Temahefte. arbeidstider ved utsalgssteder
|
|
- Gunn Børresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Temahefte arbeidstider ved utsalgssteder HANDEL OG KONTOR I NORGE Vinter
2 Innhold Innledning... 3 Kort historikk... 4 Perioden 1. januar april Fra 1. april Dagens situasjon... 5 Dagens lovgivning... 5 Framtidsutsikter for arbeids- og åpningstider... 7 Arbeidstider eller åpningstider?... 7 Framtidsutsiktene... 8 Mulige løsninger... 9 Hva har man gjort i utlandet?... 9 Hva er vanlig i andre bransjer i Norge?... 9 Hele rapporten finner du på: Hva ønsker du? HKs mål I forbundet er det viktig at vi får høre din mening Hva er viktigst for deg? Svar gjerne til:
3 Innledning Gjennom hele HKs historie har åpningstider vært en viktig sak for medlemmene. Målet om reduserte åpningstider har gått hånd i hånd med målet om å sikre de ansattes mulighet for en fritid med familie og venner, i tillegg til kampen mot nattog søndagsarbeid. Da Bondevikregjeringa med støtte fra Fremskrittspartiet i 2003 fjernet åpningstidsloven, fjernet de samtidig den regelen som var ment for å beskytte de ansatte i varehandelen mot nattarbeid på hverdager. Siden den tid har de ansatte i varehandelen hatt et svakere vern mot natt- og helgearbeid enn de fleste andre yrkesgrupper. Vernet mot nattarbeid ble nemlig ikke utvidet i arbeidsmiljøloven til å omfatte også denne yrkesgruppa, parallelt med at åpningstidene ble liberalisert.. I dette temaheftet tar vi for oss de viktigste problemstillinger vi møter i spørsmålet om åpningstider. Samtidig forsøker vi å si noe om de muligheter og utfordringer som vi ser vil reise seg i overskuelig framtid. Vi ber om innspill fra deg som jobber i varehandelen i denne debatten. For HK vil det aller viktigste være å sikre de ansattes innflytelse over egen arbeidstid, uansett når butikkene velger å holde åpent. 3
4 Kort historikk Perioden 1. januar april 2003 Hovedregel: Hverdager åpent fram til Lørdag fram til Faste utsalgssteder som selger varer til forbrukere, skal holde stengt søndager. Viktigste unntak: Utsalgssteder som i det vesentlige selger kiosk- eller dagligvarer, og som har en samlet salgsflate som ikke overstiger 100 kvm kan holde åpent. Bensinstasjoner med en samlet salgsflate som ikke overstiger 150 kvm kan holde åpent. Utsalgssteder som i det vesentlige selger blomster, planter og andre hageartikler kan holde åpent. Fra 1. april Bondevik-regjeringen opphever all regulering av åpningstider på hverdager og lørdager fram til Reglene som gjelder søndagene overføres til helligdagslovgivningen. Åpningstidsloven oppheves. Det skjer ingen byttehandel mellom arbeidstider og åpningstider. Det vil si at det vernet som de ansatte i varehandelen hadde mot nattarbeid gjennom åpningstidsloven, ikke sikres gjennom samtidige endringer i arbeidsmiljøloven. 4
5 Dagens situasjon Siden åpningstidene ble avregulert i 2003 har det vært HKs erfaring at det ikke finnes reell politisk vilje til å stramme inn åpningstidene igjen. Dette gjelder de aller fleste partiene. Dette kan trolig sees i sammenheng med at reglene som ble innført i 1998 om 100 kvm grense til dels har vært latterliggjort i offentligheten. Samtidig er det også vår erfaring at spørsmålet om åpningstider virker hemmende når vi skal reise andre viktige saker for de varehandelsansatte. Et problem her har vært at åpningstider historisk sett har vært uløselig knyttet til arbeidstider. Dette gjør at når HK forsøker å flagge andre viktige saker som mer eller mindre kan knyttes til åpningstider, for eksempel deltidsproblematikk, medinnflytelse over arbeidstider i kjøpesentre og kjeder, så trekker myndighetene seg straks unna. Spørsmålet om åpningstider virker hemmende på disse andre viktige debattene. HKs forsøk på å reise andre viktige problemstillinger sees nemlig alltid på som et forsøk på omkamp om Brustadbua. Dagens lovgivning Dagens lovgivning er i tillegg preget av mangler som gjør at ulike kjeder og enkeltbutikker tøyer grensene for unntak. Eksempler er: Butikk i butikk løsninger. Tøying av unntaket for planter og andre hageartikler samt turiststeder. Et uklart regelverk medfører igjen dårlig oppfølging og håndheving fra Arbeidstilsyn eller politi. Myndighetene ser igjen ikke ut til å ville klargjøre reglene. Her møter vi samme problemstilling som nevnt over: Saker beslektet med spørsmålet om åpningstider blir lagt i en skuff. Trolig fordi en klargjøring av regelverk med samtidig innstramming eller liberalisering vil bety offentlighetens søkelys i forhold til åpningstidsspørsmålet. Et uklart regelverk som igjen kan tøyes medfører igjen oppsummert: et økt arbeidspress på søndager, vanskeligere å rekruttere fagfolk, en konkurransevridning mellom seriøse 5
6 og useriøse. Men også en konkurranse kjeder mot kjeder. Hensynet til lønnsomheten i et uklart åpningstidsregime legger igjen press på lønns- og arbeidsvilkår. Sett i lys av at arbeidsmiljøloven ikke har blitt utvidet til å omfatte varehandelsansatte på en rekke områder når åpningstidsloven ble opphevet, betyr summen av dette at HKs medlemmer får dårligere lønns- og arbeidsforhold. Et eksempel på konsekvensen av dette er at andelen deltid har økt, den er nå 70% blant kvinner i varehandelen. Årsakene til økt deltid er selvsagt flere. Men deltidsproblematikken i varehandelen er en problemstilling vi erfarer at er vanskelig å reise. Vårt inntrykk er at deltid i varehandelen ikke står høyt på lista blant myndighetene. Av flere andre grunner også fordi den straks knyttes opp til en debatt om åpningstidene. 6
7 Framtidsutsikter for arbeids- og åpningstider Den vanlige forbruker vil trolig anta at det er kundene som bestemmer åpningstidene fordi åpningstidene bestemmes av markedet. Men det er en sannhet med modifikasjoner. Det er klart at kjedekonsepter, franchiseløsninger, og kjøpesentre legger sterke føringer for åpningstider som i mange tilfeller den enkelte butikk er kontraktsfestet å følge, enten det er lønnsomt eller ikke. Også konkurransesituasjonen legger føringer. Ofte vil konkurrenter slå følge i stadig lengre åpningstider utover kvelden, selv om de i sum ikke er tjent med det. Et kjøpesenter kan likeledes tjene på å ilegge for eksempel nattåpent, selv om en rekke butikker i sentret dermed driver ulønnsomt. De ansatte er da helt avskåret fra noen innflytelse over egen arbeidstid. Eksempel på beslutningsmodell for arbeidstider/ åpningstider i et kjøpesenter. De ansattes medinnflytelse ligger nederst i boksen mellom butikk og ansatte. Arbeidsmiljølovens regler om innflytelse over arbeidstider fungerer dermed ikke. Vi trenger relativt lav omsetning for å gå i null. Husleien er høy, men den er lik uavhengig av hvor mye vi har åpent, så da kan vi heller holde åpent noe lenger og øke omsetningen. (Leder i detaljhandel, Fafo-notat 2012:10) Arbeidstider eller åpningstider? Siden spørsmålet om arbeidstider i varehandelen tradisjonelt har vært knyttet til spørsmålet om åpningstider, var åpningstidsloven det vernet de ansatte hadde mot nattog helgearbeid i stedet for reglene i arbeidsmiljøloven. Spørsmålet vi må stille oss i lys av problemstillingene nevnt over, er imidlertid om arbeidstidene kan reguleres uavhengig av åpningstidene. Det kan bety en ytterligere liberalisering av regleverket om åpningstider. Men det kan samtidig bety at HK retter fokuset mot mer innflytelse over 7
8 arbeidstider i kjedekonsepter, kjøpesentre og i franchise framfor å ønske stengte butikker på bestemte klokkeslett. Det vil også bety at HK uhindret kan reise spørsmål om bedriftsdemokrati i nye eie- og driftsformer, samt rette fokuset mot deltidsproblematikk og andre utfordringer denne bransjen har. Dette vil vi i tilfelle kunne gjøre uten å bli stanset av beskyldninger for omkamp om åpningstidene som motiv. Framtidsutsiktene Framtidsutsiktene for åpningstidsdebatten kan på det politiske området raskt oppsummeres slik i følge de programutkast som foreligger per januar 2013: Fremskrittspartiet og Høyre: Disse to partiene har i sine programutkast gått inn for å oppheve regelverket som regulerer åpningstider på søndager. En regjering med flertall av disse to vil dermed avregulere søndagen, og de vil neppe styrke arbeidsmiljøloven for de varehandelsansatte og sikre mer medinnflytelse og bedriftsdemokratiske ordninger over kjeder, kjøpesentre og franchise. Venstre: Støtter trolig Frp og Høyre i det som er skissert over. Kristelig Folkeparti: Vil beholde dagens regulering av søndagen. En rødgrønn regjering: Vil i første omgang beholde dagens ordning, men Arbeiderpartiet åpner i sitt programutkast for kommende stortingsperiode nå for en gjennomgang av dagens åpningstider: med sikte på en helhetlig regulering som sikrer arbeidstakernes behov for vern, medvirking og grunnleggende bedriftsdemokratiske prinsipper i ulike eierkonstruksjoner. Åpningstidsbestemmelsene gjennomgås parallelt med dette, med sikte på en modernisering. I tråd med den norske modellen gjøres dette i samarbeid med partene i arbeidslivet. Summen av hva som er beskrevet over, munner ut i et spørsmål om HK skal føre en arbeidstidsdebatt eller en åpningstidsdebatt. Erfaringene det siste tiåret har vist at en åpningstidsdebatt virker som en bremsekloss for en rekke andre saker som trolig er viktigere for HK enn selve åpningstidene alene. 8
9 Mulige løsninger HK har gjennom Fafo-rapporten Åpningstider og arbeidstider i varehandelen sett nærmere på hvordan arbeidstider reguleres i tre bransjer i Norge, samt hvordan åpningstider reguleres i tre ulike land (Fafo-notat 2012:10). Viktig er at målet med denne rapporten var å tenke nytt, snarere enn å komme med ferdige løsninger for hvordan det kan gjøres i Norge. Vi oppsummerer noen få punkter under. Hva har man gjort i utlandet? For utlandet ser notatet på hvordan man har regulert åpningstider for varehandelen i Østerrike, Nederland og Finland. I Østerrike har man en regel om maksimal åpningstid 72 timer per uke. I flere land har man regler om at merarbeid for den ansatte kompenseres som overtid (tid eller penger). Dette sikrer ofte fulle stillinger, siden deltid blir ulønnsomt. Noen land har regler som sikrer strengere sosiale hensyn, for eksempel at man skal jobbe maks annenhver lørdag i snitt, at søndagsarbeid etter loven skal være basert på frivillighet, eller maks to kvelder med arbeid per uke. Alt dette er eksempler på at de ansatte sikres en sterkere hånd på rattet over egen arbeidstid, selv om åpningstidene i seg selv kan være liberale. Hva er vanlig i andre bransjer i Norge? I Norge ser notatet på hvordan man organiserer arbeidstiden i grossistsektoren, i luftfarten samt i apotekene. Et kjennetegn for disse tre bransjene er at alle har utvidet driftstid og arbeidstid som går ut over normalarbeidsdagen. Hovedfunnene er at de i hovedsak organiserer arbeidstiden i skiftordninger (turnus eller arbeidsplaner) på lignende måte som i industrien, noe som per i dag ikke er vanlig i 9
10 detaljhandelen. I detaljhandelen organiseres dette gjerne i form av vaktlister og mange deltidsansatte. Også her er det svakheter i dagens bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gjør at varehandelsansatte normalt ikke fanges opp av bestemmelsene om skift og turnus. Det er imidlertid viktig å merke seg at organisasjonsgraden er høyere på disse områdene enn i detaljhandelen, noe som igjen gir et apparat av tillitsvalgte som følger opp avtalebestemmelsene for arbeidstid. Hele rapporten finner du på: 10
11 Hva ønsker du? Endringer hva gjelder åpningstider i varehandelen vil komme. Det er viktig at HK er forberedt på dette. Og det er viktig at det er vi og ikke andre som setter problemstillingen på dagsorden. På den måten leder vi an, vi sikrer at vi blir hørt. Men kanskje aller viktigst er at vi diskuterer det som er aller viktigst for oss: Arbeidstidene. I dette heftet har vi stilt oss spørsmålet om mer liberale åpningstider kan byttes i sterkere bestemmelser hva gjelder arbeidstider. HKs mål HKs mål må være at varehandelen må bli likere det øvrige arbeidslivet. Det vil si like regler i arbeidsmiljøloven, snarere enn en bransje i unntak. Arbeidsmiljøloven må gjelde fullt ut også i varehandelen. Vi må ha verktøy for tillitsvalgte hva angår natt- og helgearbeid. Dette betyr at norsk arbeidslivsmodell for partssamarbeid må inn i franchise, kjøpsentre og kjeder. Varehandelen må få en status som andre næringer. I forbundet er det viktig at vi får høre din mening. På neste side har vi listet opp en rekke spørsmål som du også finner i Fafo-rapporten. Vi kan ikke love at alle får det slik de vil. Men vi kan love at vi vil lytte, og at vi vil gjøre det vi kan for å sikre oss mot løsninger som ikke gir de ansatte den medinnflytelse over egen arbeidstid som man skal ha. 11
12 Hva er viktigst for deg? 1. Hvordan kan Handel og Kontors medlemmer få økt innflytelse på åpningstiden innenfor dagens lov- og avtaleverk? 2. Er det behov for mer opplæring av de tillitsvalgte, for mer tid til å drive tillitsvalgtarbeid og/eller å styrke tillitsvalgtapparatet? 3. Er det mulig å redusere omfanget av kort deltid i varehandelen og få større faste stillinger og gjennom dette større innflytelse? 4. Er Handel og Kontors medlemmer villig til å arbeide mer kvelder, netter og helger dersom ulempen kan tas ut i form av kortere arbeidsuker? 5. Er Handel og Kontors medlemmer villig til å arbeide lengre vakter på lørdager dersom de kan arbeide færre lørdager? 6. Er Handel og Kontors medlemmer villig til å liberalisere åpningstidsregelverket ytterligere dersom de får større innflytelse på egen arbeidstid? Hvilken innflytelse er det i så fall behov for? 7. Hvilke elementer i tariffavtalen kan en være villig til å diskutere for å endre innflytelsen på åpningstidene og/eller kompensasjonen for arbeid på disse tidspunktene? 8. Hvordan kan en ytterligere begrensning av arbeidsmiljølovens regler om natt- og søndagsarbeid utformes og samtidig balansere forbrukerinteresser, næringslivsinteresser og arbeidstakernes interesser? 9. Hvordan kan Handel og Kontor øke organisasjonsgraden og tariffavtaledekningen? 10. Skal Handel og Kontor arbeide for en endring av dagens allmenngjøringsordning (bestemmelser som gjør hele eller deler av tariffavtalen til lovpålagt minimum for alle), slik at Landsoverenskomsten mellom Virke og LO / Handel og Kontor kan allmenngjøres for hele landet? Svar gjerne til: E-post: post@handelogkontor.no Faks: Post: Handel og Kontor i Norge, Youngsgate 11, 0181 Oslo 12
Innst. O. nr. 41. ( ) Innstilling til Odelstinget fra familie- og kulturkomiteen. Dokument nr. 8:125 ( )
Innst. O. nr. 41 (2008-2009) Innstilling til Odelstinget fra familie- og kulturkomiteen Dokument nr. 8:125 (2007 2008) Innstilling fra familie- og kulturkomiteen om representantlovforslag fra stortingsrepresentantene
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
Detaljer3. Arbeidsvilkår, stress og mestring
3. Arbeidsvilkår, stress og mestring Barometerverdien for arbeidsvilkår, stress og mestring har steget jevnt de tre siste årene. Hovedårsaken til dette er at flere har selvstendig arbeid og flere oppgir
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
Detaljer2 Søndagsåpne butikker?
Dette notatet er et utdrag fra Norsk Ledelsesbarometer 13. Norsk Ledelsesbarometer publiseres normalt i to deler, en lønnsdel som ble publisert i vår, og en mer generell del som publiseres i sin helhet
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerDin mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.
STEM MOSS OG OMEGN Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra
DetaljerRegelrådets uttalelse. Om: NOU 2017: 17 På ein søndag? Reglane om søndagshandel og konsekvensane av endringar Ansvarlig: Kulturdepartementet
Regelrådets uttalelse Om: NOU 2017: 17 På ein søndag? Reglane om søndagshandel og konsekvensane av endringar Ansvarlig: Kulturdepartementet Kulturdepartementet Postboks 8030 Dep. 0030 Oslo 17/4936 18/00020-23.03.2018
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerQ&A Postdirektivet januar 2010
Q&A Postdirektivet januar 2010 Hovedbudskap: - Postdirektivet vil føre til dårligere og dyrere tjenester - Næringslivet og folk i distriktene vil bli spesielt hardt rammet - Nei til postdirektivet setter
DetaljerTILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom
TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerEØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no
EØS-avtalen på 1-2-3 Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen har tjent oss godt i over 20 år. Verdiskaping, kjøpekraft og sysselsetting har økt i denne perioden. Mer enn i andre land i Europa. Norges forhold til
DetaljerFeminisme i medvind arbeidsliv i storm
Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerHøring - forslag om endringer i Helligdagsloven for å tillate søndagsåpne butikker
Journalpost:15/25939 Saksnummer Utvalg/komite Dato 159/2015 Fylkesrådet 27.05.2015 099/2015 Fylkestinget 08.06.2015 Høring - forslag om endringer i Helligdagsloven for å tillate søndagsåpne butikker Sammendrag
DetaljerHvordan kan vi bli enda bedre?
Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele
DetaljerVALG 2011. Bruk stemmeretten
VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen
DetaljerNorsk arbeidsliv 2011
Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser
DetaljerDIN STEMME TELLER! Velg side 10. september
DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo
DetaljerMulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerFare for streik. - trygghet i arbeidslivet
Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det
ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.12.2008 Ref. nr.: 08/34473 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 51/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerArbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)
Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerSikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no
Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Vi er der for deg! Handel og Kontor i Norge (HK) har tariffavtale og organiserer ansatte innen luftfarts- og reiselivsbransjen.
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerInnst. 206 L. ( ) Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen. Sammendrag. Dokument 8:36 L ( )
Innst. 206 L (2011 2012) Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen Dokument 8:36 L (2011 2012) Innstilling fra familie- og kulturkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene
DetaljerLønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.
Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.2012 Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet i Møre og Romsdal vedtok å fremme
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
DetaljerHøring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund
Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader
DetaljerKonsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår
Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet
Detaljervelger du bort søndagen
velger du bort søndagen Sjekk ditt kommuneparti på: www.sondagsalliansen.no? søndagsmiddag hviletirsdag lesedag IDRETTSGLEDE hviledag bare hverdag søndagstur søndagshandel mandagsmiddag KJÆRE VELGER 14.
DetaljerForhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.
Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale
DetaljerVEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.06.2014 Ref. nr.: 14/69825 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerNTL-UNDERSØKELSEN 2015
NTL-UNDERSØKELSEN 2015 ET OPPSPILL TIL DEBATTEN OM PRODUKTIVITET OG KVALITET I STATEN TIL DEBATT NTLUNDERSØKELSEN VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 2 Spørsmål om undersøkelsen, kontakt Hallvard Berge,
DetaljerDette mener partiene om EU-medlemskap, EØS-avtalen, Schengen og Jernbanepakke IV
VALG 2013: VELG MINDRE MAKT TIL EU Dette mener partiene om EU-medlemskap, EØS-avtalen, Schengen og Jernbanepakke IV Din stemme avgjør. I 2012 importerte Norge nesten 500 lover og regler fra EU. De neste
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerAnbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport
TØI-rapport 860/2006 Forfattere: Oddgeir Osland Merethe Dotterud Leiren Oslo 2006, 65 sider Sammendrag: Anbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport I denne rapporten
DetaljerAvtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner
ton, 23. oktober 2007 Notat Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger Formålet med denne analysen er å se på hvordan de ansatte fordeler seg på ukentlig arbeidstid etter ulike arbeidstidsordninger. Det
DetaljerTIL DEBATT Strategikonferansene 2012
TIL DEBATT Strategikonferansene 2012 TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr
DetaljerBrukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger:
Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger: 1. Velg først "Vis avanserte funksjoner" Evt. hvis du ønsker å se på salget i går eller
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerRetningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.
15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte
DetaljerFordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på
Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte
DetaljerSærlig uavhengig stilling
kunnskap gir vekst Særlig uavhengig stilling Tema Hva er særlig uavhengig stilling? rettslig begrep og standard I arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel og tariffavtaler Hvorfor tema på landsrådet? Opplegg:
DetaljerKartlegging av forholdene i renholdsbransjen
Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen Prosjektmedarbeidere: Kristin Alsos, Øyvind Berge, Mona Bråten, Bård Jordfald, Kristine Nergaard, Sissel Trygstad, Anne Mette Ødegård. Kvalitetssikrer: Line
DetaljerTEMAMØTE OM NÆRING 04.02.2013
TEMAMØTE OM NÆRING 04.02.2013 HVORFOR BOR VI PÅ VEGÅRSHEI?? Av gammel vane, gidder ikke å flytte Hvor skulle vi ellers bo? Partneren min kommer herfra. Jeg er født og oppvokst her, her er familie og venner
DetaljerDelegater, gjester, tilhørere. Gode venner. Kjære landsmøte! Handel og Kontors landsmøte er en stor begivenhet, både praktisk og organisatorisk.
Delegater, gjester, tilhørere. Gode venner. Kjære landsmøte! Handel og Kontor i Norges landsmøte er en stor og viktig begivenhet. 250 delegater fra våre 7 regioner, landsomfattende avdelinger, representantskap
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerHK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett
HK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett for deltidsansatte reguleres i paragrafene 14-1, 14-3 og 14-4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerForslag til opplegg for en foreldrekveld om matematikk (varighet: 2 timer) v/ Ingvill M. Stedøy-Johansen, 2007
Forslag til opplegg for en foreldrekveld om matematikk (varighet: 2 timer) v/ Ingvill M. Stedøy-Johansen, 2007 Inviter foreldrene på matematisk aften (forslag til invitasjon nederst i dette dokumentet).
Detaljer«Arbeidstid på sokkelen»
«Arbeidstid på sokkelen» Arbeidstidsutvalget 2015 Leif Sande, Forbundsleder Lovens arbeidstid på sokkelen Halden utvalget konkluderte i sin innstilling av 27 juli 1976 at arbeidsmiljøloven burde gjelde
DetaljerNOU 2017: 17 På ein søndag?
Mandat Utvalget ble bedt om å vurdere gjeldende regulering av åpningstider på hellig- og høytidsdager og eventuelt foreslå endringer. Utvalgets skulle blant annet også Vurdere oppheving av reguleringen
DetaljerTariffavtaledekning og AFP-dekning i privat sektor. Kristine Nergaard
Tariffavtaledekning og AFP-dekning i privat sektor Kristine Nergaard Tema Tariffavtaler og tariffbinding Det norske tariffavtalesystemet Hvordan blir tariffavtaler til i norsk arbeidsliv Tariffavtaledekning
DetaljerJul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerDØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no
DØRBANKING - Avmystifisering Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? Fremskrittspartiets Hovedorganisasjon Karl Johans gate 25-0159 OSLO Tlf.: 23 13 54 00 - Faks: 23 13 54 01 E-post:
DetaljerFORMANNSKAPET MØTEPROTOKOLL TYNSET KOMMUNE. Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00
TYNSET KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 Til stede på møtet: Medlemmer: Bersvend Salbu Merete Myhre Moen Stein Tronsmoen Morten Sandbakken
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING
Saksfremlegg Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under
DetaljerSvar på spørsmål fra LO Valg 2013
Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 1. Høyre vil styrke arbeidsmarkedspolitikken gjennom økt satsning på lønnstilskudd og klarere resultatkrav i tiltakssektoren. 2. Høyre mener dagpengesatsen er på et rimelig
DetaljerArbeidstid. Styrkeløftet 2015
Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.09.2015 Ref. nr.: 15/33029 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 58/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 14/09 09/1848 JOBBSKAPINGSKURS - EGENANDEL FOR KOMMUNENS DELTAKERE
Rådmannen Utvalg: Næringsstyret Møtested: Rådhuset Møtedato: 29.10.2009 Klokkeslett: E,. formannskape MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 72. For varamedlemmenes vedkommende gjelder
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no
ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt i NNN
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerKJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder
bruk stemmeretten! KJÆRE VELGER 14. september er det kommune- og fylkestingsvalg og du har muligheten til å påvirke resultatet. Mange mener at et lokalvalg ikke er like viktig som et stortingsvalg. Det
DetaljerInfo nr.: 3/2014 9.oktober 2014. SEPTEMBER 2014 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag til alle våre medlemmer.
Fagforeningsnytt Info nr.: 3/2014 9.oktober 2014 SEPTEMBER 2014 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag til alle våre medlemmer. Fotballturnering! Historiens første fotballturnering i Elektrikernes
DetaljerFrekvenstabell for spørsmål 1
Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold
DetaljerSnart får du automatisk strømmåler! Fordeler for både deg og samfunnet
Snart får du automatisk strømmåler! Fordeler for både deg og samfunnet Hva er smart strøm? Det elektroniske hjertet i huset ditt! Innen 1. januar 2019 er det pålagt at alle strømkunder i Norge skal ha
DetaljerVEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 05.03.2013 Ref. nr.: 12/26721 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerECON1210 Oblig. Fredrik Meyer
ECON1210 Oblig Fredrik Meyer Oppgave 1 Hva er de viktigste forutsetningene for såkalt fullkommen konkurranse i et marked (perfectly competitive market)? Forklar kort hvilken betydning hver enkelt forutsetning
DetaljerTallinjen FRA A TIL Å
Tallinjen FRA A TIL Å VEILEDER FOR FORELDRE MED BARN I 5. 7. KLASSE EMNER Side 1 Innledning til tallinjen T - 2 2 Grunnleggende om tallinjen T - 2 3 Hvordan vi kan bruke en tallinje T - 4 3.1 Tallinjen
DetaljerInnst. O. nr. 56. (2002-2003) Innstilling til Odelstinget. Innstilling fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen. Ot.prp. nr.
Innst. O. nr. 56 (2002-2003) Innstilling til Odelstinget fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen Ot.prp. nr. 11 (2002-2003) Innstilling fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen om lov
DetaljerMandal. Fra historisk by til ny by! Hverdagen for Handelsnæringen
Mandal Fra historisk by til ny by! Hverdagen for Handelsnæringen Av Patricia Hartmann September 2014 Mandal er en ferieby, en arkitektonisk attraksjon, et lokalt sentrum for handel og industri, en velstyrt
DetaljerJul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
Detaljerwww.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken
www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,
DetaljerHvordan utvikles kunnskap i fremtiden? Robert Hansen Ungdomsrådgiver Landsorganisasjonen i Norge
Hvordan utvikles kunnskap i fremtiden? Robert Hansen Ungdomsrådgiver Landsorganisasjonen i Norge Hvordan utvikles kunnskap i fremtiden? The problems we have to day cannot be solved by thinking the way
DetaljerAugust 2014. Opplæringskontorets hjørne :
August 2014 Da er det klart for 2. utgave av nyhetsbrevet VEILEDER N. Vi har fått noen tilbakemeldinger på første utgave, men ikke så veldig mange. Vi setter pris på tilbakemeldinger og innspill. I denne
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerDeltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013
Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen 28. august 2013 Bakgrunn Samarbeidsprosjekt HK og Virke Finansiert av Fellestiltakene LO VIRKE Utgangspunktet Bidra til bakgrunnskunnskap om ufrivillig
DetaljerPrognoser 2015. Lars E Haartveit
Prognoser 2015 Lars E Haartveit Omstillingsbehovet: Oljeinvesteringene skulle ned prisfallet setter fart i nedgangen Kilde: Nasjonalbudsjettet 2 Men langt fra noen krise man ser for seg Utviklingen i anslag
DetaljerOm 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!
Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv! Er du klar? Bruk de neste 8 minuttene til å lese denne presentasjonen nøye! 1 Vi vet alle at store tall alltid
DetaljerIglo-stafetten IGLO-STAFETTEN. - for et arbeidsliv som inkluderer
IGLO-STAFETTEN IGLO-stafetten er et spill som skal hjelpe dere å finne løsninger på Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisasjonsnivå. Alle fire nivåer har en viktig rolle i håndteringen av stress. I spillet
Detaljer