Fylkesbygget 23.september 2010

Transkript

1 Fylkesbygget 23.september 2010 Arbeidsmarkedet som premiss ved valg av yrke og utdanning - framtidig behov for arbeidskraft og kompetanse - kompetansesamfunnet og kvalifisering som arbeidsmarkedspolitisk virkemiddel Harald Simonsen Marked og arbeid NAV Hordaland

2 Hovedutfordringer fram mot 2030 Ny teknologi Nye fagfelt Nye produksjonsområder/måter Etterspørsel etter ulik type arbeidskraft vil være avhengig av næringspolitikken Aldrende befolkning Økt behov for arbeidskraft særlig innen helse- og omsorg Flere med helseproblemer står utenfor arbeidslivet (?) NAV, Side 2

3 NAV, Side 3

4 Langsiktig trend fram mot 2030 : Økt mangel på arbeidskraft kan motvirkes ved Økt yrkesdeltakelse blant eldre Høyere gjennomsnittlig pensjonsalder Økt sysselsetting av personer med funksjonshemninger Økt arbeidsinnvandring Redusert sykefravær Høyere andel heltidsarbeidende Er disse faktorene konjunkturavhengige? NAV, Side 4

5 NAV, Side 5

6 NAV, Side 6

7 Tilbudet av arbeidskraft etter utdanning Problemstilling Hvordan vil utdanningsnivået i folkemengden endre seg dersom framtidige generasjoner velger utdanning slik tilsvarende generasjoner av kvinner og menn gjorde i årene ? Hvordan vil tilbudet av arbeidskraft bli fram mot 2030 gitt at personene i årene framover vil tilpasse seg slik personer med tilsvarende karakteristika gjorde i årene ? Hvordan vil utviklingen i yrkesdeltakingen endre seg i framtida NAV, Side 7

8 Flere med høyere utdanning 45,0 % 41,9 % 40,0 % 35,0 % 33,3 % 30,0 % 28,2 % 25,0 % 23,4 % 24,4 % 20,0 % 19,7 % 15,0 % 10,0 % 8,8 % 9,3 % 5,9 % 5,0 % 3,9 % 0,0 % Grunnskole Vidaregåande nivå Høgare utdanning, t.o.m. 4 år Høgare utdanning, over 4 år 0,5 % 0,8 % Forskarutdanning Ukjent eller uoppgitt utdanning NAV, Side 8

9 Oppsummert: Flere vil ha høyere utdanning Færre vil ha videregående utdanning Uendret tall på personer med grunnskoleutdanning, men det vil bli flere menn, og færre kvinner, i denne gruppen Flere kvinner med høyere utdanning, særlig blant de med mer enn 4 år høyere utdanning og forskerutdanning Aldring av folkemengden i yrkesaktiv alder vil gi lavere yrkesdeltakelse dersom ikke framtidige generasjoner er mer yrkesaktive enn tilsvarende personer er i dag NAV, Side 9

10 Regionalt utviklingsprogram for Hordaland NAV, Side 10

11 NAV, Side 11

12 Presentasjon mai 10. mai Sogn og Fjordane Utarbeidet i samarbeid mellom Asplan Viak og Partnerne bak Næringsbarometeret: NAV, Side 12

13 Datagrunnlag Arbeidskraftundersøkelsen som NAV gjennomførte i februar og mars 1525 bedrifter fra Hordaland og Sogn og Fjordane har svart NAV sin database og annen offentlig statistikk. Data, innspill og prognoser fra ulike fagmiljø og bransjeorganisasjoner Tidligere bedriftsundersøkelser NAV, Side 13

14 Samlet vurdering Moderat vekst på kort sikt Forventningsindeksen viser et kraftig oppsving sammenlignet med samme tid i fjor Samtidig er bedriftenes optimisme noe mindre enn i november Det er store forskjeller mellom næringene Hele 40 prosent av bedriftene i industrien og bygg og anlegg melder om at ordresituasjonen fortsatt forverrer seg Hele 50 prosent møter utfordringene i kjølvannet av nedgangskonjunkturen med økt innsats på kompetanseutvikling NAV, Side 14

15 Samlet vurdering Flere venter vekst i omsetning i år NAV, Side 15

16 Slik er situasjonen nå NAV, Side 16

17 BT 25.mai 2008 Ikke trendy - Vi trenger en bredere forståelse av hva kompetanse er, for det handler ikke bare om det du kan lære på universitet og høgskole, sier direktør Tommy Johansen i Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg (EBA). Han mener trendyrker innenfor media og kommunikasjon, kunst og kultur og IKT stiller de praktiske fagene helt i skyggen. Nå tar EBA konsekvensen av den svake rekrutteringen og gir språkopplæring til polske arbeidere for å få dem til å bli værende i Norge. Samtidig arbeider de overfor norsk ungdom med å synliggjøre de karrieremulighetene som ligger i et håndverksfag. - Vi må bli flinkere til å få frem at et håndverksfag kan være veien videre til for eksempel ingeniørtittelen. En ingeniør med fagbrev i bunn er veldig ettertraktet i dag, sier Tommy Johansen. NAV, Side 17

18 Slik er situasjonen nå NAV, Side 18

19 Svenskene invaderer? NAV, Side 19

20 Slik er situasjonen nå NAV, Side 20

21 Arbeidskraftbehov og rekruttering Over 4000 flere sysselsatte i privat sektor Sogn og Fjordane Hordaland Industri Bygg og anlegg Varehandel Overnatting og servering Transport Forretningsmessig tjenesteyting, bank og finans Offentlig sektor Personlig tjenesteyting Andre næringer I alt Ventet vekst i tallet på sysselsatte fordelt på næring i Kilde: Næringsbarometeret Foto: Oskar Andersen NAV, Side 21

22 Regional utvikling Regionale ulikheter i sysselsettingsutviklingen NAV, Side 22

23 Regional utvikling NAV, Side 23

24 NAV, Side 24

25 Strategisk næringsplan for Bergensregionen og perspektiver mot 2025 NAV, Side 25

26 Strategisk næringsplan for Bergensregionen og perspektiver mot 2025 NAV, Side 26

27 Kort sikt: Fortsatt behov for arbeidskraft! Mange kommer som arbeidstakere og tjenesteytere Næringslivet trenger folk til industrien, servicebransjen, transport, bygg- og anlegg etc. Dessuten offentlig sektor (eks. helse og omsorg) NAV, Side 27

28 men behovene er ikke statiske Tidsdimensjonen Konjunkturbestemt (kort sikt) Strukturelle endringer (lang sikt) Konklusjon: Arbeidsinnvandring løser kortsiktige behov, men ikke de strukturelle utfordringer Kompetansedimensjonen Trenger stadig mer høykompetent arbeidskraft, færre ufaglærte Demografien Færre til å forsørge flere NAV, Side 28