Kurs for atv barnehage og skole

Transkript

1 Kurs for atv barnehage og skole : Åpning : Forslag til Handlingsprogram Hva skjer i PP-tjenesten videre? Ny region Viken : «Sammen for velferd» : Pause : Ytringsklima i Bærum kommune : Våre påvirkningsarenaer i kommunen Hva vi gjør på lokallagskontoret Bruk av min side : Lunsj : Delte økter barnehage og skole

2

3 Rådmannens forslag til Handlingsprogram Store investeringer i perioden 2019, 10 mrd i driftsramme og 110 mill i innsparinger Prioriterte tiltak for 2019: Psykisk helse, mer til psykisk helse Digital barnehage- og skolehverdag Mobilitetstiltak, sykkel og bilpool «Ny» kommunegård for inntil 1300 ansatte «Min side» for innbyggerne

4 Oppvekst skole Sosial kompetanse og psykisk helse Kunnskap og læring Fremtidens skole digital læring Andre innsatser

5 Så til kuttene Administrativ omstilling, -1,8 mill hvert år, totalt 7,2 mill i perioden Omstilling skolebibliotekarordningen, fra -0,7 mill til -2,8 mill, totalt 7 mill i perioden Lederstruktur alternative skoler, -0,5 mill i 2020 og dobling de neste to år, totalt -2,5 millioner i perioden

6 Oppvekst barnehage Minoritetsspråklige barn i barnehager Økt antall barnehagelærere Handlingsprogramvedtak 2016 og endret bemanningsnorm barnehager Klimakloke barn

7 Så til kuttene Små barnehager skal avvikles og det vil gi en innsparing på 1,6 mill første år (Hosle og Gommerud) og økende til 3,3 mill i 2022, totalt 10,2 millioner kroner i perioden.

8 Funn og konklusjoner Hva skjer i PP-tjenesten videre? Ekspertgruppe for barn og unge med behov for særskilt tilrettelegging (Nordahl) Et ekskluderende system Manglende kompetanse hos de som utøver spesialpedagogisk hjelp/undervisning Lang ventetid for å få hjelp Lave forventninger og lite tilfredsstillende læring og utvikling Høy tidsbruk på sakkyndighetsarbeid

9 Forts. For få barn og unge får hjelp i forhold til det reelle behovet Manglende kvalitetskrav til praksis og oppfølging For stor avstand mellom støttesystemet (PPT og Statped) og den daglige praksis Så har ekspertgruppen kommet med en del forslag til tiltak PWC har i tillegg levert en rapport om PPT i Bærum I Bærum har det resultert i følgende: Prosjektskisse

10 Viken viser vei

11 Mål Bærekraft: Viken fylkeskommune skal jobbe for en livskraftig region. Vi skal fremme en balansert og bærekraftig utvikling i by og bygd. FNs bærekraftsmål ligger til grunn for våre valg. Utvikling: Viken fylkeskommune skal motvirke sosiale forskjeller. Vi skal ta vare på og styrke menneskene, mangfoldet, naturen, arbeidslivet og demokratiet. Vi skal utvikle og bruke ressursene på best mulig måte og være attraktive for innbyggere og næringsliv. Vi skal styrke og utnytte våre regionale muligheter og unike fortrinn.» Kompetanse: Viken fylkeskommune skal være en attraktiv arbeidsgiver med en sterk digitaliserings- og innovasjonskultur. Vi skal gi kvalitetsutdanning som samsvarer med behovene i samfunnet. For å fremme verdiskaping og sysselsetting skal vi bidra til at regionens unike kompetansemiljøer samordnes og styrkes.»

12 Nye oppgaver til Viken? Enighet mellom regjeringspartiene og KrF om oppgaveoverføring og regionreform 19. oktober

13 Jessheim 1398 Kongsberg 1350 Drammen 1324 Fredrik II 1277 Ås 1258 Glemmen 1250 Åssiden 1230 Halden 1200 Skedsmo 1123 Malakoff 1000 Lillestrøm 963 Sandvika 910 Greåker 900 Mailand 878 St. Olav 860 Askim 850 Rosenvilde 849 Nannestad 845 Rud 820 Nesbru 802 Mysen 800 Røyken 795 Lørenskog 779 Eidsvoll 740 Ringerike 739 Buskerud 732 Ski 726 St. Halvard 721 Kirkeparken 710 Frogn 690 Strømmen 690 Asker 685 Borg 680 Rælingen 669 Vestby 663 Hønefoss 654 Bjertnes 614 Bjørkelangen 603 Valler 591 Nadderud 589 Drømtorp 562 Nesodden 558 Nes 555 Sørumsand 554 Hvam 509 Lier 482 Dønski 473 Kalnes 460 Bleiker 455 Roald Amundsen 454 Gol 450 Eikeli 445 Eiker 443 Stabekk 426 Ål 277 Numedal 196 Kjelle 151 Holmen 76 VIKEN opplæringstilbud

14 VIKEN opplæringstilbud Samlet er det 74 videregående skoler i Akershus, Østfold og Buskerud, hvorav 58 er drevet i fylkeskommunal regi. AFK 34 videregående skoler Follo og Romerike Folkehøgskole Fagskolen Oslo Akershus - desentraliserte tilbud Desentraliserte tilbud på 8 videregående skoler (OPL 13.2 og 13.3a) 3 friskoler BFK 13 videregående skoler Ringerike Folkehøgskole Fagskolen Tinius Olsen Lerberg skole og kompetansesenter (OPL 13.2 og 13.3a). Ung Invest AIB (5 avdelinger) 6 friskoler ØFK 11 videregående skoler Skjeberg folkehøgskole Fagskolen i Østfold Østfold fylkeskommunale skole (5 avdelinger; OPL 13.2 og 13.3a) 12 friskoler Samlet hadde fylkene elever i videregående opplæring i skoleåret Av disse gikk elever på videregående skoler i fylkeskommunal regi. Av alle de elevene i videregående opplæring har elever rett på skoleskyss.

15 viken2020.no

16 Utdanningsforbundet sine 5 kjerneområder Klubbarbeid og fagforeningsbevissthet Hovedavtalen og medbestemmelse Lønn og arbeidsvilkår Profesjonsbevissthet Kommunikasjonsferdigheter

17 Våre påvirkningsarenaer i kommunen org.kart kommunen Et eksempel Påvirkningsarbeid Org.Utd.forb

18 Stammespråk - Ordforklaring UNIO paraplyorganisasjon hvor Utdanningsforbundet er den største fagforeningen SAM Samarbeidsutvalget. Der sitter 3 ansattrepresentanter, 5 politikere og 1 fra rådmannsnivået BAUN Utvalg for barn og unge MBM Medbestemmelsesmøter med administrasjonen. Som regel siste fredag hver måned

19 Forts. OU Organisasjon og utvikling HAMU Hovedarbeidsmiljøutvalg på rådmannsnivå AMU Arbeidsmiljøutvalg på området oppvekst skole. 4 møter i halvåret SU Samarbeidsutvalg (på tjenestestedene)

20 Hva gjør vi på lokallagskontoret Fellesoppgaver - drift av lokallaget - kurs for tillitsvalgte - informasjon til tillitsvalgte og medlemmer - medlemsmøter og medlemsseminarer - besvarer henvendelser fra tillitsvalgte og medlemmer - skolepolitisk aktør; leserinnlegg, møter med ledelsen i hovedutvalg barn og unge, observatør på politiske møter - årsmøtet som lokallagets høyeste organ - ca 8 styremøter årlig - bindeledd oppover og nedover i organisasjonen - høringsinstans (både i kommunen og i organisasjonen)

21 Hva gjør de hovedtillitsvalgte (htv) spesielt Unio-leder deltar i medbestemmelses- og arbeidsmiljøutvalgsmøter på rådmannsnivå Htv deltar i tilsvarende møter på kommunalsjefsnivå Deltar i styrings- referanse- og arbeidsgrupper på kommunalt nivå Lokale lønnsforhandlinger «Vanskeligere» personalsaker Drøftingspartner for atv i saker som blant annet angår medbestemmelse, lønns- og arbeidsvilkår Deltar i tilsettingsprosessen av rektorer og avdelingsledere.

22 Bruk av min side -Utdanningsforbundet sine sider -innlogging -mye viktig info -mine sider -viktig å gjøre seg kjent med siden som tillitsvalgt

23 Delt økt barnehage -Hva skjer ute i barnehagene. -nytt fra kontoret,hva skjer -Nytt fra MBM/AMU -pedagognormen/bemanningsnormen -spørreundersøkelsen. -styrerkonferansen -medlemsseminar 2019, ønsker innspill. -pedagoger på disp, rekrutering av nye pedagoger. -medlemsregistrering, viktig å melde fra om forandringer

24 Delt økt skole Kort om fagfornyelsen Veiledning av nyansatte Tips om relevant forskning Tieto Education, tilstand og videre framdrift Digitale trender og digitale læremidler Ny norm for lærertetthet Medlemsseminar skole 9. og 10. november Nytt fra MBM og AMU Klubbleders halvtime, spørsmål og erfaringsutveksling