RISØR KOMMUNE. Årsmelding 2015 BARNESKOLENE. Versjon 1.1. Vi skal vokse - gjennom Kunnskap, Regional utvikling og Attraktivitet

Transkript

1 RISØR KOMMUNE Årsmelding 2015 BARNESKOLENE Versjon 1.1 Vi skal vokse - gjennom Kunnskap, Regional utvikling og Attraktivitet

2 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 2 1) HOVEDMÅLSETTING, SATSINGSOMRÅDER OG MÅL ) RISØR KOMMUNES VERDIER ) ANSVARSOMRÅDE OG ORGANISERING ANSVARSOMRÅDE ORGANISERING ) BARNESKOLENES ARBEID MED TILTAK I KUNNSKAP Vi skal ha skoleresultater over landsgjennomsnittet Vi skal utvikle talenter innen kunst, kultur og idrett REGIONAL UTVIKLING ATTRAKTIVITET ORGANISASJONS- OG TJENESTEUTVIKLING FOLKEHELSE OG LEVEKÅR KLIMA OG MILJØ ) BARNESKOLENES ANSVAR I BUDSJETTVEDTAKET ) TJENESTEPRODUKSJON ANTALL OG UTVIKLING I ANTALL BRUKERE OPPLEVD TJENESTEKVALITET Resultat av siste brukerundersøkelse Tiltak iverksatt som følge av forrige undersøkelse MÅLT TJENESTEKVALITET Status og mål for indikatorer i kommuneplanen Status på utvalgte kvalitetsindikatorer i KOSTRA INTERNKONTROLL: TJENESTEKVALITET Kommunens mål for kvalitetsstyringsarbeidet Vurdering av avviksrapportering siste år Tiltak for å redusere avvik ) ORGANISASJONSUTVIKLING: BARNESKOLENES UTVIKLINGSARBEID KOMPETANSEUTVIKLING OG REKRUTTERING DE NESTE 4 ÅR SAMARBEID MED ANDRE Internt i Risør kommune Eksternt med andre kommuner eller nettverk Samarbeid med frivillig sektor MEDARBEIDERUNDERSØKELSE Siste medarbeiderundersøkelser Rektorenes kommentar Tiltak som følge av siste undersøkelse INTERNKONTROLL: HMS Kommunens mål for HMS-arbeidet Vurdering av avviksrapportering Tiltak for å redusere avvik Forebygge og håndtere uønskede hendelser ) ØKONOMISKE RAMMER OG FORUTSETNINGER UTVALGTE NØKKELTALL ) SAMLET VURDERING AV BARNESKOLENES UTFORDRINGER... 19

3 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 3 1) Hovedmålsetting, satsingsområder og mål Hovedmålet Vi skal vokse er kommunens overordnede mål som alle andre mål skal peke mot. Satsingsområdene kunnskap, regional utvikling og attraktivitet er områder hvor kommunen ønsker å ha spesiell fokus i kommuneplanperioden for å nå hovedmålet om å vokse. Innenfor hvert satsingsområde er det satt to mål. Folkehelse og levekår, klima og miljø er gjennomgripende tema i hele kommuneplanen, og skal være det for all vår virksomhet.

4 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 4 2) Risør kommunes verdier Risør kommune har besluttet at følgende verdier skal være fremtredende i vår organisasjon: Løsningsorientert Være fleksibel, kreativ og søke etter gode løsninger Benytte ansattes ressurser og bidra til tverrfaglig samarbeid Ta initiativ, vise engasjement og ta ansvar Gi konstruktiv tilbakemelding Være en miljøbevisst kommune Trygghet Utvikle ansattes kompetanse Arbeidsoppgavene skal harmonisere med egen kompetanse Arbeidsplassen skal være fri for mobbing og baksnakking Holde avtaler Åpenhet Det er riktig å si fra om feil og mangler Sikre god informasjonsflyt Størst mulig grad av medvirkning Gjensidig åpenhet mellom enhetene, ledelse og ansatte være en vi-kommune Likeverd Behandle hverandre med respekt Bli hørt og sett Være inkluderende Ulikhet er en styrke

5 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 5 3) Ansvarsområde og organisering 3.1 ANSVARSOMRÅDE Barneskolene skal sørge for at elever fra 1. 7 trinn, 6 13 år, får den opplæring som Opplæringsloven krever. Enheten gir et skolefritidstilbud for elever på 1. 4 trinn og for funksjonshemma elever til og med 7. trinn. SFO tilbudet er lovpålagt, og alle skolene har dette. Alle skolene gir leksehjelp for trinn. Hope har fordelt tilbudet fra trinn. Omtrent 50 % av elevene benytter seg av tilbudet helt eller delvis. Fra kan ordningen omfatte alle trinn. Kommunen velger selv organiseringen. Enheten leverer den lovpålagte tjenesten som Opplæringsloven krever av kommunen slik den kommer til uttrykk i Kunnskapsløftet. Kunnskapsløftet er skolens viktigste styringsdokument. 3.2 ORGANISERING Risør kommune har tre barneskoler. Hope skole er et oppvekstsenter der barnehage og skole er under samme administrasjon. Søndeled skole og Risør barneskole. I 2015 var det 520 elever i Risørskolen. Antall elever ved skolestart 2015 var 76 på 1. trinn, inkludert 20 elever som bodde i mottak. Til sammen har barneskolene per ,65 årsverk fordelt på årsverk pedagoger inkludert ledelse og 21,8 årsverk andre ansatte (assistenter, fagarbeidere og kontorpersonale). Enhet skole er organisert med kommunalsjef og skolefagligrådgiver, til sammen 2 årsverk. Skolene har lærling, praksiselever og elever i språkpraksis fra VIRK. Antall ansatte ved Risørskolen reduseres ytterligere i løpet av 2015 pga. lavere budsjettrammer Barneskolene 2 årsverk kommunalsjef skolefaglig rådgiver Risør barneskole og SFO 48,45 årsverk Søndeled skole og SFO 18,5årsverk Hope barneskole og SFO 5,2 årsverk

6 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 6 4) Barneskolenes arbeid med tiltak i KUNNSKAP Vi skal ha skoleresultater over landsgjennomsnittet Oppvekstplan (U) punkt i HP/ØP Plan for oppvekst vil være svært sentral for kommuneplanens mål om bedre skoleresultater. Planen ble påbegynt i Lærertetthet i grunnskolen (U) punkt i HP/ØP Vedtak i bystyret i sak 83/14 Handlingsprogram og økonomiplan : Formålstjenlig sammensetning av personell og kompetanse ved grunnskolene i Risør kommune skal utredes. Utredningen gjøres i forbindelse med arbeidet med Oppvekstplanen. Oppvekstplanen skal til politisk behandling i 2016 Innarbeiding av LP- modellen i daglig drift ved barneskolene i Risør (T) punkt i HP/ØP LP- modellen er et overordnet systemarbeid for å utvikle skolene til lærende organisasjoner. Erfaringene så langt er gode, men forskning viser at endringsarbeid tar tid og at fasen mellom implementering og daglig drift er sårbar. Det vil derfor være behov for opprettholdelse av koordinator på hver skole og støtte fra UiS utover prosjektperioden. Skolene har videreført LP- organiseringen i 2015 slik den har vært til nå. Videreutdanning av lærere/kompetanse for kvalitet (T) punkt i HP/ØP Lærerkompetansen er avgjørende for elevens læringsutbytte. Videreutdanning av lærere etter skolens behov er et godt tiltak ved siden av skolebasert kompetanseheving. Når kostandene skal dekkes av egen ramme, vil skolene tilby stipendordning ved videreutdanning. Det er begrenset antall plasser ved stipendordning. Veiledning av nyutdannede lærere (T) punkt i HP/ØP Skolene skal tilby veiledning av nyutdannede lærere. Skolene organiserer dette innenfor egen virksomhet. En mentorordning har positiv effekt både for den som gir, og den som mottar veiledning. IKT i barnehagene og skolene (T) punkt i HP/ØP Oppgradert utstyr/nett er nødvendig for opplæringen innenfor grunnleggende ferdigheter i å kunne bruke digitale verktøy, og gjennomføre nasjonale prøver og eksamen i grunnskolen. Bruk av lærernett forutsetter oppdatert utstyr også for ansatte. Oppgradering av utstyr gjøres etter en plan i samarbeid med DDØ. Søndeled skole har et ustabilt elevnett der både tynnklienter og bærbare PCer faller ut av nettet. Opplæringen ved skolen kan ikke bli tilfredsstillende før nettet er like stabilt som resten av kommunen. Problemer med nett har økt i omfang det siste året.

7 Årsmelding - Barneskolene 2015 side Vi skal utvikle talenter innen kunst, kultur og idrett Lokal del av den kulturelle skolesekken (T) punkt i HP/ØP Gode lokale kulturarenaer er avgjørende for å utvikle små og store talenter. Skolen trenger flere arenaer hvor elevene selv kan få være med å skape, og da helst ved workshop på sine skoler. Kommunens egen Kulturelle Skolesekk må samordnes og fordeles med skolene langt bedre enn i dag skal innhold og nivå utvikles videre. Skolene har ikke egne midler til å utvide ordningen, tilbudet må derfor utvikles innenfor eksisterende rammer. Enhet for kultur har utarbeidet plan for den lokal skolesekken der tilbud i hovedsak er lagt til kunstparken. RBS har hatt prosjekt i forbindelse med kammermusikkfestivalen og Søndeled skole fikk tilskudd til Sirkusprosjekt. Hope skole fikk tilbud om besøk i Kunstparken. 4.2 REGIONAL UTVIKLING Risørskolen skal ikke ha regionalt samarbeid i 2014/15 utover det som er initiert fra fylkesmannen (lærende regioner). 4.3 ATTRAKTIVITET Ingen egne tiltak for ungdomsskolen. 4.4 ORGANISASJONS- OG TJENESTEUTVIKLING Ingen egne tiltak. 4.5 FOLKEHELSE OG LEVEKÅR Skolene har et tett samarbeid med skolehelsetjenesten. Helsesøster har faste møter med ressursteamene på skolene. Skolene er med i TL, der elever er trivselsledere og organiserer aktiviteter i friminutt. Ordningen fortsetter. Skolene har et samarbeid med Friluftsrådet Sør om helsefremmende aktiviteter. Bruk av samhandlingshåndboka. 4.6 KLIMA OG MILJØ Skolene er ikke blitt sertifisert som miljøfyrtårn i løpet av året, slik som planlagt. Skolene ønsker at det blir lagt til rette for at vi kan kildesortere i størst mulig grad. Vi ønsker å redusere total antall søppelmengde. Smidige og gode løsninger må skolene og enhet for eiendom samarbeide om. Vi skal bruke digitale løsninger der det er mulig.

8 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 8 5) Barneskolenes ansvar i budsjettvedtaket Forslag fra barneskolene å justere foreldrebetaling i SFO slik at skolens ferie og fridager ikke er gratis. Vanlig praksis i andre kommuner er at tid i SFO utover fast oppholdstid må betales ekstra. Forslag til vedtektsendring og foreldrebetaling vil bli fremmet som politisk sak våren 2016.

9 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 9 6) Tjenesteproduksjon 6.1 ANTALL OG UTVIKLING I ANTALL BRUKERE Risør barneskole 395/21 371/19 392/19 342/16 350/16 345/16 Søndeled skole 101/7 97/7 106/8 116/8 138/9 149/8 Hope oppvekstsenter 34/3 35/3 33/3 26/3 24/3 31/3 Totalt 530/31 3/29 531/30 484/27 2/28 524/27 Antall elever/klasser totalt på den enkelte skole de siste 5 år og fremskrevet antall neste år Kilde: Skoleporten.no Antall elever / antall lærere med kontaktlærerfunksjon = antall klasser RBS har i dette skoleåret ikke en etablert mottaksklasse. Skolen har ikke hatt elever fra asylmottaket i særlig grad dette året, og derfor er mottaksklassen tatt bort i forbindelse med asylmottaket i Risør kommune. Opplevd tjenestekvalitet Resultat av siste brukerundersøkelse Ingen undersøkelse Tiltak iverksatt som følge av forrige undersøkelse 6.2 MÅLT TJENESTEKVALITET Status og mål for indikatorer i kommuneplanen Grunnskoleresultater Mål for perioden Nasjonale prøver 5. trinn - Lesing - Regning - Engelsk Nasjonale prøver (engelsk, lesing og regning) 5. trinn i Risør Nasjonale prøver 5. trinn ble gjennomført høsten Resultatet i Risør kommune ble noe lavere enn målsetningen for engelsk og regning, med henholdsvis 2,0 og 2,1, mens målsetningen om 2,1 i lesing ble nådd. For høsten 2014 ligger kommunen over landsgjennomsnitt på 50. Merk det er innført ny måleskala.

10 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 10 Kilde: Nasjonale prøver 5. trinn. Risør kommune Kilde: Nasjonale prøver 5. trinn landsgjennomsnitt og Aust-Agder fylke Rektorenes kommentar: Hensikten med nasjonale prøver er å vurdere og utvikle elevenes ferdigheter i lesing, regning og i deler av faget engelsk. Prøveformen ble endret i 2014 slik at det nå måles utvikling over tid på den enkelte skole. Det innebærer allikevel at endringer fra ett år til ett annet ikke kan tolkes sikkert som en reell endring i hvor godt elevene mestrer grunnleggende ferdigheter. Endringer fra ett år til ett annet må derfor tolkes med forsiktighet. 2 år er et kort perspektiv for sammenligning og utvikling over tid.

11 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 11 Antall elever (5. trinn) som deltar i Ungt Entreprenørskaps programmer Antall elever Barneskole 70 Vårt lokalsamfunn Hope Vårt lokalsamfunn Risør Vårt lokalsamfunn Søndeled 12 Kilde: Ungt Entreprenørskap. Barneskolene har gjennomført entreprenørskapstrening i henhold til LK06 med de kompetansemål som der er definert. Undervisningsmateriell fra blir vurdert benyttet i undervisningen. Andel elever med spesialundervisning i grunnskolen Andelen elever med spesialundervisning har gått ned de siste årene, for så å gå ganske kraftig opp i Den største økningen var på trinn. Gjennomsnittet har ligget lavt i forhold til landsgjennomsnitt og andre kommuner det er naturlig å sammenligne seg med (se figurene nedenfor), men er nå over snittet i landet. Utviklingen i 2015 er dermed ikke helt i tråd med målsetningene, å øke på trinn og redusere på trinn. Andel elever med spesialundervisning fordelt på klassetrinn Status Gjennomsn. Risør (AA/ landet u/oslo) 8,9 (9,9/7,8) 10,6 (10,2/8,2) 10,2 (10,8/8,6) 8,5 (10,5/8,6 ) 7,9 (9,0/8,4) 7,8 (8,9/8,1) 8,9 (9,2/7,9) trinn 6,1 7,1 6,3 4,9 6,2 7,1 7, trinn 10,2 10,5 10,5 7,8 8,9 8,5 11, trinn 10,9 14,1 13,3 12,9 9,0 8,1 9,1 Kilde: KOSTRA tabell Andel elever med spesialundervisning Mål for perioden Gjennomsnitt i Risør trinn Øke Øke Øke Øke Øke trinn Holde stabil Holde stabil Holde stabil Holde stabil Holde stabil trinn Redusere Redusere Redusere Redusere Redusere Andel elever med spesialundervisning i grunnskolen Risør kommune har de tre siste årene hatt lavest andel elever med spesialundervisning i grunnskolen sammenlignet med de andre kommunene i samarbeidet (Vegårshei og Tvedestrand), andre kommuner i KOSTRA gruppe 11, fylket og landet uten Oslo.

12 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 12 Kilde: KOSTRA Tabell: 09397: D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) Andel elever i grunnskolen som får spesialundervisning Andel elever med spesialundervisning i grunnskolen fordelt på de ulike klassetrinnene Kilde: KOSTRA Tabell: 04897: D. Grunnskoleopplæring - nivå 2 (K) Andel elever i grunnskolen som får spesialundervisning, 2015

13 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 13 Andel timer med spesialundervisning i grunnskolen Andel timer spesialundervisning av antall lærertimer totalt. Kilde: SSB Tabell: 04897: D. Grunnskoleopplæring - nøkkeltall (K) Læringsmiljø trinn - Mobbing - Mestring - Faglig utfordring 1,5 (1,5 / 1,4) - - 1,3 (1,5 / 1,4) 3,8 (3,8 / 3,9) - 1,4 (1,5 / 1,4) 3,9 (3,9 / 3,9) - 1,5 (1,4 / 1,4) 3,8 (3,8 / 3,9) 4,1 (4,0 / 4,0) 1,3 (1,3 / 1,3) 4,1 (4,0 / 4,0) 4,0 (3,9 / 3,9) 10. trinn - Mobbing - Mestring - Faglig utfordring - (1,5 /1,4) - - 1,4 (1,5 / 1,4) 3,8 (3,8 / 3,8) 4,4 (4,1 / 4,1) 1,3 (1,4 / 1,4) 3,8 (3,8 / 3,8) 4,1 (4,1 / 4,1) 1,6 (1,5 / 1,4) 3,5 (3,7 / 3,8) 4,3 (4,0 / 4,1) 1,1 (1,3 / 1,3) 4,1 (3,9 / 3,9) 4,3 (4,1 / 4,1) Videregående 1.trinn - Mobbing - Mestring - Faglig utfordring 1,2 (1,3 / 1,3) - - 1,4 (1,4 / 1,3) 3,6 (3,7 / 3,8) 3,9 (4,1 / 4,2) 1,4 (1,3 / 1,3) 3,8 (3,8 / 3,8) 4,2 (4,2 / 4,2) 1,4 (1,4 / 1,3) 3,6 (3,7 / 3,8) 4,2 (4,2 / 4,2) 1,1 (1,2/ 1,2) 3,9 (3,8 / 3,9) 4,2 (4,2 / 4,2) Kilde: Skoleporten ( Tallene i parentes er Aust-Agder / landet. Skala 1-5, hvor høy verdi betyr positivt resultat. Unntakene er mobbing på skolen hvor lav verdi er positivt. I elevundersøkelsen 2013 ( ) var det andre spørsmål i underkategoriene og nye områder som er tatt med. Dette må en være oppmerksom på når en ser på hele elevundersøkelsen og ved sammenligning med resultater for tidligere år. Mål for perioden trinn - Mobbing - Mestring - Faglig utfordring 1,4 3,8 4,1 1,3 3,9 4,1 1,3 3,9 4,2 1,3 4,0 4,2

14 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 14 Mål for perioden trinn - Mobbing - Mestring - Faglig utfordring 1,5 3,6 4,3 1,4 3,7 4,3 1,3 3,8 4, Status på utvalgte kvalitetsindikatorer i KOSTRA 6.3 INTERNKONTROLL: TJENESTEKVALITET Kommunens mål for kvalitetsstyringsarbeidet Risør kommunes overordnete kvalitetsmål er tilfredse innbyggere, medarbeidere og politikere. Brukertilfredshet skal måles hvert andre år for alle tjenester som leveres av virksomheten. Alle virksomheter skal bruke risikoanalyser og sjekklister for å redusere risiko for uønskede hendelser (driftsfeil). Om feil, mangler eller avvik likevel skulle oppstå skal feilene rettes og logges, slik at feilstatistikken kan avdekke hvor virksomhetene har systemfeil (forbedringspotensiale). Virksomhetens ulike enheter skal bruke QM+ for å logge avvik og forbedringsforslag for å kunne få fram sammenlignbare og målbare data for den kvalitet som leveres. Ledermøter skal ha som fast punkt på dagsorden: "Kvalitetsrapport", med grafiske avviksoversikter, minimum to ganger årlig. I personalmøter skal ledelsen informere om status i kvalitetsregnskapet: avviksoversikt, trender og tiltak Vurdering av avviksrapportering siste år Registrerte avvik i Qm+ i perioden Type avvik Lukkede avvik Avviste avvik Totalt antall Tjenestekvalitet Skademelding ansatt Avvik HMS Observasjonskort eiendom 1,3 3,8 4, Tall pr Det er en økende bruk av portalen blant de ansatte. Hovedmengden av avvik er knyttet til observasjonskort eiendom. Skolene ser i liten grad at meldingene blir fanget opp Tiltak for å redusere avvik 1,2 4,0 4,4

15 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 15 7) Organisasjonsutvikling: barneskolenes utviklingsarbeid 7.1 KOMPETANSEUTVIKLING OG REKRUTTERING DE NESTE 4 ÅR - med fokus på Kompetanseheving av egne ansatte vil være første prioritet. Det vurderes kontinuerlig om det er behov for å rekruttere eksternt med henblikk på tilføring av ny kompetanse ved avgang, endrete forhold eller annet. Gruppe Kompetanseutvikling Kostnad* Avgang Rekruttering Skoleledere 0 0 Pedagogisk personell Kompetanse for kvalitet , Egen ramme 2 4 Fagarbeider 0 0 Assistenter Egen ramme Andre Rekruttering Det er nedgang i søkermassen for faste stillinger. Det er også vanskelig å få kvalifiserte vikarer. Søkeprosessen ved nytilsettinger tar for lang tid, og skolene mister kvalifiserte kandidater. Videreutdanning Videre- og etterutdanning følger de satsingsområdene som staten gir støtte til. 7.2 SAMARBEID MED ANDRE Internt i Risør kommune PPT deltar fast i LP-prosjektet, i nettverkssamarbeidet PPT møter i alle skolenes ressursteam. Helsesøster møter på alle skolene til faste tider. Tverrfaglig samhandling overfor barn, unge og familier Barneskolene har utarbeidet faste rutiner for overgangene mellom barnehagene og ungdomsskolen Arbeid med videreutvikling av samhandlingshåndboka Sammen på tvers ble i 2015 knyttet til Helsedirektoratets arbeid for å øke tjenesteutøveres handlingskompetanse, tidlig innsats og bedre involvering av foreldre til utsatte barn og unge. Kommunen mottok etter søknad kr i tilskudd til prosjektet Bedre Tverrfaglig Innsats og lokal tilpasning av BTI-modellen i Barneskolerektorene er representert i Koordinerende Enhet (KE) som er styringsgruppe for prosjektet. BTI-arbeidet i 2015 besto av: Forankring av BTI-modellen i KE og blant ledere innen områdene helse/sosial og barnehage/skole/voksenopplæring

16 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 16 Kartlegging av lokale styrker og svakheter i det tverrfaglige arbeidet med barn og unge Tydeliggjøring og videreutvikling av formelle strukturer, rutiner og arenaer for tverrfaglig arbeid. KE vedtok i desember 2015 å gå videre med BTI-modellen, og det ble innledet samarbeid med Kompetansesenter Rus Sør (KoRus) og Regionalt ressurssenter om Vold, Traumatisk stress og Selvmordsforebygging (RVTS). Det er søkt om nye prosjektmidler til videreføring av prosjektet i Eksternt med andre kommuner eller nettverk Samarbeid med frivillig sektor Lyttevenner i samarbeid med Frivillighetssentralen. 7.3 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE Siste medarbeiderundersøkelser Ingen undersøkelser året Rektorenes kommentar Tiltak som følge av siste undersøkelse 7.4 INTERNKONTROLL: HMS Kommunens mål for HMS-arbeidet Alle virksomheter skal måle sin HMS-virksomhet: Oppslutning om de forebyggende aktivitetene og status for ulike HMS-forhold. HMS-arbeidet skal involvere alle berørte parter ved hjelp av sjekklister, spørreskjemaer og avviks- og forslagsmeldinger, jfr. 4 og 5.3 i HMS-forskrift (Internkontrollforskriften). Hensikten er å lære av hverandres erfaringer slik at feil, mangler og avvik ikke oppstår eller gjentar seg. Leder- og personalmøter skal ha grafiske avviks- og forslagsrapporter fremlagt, minimum hvert halvår. "Avviksrapport" skal være fast punkt på dagsordenen og vise utviklingen over tid og status for tiltak som er iverksatt. Det skal ikke oppstå fravær som skyldes dårlig tilrettelegging av jobben, eller som skyldes dårlige samarbeidsforhold. Medarbeidere og de som mottar våre tjenester er en del av løsningen, ikke en del av problemet Vurdering av avviksrapportering Viser til oversikt Qm+, punkt Tiltak for å redusere avvik Forebygge og håndtere uønskede hendelser

17 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 17 8) Økonomiske rammer og forutsetninger Ansvar Enhet Budsjett 2015 Regnskap hittil i år -14 Rev. budsjett 2014 Budsjett 2014 Regnskap Barnehage & Barneskole - Risør Barnehage & Barneskole - Hope Barnehage & barneskole - Søndeled Barnehage & barneskole - Leder Barneskoler & barnehager Enheten har redusert bemanning i takt med redusert ramme til de ulike virksomhetene. Ved Søndeled skole er det markant økning i elevtallet i en fireårs periode, noe som krever øket antall pedagoger. Elevtallet på Hope og Risør barneskole er stabilt. 8.1 UTVALGTE NØKKELTALL Figurene er hentet fra KS Nøkkeltallsrapport om kommunal grunnskole 2013

18 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 18

19 Årsmelding - Barneskolene 2015 side 19 9) Samlet vurdering av barneskolenes utfordringer Det er samlet sett et stabilt antall elever i grunnskolen i kommunen. Overføringer i rammen blir likevel redusert. Å drifte skoler budsjettmessig etter kalenderåret er en utfordring. Skolene registrerer økning i antall barn med sammensatte hjelpebehov. Utfordringen er adferd, språk, psykososiale vansker, empati og samspillsvansker. Hovedutfordringen er å holde fokus på faglig kvalitet. Å ivareta de barna som trenger ekstra tilpasset opplæring, både de svakeste og de sterkeste. Forskning viser at det er en klar sammenheng mellom foreldrenes engasjement i elevenes skolegang og elevenes prestasjoner. Derfor er det en fremtidig utfordring å holde resultatet på nasjonale prøver over landsgjennomsnittet. Skolene må være konsistente i sine satsinger og holde fokus når beslutninger er fattet. Tid til evalueringer må prioriteres.