Særlig uavhengig stilling

Transkript

1 kunnskap gir vekst Særlig uavhengig stilling

2 Tema Hva er særlig uavhengig stilling? rettslig begrep og standard I arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel og tariffavtaler Hvorfor tema på landsrådet? Opplegg: Bakgrunnen for arbeidstidsreglene Rettsstillingen/konsekvensen av å være særlig uavhengig Når er stillingen særlig uavhengig? Muligheter for tvisteløsning Oppsummering Spørsmål til landsrådet

3 Bakgrunnen for arbeidstidsreglene Hovedhensyn Hensynet til arbeidstakeren Hensynet til virksomheten Offentligrettslige hensyn Hensynet til å unnta særlig uavhengig stilling Anvendelsene av unntaksbestemmelsene i praksis

4 Rettsstillingen særlig uavhengige Totale rettsvirkninger: Arbeidsmiljølov + tariffavtaler Arbeidsmiljøloven: Unntatt fra arbeidstidskapitlet Unntaket fra overtidsarbeid og overtidsgodtgjørelse det mest sentrale unntaket Krav på en forsvarlig arbeidstidsordning og et forsvarlig arbeidsmiljø Krav på ivaretakelse av sikkerhet og beskyttelse mot fysiske og psykiske belastninger Rett til fritak fra nattarbeid og til redusert arbeidstid av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner

5 Rettsstillingen særlig uavhengige - stat Hovedtariffavtalen: regler om arbeidstid og overtid Gjelder som hovedregel for særlig uavhengige Unntak: Ikke krav på godtgjøring for natt-, lørdags- og søndagstillegg Ikke krav på godtgjøring for arbeid i helg og på høytidsdager Ikke kompensasjon for reiser innenlands Forhandlingsgjenstand hvilke arbeidstakere som har særlig uavhengig stilling Som hovedregel ikke krav på overtid, men kan gis Drøftes med tillitsvalgte hvilke arbeidstakere som har særlig uavhengig stilling

6 Rettsstillingen særlig uavhengige - stat Hovedtariffavtalen overtid Som hovedregel ikke krav på godtgjøring. Godtgjøring kan likevel gis hvis: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i oppsatt vaktplan c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet Pålagt Kontrollerbart

7 Når er stillingen særlig uavhengig? Begrepet særlig uavhengig: arbeidstakere som selv prioriterer sine arbeidsoppgaver, som bestemmer hva de skal gjøre, hva som skal delegeres til andre, når arbeidet skal gjøres og hvordan arbeidet skal utføres. Det er ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere sin egen arbeidstid, men stillingen må også innebære en tydelig og åpenbar selvstendighet eller uavhengighet i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgavene organiseres og gjennomføres. Det å arbeide i prosjekt er ikke tilstrekkelig Konkret helhetsvurdering ut fra stillingens reelle innhold, tittel og stillingsbetegnelse ikke avgjørende.

8 Når er stillingen særlig uavhengig? Momenter i helhetsvurderingen: Grensen ledende stilling Grensen alminnelig arbeidstaker Uavhengighet og avgjørelsesmyndighet Kontroll av egen arbeidstid Teknologisk utvikling og fleksitid Særlig om prosjektarbeid og prosjektledelse Lønnens betydning Nøkkelpersoner og ansvar grunnet faglig kompetanse

9 Tvisteløsning Arbeidstilsynet Forhandlinger Søksmål Politianmeldelse

10 Oppsummering særlig uavhengige Unntaket fra overtid det viktigste. Som hovedregel ikke krav på overtidsgodtgjørelse Særlig uavhengige i staten kan likevel få overtidsgodtgjørelse Konkret vurdering av det reelle innholdet i stillingen. Kan ikke underlegges fast kontroll med alminnelig arbeidstid Faglighet i seg selv ikke tilstrekkelig Lønnens størrelse ikke avgjørende Uavhengighet og avgjørelsesmyndighet betydning Prosjektmedarbeidere ikke uavhengige Tillitsvalgte i staten har forhandlings-/drøftingsrett Arbeidstilsynet kan bes om tilsyn. Enkeltmedlemmer kan forhandle og gå til søksmål.

11 Spørsmål til landsrådet Hvordan bør saken følges opp av lokallagene? Hvordan bør den følges opp sentralt?