
15 Fellesuttalelsen fra Enniskillin-konferansen mai 2014: Et viktig transnasjonalt samarbeid som gir løsningene Transnasjonalt samarbeid fungerer og gir resultater med realistiske og gjennomførbare løsninger for å imøtekomme de ulike fellesutfordringene som finnes i avsidesliggende områder. Internasjonalt samarbeid mellom områder med sammenlignbar geografi og demografi er minst like viktig som samarbeid med instanser fra urbane strøk. En solid kunnskapsbase danner grunnlaget for utforming og utvikling av produkter, tjenester og aktiviteter som har til hensikt å gi løsninger på rekruttering og stabilisering i distrikt.
16 Hva har vi lært? 1) Bruk av ansatte som ambassadører skap gode holdninger i organisasjonen! 2) Identifiser hvem du ønsker å rekruttere 3) Informasjon, informasjon, informasjon 4) Samhandling med lokalsamfunnet 5) Tilby støtte til ansatte og deres familier 6) Sørg for at det finnes faglige utviklingsmuligheter i rurale strøk 7) Økonomi. Investering i smarte rekrutteringsløsninger vil gi god gevinst
17 Takk for oppmerksomheten!
Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder
Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Presentasjon for foretaksledere ved Finnmarkssykehuset og HR-ledere i Helse Nord Hammerfest 17.02.2013 Konst. forskningsleder Birgit Abelsen
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR RENDALEN KOMMUNE 2013-2015
ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR RENDALEN KOMMUNE 2013-2015 Revidering av Arbeidsgiverpolitikken vedtatt av kommunestyret i møte 28.02.2013, sak 4/13. INNHOLDSFORTEGNELSE Side 1. OVERORDNET MÅLSETTING 1 2. LEDERSKAP,
DetaljerHandlingsplan for Mental Helse Telemark 2016-2017
Mental Helse Telemark har som mål å være i takt med organisasjonen nasjonalt og legger sin Handlingsplan ut fra Handlingsplan 2016 for Mental Helse. Det er gjort tilpasninger slik at den samsvarer med
DetaljerStrategisk personalplanlegging ved DMF
1 Strategisk personalplanlegging ved DMF Fakultetsstyremøte 1. mars 2012 DMF/hr/gmy 2 Agenda: Hva er strategisk personalplanlegging Bakgrunn for prosjektet Formål/mål - Strategisk personalplanlegging ved
Detaljer«Glød og go fot» Arbeidsgiverstrategi. Orkdal kommune 2012-2015. Rekruttere. Utvikle. Beholde. Våre strategier er:
Arbeidsgiverstrategi Orkdal kommune 2012-2015 «Glød og go fot» Rekruttere Utvikle Beholde Orkdal kommune ønsker kompetente og engasjerte medarbeidere som har evne og vilje til nyskapning og utvikling av
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.
DetaljerFra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011
Fra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011 Fra personal til HR Program Fra personal til HR ved NTNU Fra personal til HR ved DMF Forankring av HR i fakultetet Forankring av HR i personalseksjonen
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerOlav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning
Arbeidsgiverpolitikk Belønning Rekruttering Hva anbefaler KS? Olav Ulleren, administrerende direktør, KS Stolt og unik Arbeidsgiverstrategi mot 2020 To hovedutfordringer Kommunenes evne til utvikling og
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse
DetaljerVELFERDSSTATEN ET OPPSLAG I LEKSIKON
FAKTAHEFTE VELFERDSSTATEN ET OPPSLAG I LEKSIKON Velferdsstat er betegnelsen på en stat som, i tillegg til å sørge for sine borgeres sikkerhet, yter dem en rekke grunnleggende goder som for eksempel støtte
DetaljerRekrutteringsstrategi i Statens vegvesen
Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Administrasjonsdirektør Jane Bordal Partnerforums HR-nettverksmøte 10. desember 2009 Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Innhold; Vårt behov; Antall Kompetanse
DetaljerDelrapport. Spaniaprosjektet Utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet
Delrapport Spaniaprosjektet Utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet Dato: 10.12.2014 Forord Dette er en delrapport for Spaniaprosjektet utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet utarbeidet
DetaljerLokalt akuttmedisinsk team
Sykepleiernes erfaring med akuttmedisin og lokal teamtrening i Bjarkøy kommune en undersøkelse fra 2009 Petra Parschat, Kommunelege i Bjarkøy Sissel P. Fenes, Pleie- omsorgleder I Bjarkøy kommune Frank
DetaljerOpptak til masterprogram ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet (MN)
Til Universitetets studiekomitè Fra Studiedirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr: Sak 3 Møtenr. 2/11 Møtedato: 17.03.2011 Notatdato: 28.02.2011 Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Birgitte Eikeset Opptak
DetaljerOSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas
OSLO KULTURNATT 201 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE Kjersti Tubaas. september 2016 Bakgrunn I forbindelse med Oslo Kulturnatt 201 ble det gjennomført en publikumsundersøkelse. Respondentene ble rekruttert på de
DetaljerHvordan tilpasse helseutdanningene og sikre rekruttering til kommunene?
Hvordan tilpasse helseutdanningene og sikre rekruttering til kommunene? Helen Brandstorp Stipendiat, Nasjonalt senter for distriktsmedisin, Universitetet i Tromsø Turnusveileder, Fylkesmannen i Finnmark
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 FOR RINDAL KOMMUNE Stolt og unik 5 gode grunner til å arbeide i Rindal kommune: Sammen tar vi utfordringene Arbeidsglede Læring og utvikling Utstrakt delegasjon Muligheter
DetaljerJeløy Kystlag strategidokument. foto: Stian Negaard Nilsen, jeløy Kystlag vår 2016.
Jeløy Kystlag strategidokument foto: Stian Negaard Nilsen, jeløy Kystlag vår 2016. 1 Innledning... 3 1.1 NYE TIDER NYE BEHOV... 3 1.2 INTENSJON... 3 1.3 GRUNNLAGSDOKUMENTER... 4 2 Kommunikasjon... 4 2.1
DetaljerFørst vil jeg takke for invitasjonen til lanseringen av Rovdata.
Først vil jeg takke for invitasjonen til lanseringen av Rovdata. Jeg har gledet meg til denne dagen lenge, og jeg gleder meg fortsatt til å se resultatene av arbeidet Rovdata skal gjøre når det nå kommer
DetaljerVestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: 18.01.2006 Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet 18.01.
NOTAT Vestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: 18.01.2006 Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet 18.01.2006 HOVEDSATSNINGSOMRÅDER OG ARBEIDSPLAN FOR PERIODEN 2006 TIL VÅREN
DetaljerKonklusjon for 4 grupper
Konklusjon for 4 grupper Hvordan kåre en vinner? Hvilket valg som er det beste er avhengig av hva de andre gruppene har valgt. Hvem som blir vinnere og tapere bestemmes ut ifra kombinasjonen av valgene
DetaljerRecruit and Retain Erfaringer så langt fra Norge. Marianne Vanem, prosjektleder Recruit and Retain Helse Finnmark 24. september
Recruit and Retain Erfaringer så langt fra Norge Marianne Vanem, prosjektleder Recruit and Retain Helse Finnmark 24. september Bakgrunnsinfo Norge står overfor store og komplekse utfordringer innen helsevesenet,
DetaljerStrategi 2020 retning 2016-2018
Strategi 2020 retning 2016-2018 Forbundstinget Gardermoen, 12.-13. mars 2016 Anne-Kari Bakkland, visepresident Lasse Arnesen, generalsekretær 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
DetaljerÅrsplan 2016. Psykisk helse og habilitering. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Psykisk helse og habilitering Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerGrunnlagsdokument for overføringen av Det praktisk- teologiske seminar til Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo
Grunnlagsdokument for overføringen av Det praktiskteologiske seminar til Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo 1. Bakgrunn Rammer I brev fra kulturdepartementet 17. mars 2016 til Det praktiskteologiske
DetaljerRekruttering behov for og tanker om samarbeid. Liss Eberg HR-sjef
Rekruttering behov for og tanker om samarbeid Liss Eberg HR-sjef Samhandlingsreformen gir kompetanseutfordringer Begge parter forplikter seg til å kartlegge behov og iverksette tiltak som gjøres kjent
DetaljerFylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016
Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016 Lysbilde 1 Egen hilsen. Fylkesrådet har behandlet midtveisrapporten og gjort noen
DetaljerGod seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim
God seniorpolitikk God seniorpolitikk Norsk velferdspolitikk gjennomgår viktige forandringer i øyeblikket. Hovedårsaken er dreiningen av alderssammensetningen i samfunnet bare i løpet av de neste fire
DetaljerSaksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15 HØRING FORSLAG TIL NY AUTORISASJONSORDNING FOR HELSEPERSONELL UTDANNET UTENFOR EØS â INNSTILLING
DetaljerOppnå. økt salg! Keeping things together
Oppnå økt salg! Keeping things together StoreSystem StoreSystem er et spesialutviklet butikkonsept for festeelementer som gir store fordeler for deg som forhandler samt for dine kunder. Systemets konstruksjon
DetaljerRURAL PIPELINE ERFARINGER FRA SKOTTLAND OG SVERIGE
RURAL PIPELINE ERFARINGER FRA SKOTTLAND OG SVERIGE Helen Brandstorp Leder, Nasjonalt senter for distriktsmedisin/ Boaittobealmedisiinna našunála guovddáš jođiheaddji Spesialist i allmennmedisin, phd, under
DetaljerJeg vil helst bo hjemme
Jeg vil helst bo hjemme Turid Lohne Velund sleder 25. September 2008 Bærum kommune Landets 5. største kommune 105 000 innbyggere Balansert målstyring Resultatledelse for ca. 200 tjenesteledere Brukerundersøkelser
DetaljerSTRANDA EIN BETRE STAD!
STRANDA EIN BETRE STAD! STRANDA STRANDA STRANDA ER BLITT ET BEDRE STED! Penere Tryggere Mer tilgjengelig universelt utformet Et sted å være og møtes i. Et sted å legge merke til-! Møre og Romsadl fylke
DetaljerBrukermedvirkning sett fra fylkesmannen
Brukermedvirkning sett fra fylkesmannen Hamar 3. mars 2011 Seniorrådgiver / psykolog Elisabeth Pettersson Hvorfor brukermedvirkning Politiske føringer Lovfestet rett Kvalitetsforbedring Og mye mer Føringer
DetaljerVelferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering
Velferdsteknologi i morgendagens omsorg Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering KS visjon En selvstendig og nyskapende kommunesektor Når ekspertene lager en trapp - lager brukerne
DetaljerSøknad om finansiering av prosjektet " Velkommen til fjellregionen - omdømme og markedsføring"
Saknr. 13/457-6 Saksbehandler: Torunn H. Kornstad Søknad om finansiering av prosjektet " Velkommen til fjellregionen - omdømme og markedsføring" Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerFylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.
Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26. oktober 2011 Hei alle sammen! Jeg synes det er spennende å være tilstede
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerMOBBING Hva vet vi om mobbing og skolens bruk av programmer?
MOBBING Hva vet vi om mobbing og skolens bruk av programmer? Frode Restad 31.10.2013 HVA TENKER DERE? Er dette mobbing, eller sånt man må regne med i barnehagen? Blir mobbing bagatellisert i barnehagen?
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerH VO R DA N H E L S E B E R G E N J O B B E R F O R Å L Ø S E O P P D R AGET
HELSEPERSONELL TIL HUMANITÆR BISTAND I SIERRA LEONE H VO R DA N H E L S E B E R G E N J O B B E R F O R Å L Ø S E O P P D R AGET UTFORDRINGEN Stort utbrudd av ebolasmitte i Vest-Afrika UN Mission for Ebola
DetaljerTILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN
Saknr. 10/7162-11 Ark.nr. 243 Saksbehandler: Torunn H. Kornstad TILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av Bistanden
Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden 1 Om fylkeskommunen Akershus fylkeskommune er et regionalt folkevalgt organ med ansvar for viktige oppgaver som videregående opplæring, samferdsel, miljø, næringsutvikling,
DetaljerOpplæring for instruktører i bedrift. Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU
Opplæring for instruktører i bedrift Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU 1 Erfaringer fra Program for lærerutdanning - NTNU Vi har gjennomført kurs for instruktører og faglige
DetaljerSaksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314. Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014 LEKSEHJELP I KARMØYSKOLEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg oppvekst
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerLedelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune
Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Bakgrunn og hensikt Side 2 Østfold fylkeskommunes virksomhetsidé Side 3 Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Side 4 Eksempel på individuelt arbeid med prinsippene
DetaljerOppsummering fra møter med DPSene Våren 2009
Oppsummering fra møter med DPSene Våren 2009 DPS konferanse i Tromsø 28. og 29. oktober 2009 Aina Irene Olsen Helse Nord RHF Noen bor i en bokstav, mens andre bor i en by Årets dialogmøter har hatt psykisk
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerREGIONALE UTVIKLINGSMIDLER TIL PROSJEKT VEIDEMANNSKULTUR - DER TAIGAEN MØTER FJELL I RENDALEN.
Saknr. 1649/09 Ark.nr. 243 &83. Saksbehandler: Ingrid Lauvdal REGIONALE UTVIKLINGSMIDLER TIL PROSJEKT VEIDEMANNSKULTUR - DER TAIGAEN MØTER FJELL I RENDALEN. Fylkesrådets innstilling til vedtak: Fylkesrådet
DetaljerKarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV
SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen
DetaljerStavanger næringsråd 27.11.2013 Ellen Grepperud, sekretariatsleder
Stavanger næringsråd 27.11.2013 Ellen Grepperud, sekretariatsleder Bakgrunn ü Folketallet i Oslo og Akershus forventes å øke med 350 000 i løpet av 20 år ü Antall arbeidsplasser i Oslo og Akershus forventes
DetaljerHøringsuttalelse Evaluering ressursfordelingsmodell grunnskoler
Høringsuttalelse Evaluering ressursfordelingsmodell grunnskoler Fra høringsinstans: Bjørndal skole (FAU og driftsstyret) På vegne av FAU ved Bjørndal skole: Nina Tveit (sign): nina.tveit@yahoo.no / 930
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerAmani habiliteringssenter for funksjonshemmede
Amani habiliteringssenter for funksjonshemmede Tekst og foto: Beatus Sewando, Amani senter Ordet «Amani» har røtter i det hebraiske ordet for «tilfredshet», «shalom», som handler om å leve fullt ut uavhengig
DetaljerABC spillet Instruktør guide
Motiverende Lederskap ABC spillet Instruktør guide Dette dokumentet er en guide til hvordan en kan bruke ABC spillet i kurset Motiverende Lederskap for trenere. Vennligst vær oppmerksom på at ABC spillet
DetaljerFaktor nivå (4 svaralternativer; velg det utsagnet dere synes passer best og før verdien i skårkolonnen)
Kunnskapssenteret ingsark for å måle faktorer som er avgjørende for vedvarende forbedring Dette måleverktøyet i modell for vedvarende forbedring måler faktorene i disse tre områdene: prosess, ansatte og
DetaljerEn solidarisk politikk for rekruttering av helsepersonell i spesialisthelsetjenesten. Otto Christian Rø
En solidarisk politikk for rekruttering av helsepersonell i spesialisthelsetjenesten Otto Christian Rø En global helsepersonellkrise Paradokset: Der sykdomsbyrden er størst, er antall helpersonell lavest
DetaljerBehov for bosetting av flyktninger i kommunene 2013-2016 seksjonsleder Morten Tjessem, IMDi Øst
Behov for bosetting av flyktninger i kommunene 2013-2016 seksjonsleder Morten Tjessem, IMDi Øst 1 24.10.2013 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Ca. 230 ansatte Ca. 190 mill. kr. i driftsbudsjett Forvalter
DetaljerBeredskap for den internasjonale studenten. Monica Brobakk, Internasjonalt Kontor
Beredskap for den internasjonale studenten Monica Brobakk, Internasjonalt Kontor LMU Inkluderende læringsmiljø og favne mangfoldet Mangfoldet er godt representert via internasjonalisering ved UiN Internasjonalisering
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerOVERORDNET HMS MÅLSETTING
OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke
DetaljerHvordan Ruter skal møte befolkningsveksten
Frokostmøte: Transportløsninger i framtidens byer Hvordan Ruter skal møte befolkningsveksten Frode Hvattum, Strategisjef Fra kollektivtrafikk til mobilitet Hva skal til for at kollektivtrafikken, sammen
DetaljerInvitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing
FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMARKKU FYLKKAMANNI Oppvekst- og utdanningsavdelingen Bajås addan- ja oahpahusossodat AHe kommuner i Finnmark Finnmark fylkeskommune Friskoler i Finnmark Deres ref Deres dato
DetaljerFramtidsblikk på nordiske kystsamfunn. Hvilke muligheter og valg står de overfor?
Framtidsblikk på nordiske kystsamfunn. Hvilke muligheter og valg står de overfor? Jahn Petter Johnsen Norges fiskerihøgskole, Tromsø Jahn Petter Johnsen Kystsamfunn er ikke et entydig begrep Jahn Petter
DetaljerFlyktningestrømmen, hva betyr det for oss i Nordland?
Flyktningestrømmen, hva betyr det for oss i Nordland? Narvik, 4.november 2015 Bodø, 13.oktober 2015 Dinka Bektesevic, IMDi Nord 1 Flyktningestrømmen vil skylle over Nordland også, men ingen kan forutse
DetaljerHos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet
Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets
Detaljercchange søker samarbeidspartnere for CHALLENGE
cchange søker samarbeidspartnere for I c får mennesker fra hele verden muligheten til å se nye løsninger på klimautfordringen. Gjennom personlige endringsprosjekter i hverdagen og en skreddersydd opplæring
DetaljerVeien videre etter opptrappingsplanen Hva bør prioriteres? Arne Repål Fagdirektør Psykiatrien i Vestfold HF
Veien videre etter opptrappingsplanen Hva bør prioriteres? Arne Repål Fagdirektør Psykiatrien i Vestfold HF Hvor er vi? Psykiatrien i Vestfold HF har prøvd å legge seg tett opp til en desentral modell
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerFrokostseminar 13. januar 2016. FoU «Gode grep for å løse fremtidens kommunaltekniske oppgaver» Møteleder: Anne-Cathrine Hjertaas
Frokostseminar 13. januar 2016 FoU «Gode grep for å løse fremtidens kommunaltekniske oppgaver» Møteleder: Anne-Cathrine Hjertaas FOU-PROSJEKT 144006: GODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER
DetaljerTilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Nytt fra Arbeids- og velferdsdirektoratet Orientering om tilskuddsordningene Ny nasjonal
DetaljerEr helsetjenester fra apotek samfunnsnyttige? Legemiddeldagen 8. mai 2008
Er helsetjenester fra apotek samfunnsnyttige? Legemiddeldagen 8. mai 2008 Torunn Janbu president Den norske legeforening Farmasøyt lege pasient : samarbeid Kompetanse Habilitet Helsetjenester i apotek
DetaljerInnhold Generelt om likemannsarbeid
Innhold Generelt om likemannsarbeid Tekstdel Innhold... 1 Hva er likemannsarbeid?... 2 Begrepet... 3 Forankring i brukerorganisasjonene... 6 Tilskudd til likemannsarbeid... 7 Rollen som likemann... 8 Organisering
DetaljerRecruit and Retain - løsninger
Recruit and Retain - løsninger Mai 2014 www.recruitandretain.eu R E C RUIT AND RET AIN - L Ø SN I N G ER IN NHOLD OM RECRUIT & RETAIN 2 PRODUKTER OG TJENESTER FAKTAARK 3 Reklame og markedsføring 4 Informasjonshefte
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerVEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 6. september 2012.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.09.2012 Ref. nr.: 12/15927 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerHeimover til Åmli Bolystprosjekt 2013
Heimover til Åmli Bolystprosjekt 2013 Kort beskrivelse Heimover til Åmli skal bruke sosiale medier som kommunikasjonskanal og møteplass for å øke folketallet i Åmli. Prosjektet skal gjennom sosiale medier
DetaljerForsidebilde: Kystens energi framtidas arbeidsplasser
1 Fylkesrådsleder Odd Eriksen Innlegg på Kystens Energi Svolvær 10. februar 2011 Forsidebilde: Kystens energi framtidas arbeidsplasser Bilde 1: Først vil jeg takke for invitasjonen til å komme hit til
DetaljerHøringsnotat om bostøtte til bokollektiv
Høringsnotat om bostøtte til bokollektiv 1. INNLEDNING Regjeringen vil sørge for en god og fleksibel ordning for bostøtte, som bidrar til at flere kan få en egnet bolig. Høringsnotatet gjelder forslag
DetaljerKompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder
Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder 1 Mål for programmet å styrke evnen til strategisk kompetanseplanlegging, og realisere kompetanse- og rekrutteringstiltak
DetaljerPROSJEKTBESKRIVELSE BYR INN-TRØNDELAG FASE 2, 2015 2017
PROSJEKTBESKRIVELSE BYR INN-TRØNDELAG FASE 2, 2015 2017 Bakgrunn Kommunene Steinkjer, Inderøy og Verran har siden 2003 utviklet det interkommunale samarbeidet; først gjennom samarbeidsavtaler, deretter
Detaljer2015-2019 FORVALTNINGSOMRÅDE GJERSTAD VILTLAG ELG
BESTANDSPLAN 2015-2019 FORVALTNINGSOMRÅDE GJERSTAD VILTLAG ELG Utarbeidet av : Gjerstad Viltlag Innholdsfortegnelse 1. BESTANDSPLANEN AVGRENSING OG STØRRELSE... 3 2. PLANPERIODE... 4 3. FORUTSETNINGER
DetaljerÅrlig rapport BOLYST. Til: KRD. Fra: Lyngdal kommune «Lyngdal for alle» Dato: 08.04.2014
Årlig rapport BOLYST Til: KRD Fra: Lyngdal kommune «Lyngdal for alle» Dato: 08.04.2014 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Leder i styringsgruppen: Kontaktperson i fylkeskommunen: Forankring av prosjektet(flere
DetaljerForurensningsregnskap - Verktøy for målretta problemkartlegging og konkretisering av tiltak.
Forurensningsregnskap - Verktøy for målretta problemkartlegging og konkretisering av tiltak. Vannseminar Vannregion Trøndelag. Stjørdal 19.-20. april 2016 Leif Simonsen, Norconsult AS Målsetting og innhold
DetaljerDen relative lønnsutviklingen til kommunale førskolelærere og ingeniører fra 1990 til 2000
Den relative lønnsutviklingen til kommunale førskolelærere og ingeniører fra 1990 til 2000 Av Torberg Falch, Institutt for samfunnsøkonomi, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, 7491 Trondheim
DetaljerMØTEINNKALLING. Helse- og omsorgsutvalget
MØTEINNKALLING Dato: 31.08.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Helse- og omsorgsutvalget Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Dokumentene
DetaljerUngdomsstrategi 2014-2017 Ny ungdomsstrategi - 4 innsatsområder
Ungdomsstrategi 2014-2017 Ny ungdomsstrategi - 4 innsatsområder Sandnes kommune har lagt om det kommunale kultur- og fritidsarbeidet til ungdom fra 2012. Hovedinnsatsområdene er rettet inn mot det å skape
DetaljerELS- innføring i norske brannvesen
ELS- innføring i norske brannvesen Av: Stig Ole Torgersen Høyskolen i Hedmark, avd. Rena Avdeling for Økonomi og ledelsesfag 2011, 4. semester Stig Ole Torgersen Side 1 Innholdsfortegnelse Innledning s.3
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag
MOTTATT INTERNT 2 FER201? SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER mellom HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag og NORDLANDSSYKEHUSET, Avd. for laboratoriemedisin for perioden 01.01.12
DetaljerKommunedelplan for Idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv
Kommunedelplan for Idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv Planprogram Revidering av kommunedelplan Vedtatt i Osen kommunestyre 17.12.2014 Planprogrammet inneholder tema som belyses i planarbeidet, planprosessen
DetaljerHva skal til for å lykkes med de digitale løsningene. Eivind Skogen @eivindskogen
Hva skal til for å lykkes med de digitale løsningene Eivind Skogen @eivindskogen Det er lett å snuble - Jeg skriver så mye jeg kan om alt jeg vet. Vi bryr oss mest om oss selv Forsiden Dype strukturer
DetaljerSaksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Formannskapet MEDLEMSSKAP TRANSPARENCY INTERNATIONAL Forslag til vedtak: SAKSFRAMSTILLING
DetaljerTruer religionene verdens beste land å bo i?
Truer religionene verdens beste land å bo i? Debattmøte, UiO-festivalen 23. april På hvilken måte er religion et hinder for at kvinner kan være i jobb? Innvandrerkvinner eller kvinner med minoritetsbakgrunn
Detaljer