Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Transkript

1 1 Endringer i AML

2 Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår flere grunner taler for en noe lettere adgang til å ansette midlertidig. En forsiktig oppmyking i regelverket vil kunne lette adgangen til arbeidsmarkedet for personer som tilhører grupper hvor arbeidsgiver kan oppleve at det er risiko knyttet til ansettelsen Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag er ment å være et springbrett inn i arbeidslivet og ingen utbredt ansettelsesform Formålet med kvoten (15 %) er å hindre useriøse virksomheter i å benytte seg av den generelle adgangen til gjennomgående å bruke midlertidig arbeidskraft til å løse varige arbeidsoppgaver 2

3 Jeg har en drøm om at alle dem som står utenfor arbeidslivet, skal få den samme muligheten som dere til å være en del av det seriøse arbeidslivet 3

4 Står virkelig utenfor arbeidslivet? Det stemmer ikke at mange flere faller utenfor arbeidslivet i dag enn i En god del av veksten i antallet kan imidlertid forklares med en voksende befolkning og flere eldre. Andelen utenfor arbeidslivet har ikke endret seg mye siden Justert for at befolkningen er blitt eldre, går faktisk betydelig færre årsverk tapt i dag enn i 2005, ifølge Nav 4

5 Ung og usårlig lærling Yrkeskarrieren for et medlem i Fellesforbundet? Ung, frisk og blakk Egen bolig og familie En må regne med litt vondt AFP Utslitt Står i jobb til 70? Videreutdanning eller omskolering Tilbud om arbeidslederjobb Ufør Utslitt og vel så det AML 1 a) Lovens formål Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for et helsefremmende og meningsfullt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet

6 Ung og usårlig lærling Yrkeskarrieren for et medlem i Fellesforbundet? Ung, frisk og blakk Egen bolig og familie En må regne med litt vondt AFP Utslitt Står i jobb til 70? Videreutdanning eller omskolering Tilbud om arbeidslederjobb Ufør Utslitt og vel så det Fra høringsnotatet: Midlertidig ansettelse er forbundet med en forhøyet risiko for arbeidsskader og de vurderer sin allmenne helsetilstand som dårligere enn fast ansatte.

7 Ung og usårlig lærling Yrkeskarrieren for et medlem i Fellesforbundet? Ung, frisk og blakk Egen bolig og familie En må regne med litt vondt AFP Utslitt Står i jobb til 70? Videreutdanning eller omskolering Tilbud om arbeidslederjobb Ufør Utslitt og vel så det Fra Arbeidstilsynets høringssvar: Arbeidstilsynet ser at forslaget ikke i tilstrekkelig grad vurderer konsekvensene av kombinasjonen unge arbeidstakere, usikre ansettelsesforhold og lang arbeidstid

8 Ung og usårlig lærling Yrkeskarrieren for et medlem i Fellesforbundet? Ung, frisk og blakk Egen bolig og familie En må regne med litt vondt AFP Utslitt Står i jobb til 70? Midlertidige ansettelser fører til. Videreutdanning eller omskolering Tilbud om arbeidslederjobb..midlertidige ansettelser Ufør Utslitt og vel så det Fra Prop 39 L En har ikke kunnet finne effekt på sysselsettingsnivået generelt ved Økt adgang til midlertidige ansettelser eller endret stillingsvern

9 Hvorfor ikke prøvetid? Reaksjoner på LOs innspill «Det er å sammenligne epler og pærer. I prøvetiden er du fast ansatt, og det er helt andre vilkår for å si opp noen enn hvis du er midlertidig» 9 «Det løser ikke risiko for arbeidsgiver da en må gå gjennom prosessen ved oppsigelse. For mange arbeidsgivere er ikke det noe hyggelig.» Fra prop 39 L: LO og Unio har reist spørsmålet om heller å utvide perioden hvor det kan avtales prøvetid. Men prøvetidsreglene svarer ikke i tilstrekkelig grad på bedriftenes utfordringer når det er usikkerhet knyttet til ansettelsen

10 Er tiden inne for mer fleksibilisering i arbeidslivet? 10 For hvert ledd i kjeden blir det: færre organiserte og tariffavtaler dårligere lønns- og arbeidsforhold færre opplæringsbedrifter mer gråsvart økonomi Manglende verneorganisasjon

11 20 dagers betalingsplikt ved permittering av fast ansatte + adgang til midlertidige ansettelser + bemanningsbransjens oppdragsansettelser = bombe under Den Norske Arbeidslivsmodellen med faste ansettelser 11

12 Fra regjeringens tiltaksplan mot arbeidslivskriminalitet Kriminalitet i arbeidslivet er en økende utfordring. De som driver systematisk i strid med lover og forskrifter ødelegger for hele arbeidslivet. Konsekvensene er alvorlige for de enkelte arbeidstakere som berøres, for virksomhetene og bransjene og for samfunnet som helhet. Regjeringen vil styrke innsatsen for ryddige og seriøse arbeidsforhold og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. Fra Arbeidstilsynets høringssvar om midlertidige ansettelser Arbeidstilsynets bekymring er særlig knyttet til mulige konsekvenser for sårbare arbeidstakergrupper og arbeidsmarkedskriminalitet 12

13 13 "Det er dyrt å produsere i Norge. Vi kan aldri bli billigst. Da må vi være smarte. Derfor er regjeringen så opptatt av å skape det norske kunnskapssamfunnet. Det er kunnskap som er fremtidens olje for Norge." Statsminister Erna Solbergs nyttårstale 2014.

14 14