Innvandring og sosial dumping. Liv Sannes Samfunnspolitisk avdeling

Transkript

1 Innvandring og sosial dumping Liv Sannes Samfunnspolitisk avdeling

2 Innvandring innvandret siden 2004 (netto , hvorav 45% fra EU Øst) 2/3 av sysselsettingsøkningen fra sysselsatte fra EU Øst, hvorav på korttidsopphold (4 ¼ pst av sysselsettingen, 30 pst av sysselsatte innvandrere). Mange blir her lenge, konsentrasjon til enkeltbransjer, økt omfang arbeidsutleie, sysselsetting via underleverandører Innvandring den kraftigste nye enkeltfaktoren som påvirker norsk arbeidsliv Liv Sannes

3 Norge et innvandringsland Nettoinnvandring i prosent av befolkningen ,5 0 Litauen Latvia Irland Island Portugal Hellas Spania Kroatia Bulgaria Polen Romania Estland Slovakia Slovenia Frankrike Tsjekkia Ungarn Nederland Finland Tyskland Storbritannia Danmark Italia Østerrike Sverige Belgia Sveits Norge -0,5-1 -1,5 Kilde: Eurostat Liv Sannes

4 Innvandring - 2/3 av sysselsettingsveksten Utenlandsk (korttidsopphold) Utenlandsk (lengre opphold) Innenlandsk Kilde: Sammenstilling SSBs registerbaserte sysselsettingsstatistikk (bosatt og lengre opphold) og lønnstakere på korttidsopphold (med midlertidig personnummer) Liv Sannes

5 Årlig endring i antall sysselsatte per 4. kvartal Utenlandske Innenlandske Kilde: Sammenstilling SSBs registerbaserte sysselsettingsstatistikk (bosatt og lengre opphold) og lønnstakere på korttidsopphold (med midlertidig personnummer) Liv Sannes

6 Kraftige utslag i enkeltbransjer Sysselsettingsendring (4. kvartal ) Antall personer etter fødested Alle næringer By-Anl+Vareh+Transp+Hot-rest Innenlandsk Utenlandsk Kilde: Sammenstilling SSB s registerbaserte sysselsettingsstatistikk (bosatt og lengre opphold) og lønnstakere på korttidsopphold (med midlertidig personnummer) Liv Sannes

7 Utenlandsandel i % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Varehandel Transport Industri Bygge- og anlegg Hotell og restaur Utleie Alle næringer Kilde: Sammenstilling SSB s registerbaserte sysselsettingsstatistikk (bosatt og lengre opphold) og lønnstakere på korttidsopphold (med midlertidig personnummer) Liv Sannes

8 Organisasjonsgrad etter bransjer Stat Kommune Industri Annen privat tjenesteyting Bygg Varehandel Utleie?? Liv Sannes

9 Norsk modell/nordisk modell Godt utbygget skattefinansierte velferdsordninger Velorganisert arbeidsliv (høy organisasjonsgrad, samordning lønnsdannelse) Treparts-samarbeide Resultat: Små inntektsforskjeller, høy yrkesdeltakelse, god omstillingsevne, høy produktivitet. Små inntektsforskjeller gjør det lettere å holde tilstrekkelig skattenivå. «Alle» betaler skatt og får noe igjen

10 Det mest utpregede særtrekk ved Norden: Organisasjonsgrad i særklasse Kilde: Yrkesaktive medlemmer som andel av alle lønnstakere, OECD

11 Den norske modellen under press Lønnsdannelse, arbeidslivsstandard Økt segregering, skjevere inntektsfordeling Fortrengning - inkludering Organisering Liv Sannes

12 Omfattende tiltakspakker mot sosial dumping 2006: ID-kort i byggenæringen, forbedringer allmenngjøringsloven, utvidet byggherreansvar, krav om norske lønns- og arbeidsvilkår i off. kontrakter 2008: solidaransvar for oppdragsgivere for lønn og feriepenger etter allmenngjøringsforskriften, ID-kort renholdsbransjen, utvidelse av ordning med regionale verneombud til nye bransjer, servicesentre til for utenlandske arbeidstakere 2013: Effektivisering av allmengjøringsordningen, etablering nye bransjeprogrammer, tiltak for å styrke etterlevelsen av arbeidsmiljøregelverk Tilsynsmyndigheter styrket (sanksjonsmidler og ressurser) Liv Sannes

13 Behov for å gjøre mer Statistikk og analyse Intensivere arbeidet mot sosial dumping og useriøsitet Mer aktiv arbeidsmarkeds- og inkluderingspolitikk Tiltak for å holde organisasjonsgraden oppe Liv Sannes