Internasjonalt Servicekontor for Hedmark og Oppland

Transkript

1 Internasjonalt Servicekontor for Hedmark og Oppland

2 Oppland og Hedmark gir lærlinger en unik mulighet til å reise utenlands i læretida!

3 Historien 2001 Idé fra Gjøvik Næringsråd og Opplæringskontoret for håndverks- og industrifag Gjøvik. Medsammensvoren: Oppland fylkeskommune. Januar 2002: Oppstart 50% prosjektstilling. Kun Oppland : 100% prosjektstilling. Kun Oppland. Januar 2006: Hedmark fylkeskommune inn i prosjektet med 50% stilling. Kontoret gjort permanent fra OFK sin side. Januar 2007: Hedmark inn med 100%. Prosjektstilling OFK til fast stilling i OFK.

4 Målsetting Internasjonalt Servicekontor har som mål å styrke regionens posisjon internasjonalt. Kontorets hovedoppgave er å koordinere prosjekter knyttet opp mot internasjonalisering, deriblant utplassering og utveksling av lærlinger og unge arbeidstakere.

5 Hvorfor? Gjøre fagopplæring mer attraktivt gjennom å tilby lærlinger utenlandsopphold Økt kompetanse på individnivå (kulturelt, språklig, faglig og sosialt) Tilføre bedrifter kompetanse gjennom utenlandske forbindelser Kontaktpunkt for skoler, bedrifter og organisasjoner vedrørende internasjonalisering

6 Fakta Ved utgangen av 2009 vil IS ha sendt ut over 400 lærlinger og personer innen fagopplæring gjennom EU sitt Leonardo da Vinci-program Andre aktiviteter: Volontør-programmet innen Aktiv Ungdom Språkkurs (LdV) Deltaker i div. internasjonale prosjekter Kontoret tar i mot lærlinger, studenter og delegasjoner fra andre land

7 Hva er Leonardo da Vinci-programmet? Leonardo da Vinci-programmet er rettet mot fag- og yrkesopplæring samt etter- og videreutdanning i arbeidslivet, og er ett av fire sektorprogram innenfor EUs program for livslang læring (LLP) Gi deltakere i fag- og yrkesopplæring muligheten til å tilegne seg og bruke kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner som også gir personlig utvikling for den enkelte Hovedmålgruppe: Personer innen fag- og yrkesopplæring Mer info. : IS er den organisasjonen i Norge som har fått tildelt mest penger ved de to siste LdV-tildelingene (Mobilitet).

8 Økonomi for lærlingen LdV-stipendet dekker reise, bolig, språkkurs og oppfølging i utlandet. Størrelsen på stipendet varierer noe avhengig av land Evt. restbeløp tilfaller lærlingen OFK betaler forsikringer Lånekassen gir et borteboer- og reisestipend når lærlinger reiser ut i mer enn tre måneder. Beløp: kroner. Noen får lønn fra arbeidsgiver i Norge (for eksempel OFK), de fleste får det ikke. Noen bedrifter gir et reisetilskudd

9 Organisering av et utenlandsopphold Lærlingen søker eller blir anbefalt Intervju (evt. to eller tre hvis usikkerhet) Referansesjekk Lærlingen får tilsendt språkkurs på CD-rom Forberedelsessamlinger CV, søknad Lånekassen etc. Samarbeid mellom IS, lærling og bedrift for å kartlegge behov i utplasseringsperioden IS kontakter samarbeidspartnere i utlandet Samarbeidspartner bistår med å finne bosted og arbeidssted (+ møter lærlingen ved ankomst og organiserer evt. språkkurs)

10 Oppfølging Oppfølgingsbehov varierer Tett oppfølging de første dagene (telefon, sms, e-post direkte med lærling, men også med mottaksorganisasjon). I en del tilfeller har lærlingen med seg følgeperson (IS eller bedrift i Norge) Overgangen fra språkkurs (tre uker) til jobb er ofte tøff. IS følger opp ekstra i denne perioden Blogg, Facebook, Nettby, e-post, sms og telefon. Besøk under oppholdet Oppfølging av utenlandsk samarbeidspartner

11 Hvordan søke? Hvordan få vite mer? Hvordan har andre lærlinger hatt det?

12 Adresse: Internasjonalt Servicekontor for Hedmark og Oppland Jernbanegt. 2 Postboks Gjøvik Kontakt for lærlinger i Oppland: Gard Tekrø Tlf.: Mobil: Fax: E-post: post@int-serviceoffice.no Kontakt for lærlinger i Hedmark: Pål V. Tvete Tlf.: Mobil: Fax: E-post: pal.tvete@hedmark.org