Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører over tlf /

Transkript

1 VRENDALEN KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus (salen) Møtedato: Tid: Kl ),Q) 4ca rt4arelik+ Saksliste: Saksnr. Tittel 1/15 OPPHØR AV REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører over tlf / Varamedlemmer møter kun etter nærmere innkalling (varamedleminer mottar møteinnkalling i tilfelle kort varsel om oppmøte.)øvrige mottar møteinnkallingen til orientering. Representant som mener seg inhabil i saken bes varsle ordfører (over tlf / ) om dette, slik at vararepresentant eventuelt kan innkalles. Møtet er åpent for publikum og presse. Dokumentene blir utlagt til gjennomsyn i kommunehusets ekspedisjon, Rendalen bibliotek og blir også å finne i Møteinnkalling og nutteprotokoll utsendes kun elektronisk. Vedlagt følger: - Oversikt over referatsaker og saksutredningen med vedlegg. Vel møtt! Godpåske ønskes herfra! RENDALEN, for ordfører Æ 21. ultk Eva P. LiJerWb Rendalen kommune Moteinnkalling:

2 REFERATSAKER. Refereres fra dokumentjournal: Dato: ,2015 Utvalg: ADM Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Løpenr Navn Innhold 1) 12/ RAAJPERS/RSA /15 Norsk sykepleirforbund Rendalen - Rendalen kommune REFORHANDLINGER AV TIDLIGERE PROTOKOLL DATERT VEDRØRENDE BEREDSKAPSVAKTER UTENFOR ARBEIDSSTED FOR SYKEPLEIERE Delegerte vedtak: 14/ DS 51/14 HSH/HSH/JES PERS Strandvik Fredheim Anne Merete Anne Merete Fredheim Strandvik INNVILGET SØKNAD OM PERMISJON I F.B.M. VIDEREUTDANNING I HVERDAGSREHABILITERING, ANNE MERETE FREDHEIM STRANDVIK 14/ DS 52/14 HSH/HSH/JES PERS Simensen Gerd Janne Gerd Janne Storli Simensen INNVILGET SØKNAD OM PERMISJON I F.M.B. VIDERUTDANNING I HVERDAGSREHABILITERING, GERD JANNE SIMENSEN 14/ DS 53/14 HSH/HSH/JES PERS Berit Lillestu Berit Lillestu INNVILGET SØKNAD OM PERMISJON I F.B.M. VIDEREUTDANNING I HVERDAGSREHABILITERTERING, BERIT LILLESTU 14/ DS 63/14 RAA/EKS/SGR 411 INNSTILLING TIL RENHOLDSLEDER/RENHOLDER I 90 % FAST STILLING (Line Klinkenberg ansatt) 14/ DS 64/14 RAA/EKS/JAN PERS Ødegaard,Kristian Kristian Ødegaard MELDING OM DELEGERT VEDTAK (M/KLAGE), LØNNSANSIENNITET KRISTIAN ØDEGAARD

3 REFERATSAKER. Refereres fra dokumentjournal: Dato: Utvalg: ADM Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Løpenr Navn Innhold 14/ DS 67/14 HSH/HSH/JES PERS Sundar Tom Tom Sundar INNVILGET SØKNAD OM TO ÅRS PERMISJON FRA 50 % AV STILLING SOM KOMMUNELEGE 1, TOM SUNDAR 13/ DS 68/14 HSH/HSH/JES ****************************** ** ***************************,~ xx*** ***m ne**.exacwn******** MELDING OM DELEGERT VEDTAK (M/KLAGE) ANG. UTDANNINGSPERMISJON I FORBINDELSE MED SYKEPLEIERUTDANNING ****************************************************************** 14/ DS 70/14 RAA/EKS/JAN PERS Byggstøyl, Marte Marte Byggstøy1 NY BEREGNING AV LØNNSANSIENNITET, MARTE BYGGSTØYL 14/ DS 71/14 RBH/RBH/HRN PERS Christina Emilie Jensen Christina Emilie Jensen SVAR VEDR. SØKNAD OM UTDANNINGSPERMISJON I H.H.T. PERMISJONSREGLEMENTET, PUB-STUDIER HØGSKOLEN I HEDMARK CHRISTINA EMILIE JENSEN 14/ DS 72/14 RBH/RBHJHRN PERS Nina Bjøntegaard Nina Bjøntegaard SVAR VEDR. UTDANNINGSPERMISJON I H.H.T. PERMISJONSREGLEMENTET, PUB-STUDIER HØGSKOLEN I HEDMARK NINA BJØNTEGAARD 14/ DS 1/15 HSH/HSH/JES PERS Undseth, Tove Irene Kvisler Tove Irene Kvisler Undseth INNVILGET SØKNAD OM OMSORGSPERMISJON 1 DAG PR. UKE, TOVE IRENE KVISLER UNDSETH

4 REFERATSAKER. Refereres fra dokumentjournal: Dato: Utvalg: ADM Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Løpenr Navn Innhold 14/ DS 2/15 HSH/HSH/JES PERS Elisabeth Åsvang Elisabeth Åsvang AVSLAG I SØKNAD OM STØTTE TIL VIDEREUTDANNING, MASTER I KLINISK SYKEPLEIE MED FORDYPNING I PALLIASJON 15/ DS 3/15 PND/PND/HBR PERS Bergseth, Gunnhild Gunnhild Bergseth SØKNAD OM 20 % PERMISJON FRA RENHOLDSSTILLING , GUNNHILD BERGSETH 15/ DS 4/15 PND/PND/HBR PERS Sandberg, Erin Erin Sandberg SØKNAD OM 20 % PERMISJON FRA AREALPLANLEGGERSTILLING , ERIN SANDBERG 15/ DS 5/15 RAA/EKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE AV OFFENTLIG GODKJENT SYKEPLEIER I 75 % FAST STILLING I VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 6/15 RAAJEKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE AV SYKEPLEIER I 100% FAST STILLING I VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 7/15 RAAJEKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE AV SYKEPLEIER I 20 % FAST STILLING I VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 8/15 RAA/EKS/JAN PERS Tetlimo, Eva Eva Tetlimo MELDING OM DELEGERT VEDTAK (M/KLAGE), LØNNSANSIENNITET EVA TETLIMO

5 REFERATSAKER. Refereres fra dokumentjournal: Dato: Utvalg: ADM Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Løpenr Navn Irmhold 20) 15/ DS 9115 HSH/HSIEJES ****************************** AVSLAG I SØKNAD OM PERMISJON UTEN LØNN FRA 80 % STILLING SOM SYKEPLEIER VED RENDALEN SJUKEHJEM, VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG I PERIODEN / DS 10/15 RAA/EKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE I 2 STILLINGER SOM FAGARBEIDERE I 70 % FAST STILLING 15/ DS 11/15 RAA/EKS/SGR 416 VEDTAK OM ANSET'l ELSE I 2 VIKARIATER SOM FAGARBEIDER I 50 % STILLING T.O.M I VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 12/15 RAA/EKS/SGR 416 VEDTAK OM ANSETTELSE I VIKARIAT SOM FAGARBEIDER I 25 % STILLING T.O.M I HELSE OG OMSORG 15/ DS 13/15 RAA/EKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE I 25 % FAST STILLING SOM FAGARBEIDER VED VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 14/15 RAA/EKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE I 3 STILLINGER SOM FAGARBE1DEREI 20 % FASTE STILLNG, VIRKSOMHETEN HELSE OG OMSORG 15/ DS 15/15 RAA/EKS/SGR 411 VEDTAK OM ANSETTELSE I STILLING SOM ØKONOMISJEF

6 REFERATSAKER. Refereres fra dokumentjournal: Dato: Utvalg: ADM Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Løpenr Navn Innhold 14/ DS 17/15 RAA PERS *********************** MELDING OM UTTAK AV LOVBESTEMT FEDREPERMISJON VED FØDSEL OG PAPPAPERMISJON (Unntatt.fra offendighet jfr. offentlighetslovens 13, 1 ledd/forvaltningslovens 13, 1. ledd nr. 15/ DS 18/15 RAA/KKA/DLY PERS Elin Sandakken DEKNING AV UTGIFTER TIL KJØP AV DATABRILLE JFR. KOMMUNENS RETNINGSLINJER

7 Sak 1/15 Sak 1/15 OPPHØR AV REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Arkiv: 400 Saksbehandler: Arkivsaksnr.: 15/117-1 Jens Sandbakken Behandling av saken: Saksnr. Utvalg Møtedato 1/ Kommunestyret Vedlegg: - Någjeldende rekrutteringstiltak for sykepleiere, vedtatt i kommunestyrets møte Bakgrunn for saken: ble det vedtatt nye rekrutteringstiltak for sykepleiere som gikk ut på avlønning knyttet opp mot lærer/adjunktstigen, jf. HTA kap. 4. Tidligere var det ulike andre rekrutteringstiltak, men det gikk over til økonomiske uttellinger som eneste tiltak i Stillingsgrupper Minstelønn fra til år 2 år 4 år 6 k 8 k 10 k Stillinger med krav om hø skoleutdannin Stillinger med krav om høgskoleutdanning med erligere s esial utdannin Ad'unkt Det er i dag ressurser innenfor sykepleietjenesten tilsvarende 19 hele stillinger (100 %) hvor disse arbeider innenfor pleie- og omsorgstjenesten/psykiatritjenesten-/legekontor/helsesøster og er fordelt på til sammen 21 hjemler/sykepleiere. I de siste årene har Rendalen kommune hatt god dekning av sykepleiere,og har også gitt økonomisk støtte til 4 ansatte som startet på deltidsutdanning som sykepleiere, hvorav 2 er ferdig utdannet. Det ble videre ansatt 3 sykepleiere nylig, og det er sykepleiere i alle aktuelle hjemler kommunen har, noe som aktualiserer at nåværende avlønning må vurderes på nytt. Rådmannens vurdering: Slik som situasjonen oppleves nå, synes det ikke spesielt vanskelig å få rekruttert sykepleiere. Sånn sett faller noe av grunnlaget for rekrutteringstiltak bort, da alle sykepleiehjemler er besatt. Kommunens Sentralforbund tilrår heller ikke at det lages egne retningslinjer for lokal avlønning, og den økonomiske situasjon generelt i kommunen og forventninger framover, tilsier også en noe mer nøktem tilnærming til en økning i de totale lønnsutgiftene. Rendalen kommune Møtehmkalling:

8 Sak 1/15 Rådmannen vil derfor konkludere med at sykepleiere i Rendalen kommune avlønnes etter høgskolestigen, på lik linje med høgskolegrupper og at ordningen trer i kraft fom noe som betyr at någjeldende tiltak opphører i sin helhet. Rådmannens forslag til innstilling: 1. Rendalen kommune, kommunestyret vedtar at rekrutteringstiltak for sykepleierne opphører med virkning fra Rendalen kommune Møteinnkalling:

9 Rendalen kommune FORSLAG TIL REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 07/861 Saksbehandler: Rakel Sandodden Saksnr.UtvalgMøtedato 5/ /07Kommunestyret Vedlegg: Någjeldende rekrutteringstiltak for sykepleiere, vedtatt i kommunestyrets møte Oppsett som viser den økonomiske konsekvens, avhengig av hvilke løsninger som velges. Ikke vedlagte dokumenter: - Lønnspolitisk plan Bakgrunn for saken: I formannskapets møte 8. feb. 07 ble det fra ordfører bedt om forslag til ny rekrutteringspakke for sykepleiere. En gruppe bestående av vh-leder for Rendalen sjukehjem, vh-leder for Helse/sosial og hjemmetjenesten, personalsjef, htv. for NSF og htv. for ICF0 har drøftet saken. Som det framkommer av vedlegget til saken har gruppa blitt enige om å leggeseg på økonomiske uttellinger som eneste tiltak. Dette betyr da at någjeldende tiltak opphører i sin helhet. Grunnen til at gruppa har vurdert denne løsningen er bl.a. følgende: Penger/lønn er ofte veldig avgjørende for unge sykepleiere i etableringsfasen og som har studielån Dette forslaget er mer rettferdig på den måten at det favner "alle", dvs. vikarer, nye sykepleiere samt eksisterende sykepleiere som både har kort og lang ansiennitet. Någjeldende rekrutteringstiltak vil ikke være noen "gulrot" foreldre sykepleiere pga. at de ikke får noen nytte av stipendordningen, har ikke behov for barnehageplass, de har nedbetalt studiegjeld og de bor i kommunen og har derforikke behov for bolig, gratis boligtomt eller dekning av flytteutgifter. Det må likevel nevnes at det våren 08 vil begynne en ny sykepleier i Rendalen kommune, som det er inngått avtale med i forhold til någjeldende rekrutteringspakke. Gruppa ser at det kan bli vanskelig å få rekruttert til andre fagstillingeretter hvert, men har utifra bestillingen bare vurdert rekrutteringstiltak for sykepleiere i denneomgang.

10 Rendalen kommune Jfr. det som er sagt ovenfor har arbeidsgruppa sett på annen type lønnsstige som en minstelønnsgaranti for sykepleiere. Den nye lønnsstigen er knyttet opp mot lærer/adjunktstigen, som ser slik ut, HTA kap. 4 c pr : 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Rådmannens vurdering: Til tross for at det er ansatt sykepleiere i de to "nye" stillingshjemlene (begynner i sommer/høst), vil det være behov for å få ansatt flere. Det er særlig i vikarstillinger at det er vanskelig å få rekruttert sykepleiere,jfr. også annen sak til møte ang. opprettelse av fast vikarstilling som sykepleier. Rådmannen er mye enig med arbeidsgruppa når det gjelder tiltak som bør prioriteres for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Dette vil riktignok få en økonomisk konsekvens, men det er også kostbart å stadig lyse ut ledige stillinger, kjøre ansettelsesprosesser, evt. leie inn sykepleiere fra vikarbyrå. Det vises også til kommunens lønnspolitiske plan ang. rekruttere og beholde dyktige medarbeidere osv. I forhold til de alternativene som framkommer kan bemerkes: Alt. 1: Sykepleiere tilbys lønn i forhold til minstelønnsgarantien for lærere med 10 års ansiennitet. Dette alternativet, er ikke lenger noen "gulrot" for sykepleiernei Rendalen, pga at alle har en minstelønn som er høyere enn "lærerstigen m/10 års ansiennitet. Grunnen til det er kommunens prioritering av sykepleierne ved de lokale lønnsforhandlingene i fior. Rådmannen vil imidlertid nevne dette for å synliggjøreforskjellen. Alt. 2: Sykepleiere tilbys lønn i forhold til minstelønnsgarantien for lærere med 16 års ansiennitet. Dette alternativet vil være en "gulrot" kun for de sykepleiernesom har mer enn 16 års ansiennitet eller er fagleder/soneleder, dvs. 6 stk. pr. i dag, inkl.helsesøster. Alt. 3: Sykepleiere tilbys lønn i forhold til minstelønnsgarantien for adjunkt med 10 års ansiennitet. Dette alternativet vil være en "gulrot" for alle sykepleieme medunntak av fagleder og soneledere. Alt. 4: Sykepleiere tilbys lønn i forhold til minstelønnsgarantien for adjunkt med 16 års ansiennitet

11 Rendalen kommune Dette altemativet vil få høy uttelling for mange sykepleiereog blir det dyreste alternativet for kommunen, en merutgift på ca. kr (eks. sosiale kostnader). Dersom en går inn på dette altemativet vil sykepleiere med mer enn 16 års Immsansiennitet gå forbi enkelte vh-ledere, evt. ligge tett opp under lønnsmessig (før lokale lønnsforhandlinger i kap. 3 og kap. 5 for 2007 er gjennomført) Rådmannen vil konkludere med at sykepleiere i Rendalen kommune avlønnes etter egen lokal lønnsstige, basert på lønnsstige for adjunkt (HTA kap 4 c), men med avslutnin etter 10 år. Ordningen iverksettes fra Merutgifter til lønn vil da utgjøre ca. kr (eks. sosiale utgifter). Dette betyr at sykepleiere med 10 års ansiennitet vil komme likt med fagledere/soneledere. Rådmannen mener derfor at denne skjevheten må rettes opp ved neste lokale lønnsforhandlinger. Rådmannens forslag til innstilling: Rendalen kommune, kommunestyret vedtar at sykepleiere i Rendalen kommune gis egen lokal lønnsstige, basert på lønnsstige for adjunkt (HTA kap. 4 c), men med avslutning etter 10 år. Den lønnsmessige skjevheten mellom fagledere/soneledere og sykepleiere for øvrig tas opp ved neste lokale lønnsforhandlinger. Lønn blir eneste rekrutteringstiltak for sykepleiere slik at tidligere rekrutteringspakke for sykepleiere, vedtatt , bortfaller i sin helhet. Ordningen trer i kraft fra Behandling i administrasjonsutvalget : Fyll inn behandlingen av saken under derme linjen Leder Ve ard Mømb ba om å få sin habilitet vurdert i forhold til forvaltnin slovens 6. Han ble enstemmi k'ent inhabil 'fr. forvaltnin sloven 6 2. ledd. I leders fratreden og nestleders forfall, ble Guri E. Helstad enstemmigvalgt som settenestleder under behandlingen av saken. Rådmannens innstillin enstemmi vedtatt som administras'onsutval ets innstillin til kommunestyret.

12 Rendalen kommune Innstilling i administrasjonsutvalget : 8z8t8z,Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen 1, Rendalen kommune, kommunestyret vedtar at sykepleiere i Rendalen kommune gis egen lokal lønnsstige, basert på lønnsstige for adjunkt (HTA kap. 4 c), men med avslutning etter 10 år. Den lønnsmessige skjevheten mellom fagledere/soneledere og sykepleiere for øvrig tas opp ved neste lokale lønnsforhandlinger. Lønn blir eneste rekrutteringstiltak for sykepleiere slik at tidligere rekrutteringspakke for sykepleiere, vedtatt , bortfaller i sin helhet. Ordningen trer i kraft fra Behandling i Kommunestyret : 8.:&& Fyli inn behandlingen av saken under denne linjen 1/ s innstilling enstemmig vedtatt. &&& Fyll inn behandlinejenav saken over denne linjen "1" Vedtak i Kommunestyret : &&& Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen Rendalen kommune, kommunestyret vedtar at sykepleiere i Rendalen kommune gis egen lokal lønnsstige, basert på lønnsstige for adjunkt (HTA kap. 4 c), men med avslutning etter 10 år. Den lønnsmessige skjevheten mellom fagledere/soneledere ogsykepleiere for øvrig tas opp ved neste lokale lønnsforhandlinger. Lønn blir eneste rekrutteringstiltak for sykepleiere slik at tidligererekrutteringspakke for sykepleiere, vedtatt , bortfaller i sin helhet. Ordningen trer i kraft fra