Arbeidsinnvandring 1
|
|
- Kristine Edvardsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsinnvandring 1
2 Arbeidsinnvandring Utgiver: Unio Stortingsgata Oslo 2 Utgitt: Juni 2014
3 FØREORD Det er brei politisk semje på Stortinget om at Noreg treng utanlandsk arbeidskraft, og at arbeidsinnvandring stort sett er positivt for norsk økonomi. I mange tilfelle kan arbeidskraftmigrasjon vere positivt både for avgjevarlandet og for mottakarlandet. Det gjeld ikkje minst for arbeidsinnvandraren som skaffar seg betre grunnlag for betre inntekt ved å ta arbeid i eit anna land. Arbeidsinnvandring er ei gjengangarsak i den offentlege debatten. Ofte handlar det om at dårlege arbeidsvilkår og sosial dumping, om svart økonomi, om at arbeidsinnvandrarar utkonkurrerer nordmenn. Men debatten handlar også om press på velferdsordningar «trygdeeksport» og det blir reist spørsmål om det er mogeleg å ha ein liberal innvandringspolitikk og samstundes sikre og styre velferdsstaten. Noreg har i lang tid vore ein del av ein felles nordisk arbeidsmarknad, og gjennom EØS-avtalen er Noreg med i ein felles europeisk arbeidsmarknad. Det er god grunn til å tru at arbeidsinnvandring også framover vil stå sterkt, både som verkemiddel i arbeidsmarknadspolitikken og som sak i den offentlege debatten. Dette heftet er laga på grunnlag av behandling i Unios styre, og er ein ståstad for organisasjonens politikk og vidare arbeid på området. Eg håper det kan vere av nytte og interesse for tillitsvalde og medlemmer i Unio-forbunda. Oslo, juni 2014 Anders Folkestad Unio-leiar 3
4 INNHOLD Føreord 3 Bakgrunn 5 Konsekvenser av arbeidsinnvandring 6 Utfordringer 7 Trepartssamarbeid og spilleregler 8 Unios posisjoner 8 Kvalitet og standardkrav 9 Kjøreregler 10 Unio oppfølging og tiltak 11 4
5 ARBEIDSINNVANDRING Arbeidsinnvandring er et tema som stadig er på dagsordenen i den offentlige debatten. I stor grad er det nødvendigheten av arbeidsinnvandring, og de positive virkningene for økonomien og arbeidsmarkedet, som trekkes fram og vektlegges. Men søkelyset er også blitt rettet mot uheldige konsekvenser. Det vises blant annet til fare for utnytting av mennesker, arbeidsmarkedskriminalitet og sosial dumping. Vi ser at arbeidsinnvandring påvirker lønnsutviklingen på noen områder, og at bruk av ufaglærte fortrenger faglærte. Også utfordringer for velferdsstaten, og anklager om misbruk av velferdsordninger, trekkes fram som utfordringer. Debatten kompliseres til tider av at arbeidsinnvandring, innvandringsspørsmål generelt, integreringspolitikk, samt utfordringer knyttet til asylinstituttet blandes sammen. Norge har en åpen økonomi, og er på mange måter et attraktivt mål for mange typer innvandring. Derfor er det grunn til å anta at innvandringstakten heller vil øke enn avta. Unio mener at arbeidsinnvandring i hovedsak gir positive effekter for Norge. Men vi mener det er nødvendig med en helhetlig arbeidsinnvandringspolitikk for å motvirke mulige negative konsekvenser arbeidsinnvandringen kan ha for den enkelte arbeidsinnvandreren, for det norske arbeidslivet og for den norske velferdsmodellen. Bakgrunn Siden EU-utvidelsen i 2004 er Norge blant de landene i Europa som i forhold til folketallet har hatt størst arbeidsinnvandring fra nye EU-land. I hovedsak skyldes dette at Norge har hatt en sterk etterspørsel etter arbeidskraft, høy levestandard kombinert med gode universelle velferdsordninger og høye lønninger for ufaglært arbeid. En annen viktig faktor er at norsk økonomi ble lite berørt av finanskrisen som rammet Europa. 5
6 Det felleseuropeiske arbeidsmarkedet gir EØS-borgere rett til å kunne komme, arbeide og bo i Norge. Etter utvidelsen av EØS i 2004 ble det etablert et indre marked med nærmere en halv milliard mennesker, og med en arbeidsstyrke på 250 millioner. Nettoinnvandringen fra EØS-området ble hundredoblet, fra rundt 300 i 2003 til rundt i I 2012 var det personer som registrerte seg for å jobbe i Norge, hvorav to tredeler kom fra de nye EU-landene (UDI, 2013). Ved inngangen til 2012 var det innvandrere fra nye EU-land registrert bosatt i Norge. Statistisk sentralbyrå (SSB) anslår at 60 prosent av veksten i sysselsettingen siden 2004 har kommet fra arbeidsinnvandring. Blant dem som kom for å arbeide i 2005, er fortsatt 65 prosent registrert bosatt. Blant dem som innvandret i 2010 og 2011, stiger andelen til henholdsvis 92 og 98 prosent (SSB, 2013). Konsekvenser av arbeidsinnvandring Den omfattende Europautredningen «Utenfor og innenfor» (NOU 2012:2) fra 2012 konkluderte med at EØS-innvandringen samlet sett har hatt positive konsekvenser for vekst, sysselsetting, fleksibilitet og regional utvikling i det norske arbeidsmarkedet. Utvalget mente at arbeidsinnvandringen har bidratt til en vesentlig del av sysselsettingsveksten og skaffet næringslivet etterspurt arbeidskraft, løst opp flaskehalser i arbeidsmarkedet og holdt inflasjonen nede. Holden-utvalget (NOU 2013:13) trakk fram at arbeidsinnvandringen har gitt Norge tilgang på arbeidskraft i næringer der knappheten har vært stor, som blant annet i bygg og anlegg og helse og omsorg. Utvalget viste også til at arbeidsinnvandringen har gitt muligheter for virksomheter til å hente spesielt kvalifiserte arbeidstakere fra andre land. Brochman-utvalget (NOU 2011:7) fra 2011 trakk også fram det positive ved at vandringer mellom land også er av betydning for den enkelte, som kan flytte til de områdene hvor de kan realisere sine evner på en best mulig måte, og for arbeidsgivere, som får tilgang til å rekruttere arbeidskraft internasjonalt. 6
7 I en undersøkelse utført av SSB i 2010 var over 70 prosent av de spurte enige i at «Arbeidsinnvandrere fra land utenom Norden bidrar for det meste positivt til norsk økonomi». Utfordringer Europautredningen viste også til at en stor arbeidsinnvandring har skapt og kan skape nye utfordringer for Norge. Utredningen viser til at det er en fare for en uheldig lagdeling eller segmentering i deler av arbeidsmarkedet, med økt innslag av lavlønnskonkurranse og omgåelser av regelverk. Brochman-utvalget viser til at EØSinnvandringen kan bidra til press på lønninger og rettigheter. Sårbar arbeidskraft, som blant annet lavt kvalifiserte, inkludert de med innvandrerbakgrunn, kan risikere redusert arbeidsinntekt, høyere ledighet, raskere overgang til uførepensjon, eller alternativt større problemer med å komme seg i arbeid. Holden-utvalget trakk fram at arbeidsinnvandringen har ulike virkninger på stabiliteten i økonomien. I høykonjunkturer vil innvandringen isolert sett avhjelpe flaskehalser, og dermed dempe lønns- og prisveksten. Men høy innvandring i en høykonjunktur kan også bidra til økt investeringsbehov, særlig i boligmarkedet, noe som kan forsterke høykonjunkturer. Dette kan gi betydelig sårbarhet hvis konjunkturene snur, der en kan risikere overkapasitet og økt arbeidsledighet. Dette innebærer at kraftige konjunkturoppganger kan være problematisk, selv om det ikke slår ut i høy lønns- og prisvekst. Fra flere økonomer er det også brukt som argument at det er BNP per innbygger som i det lange løp avgjør velstanden til et land, og at det ikke er grunn til å tro at den generelle produktiviteten øker som en konsekvens av arbeidsinnvandringen. Bruken av utenlandsk arbeidskraft har siden 2004 særlig økt innen enkelte næringer, som hotell og restaurant og forretningsmessig tjenesteyting. Lønnsutviklingen i disse næringene har vært lavere enn i økonomien for øvrig siden EU-utvidelsen i
8 Brochman-utvalget viste også til at arbeidsinnvandring kan bidra til å sette press på det norske velferdssystemet. Utvalget viser til at den norske velferdsmodellen ble bygget opp i en tid med liten innvandring til Norge. Så lenge befolkningen i all hovedsak ble boende innenfor statsgrensene livet ut, kunne man gå langt i å gjøre ordningene universelle. Man kunne regne med at investeringer i folks utdanning, helse og levekår ville komme samfunnet til gode, i form av senere innsats i arbeidslivet og gjennom innbetaling av skatt. Utvalget mener at migrasjonen innad i EØS reiser nye problemstillinger rundt velferdsytelser og eksportabilitet. EØSinnvandrere opparbeider seg raskt tilgang til norske velferdsgoder, og opparbeidede rettigheter kan eksporteres til andre EØS-land. Det er også en fare for at landene i Europa som mister mye av sin produktive arbeidskraft vil kunne oppleve økonomisk stagnasjon. Denne faren er større hvis ikke velstandsgapet mellom landene i EU utjevnes. Dette må også ses i lys av at det er forventet at Europa innen 2020 vil oppleve en generell mangel på arbeidskraft grunnet demografiske forandringer. TREPARTSSAMARBEID OG SPILLEREGLER Unios posisjoner Unio mener at det viktigste virkemiddelet for en velfungerende arbeidsinnvandringspolitikk er at partene i arbeidslivet og myndighetene gjennom trepartssamarbeidet sikrer at arbeidslivets normer og spilleregler overholdes. Partene i arbeidslivet har et spesielt ansvar for å medvirke til at den nye arbeidskraften kjenner til hvilke rettigheter de har når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. Det er også viktig at arbeidsinnvandrerne styrker sin forhandlingsevne, særlig gjennom fagorganisering. 8
9 Unio arbeider for et seriøst og velfungerende arbeidsmarked uten sosial dumping av lønns- og arbeidsvilkår. Det skal være lik lønn og like vilkår for likt arbeid, uavhengig av arbeidstakerens nasjonalitet. Unio ønsker ikke at en økt arbeidsinnvandring skal føre til et arbeidsmarked der det skapes A- og B-lag av arbeidstakere. Økningen i arbeidsinnvandringen av personer med opphold på EØS-grunnlag kan på sikt føre til et todelt arbeidsmarked, og sette press på opparbeidede arbeidstakerrettigheter og på den norske velferdsmodellen. Unio vil advare mot en utvikling der mange arbeidsinnvandrere går inn i en fleksibel reserve i periferien av arbeidslivet, med løse tilknytningsforhold og irregulære ansettelsesforhold. Det er også en fare for at midlertidig arbeidskraft kan bidra til å støte ut arbeidskraft av mer permanent karakter. Det er sannsynlig at Norge innenfor flere sektorer av arbeidslivet kommer til å være avhengig av arbeidskraft fra andre land, men arbeidsinnvandringen kommer ikke alene til å løse de langsiktige sysselsettingsproblemene i Norge. Det norske arbeidslivet er preget av høy sysselsetting, men det er også svært mange som står utenfor og i randsonen av arbeidslivet på grunn av helseproblemer, nedsatt funksjonsevne eller sosiale problemer av ulik art. Økt arbeidsinnvandring kan skape problemer for den norske arbeidslinjen. Kvalitet og standardkrav Unio mener det er viktig å holde oppe kvalitet og standard på yrkesutøvelsen innenfor sektorer som kan vente seg et sterkt økende antall arbeidstakere med utenlandsk kompetanse. Vi må hindre en utvikling der et stort behov for arbeidstakere, innenfor for eksempel helsesektoren og maritim sektor, kan medføre at kravene som stilles til arbeidstakerne senkes for å tilfredsstille store og akutte behov på arbeidsmarkedet. Dette vil kunne medføre en form for kompetansedumping, og vil dermed forringe kvaliteten på offentlige velferdstjenester. 9
10 Økt tilgang på arbeidskraft kan også vanskeliggjøre arbeidet med å redusere uønsket deltid i Norge. Ufrivillig deltid er et betydelig problem, spesielt innenfor helse- og omsorgssektoren. Gjennom en utbredt arbeidsinnvandring kan det fort bli enklere for en arbeidsgiver å tilsette en ny person framfor å legge til rette for at en som allerede er ansatt skal kunne utvide sin stillingsbrøk. Kjøreregler Unio ønsker etiske retningslinjer for aktiv rekruttering av utenlandsk arbeidskraft. Det er avgjørende at rekrutteringen skjer ut fra likebehandlingsprinsipper og innenfor et etisk rammeverk. Norge har eksempelvis et ansvar for at rekrutteringsarbeidet også ivaretar konsekvenser for avsenderlandet. Det kan oppstå negative effekter for opprinnelseslandet dersom det gjennomgående er den mest produktive arbeidskraften som emigrerer. Rekruttering av etterspurte utdanningsgrupper må veies opp mot avsenderlandets egne behov. Tapping av andre lands ressurspersoner kan være en alvorlig barriere for disse landenes utviklingsmuligheter. Dette er spesielt sårbart innenfor helse- og utdanningssektoren. Unio mener det må være et mål at Norge som et utgangspunkt sørger for å utdanne tilstrekkelig arbeidskraft nasjonalt til å utføre viktige velferdstjenester. Unio vil advare mot en utvikling der man i enkelte bransjer kan gjøre seg helt avhengig av arbeidsinnvandring. Arbeidsinnvandring er avhengig av konjunkturer. Det var for eksempel innvandringsunderskudd til Norge fra det vestlige EØS-området i og i , som trolig skyldtes et svakere arbeidsmarked i Norge enn i andre land i disse årene. En avhengighet av arbeidsinnvandrere kan gjøre den norske økonomien ekstra sårbar i en periode med nedgangskonjunktur. Forskning har vist at norsk ungdom vegrer seg for å utdanne seg innen bransjer der det er høy arbeidsinnvandring. De siste fire årene er det blitt færre nordmenn som jobber innenfor næringer som bygg og anlegg, varehandel, transport og hotell og restaurant. Også innenfor universitetssektoren kan man se en økende avhengighet av utenlandsk kompetanse, spesielt innen realfag og teknologifag. 10
11 Unio mener det er viktig å drøfte hvordan Brochman-utvalgets forslag til omlegging av ulike typer velferdsytelser skal følges opp. Unio ønsker en bred debatt om velferdsstatens bærekraft, der effekten av innvandring er en av mange viktige elementer. Unio mener man må holde fast på det viktige prinsippet om at arbeidstakere i Norge, uavhengig av nasjonalitet, har de samme rettighetene til arbeidsrelaterte ytelser. Dette må likevel ikke hindre en debatt om effekten av arbeidsinnvandring på velferdsstatens bærekraft over tid. Unio oppfølging og tiltak Unio forventer at regjeringen viderefører og videreutvikler tidligere handlingsplaner mot sosial dumping. Unio mener det må utarbeides en mer robust og velfungerende allmenngjøringsordning. Allmenngjøring er et av de viktigste virkemidlene i kampen mot sosial dumping, og er en forutsetning for at andre supplerende tiltak skal virke. Allmenngjøringsloven må gis anvendelse for maritim næring innenfor norsk sokkelgrense. Unio mener at offentlig sektor må innta en lederrolle i kampen mot sosial dumping. Offentlig sektor må utarbeide gode rutiner for kontroll med underleverandører i store prosjekter og etterlevelse av forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Offentlig sektor må også ha gode rutiner for kontroll av bemanningsforetak. Unio mener det må være et mål at Norge som et utgangspunkt sørger for å utdanne tilstrekkelig arbeidskraft nasjonalt til å utføre viktige velferdstjenester. Unio går inn for å mobilisere ubenyttede arbeidskraftsressurser som finnes blant ledige, sykmeldte, personer med redusert arbeidsevne og andre som står utenfor arbeidslivet. Disse må i større grad inkluderes i arbeidslivet, jf. IA-avtalen. Arbeidsinnvandring er et positiv supplement til nasjonal arbeidskraft, men må innrettes slik at den ikke vanskeliggjør inkludering av utsatte grupper. 11
12 Unio vil ha en styrking av Arbeidstilsynet for å trappe opp tilsyn, særlig i utsatte bransjer med stor andel utenlandsk arbeidskraft. Arbeidstilsynet bør i større grad samarbeide med partene i arbeidslivet om en bransjevis innsats. Arbeidstilsynet bør i større grad jobbe tverrfaglig med politiet, skatteetaten og Nav for å bekjempe svart arbeid og arbeidsmarkedskriminalitet Unio støtter regjeringens forslag om å etablere flere servicekontor for politi, UDI, Nav og Skatteetaten. En viktig effekt av dette tiltaket vil være å få mer av arbeidskraften inn i ordnede former, og det kan føre til mindre svart arbeid. Unio mener det må utarbeides enklere regler for arbeidsinnvandring av høykvalifisert arbeidskraft. Unio mener det er viktig at denne rekrutteringen skjer ut fra likebehandlingsprinsipper og innenfor et etisk rammeverk som tar hensyn til avsenderlandets interesser. Unio vil at NOKUT styrkes med tanke på en mer effektiv godkjenning og kartlegging av utenlandsk utdanning og yrkeskompetanse. Det er viktig at samarbeidet mellom NOKUT og Statens autorisasjonskontor for helsepersonell styrkes. Unio mener det er nødvendig at regjeringen utreder og tar stilling til Brochmanutvalgets forslag til tiltak for omlegging av ulike typer velferdsytelser. Unio ønsker at det utarbeides bedre statistikk om arbeidsinnvandreres arbeidsmarkedstilknytning og lønnsforhold. Dette vil gjøre det enklere å tallfeste og evaluere hvordan innvandrere tilpasser seg, og hvilke forhold de lever og arbeider under. Unio ønsker en utredning fra regjeringen om hvilke mulige konsekvenser dagens arbeidsinnvandring vil få i en nedgangskonjunktur, hvor Norge kan risikere at mange av arbeidsinnvandrerne emigrerer. Unio ønsker en særskilt vurdering av sårbarheten innenfor sektorer av økonomien hvor det er mange arbeidsinnvandrere. 12
13 NOTATER 13
14 14
15 15
16 Unio 2014 Stortingsgata Oslo sentralbord: telefaks: post@unio.no Unios medlemsforbund: Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Forskerforbundet Politiets Fellesforbund Norsk Fysioterapeutforbund Det norske maskinistforbund Akademikerforbundet Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Radiografforbund Presteforeningen Skatterevisorenes Forening Det Norske Diakonforbund 16
Tale Fafo Østforum konferanse 29. april
"Betydningen av arbeidsinnvandring og det felles europeiske arbeidsmarkedet" ved Kristian Dahlberg Hauge, (FrP) statssekretær i Arbeids- og sosialdepartementet Tale Fafo Østforum konferanse 29. april Kjære
Detaljer// Notat 2 // 2014. Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere
// Notat 2 // 2014 Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Av Johannes Sørbø Innledning Etter EU-utvidelsen i 2004 har
DetaljerDen norske arbeidslivsmodellen
Den norske arbeidslivsmodellen Anne Mette Ødegård & Rolf K. Andersen, 20.04.16 www.fafo.no Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning Studier av arbeidsliv, integrering, utdanning og velferd
DetaljerStortingsmelding om. Sverre Try (AID) Torsdag 24. april 2008
Stortingsmelding om arbeidsinnvandring Sverre Try (AID) Torsdag 24. april 2008 Økende arbeidsinnvandring de siste årene 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1990 1995 2000 2005 Arbeid Flukt Familie Utdanning
Detaljer3. Forhåndsgodkjenningsordningens forhold til andre tiltak.
Vedlegg 2 Utredning av en modell med forhåndsgodkjenning av større virksomheter 1 Innledning Ifølge regj eringserklæringen skal det bli "enklere for næringslivet å tiltrekke seg høykompetent arbeidskraft
DetaljerKonjunktursvingninger og arbeidsinnvandring til Norge
Fafo Østforums årskonferanse 2009 Konjunktursvingninger og arbeidsinnvandring til Norge Frøydis Bakken, Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeidsmarkedet 2004-2008 Årsskiftet 2003/2004: arbeidsmarkedet
DetaljerHvordan har det gått med arbeidsinnvandrerne fra Øst-Europa?
Hvordan har det gått med arbeidsinnvandrerne fra Øst-Europa? Økonomisk integrasjon i arbeidslivet og velferdsstaten Jon Horgen Friberg Avslutningskonferanse: Kunnskapsutvikling om arbeidsinnvandring 21.
DetaljerArbeidsinnvandring virkninger for Norge Knut Røed
Arbeidsinnvandring virkninger for Norge Knut Røed Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no 0 10 20 30 40 50 Innvandring til Norge 1990-2010
DetaljerARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012
ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012 INNLEDNING Velferdsstaten i et nordisk perspektiv er valgt som tema for det norske formannskapet i Nordisk Ministerråd i 2012. De
DetaljerINNSPILL TIL UTVALG SOM SKAL VURDERE ØKT MIGRASJON OG INTERNASJONAL MOBILITET KONSEKVENSER FOR VELFERDSMODELLEN
Landsorganisasjonen, Samfunnspolitisk avdeling ved Liv Sannes 26.04.10 INNSPILL TIL UTVALG SOM SKAL VURDERE ØKT MIGRASJON OG INTERNASJONAL MOBILITET KONSEKVENSER FOR VELFERDSMODELLEN Mandatet for utvalget
DetaljerSosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet
Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet
DetaljerInnvandring og sosial dumping. Liv Sannes Samfunnspolitisk avdeling
Innvandring og sosial dumping Liv Sannes Samfunnspolitisk avdeling Innvandring 555 000 innvandret siden 2004 (netto 315 000, hvorav 45% fra EU Øst) 2/3 av sysselsettingsøkningen fra 2004 120 000 sysselsatte
DetaljerARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
DetaljerAktuell kommentar. Kaj W. Halvorsen, Marie Norum Lerbak og Haakon Solheim, Økonomisk avdeling, Pengepolitisk område*
Nr. 6 2009 Aktuell kommentar En foreløpig stopp i arbeidsinnvandringen? Kaj W. Halvorsen, Marie Norum Lerbak og Haakon Solheim, Økonomisk avdeling, Pengepolitisk område* *Synspunktene i denne kommentaren
DetaljerØkt todeling av norsk økonomi nye utfordringer for arbeidslivet. Jon Erik Dølvik, Fafo Mørekonferansen 20.11.2012
Økt todeling av norsk økonomi nye utfordringer for arbeidslivet Jon Erik Dølvik, Fafo Mørekonferansen 20.11.2012 1 Todeling, dualisering, polarisering.. klassisk tema med mange vrier Norsk økonomi - preget
DetaljerArbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
DetaljerBlir korttidsinnvandrerne i Norge?
Økonomiske analyser 2/2011 Christoffer Berge Etter EU-utvidelsen i 2004 har det vært en sterk vekst i arbeidsinnvandringen til Norge. Dette gjelder særlig i korttidsinnvandringen, det vil si lønnstakere
DetaljerKommunal- og regionaldepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO
Kommunal- og regionaldepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO 02/02038-010 009377/02 LIS 414.00 Oslo, 10.09.02 ARBEIDSINNVANDRING OG UFAGLÆRT ARBEIDSKRAFT Landsorganisasjonen i Norge har mottatt departementets
DetaljerBefolkningsframskrivinger med fri arbeidsinnvandring fra EØS-området
175 176 177 178 179 18 181 182 183 184 185 186 187 188 189 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 21 1 Befolkningsframskrivinger med fri arbeidsinnvandring fra EØS-området
DetaljerAktuell kommentar. Arbeidsinnvandring og lønn. Nr. 5 2013. Politikk og analyse. Einar W. Nordbø
Nr. Aktuell kommentar Politikk og analyse Arbeidsinnvandring og lønn Einar W. Nordbø *Synspunktene i denne kommentaren representerer forfatterens syn og kan ikke nødvendigvis tillegges Norges Bank 99 99
DetaljerEndrer innvandringen måten norsk økonomi fungerer på?
Endrer innvandringen måten norsk økonomi fungerer på? Steinar Holden Økonomisk institutt, UiO http://folk.uio.no/sholden/ Samfunnsøkonomenes høstkonferanse 8. oktober Tema for den neste halvtimen Arbeidsinnvandring
DetaljerArbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017
Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor
DetaljerLik og rettferdig konkurranse. Jomar Talsnes Heggdal, Fagsjef næringspolitikk 6. Februar 2019
Lik og rettferdig konkurranse Jomar Talsnes Heggdal, Fagsjef næringspolitikk 6. Februar 2019 Byggenæringen i Norge Over 507000 bedrifter, 90 % med færre enn 20 ansatte Over 244 000 med arbeidere i utførende
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 06/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 06/2001-2-AKL 21.03.2007 HØRING - TILTAK MOT SOSIAL DUMPING Det vises
DetaljerMange muligheter få hender
Mange muligheter få hender Mangel på arbeidskraft Sterk vekst i sysselsettingen I Nord-Norge blir vi flere yngre og eldre, men mister den mest produktive arbeidskraften Nordområdesatsingen skaper mange
DetaljerARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no
ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL
DetaljerStatsbudsjettet 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Statsbudsjettet 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Dag Terje Andersen 7. oktober 2008 Arbeid til alle 3. kvartal 2005 3. kvartal 2008 Endring Helt ledige i alt, NAV 86 000 43 500-49 % Helt ledige
DetaljerStrategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder
DetaljerVALG 2011. Bruk stemmeretten
VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen
DetaljerVirkninger av allmenngjøring av tariffavtaler på arbeidsmarkedets virkemåte og for lønnsdannelsen
Virkninger av allmenngjøring av tariffavtaler på arbeidsmarkedets virkemåte og for lønnsdannelsen Publiseringsseminar, 27. oktober 2015 Senter for lønnsdannelse (Samfunnsøkonomisk analyse og Fafo) Statistisk
DetaljerØsteuropeisk arbeidskraft i norske bedrifter: Drivkrefter og konsekvenser. Line Eldring Fafo Østforums årkonferanse 1. juni 2006
Østeuropeisk arbeidskraft i norske bedrifter: Drivkrefter og konsekvenser Line Eldring Fafo Østforums årkonferanse 1. juni 2006 Tema Presentere hovedfunn fra ny undersøkelse om norske bedrifters bruk av
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2008
Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene
DetaljerArbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land
Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land AV: JØRN HANDAL SAMMENDRAG Denne artikkelen tar for seg yrkesdeltakelse og arbeidsledighet i de europeiske OECD-landene og i 26. Vi vil også se nærmere
DetaljerNTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær
NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,
DetaljerSOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet
SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerHVA GJØR LO FOR Å LEGGE TIL RETTE FOR INNVANDRERE?
Tilflyttingskonferansen i Nordland 2014 HVA GJØR LO FOR Å LEGGE TIL RETTE FOR INNVANDRERE? Rita Lekang, distriktssekretær LO Nordland Arbeidsinnvandring Arbeidsinnvandring i Norge har en lang historie.
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 7. desember 2015
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 2 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
Detaljer20 år med EØS-avtalen
20 år med EØS-avtalen Påvirkning og utfordringer for norsk arbeidsliv Anne Mette Ødegård 09.01.14 Bakgrunn Internasjonalisering globalisering av økonomi og næringsliv Europeisering: EUs indre marked med
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 11. desember 2013
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 11. desember 2013 1 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Hovedmål Unio er en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon med følgende hovedmål: å bedre medlemmenes
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerArbeidsinnvandring virkninger for Norge Knut Røed
Arbeidsinnvandring virkninger for Norge Knut Røed Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no Innvandring til Norge 1990-2010 A. Innvandrere
DetaljerInterpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011
Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere
DetaljerLangsiktige utfordringer i den norske arbeidsmarkedspolitikken
Nordisk Arbeidsløshetsforsikringsmøte 26. - 27. juni 2014 Langsiktige utfordringer i den norske arbeidsmarkedspolitikken Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør, NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV, 03.07.2014
DetaljerDen høye innvandringen til Norge: Fordeler og ulemper i et makroøkonomisk perspektiv NORDREGIO 14.10.2013
Den høye innvandringen til Norge: Fordeler og ulemper i et makroøkonomisk perspektiv NORDREGIO 14.10.2013 Erling Holmøy Forskningsavdelingen, Statistisk sentralbyrå Rekordhøy innvandring Etter EU-utvidelsen
DetaljerUnio. Tariffoppgjøret Unlo Spekter. Krav I 17. april 2015 kl
Unio Tariffoppgjøret 2015 Unlo Spekter Krav I 17. april 2015 kl. 09.00 Forhandlingsgrunnlag og krav Grunnlaget for forhandlingene Det vises til overenskomster for tariffperioden 2014 2016 med bestemmelser
DetaljerUnios næringspolitiske plattform
Unios næringspolitiske plattform 1 Unio mener at den norske samarbeidsmodellen er et godt utgangspunkt for god næringsutvikling og næringspolitikk. Unio vil bekjempe enhver form for sosial dumping av lønns-,
DetaljerBLIKK PÅ NORDEN - Litt om jobb og økonomi
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 9/2014 BLIKK PÅ NORDEN - Litt om jobb og økonomi 1. Arbeidsløsheten stabil på et høyere nivå 2. Nedgang i sysselsettingsrater i hele
DetaljerHøring - Holden III-utvalget
Finansdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Erik Orskaug 01-0-18 DOK/01/0069 Høring - Holden III-utvalget Unio slutter seg til hovedtrekkene i Holden-utvalgets
DetaljerNOEN MOMENTER TIL GOD BRUK AV ARBEIDSKRAFTEN. Frokostseminar Produktivitetskommisjonen 26.November 2015 Stein Reegård
NOEN MOMENTER TIL GOD BRUK AV ARBEIDSKRAFTEN Frokostseminar Produktivitetskommisjonen 26.November 2015 Stein Reegård VI HAR ERFARING VI HAR ERFARING Flyktningeinnvandring per innbygger 2004-2013 1,8% 1,6%
DetaljerVirkninger for arbeidslivets regulering og organisering
Virkninger for arbeidslivets regulering og organisering Line Eldring, i samarbeid med Jon Erik Dølvik Avslutningskonferanse: Kunnskapsutvikling om arbeidsinnvandring 21. mai 2015 Nordisk modell i fare?
Detaljer«KS-timen» HMS- samarbeidsforum. Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand
«KS-timen» HMS- samarbeidsforum Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand Oppfølging Arbeidsmiljømeldingen FoU om anskaffelser og sosial dumping Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aktuelle saker Meld. St.
DetaljerArbeidsliv, velferd og integrering. Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen
Arbeidsliv, velferd og integrering Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen 24.03.17 NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse med utgangspunkt i samfunnsoppdraget STATSBUDSJETTET
DetaljerEldrebølgen og pensjonsutfordringen
Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Slapp av det ordner seg eller gjør det ikke det? Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Spleiselag eller Svarteper? I Norge dobles antallet personer over 65 år fra 625.000
DetaljerEt blikk på Kompetanse
«Vi gir mennesker muligheter» Et blikk på Kompetanse - utviklingsprogram for inkludering av innvandrere KS/BTV, 180118 // Terje Tønnessen, direktør Nav Telemark «NAV skal bidra til et velfungerende arbeidsmarked,
DetaljerNasjonalbudsjettet 2007
1 Nasjonalbudsjettet 2007 - noen perspektiver på norsk økonomi CME seminar, 13. oktober 2006 1 Noen hovedpunkter og -spørsmål Utsikter til svakere vekst internasjonalt hva blir konsekvensene for Norge?
DetaljerFAFO 5. februar 2009. Arbeidsinnvandrere og arbeidsledighet v Stein Langeland Arbeids- og velferdsdirektoratet
FAFO 5. februar 2009 Arbeidsinnvandrere og arbeidsledighet v Stein Langeland Arbeids- og velferdsdirektoratet Markert omslag i arbeidsmarkedet 120000 110000 100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000
DetaljerREGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING. er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet
REGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet 2 Innhold Arbeid og sysselsetting 5 Utdanning 7 Levekår 11 Deltakelse i samfunnslivet
DetaljerKompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet
Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet Helge Ommundsen- Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV s overordnete mål Få flere i arbeid og aktivitet
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
DetaljerUnderdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet
Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er
DetaljerUnios politiske prioriteringer
Unios politiske prioriteringer 2012 14 1 Innhold Unios politiske prioriteringer for 2012 14 er delt inn i fem hovedsatsningsområder. Under hvert av områdene vil du finne en rekke kulepunkter, som er de
DetaljerUtdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014
1 Utdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014 1 Utdanning og økonomisk vekst Produktivitetsvekst gjennom teknologiske endringer (hvordan vi gjør ting) viktigste
DetaljerArbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007)
Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007) Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norge Konferanse - Haldin í Gullhömrum,
Detaljer"Utenforskap" og inkludering -riktig omfang og riktig målgruppe
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 3/15 "Utenforskap" og inkludering -riktig omfang og riktig målgruppe 1. Hverken 800 000 eller 650 000 utenfor arbeidslivet 2. Viktig
DetaljerBLIKK PÅ NORDEN - Litt om sysselsetting og organisering
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 7/15 BLIKK PÅ NORDEN - Litt om sysselsetting og organisering 1. Svært forskjellig jobbvekst 2. Nedgang i sysselsettingsrater 3. Ungdom
DetaljerHøring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget )
Deres ref: 16/3867-1 Vår ref:209.06 TEA HMJ Dato: 9.1.2016 Høring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget ) Innledning Cappelen-utvalget har hatt som mandat
DetaljerUtfordringer i velferdsstaten knyttet til uføretrygd.
Utfordringer i velferdsstaten knyttet til uføretrygd. Knut Røed Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no 1000 personer 350 325 Utfordringen
DetaljerSykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder
40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy
DetaljerArbeidsmigrasjon og flyktningeintegrasjon: «Sannhetens øyeblikk» for nordiske modeller? Jon Erik Dølvik Fafo Østforum 03.12.2015
Arbeidsmigrasjon og flyktningeintegrasjon: «Sannhetens øyeblikk» for nordiske modeller? Jon Erik Dølvik Fafo Østforum 03.12.2015 Kronikk, Klassekampen 4.10.2015 Kronikk, Klassekampen 4.10.2015 2 Innvandring
DetaljerSosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet.
Sosial dumping Erfaringer og utfordringer sett fra. Fafo Østforum 26.9.2006 i i Oslo VIKTIGE PRINSIPPER Utenlandske arbeidstakere skal ha samme arbeidsvilkår og arbeidsmiljøbetingelser som øvrige arbeidstakere
DetaljerNOU 2016:15 Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk. Utvalgsleder Ådne Cappelen
NOU 2016:15 Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk Utvalgsleder Ådne Cappelen Mandat Utvalget ble nedsatt i mars i år for å vurdere utfordringer for lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske
DetaljerUnios klimapolitikk vedtatt 7. desember
Unios klimapolitikk vedtatt 7. desember 2015 1 Unio er Norges nest største hovedorganisasjon med over 330 000 medlemmer. Unios medlemsforbund: Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Forskerforbundet
DetaljerSosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo
Sosial dumping Werner Dagsland Rådgiver, Oslo Hva er sosial dumping? Definisjon: Når utenlandske arbeidstakere utfører arbeid på vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, eller
DetaljerSpekters arbeidsgiverbarometer 2013
Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale
DetaljerAllmenngjøring og kampen mot sosial dumping: Virkninger og alternativer
Allmenngjøring og kampen mot sosial dumping: Virkninger og alternativer Line Eldring, Fafo Nasjonal konferanse om trepartssamarbeid og sosial dumping, 26. september 2012 Hva er sosial dumping? Etter regjeringens
DetaljerHva vil vi med det regionale Norge?
Hva vil vi med det regionale Norge? Fagdirektør Hans Henrik Bull Molde 21. november 2013 Disposisjon Regjeringens regionalpolitikk Tilleggsbudsjettet første signaler Infrastruktur og regional utvikling
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping
Evaluering av tiltak mot sosial dumping -noen hovepunkter Line Eldring, Fafo Fafo Østforum 6.6.2013 Hovedspørsmål i evalueringen (2010-2011) Hvordan har tiltakene i handlingsplanene mot sosial dumping
DetaljerSysselsetting, yrkesdeltakelse og arbeidsledighet i en del OECD-land
Sysselsetting, yrkesdeltakelse og arbeidsledighet i en del -land AV JOHANNES SØRBØ SAMMENDRAG er blant landene i med lavest arbeidsledighet. I var arbeidsledigheten målt ved arbeidskraftsundersøkelsen
DetaljerArbeidskraftsfond - Innland
Arbeidskraftsfond - Innland INNHOLD INNLEDNING...3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN...4 Hva er arbeidskraftsfond innland?... 4 Fremtidig avkastning fra oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen
DetaljerDigitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer
DetaljerHMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.
HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og
DetaljerFylkesbygget 23.september 2010
Fylkesbygget 23.september 2010 Arbeidsmarkedet som premiss ved valg av yrke og utdanning - framtidig behov for arbeidskraft og kompetanse - kompetansesamfunnet og kvalifisering som arbeidsmarkedspolitisk
DetaljerSammendrag til Rapport Rikdommens dilemma
Sammendrag til Rapport 2006-084 Rikdommens dilemma Rikdommens dilemma - sammendrag 1. Innledning og bakgrunn Kommunene og fylkeskommunene har ansvaret for tilbudet av de fleste velferdstjenester til barn,
DetaljerLøsningsforslag kapittel 14
Løsningsforslag kapittel 14 Oppgave 1 a) KU er en utvalgsundersøkelse, der en i løpet av hvert kvartal intervjuer et utvalg av befolkningen på 24 000 personer. I KU regnes folk som sysselsatte hvis de
DetaljerSosial dumping - en felles utfordring
Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en
Detaljer2. Regjeringens politikk i forhold til arbeidsinnvandring
EU-utvidelsen arbeidsinnvandring og kampen mot sosial dumping Innlegg fra statssekretær Kristin Ørmen Johnsen på Fellesforbundets kurs Europeisk arbeidsliv i utvikling 15.09.2003 1. Innledning Lysbilde
DetaljerArbeidsinnvandringen til Norge: Omfang og drivkrefter siste 20 år
Arbeidsinnvandringen til Norge: Omfang og drivkrefter siste 20 år Bernt Bratsberg Trekker på samarbeid med Jon Erik Dølvik, Knut Røed og Oddbjørn Raaum Kunnskapsutvikling om arbeidsinnvandring Avslutningskonferanse,
DetaljerUtviklingen på arbeidsmarkedet
Utviklingen på arbeidsmarkedet SAMMENDRAG Den registrerte arbeidsledigheten var ved utgangen av april på 38 800 personer, noe som tilsvarer 1,6 prosent av arbeidsstyrken. Det er over 20 år siden arbeidsledigheten
DetaljerFremtidens arbeidsmarked
Fremtidens arbeidsmarked Nils Martin Stølen Statistisk sentralbyrå Konferanse om internasjonal rekruttering i et strategisk perspektiv, BI 26. oktober 2015 Omfang og sammensetning av innvandring har stor
DetaljerHØRING - SAMSTEMT FOR UTVIKLING
Utenriksdepartementet Pb 8114 Dep 0032 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1522-2-LN 22.12.2008 HØRING - SAMSTEMT FOR UTVIKLING Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) viser til høringsbrev av 26.
DetaljerDet var en gang. for 11 år siden
Det var en gang. for 11 år siden Ny Fafo-rapport: Grenseløst arbeidsliv? Endringer i norske bedrifters arbeidskraftsstrategier etter EU-utvidelsen Jon Erik Dølvik, Line Eldring, Jon Friberg Horgen, Torunn
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerLøsningsforslag kapittel 11
Løsningsforslag kapittel 11 Oppgave 1 Styringsrenten påvirker det generelle rentenivået i økonomien (hvilke renter bankene krever av hverandre seg i mellom og nivået på rentene publikum (dvs. bedrifter,
DetaljerBekjempa sosial dumping - Regjeringa sine tiltak
Bekjempa sosial dumping - Regjeringa sine tiltak Statssekretær Norvald Mo Konferanse NTL, Oslo 25. september 2013 Sosial dumping Meld. St. 29 (2010-2011) Etter regjeringa si vurdering er det sosial dumping
DetaljerRogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser
Rogaland Arbeiderparti Årsmøte 2018 Rogaland Arbeiderparti Særskilte uttalelser Innholdsfortegnelse Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle 1 Leksefri heldagsskole 2 Til kamp mot sosial
DetaljerFra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner
1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår
DetaljerSosial dumping i nordisk perspektiv. Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær
Sosial dumping i nordisk perspektiv Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær SAMAK @StostadJe Skal snakke om 1. Den nordiske modellen på 1-2-3 2. Hva er sosial dumping, drivkrefter
DetaljerRepresentantforslag. S (2014-2015)
Representantforslag. S (2014-2015) fra stortingsrepresentantene Dag Terje Andersen, Anette Trettebergstuen, Lise Christoffersen, Fredric Holen Bjørdal, Helga Pedersen, Kari Henriksen og Arild Grande Dokument
DetaljerFremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet
Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet Utvikling de siste årene Sterk oppgangsperiode fra våren 2004 til høsten 2008, sterkt fallende ledighet September 2008: «Finanskrise» Bråbrems i arbeidsmarkedet,
Detaljer