Fagopplæring. 10: Nye prøvenemnder Nyhetsbrev. Lærekandidatkoordinator 6: er på plass. Ny lærling i : VIGObedrift er stedet

Transkript

1 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Lærekandidatkoordinator 6: er på plass Ny lærling i : VIGObedrift er stedet 10: Nye prøvenemnder 15: 2012 Tilskudd til lærebedrifter Nyhetsbrevet er aktuelt for faglig leder, instruktør og lærlingene i bedriften! Nyutdannet fagarbeider i sitt rette element. Les mer på side 8. Foto: Thomas Ørmen

2 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Seksjonslederen har ordet! Omstillingsevne har blitt et nøkkelord i dagens samfunn. Som arbeidstaker er det høye krav til faglig kompetanse og egnethet, og det har vi jo akseptert. At det er en forutsetning at vi kan noe, eller i det minste er i stand til å lære oss et arbeid, gir jo mening. Det er her fagarbeideren virkelig står sterkt. Men at vi også skal være tilpasningsdyktige og endringsvillige, hva slags kompetanse er det? At arbeidstakeren i løpet av kort tid kan forvente å endre arbeidsform, eller for den saks skyld arbeidsområde, utfordrer helt andre perspektiver i oss. Bill Clinton sa en gang at "det vi ønsker skal bli varig, må vi forandre". Og jammen gir jeg mannen med den høye sigarføringen rett i dette. At noe innehar god kvalitet i dag, betyr ikke automatisk at det er et like godt produkt om 5 år. Samtidig som vi skal ta vare på og dyrke det vi gjør godt, er vi helt avhengig av at vi har fokus på hvilke endringer som kreves for å opprettholde kvaliteten, eller forbedre den. I Buskerud har vi opparbeidet et godt omdømme når det gjelder formidling av lærlinger ut til bedriftene. Dette hadde vi ikke klart uten det gode arbeidet som nedlegges av opplæringskontor og næringslivet, samt de videregående skolene og vår egen utdanningsavdeling. Men at vi er gode på dette i dag betyr ikke at vi er det i morgen. Vi må hele tiden rette lyset mot nye områder vi kan utvikle oss innenfor, finne nye virkemidler å ta i bruk og søke nye samarbeidspartnere på veien mot god kvalitet i fag- og yrkesopplæringen i Buskerud. Nye medlemmer i Hovedutvalget for utdanning og Yrkesopplæringsnemnda i Buskerud Foto: Carsten Øhrn Vi presenterer medlemmene i nyoppnevnt hovedutvalg for utdanning i Buskerud for perioden Foran fra venstre: Ove Vanebo, Hege Irene Fossum, Elizabeth Skogrand, Daniel Torkildsen, Mari Nymoen Ekre. Bak fra venstre: Else Marie Rødby, Niclas Tokerud, Tonje Kristensen, Bjørn Tore Ødegården, Gro Sel Tveito og Christopher Wand Også i 2012 vil fagopplæringsseksjonen sende ut "årlig rapport" til lærebedrifter og opplæringskontor, og vi vil fortsette med å ha fokus på lærebedriftenes arbeid med Vurdering For Læring. Vi vil opprettholde trykket på arbeidet med å skape god kvalitet i opplæringen i bedrift, og samtidig jobbe for å finne nye egnede læreplasser til Buskerud-elevene. Vi vil jobbe for å utvikle oss på det vi allerede er gode på, og bli enda bedre. Yrkesopplæringsnemnda i Buskerud er også nyoppnevnt for perioden På bildet ser vi fra venstre: Leder Fredrik Svendsen, elev/lærlingombud Tore Remi Christensen, varamedlem Tonje Kristensen, vår fagkonsulent Svein Helge Nygard, Ove Vanebo, Elmer Berg, Astrid Isene og varamedlem Herman Paulsen. Medlemmene Tore Bråthen, Bjørn Tore Ødegården og elev/lærlingrepresentant Sigrid Utvei var ikke til stede på dette møtet. PS: For de som har ringt oss og ikke har nådd frem til Bodil Onsaker Berg (seksjonsleder ved fagopplæringsseksjonen), så kan jeg informere om at hun er ute i permisjon og forventes tilbake våren I mellomtiden er jeg skipper på skuta og setter kurs ut i åpent farvann.. Nyhetsbrev Januar Redaktør: Kari Knudsen. Utgitt av fagopplæringsseksjonen Buskerud fylkeskommune. Tlf.: Fax: E-post: utdanning@bfk.no Mottakere: Lærebedrifter, opplæringskontor, kommuner, videregående skoler, ungdomsskoler, prøvenemnder, forvaltningsorganer. Grafisk design: Eiker Trykkeri AS - Opplag:

3 Årlig rapport I løpet av 2011 innhentet Fagopplæringsseksjonen informasjon fra alle lærebedriftene i Buskerud for å kartlegge hvilke systemer de har for å sikre god kvalitet i opplæringen av lærlinger og lærekandidater. Rapporten er utformet som en undersøkelse og ble besvart av alle selvstendig godkjente lærebedrifter og Opplæringskontor med lærekontrakter pr Å innhente denne type informasjon er en lovpålagt oppgave for Fylkeskommunen som er beskrevet i opplæringslovens 4-7: Opplæringsloven 4-7. Internkontroll i den enkelte lærebedriften. Lærebedriften skal ha intern kvalitetssikring, slik at lærlingen eller lærekandidaten får opplæring i samsvar med lova her og forskrifta til denne. En eller flere representanter for arbeidstakerne skal sammen med den eller dei faglige lederne jevnlig se til at lærebedriften følgjer pliktene etter opplæringslova med forskrift. Lærebedriften skal årlig rapportere til fylkeskommunen om opplæringa av lærlinger og lærekandidater. Departementet kan gi nærmere forskrifter om rapporteringsplikta til lærebedriften. Noen av funnene fra undersøkelsen var at 9/10 lærebedrifter sier de har et system for opplæring av lærlinger/lærekandidater 86% av lærebedriftene sier de lager planer for opplæringen 3/4 lærebedrifter sier de har dokumentasjon på gjennomføring av ½-års samtalene 9/10 lærebedrifter sier de har rutiner for å rapportere om endringer i bedriften Nesten alle lærebedriftene legger systematisk til rette for å skape et godt arbeids- og læringsmiljø 3/4 lærebedrifter sier at de har rutiner for systematisk dokumentasjon av opplæringen Om lag 60 % av lærebedriftene har ikke deltatt på instruktørkurs etter For gruppen "Opplæringskontor" ser vi at alle har gode systemer for opplæringen av lærlinger og lærekandidater, noe som selvsagt er svært gledelig. Årlig rapport - videre arbeid. Årlig rapport vil gi Fagopplæringsseksjonen nyttig informasjon om hvordan lærebedrifter og opplæringskontor jobber med å kvalitetssikre opplæringen av lærlinger i bedrift. Resultatene av undersøkelsen vil kunne danne grunnlag for videre dialog og oppfølging mellom Fagopplæringsseksjonen og lærebedriftene/opplæringskontorene i Buskerud. Hovedmålsettingen med årlig rapport er å sikre lovkrav og å bidra til kvalitetsforbedring. Med kvalitetsforbedring menes her å skape kultur for forståelse og aksept for nytten av å utvikle gode prosesser og strukturer som resulterer i økt grad av god systematisk opplæring. Arbeidet med å bearbeide årlig rapport for 2012 er i gang og fagopplæringsseksjonen forventer å innhente informasjon fra selvstendig godkjente bedrifter vinter 2012, mens opplæringskontorene vil motta undersøkelsen høsten Fagopplæringsseksjonen ønsker alle samarbeidspartnere et Godt nytt år! 3

4 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Oversikt over antall søkere pr lærefag som har fått læreplass i 2011 Kursnavn Antall Aktivitørfaget 1 Ambulansefaget 7 Anleggsgartnerfaget 6 Anleggsmaskinførerfaget 11 Anleggsmaskinmekaniker,VERDISK 2 Asfaltfaget 1 Automatiseringsfaget, VERDISK 32 Avionikerfaget 1 Bakerfaget 1 Banemontørfaget 6 Barne- og ungdomsarbeiderfaget 40 Betongfaget 11 Bilfaget, lette kjøretøy 42 Bilfaget, tunge kjøretøy 11 Billakkererfaget 9 Bilskadefaget 5 Blomsterdekoratørfaget 3 Bunadtilvirkerfaget 1 Butikkslakterfaget 2 CNC-maskineringsfaget 16 Dataelektronikerfaget, VERDISK 7 Dimensjonskontrollfaget 2 Elektrikerfaget 93 Elektroreparatørfaget 1 Energimontørfaget 12 Feierfaget, Særløp 2 Fjell- og bergverksfaget 4 Fotograffaget 1 Frisørfaget 29 Grafisk emballasjefaget 1 Heismontørfaget 1 Helsearbeiderfaget 73 Hestefaget 6 Hjulutrustningsfaget 1 IKT-servicefaget 32 Industrimekanikerfaget 22 Industrimontørfaget 1 Kursnavn Antall Institusjonskokkfaget 3 Kjemiprosessfaget 7 Kjole- og draktsyerfaget 3 Kokkfaget 21 Konditorfaget 3 Kontor- og administrasjon 4 Kran- og løfteoperasjonsfaget 1 Landbruksmaskinmekanikerfaget 5 Logistikkfaget 3 Malerfaget 5 Matrosfaget 1 Mediegrafikerfaget 2 Motormekanikerfaget 1 Murerfaget 10 Platearbeiderfaget 4 Polymerkomposittfaget 1 Reiselivsfaget 2 Resepsjonsfaget 7 Reservedelsfaget 4 Rørleggerfaget 26 Salgsfaget 15 Servitørfaget 2 Signalmontørfaget 3 Skogfaget 3 Sveisefaget 2 Tavlemontørfaget 2 Telekommunikasjonsmontørfaget 5 Trevare-/bygginnredningsfaget 7 Tømrerfaget 82 Urmakerfaget 1 Vei- og anleggsfaget 6 Ventilasjon/blikkenslagerfaget 4 Verktøymakerfaget 2 Vikler- og transformatormontør 2 Yrkessjåførfaget 14 Sum 759 4

5 Flere har fått læreplass i Buskerud i 2011 mariann.gustavsen@bfk.no 759 søkere har fått læreplass i Dette er en økning sammenlignet med formidlingen de to siste år. Vi berømmer bedriftene i Buskerud som er positive til å ansette lærlinger! Søkere til læreplass 992 søkere hadde læreplass som sitt 1. ønske ved årets formidling. Dette er omtrent samme antall som i Formidlingen til læreplass for 2011 er avsluttet, og alle søkere med opplæringsrett har fått et tilbud. 29 søkere har startet i alternativt Vg3 da vi ikke kunne gi alle søkere et tilbud i bedrift. Disse elevene vil avlegge fag/svenneprøve etter ett års opplæring på skole. Flest søkere sto uten læreplass i helsearbeiderfaget, industrimekanikerfaget og i bilfaget lette kjøretøy. Behov for flere læreplasser i 2012 Vi oppfordrer alle bedriftene til å tenke langsiktig på rekrutteringen i sitt fag og se på muligheter til å ansette mange lærlinger også 2012! Dette gjelder både private bedrifter offentlige virksomheter. Vi oppfordrer spesielt kommunene til å øke inntaket av lærlinger. Fagopplæringen er på Facebook - følg med! 5

6 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Lærekandidatordningen Arbeidet med lærekandidater på de videregående skolene er styrket - lærekandidatkoordinator er plass! I Buskerud har vi gode erfaringer med lærekandidatordningen, men vi ønsker å bli enda bedre. Totalt er det nå 140 løpende opplæringskontrakter i 43 forskjellige fag. Vi er heldige som har så mange positive bedrifter som gjør en svært samfunnsnyttig jobb med ungdommen! 10 % av søkerne til læreplass i 2011 var lærekandidatsøkere. Det kreves mye ressurser av skolene for å finne bedrifter som passer for den enkelte elev. Derfor har videregående skoler i Buskerud med yrkesfaglige utdanningsprogram nå fått ekstra ressurser til lærekandidatordningen. Målet med lærekandidatkoordinatoren på hver skole er å styrke arbeidet med mulige lærekandidater mens de fortsatt er i skole, og dermed hindre frafallet. Åssiden- og Hønefoss videregående skoler har prøvd ut ordningen. De har gode erfaringer i arbeidet med å få finne utplasseringsbedrifter, som har endt med at eleven har fått plass som lærekandidat i bedriften. Det skal fokuseres på Vg2 elevene, og lærekandidatkoordinatoren skal skaffe seg oversikt over mulige lærekandidatsøkere ha tett dialog med lærerne utvikle nettverk av kontakter med bedrifter utvikle samarbeid med elevens hjemkommune med et perspektiv på livskvalitet og varig erverv være med å finne egnet bedrift som eleven er utplassert i løpet av skoleåret på Vg2. avklare med bedriften om muligheter for å tegne opplæringskontrakt. Bildet viser lærekandidatkoordinator Siv Halvorsen ved Åssiden videregående skole og Daniel Olberg som er elev i Vg2 kokk- og servitørfag. Foto: Ida Belsjø følge opp Vg2 elever i bedrift tett dialog med fagopplæringsseksjonen. For å sikre at aktuelle elever til lærekandidatordningen kommer i en god opplæringssituasjon, er det viktig at både grunnskole og videregående skole så tidlig som mulig vurderer eleven opp mot ordningen. Det viktig at elevene får arbeidspraksis i bedrift under skolegangen slik at bedriften blir kjent med eleven. Da er det ofte lettere å få læreplass etter endt skolegang. Fagopplæringsseksjonen viser for øvrig til håndbok for lærekandidatordningen, som ligger på nettsiden til Buskerud fylkeskommune, 6

7 Sammen om kvalitet i helhetlig fag- og yrkesopplæring ingunn.pedersen@bfk.no Buskerud fylkeskommune vektlegger fokuset på helhetlig fag- og yrkesopplæring hvor det 4-årige løpet (normalt 2 år i skole og 2 år i bedrift) ses i en sammenheng. 23. og 24. november arrangerte utdanningsavdelingen 2 dager hvor tema var: Hvordan kan opplæringskontorene/ større bedrifter og Buskerud fylkeskommune samarbeide best mulig for å øke gjennomføringen i videregående opplæring? Yrkesopplæringsnemnda var også påmeldt med flere representanter. Første dag var opplæringskontor/ større bedrifter og representanter fra yrkesopplæringsnemnda samlet. Samarbeid rundt lærekandidater, Ny GIV og satsingen Vurdering for læring sto på programmet. Utdanningsavdelingen har jevnlige møter med opplæringskontor/ større bedrifter et treffpunkt alle parter ser som viktig for best mulig samarbeid rundt eleven/ læringen og lærekandidaten. Andre dag var viet nettverksgruppene. Bente Vetland innledet dagen med et engasjerende foredrag med tittelen: Hvordan sikre helhetlig vurderingspraksis i skole og bedrift knyttet til vurdering for læring med spesielt fokus på egenvurdering og prosjekt til fordypning? I Buskerud er det etablert yrkesfaglige fagnettverk. Hvert nettverk har en nettverksleder med ressurs, føringer og oppfølging fra fylkesutdanningssjefen gjennom en nettverkskoordinator. Det er etablert en nettverksgruppe for hvert utdanningsprogram. Nettverksgruppene består av: nettverksleder, ledere for utdanningsprogrammet /fagområdet på hver skole, representanter for opplæringskontor og bedrifter og representant for utdanningsavdelingen/ fagopplæringsseksjonen innenfor fagområdet. Nettverksgruppene arrangerer samlinger for lærere og skoleledere samt for instruktører/ faglig ledere i lærebedriftene og prøvenemndsmedlemmer. Nettverksgruppene brukte dagen til å lage en plan knyttet til neste års arbeid i fagnettverket. Den nasjonale satsingen Vurdering for læring vil være sentralt tema i fagnettverkene fremover. Vurdering for læring vektlegger at elevers og lærlingers forutsetninger for å lære kan styrkes dersom de: Forstår hva de skal lære og hva som er forventet av dem. Får tilbakemeldinger som forteller dem om kvaliteten på arbeidet eller prestasjonen. Får råd om hvordan de kan forbedre seg. Er involvert i eget læringsarbeid ved blant annet å vurdere eget arbeid og utvikling. Bente Vetland i aksjon. Den første dagen var mange opplæringskontor og representanter fra Utdanningsavdelingen samlet. Foto: Kristine Novak 7

8 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Jente og bil Hanne Kjærnsmo Brenna. Foto: Thomas Ørmen. Buskerud har et godt opplæringsmiljø innen bilfagene, med to opplæringskontor og en del selvstendige lærebedrifter. Bilbransjens opplæringskontor samarbeider i stor grad med videregående skoler som har undervisning i bilfag. Sammen har de fått til et vellykket opplegg som viser at Buskerud ligger meget godt an i forhold til rekruttering til bilfagene og strategi for opplæring. I 2011 har Buskerud ca. 160 lærlinger i bilfag men jenter er det ikke så mange av. Hanne Kjærnsmo Brenna avla sin fagprøve i september 2011 med resultat bestått meget godt. Derfor ville vi slå av en prat med henne. Hun har vært lærling hos Albjerk Bil, som er tilknyttet Bilbransjens opplæringskontor i Buskerud. Vi spør om hva som fikk Hanne til å velge utdanning innen kjøretøy. Hun sier at hun fattet interesse for bil som følge av at hun fikk være med pappa på bilkross da hun var yngre. Og hun mener at valget er riktig for hennes del hun trives veldig godt. Selv om bilfag fremdeles er typiske gutteyrker viser Hannes prøveresultat at jenter har like gode forutsetninger som gutter innen disse fagene. Hun mener at hvis bare interessen er der, så får man det alltid til! På spørsmål om hvordan hennes mannlige kolleger på verkstedet har tatt i mot henne sier hun at det har gått veldig fint. - men jeg må jo tåle litt gutteprat innimellom da - og så må man sette seg i respekt!. Og ikke minst involvere seg med de andre i alle avdelingene.. - Hva mener vennene om valget hun har tatt? -de synes at det er tøft at jeg har gått min egen vei, og sier at det er veldig kult og praktisk å ha en jente-mekaniker å forholde seg til!- Planene framover? - jeg håper at jeg kan fortsette som bilmekaniker hos Albjerk Bil i Lier, for her trives jeg som sagt veldig godt. Så får framtida vise hva jeg eventuelt kommer til å gjøre seinere. 8

9 Nye lærlinger i 2012 mariann.gustavsen@bfk.no Søkingen til læreplass i 2012 har startet.. Frist for søknad til læreplass er 1. mars. Vi regner med omkring 1000 søkere i Formidlingen for 2012 vil foregå elektronisk via bedriftsweb. Fordeler med dette er at bedriften får Rask tilgang til søkere Alltid oppdatert oversikt over søkere som fortsatt er ledige Alle godkjente lærebedrifter og opplæringskontor vil få oversikt over søkere i de enkelte lærefag på vigobedrift ca 1. april. Fagopplæringsseksjonen sender i mars e-post med mer informasjon om dette til den som er administrator på VIGObedrift. Bedrifter som er medlem i opplæringskontor vil få oversikt over søkere fra opplæringskontoret. Fagopplæringsseksjonen håper at bedriftene i Buskerud er klare for å ansette mange lærlinger også i 2012! Internettjeneste for lærebedrifter! VIGObedrift er nettstedet hvor bedrifter får oversikt over søkere til læreplass, kontrakter og tilskuddsutbetalinger. Nettstedet har vært i drift noen år med gode erfaringer. Fra 2012 skal alle lærebedrifter benytte nettjenesten. De bedrifter som ikke allerede benytter tjenesten er kontaktet pr brev, slik at vi får registrert en administrator i alle bedrifter. For bedrifter som er medlem i opplæringskontor er det opplæringskontoret som er administrator for tilgangen til nettstedet. 9

10 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Nye prøvenemnder for perioden 2012 til 2015 Nye prøvenemnder for perioden er nå på plass og bygger på Yrkesopplæringsnemndas vedtak i møter 27. september og 7. november De er beredt til å starte utførelsen av sitt viktige og sentrale arbeid, nemlig å foreta sluttvurdering av og å kvalifisere kandidater til fremtidig yrkesutøvelse med fag- /svennebrev i Buskerud. Sammensetningen av de fleste nye prøvenemndene består av tidligere medlemmer med erfaring fra slikt verv, sammen med noen nye medlemmer uten slik erfaring. Dette gir et godt grunnlag for å sikre en kvalitativ videreføring og utvikling av gjennomføringen av fag- og svenneprøver i Buskerud. Fagopplæringsseksjonen vil med dette benytte anledningen til å takke alle tidligere medlemmer som ikke er med videre i nemndsarbeid for den jobben de har utført. En krevende jobb utført i en krevende periode, med overgang fra R-94 og til innføring av Kunnskapsløftet med de økte krav som dette har medført. Alt utført på en kvalitativt god måte. Fagopplæringsseksjonen ønsker alle lykke til videre. Status hittil for den nye prøvenemndsperioden er at det i Buskerud er oppnevnt 85 prøvenemnder i 63 fag med et samlet antall medlemmer på 325 personer. Dette antallet ligger på ca 35 personer under det som er stipulert som ideelt antall på 360 personer. Det gjenstår med andre ord fortsatt utfordringer med å få inn tilstrekkelig antall medlemmer i noen prøvenemnder. Av totalt 366 tidligere medlemmer av prøvenemnd i Buskerud, er 231 av disse oppnevnt videre for neste prøvenemndsperiode. Det er oppnevnt 94 helt nye medlemmer. Fem av disse har i tillegg tiltrådt som leder av en nemnd (Skogfaget, Hestefaget, Elektrikerfaget, Industrimontørfaget og Ventilasjons- og blikkenslagerfaget). Skolering av alle ny oppnevnte medlemmer er planlagt gjennomført med dagsamlinger den 5 desember og 18 januar. En innføring i arbeidet for nye medlemmer som tar mål av seg å bevisstgjøre og utvikle kompetansen for å sikre god gjennomføring av fag- og svenneprøver. Videre vil det etter behov vurderes andre samlinger for enkeltnemnder. Samarbeid med andre fylker For kommende prøvenemndsperiode er det en avtale om prøvenemndsamarbeid i fag med få prøver mellom alle fylkene i østlandsregionen. Avtalen sorterer inn under ØS-samarbeidet og gjelder Akershus, Oslo, Oppland, Hedmark, Buskerud, Vestfold, Østfold og Telemark. I tillegg til dette er det også et samarbeid om felles nemnder i fag innenfor Buskerud, Telemark, Vestfold og Østfold (BTVØ-samarbeidet). Dette gjelder samlet 15 prøvenemnder oppnevnt i Buskerud i følgende fag: dimensjonskontroll-, serigrafi-, verktøymaker-, urmaker-, børsemaker-, polymerkompositt-, reservedelsfaget for kjøretøy, taksidermist-, togelektriker-, asfalt-, feier-, fjell- og bergverks-, glass-, kulde- og varmepumpemontør-, og fotograffaget. Besøk gjerne vår i bedrift-fagopplæring Til ledere som ikke fortsetter, og eventuelt har oppmeldinger liggende: Send disse i retur til Fagopplæringsseksjonen så snart som mulig! Vi går ut fra at prøver som er satt i gang, fullføres før jobben i nemnda avsluttes. 10

11 Her ser vi den nye prøvenemnda. Fra høyre: Bjarne Jacobsen, Gunnar Nilsen, leder Trond Otto Oseberg og Henning Carstensen. Ny prøvenemnd i Buskerud i ventilasjonsog blikkenslagerfaget for perioden leif-christian.andersen@bfk.no I Buskerud har lauget for ventilasjons- og blikkenslagerfaget et stort engasjement. Lauget gjennomfører jevnlig møteaktivitet og er aktive i rekrutteringsarbeidet til faget blant annet hos elever og lærere ved Åssiden videregående skole. Videre ønsker de å bidra på arenaer der dette kan være til fagets beste. Opplæringskontoret for bygghåndverksfagene i Buskerud (OBU) har samarbeidet tett med lauget og gitt sin støtte til ønske fra lauget om å opprette egen prøvenemd for Buskerud. Vestfold og Telemark. Nemnda har vært administrert fra Vestfold, og samarbeidet med Vestfold har vært godt. I løpet av denne perioden er Kunnskapsløftet iverksatt fullt ut, noe som har resultert i en viss endring i fagets innhold og aktivitet. Men ettersom nemnda skal dekke tre fylker, har det vært mye å gjøre og lange reiser. Det innebærer at medlemmene i nemnda ikke alltid har hatt mulighet til å være til stede under prøvene så mye som optimalt er ønskelig til enhver tid. Egen prøvenemnd i Buskerud vil kunne bidra positivt til fagets utvikling fremover, og gi et godt grunnlag for samarbeid som kan bidra til styrking av faget i Buskerud. Den nye prøvenemnda består av leder Trond Otto Oseberg og medlemmene Bjarne Jacobsen, Henning Carstensen og Gunnar Nilsen I perioden har Buskerud samarbeidet med Vestfold og Telemark om nemnd i faget, som har hatt ansvar for prøveavvikling i Buskerud, 11

12 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Frisørenes Opplæ Frisørenes opplæringskontor i Buskerud (FOB) er en privat forening som eies av medlems-bedriftene. Det ble vedtatt stiftet den 8. desember 2008, blant annet på grunnlag av en samarbeidsavtale mellom (den gang) 12 frisørbedrifter. Alle disse bedriftene var forut for stiftelsen selvstendig godkjente lærebedrifter, og hadde på stiftelsestidspunktet til sammen 17 løpende kontrakter med lærlinger eller lærekandidater. Søknad om godkjenning av Frisørenes Opplæringskontor i Buskerud ble behandlet og godkjent av Yrkesopplæringsnemnda i møte 3. februar Frisørenes opplæringskontor hadde sitt første ordinære årsmøte i kontorets lokaler i Kreftingsgate 37 i Drammen den 23. mars På stiftelsestidspunktet var det i Buskerud til sammen 119 løpende kontrakter innen fagområdet og 81 godkjente lærebedrifter. I dag har kontoret 29 medlemsbedrifter og løpende kontrakt med 32 lærlinger/lærekandidater. Daglig leder Kristin Lønning Simensen Frisørenes opplæringskontor i Buskerud har i dag to fast ansatte. Kontoret er også godkjent i Vestfold, og har medlemsbedrifter der. Daglig leder er Kristin Lønning Simensen og fagkonsulent er Anne Alver. Begge er utdannete i frisører - og har god praktisk erfaring i faget. I tillegg leier de inn flere dyktige instruktører til egen kursvirksomhet. Før FOB ble stiftet, var frisørfaget definitivt det største lærefaget i Buskerud som ikke hadde et eget opplæringskontor. Lærebedriftene i frisørfaget hadde heller ikke hatt regionale opplæringskontor som et mulig valg. Fagkonsulent Anne Alver Foto: Model Day Utdanningen ligger innen utdanningsprogrammet Design og håndverk, med to år på skole. Første skoleår i Vg1 Design og håndverk og andre skoleår i Vg2 Frisørfag. Etter dette to år som lærling i bedrift som avsluttes med svenneprøve i frisørfaget. 12 Frisørfaget har lange tradisjoner knyttet til det å skape velvære for både kvinner og menn. Faget er i kontinuerlig utvikling og har på nasjonalt og internasjonalt nivå utviklet en yrkesmessig status som gjør det lett for en

13 ringskontor i Buskerud frisør å arbeide i et internasjonalt miljø, med skiftende moter og trender og å tilpasse seg andre lands lover og regler. Daglig arbeid i frisørfaget innebærer å utvikle dagsaktuelle frisyrer til hverdag og spesielle anledninger for barn, kvinner og menn, med forankring i kundens forutsetninger, behov og ønsker. Opplæringen av frisører skal legge til rette for best mulig utvikling av nye svenner som skal kunne arbeide selvstendig og sammen med andre. De skal ta ansvar for eget arbeid og bedriftens virksomhet, og vise etisk kompetanse i vidt perspektiv. De skal utvikle en meningsfull og trygg arbeidsplass for seg selv og sine kolleger, og bidra til egen, kollegenes og bedriftens utvikling gjennom dagsaktuell yrkesutøvelse, erfaringsdeling og fellesaktiviteter. Kommunikasjon er viktig for å skape en meningsfull jobb for seg selv, og direkte kontakt med kundene og fagmiljøet fører til gode kunnskaper i faget. Frisørenes opplæringskontor i Buskerud (FOB) skal jobbe for å rekruttere nye lærlinger til bedriftene, og det er de som tegner kontrakten med lærlingene og lærekandidatene i samarbeid med medlemsbedriften. Kontoret gir faglig støtte og er ansvarlig for koordinering og sikring av kvaliteten på medlemsbedriftenes opplæringsarbeid frem mot svenneprøven. Det arrangeres jevnlig kurs og samlinger med profesjonelle instruktører for lærlinger/lærekandidater innenfor både produksjon - frisyredesign og dokumentasjon.. For tiden gjennomføres det slik aktivitet i tre regioner, Drammen, Kongsberg og Hønefoss. FOB har sammen med lærebedriften ansvar for å påse at den opplæringen som gis dekker alle mål i læreplanen. Sammen har de ansvar for å koordinere opplæringen i samråd med de faglig ansvarlige i den enkelte lærebedrift og sørge for supplerende opplæring gjennom kurs og instruksjon til den enkelte lærling utover det lærebedriften kan gi. FOB gjennomfører sammen med faglig ansvarlig jevnlige evalueringssamtaler med hver enkelt lærling. FOB gir råd om skoletilbud, oversikt over tilgjengelige læreplasser, samt skaffer nye læreplasser og informerer medlemsbedriftene om regelendringer av betydning for virksomheten innen faget. Videre medvirker de til å legge forholdene til rette for at medlemsbedriftenes ansatte blir satt i stand til å komplimentere sin utdanning innen frisørfag. FOB legger opp til et tett samarbeid med skolene som utdanner til faget, og de jobber med å markedsføre faget overfor ungdom i fylket. FOB bistår sine medlemsbedrifter dersom det oppstår konflikter mellom lærebedrift og lærling/lærekandidat, og er behjelpelig med eventuell omplassering av lærlinger til andre medlemsbedrifter. Kontaktinformasjon: Frisørenes opplæringskontor i Buskerud v/ Kristin Lønning Simensen Kreftingsgate 37, 3045 Drammen Telefon: e-post: kristin@frisopp.no / anne@frisopp.nohjemmeside: Oppmerksomme frisørlærlinger får inspirasjon på en visning av langt hår/oppsetting. Foto: Kristin Lønning Simensen 13

14 Fagopplæring Nyhetsbrev 1.12 Martin Munkeby Milan Subotic og Axel Gunnarson Fra Kongsberg til World Skills med høye ambisjoner 14 Norges viktigste landslag som politikerne kaller det, har vært ute og konkurrert igjen - denne gangen i WorldSkills i London i oktober Det norske landslaget besto av unge, dyktige fagarbeidere som konkurrerte i forskjellige fag. Alle hadde trent og jobbet hardt i to år for å gi heder og ære til selv, lærebedrifter, bransjeorganisasjoner og ikke minst Norge. Norsk Industri, den største bransjeorganisasjonen i NHO-systemet hadde 4 deltakere. Denne gangen kom tre av disse fra Kongsberg: Martin Munkeby i CNC-dreiing, Axel Gunnarson og Milan Subotic i mekatronikk. De hadde gjennomført sin læretid på K-tech få måneder tidligere. Etter læretiden arbeidet Martin hos Kongsberg Defence & Aerospace, mens Axel og Milan hadde jobb i FMC Technologies. Alle tre reiste til London med ambisjoner om å få Norges beste plassering noen gang innen sine fagområder, selv om det aldri hadde vært så mange påmeldte lag. Mekatronikk ble det største faget i Hele WorldSkills med hele 34 lag fra alle verdensdeler. Trening og atter trening! Før avreisen gikk mange ettermiddager og helger med til forberedelser. For å 'toppe' treningen valgte Martin å bruke mye av sommerferien i Paris, hos leverandøren til CNCmaskinene i WorldSkills. Dermed fikk han benyttet det riktige utstyret før selve konkurransen. Axel og Milan valgte en litt annen strategi på treningen - de reiste til forskjellige treningskonkurranser. Høydepunktet var turen til Brasil i august med konkurranse mot de kommende verdensmesterne. Konkurransen i London ble en skikkelig opptur, med mange intense og nervepirrende øyeblikk underveis for både tilskuere og deltakere. Den beste prestasjonen for Norsk Industri sto Axel og Milan for, med sin 7. plass. Dette ga dem "medal of excellence" for godt utført faglig arbeid. Det bør nevnes at alle lagene foran på resultatlista var nesten profflag, idet de kun hadde hatt konkurransen å tenke på de siste par årene. Axel og Milan hadde full jobb ved siden av forberedelsene sine. Også Martin gjorde en kjempebra prestasjon han endte på 11. plass med 499 poeng. Dette var en vesentlig høyere poengsum enn Norge har oppnådd tidligere. Han var et fattig poeng unna "medal of excellence". Men Martin fikk en opptur i den noe mer uformelle lagkonkurransen den siste dagen. Han vant denne sammen med den svenske deltakeren foran 10 andre lag! Hjemme i Norge ventet store overskrifter med flott omtale i både lokal- og landsdekkende presse. Guttene sitter igjen med mange nyttige erfaringer og gode minner fra opplevelser de to siste årene. Og alle tre er ivrige etter å dele sine erfaringer og kunnskap med deltakere i kommende skoleog yrkeskonkurranser! Svein Erik Lurdalen Kongsberg Technology Training Centre AS

15 Tilskudd til lærebedrifter i 2012 kari.knudsen@bfk.no Midlertidig økning av tilskuddet for alle lærlinger også i 2012 Bedrifter som har lærlinger i 2012 vil motta ekstra tilskudd på 400 kroner per måned per lærling for opplæring som er gitt i For lærekontrakter som er løpende i hele 2012, vil totalt ekstra tilskudd gi en økning i tilskudd til bedriften på kroner. Dette beløpet kommer i tillegg til ordinære tilskudd (se satser under) og gjelder for alle lærekontrakter - uavhengig av tilskuddsordning. Utbetaling vil skje sammen med ordinære tilskudd. Videre vil nye lærekontrakter (inngått i 2011) i avviksfag hvor bare verdiskapningsdelen gjenstår, utløse basistilskudd 2 for tiden i bedrift. Dette vil gjelde lærlinger med ungdomsrett som er hjemmehørende i Buskerud. Med forbehold om at Stortinget kan vedta endringene i budsjettet vil følgende satser gjelde fra 1. januar 2012: BASISTILSKUDD 1 gis for lærlinger og lærekandidater som har rett til videregående opplæring. Basistilskudd I er nå kroner per lærling eller lærekandidat for ett år fulltids opplæring. Det gis ikke tilskudd for verdiskapningsdelen, men tilskuddet fordeles jevnt over hele læretiden i bedrift, dvs. også for verdiskapningsdelen. Kontraktene er tilskuddsberettiget fra den dato læreforholdet starter. MÅNEDSSATS KATEGORI LÆREKONTRAKT kroner i 24 måneder For lærlinger og lærekandidater m. ungdomsrett, som følger hovedmodellen- 1 år opplæring og 1 år verdiskapning i bedrift. Oppl.lovas 3-3 tredje ledd kroner i 36 måneder For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett, som har 2 år opplæring og 1 år verdiskapning i bedrift. Opplæringslova 3-3 fjerde ledd kroner i 48 måneder For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett, som får hele opplæringen i bedrift - dvs 3 år opplæring og 1 år verdiskapning. Opplæringslova 5-5 og forskriften 11-7 For lærekontrakter med annen læretid i bedrift enn henholdsvis to, tre eller fire år, gjelder samme prinsipp som nevnt over. Basistilskudd gis kun for opplæringsdelen og ikke for verdiskapningsdelen. Det er altså opplæringsdelen i bedrift som avgjør hvor mye tilskudd som utbetales. På bakgrunn av læretidens lengde kan fylkeskommunen regne ut månedssats. BASISTILSKUDD 2 gis til bedrifter for lærekontrakter inngått med voksne lærlinger og for lærekontrakter med ungdom som tidligere har fått oppfylt sin rett til videregående opplæring. Satsen er kroner per lærling per måned, totalt kroner per lærling i året. Ett år regnes som 12 måneder. I denne ordningen gjøres ikke forskjell på opplæringstid og verdiskapningstid. Tilskudd blir beregnet to ganger i året. Beregningen er basert på godkjente lærekontrakter per og Utbetaling skjer etterskuddsvis for hvert halvår, normalt i august og januar. Bedrifter som tar inn lærlinger/ lærekandidater med særskilte behov for tilrettelagt opplæring kan via fylkeskommunen v/ fagopplæringsseksjonen søke staten om tilskudd til ekstra personellressurser - maksimum 6 klokketimer per uke i 47 uker. Mer informasjon om denne ordningen og søknadskjema finnes på: Fag-og-yrkesopplaring/Tilskudd-til-larebedrifter. 15

16 Returadresse: Buskerud fylkeskommune Fagopplæringsseksjonen Postboks Drammen E-post: Fagopplæring Olav F. Horne Konstituert leder fagopplæringsseksjonen. Saksbehandler for lærefagene fra Service og samferdsel (unntatt resepsjonsfaget). Internasjonalisering. Tlf: E-post: olav.horne@bfk.no Sæbjørn Nærø Saksbehandler for Teknikk og industriell produksjon, logistikk og yrkessjåfør. Kontakt for realkompetanse og OPUS. Tlf: E-post: sabjorn.naro@bfk.no Mariann Gustavsen Formidlingsleder Tlf: E-post: mariann.gustavsen@bfk.no Helle Skinnerud Saksbehandler for Helse og sosialfagene, institusjonskokk og aktivitør. Tlf: E-post; helle.skinnerud@bfk.no Lisbeth Paulsen Formidling av søkere til læreplass Tlf: E.post:lisbeth.paulsen@bfk.no Leif Chr. Andersen Saksbehandler for lærefagene fra Naturbruk, Bygg- og anleggsteknikk (unntatt tømrer), samt blomsterdekoratør. Tlf: E-post: leif-christian.andersen@bfk.no Arne Hvinden Saksbehandler for elektrofag og tømrerfag. Kontaktperson for blir.no (bedrifter) Tlf: E-post: arne.hvinden@bfk.no Kari Knudsen Saksbehandler for lærefagene fra Medier og kommunikasjon og Design og håndverk (unntatt aktivitør, blomsterdekoratør og frisør). Ansvar for tilskudd, ekstraordinært tilskudd. Skoleopplæring for lærlinger. Nyhetsbrev. Tlf: E-post: kari.knudsen@bfk.no Trude Fagerheim Administrasjon av fag- og svenneprøve. Organisering av fagog svennebrevutdeling. Klagesaker fag- og svenneprøver. Registrering av lærekontrakter. Stipend/lån til lærlinger i forhold til statens lånekasse. Bedrifts-web. Tlf: E-post: trude.fagerheim@bfk.no Solveig Skorta Administrasjon av fag- og svenneprøve. Organisering av fagog svennebrevutdeling. Registrering av lærekontrakter. Stipend/lån til lærlinger i forhold til statens lånekasse. Ansvar for bedriftsregistrering i VIGO-opplæring. Utstedelse av vitnemål. Tlf: E-post: solveig.skorta@bfk.no Tonje Eriksen Administrasjon av fag- og svenneprøve. Organisering av fag- og svennebrevutdeling. Stipend/lån til lærlinger i forhold til statens lånekasse. Utstedelse av vitnemål. Tlf: mail: tonje.eriksen@bfk.no Ingunn Ek Pedersen Kompetanseutvikling, kurs- og instruktøropplæring. Kontaktperson yrkesfaglige nettverk. Prosjekt hospitering. Tlf: E-post: ingunn.pedersen@bfk.no Liv B. Kristensen Saksbehandler for lærekandidater. Tlf: E-post: liv.kristensen@bfk.no Grete Echholt Holm Regnskap for hele utdanningsavdelingen. Honorering av prøvenemnder. Tlf: E-post: grete-echholt.holm@bfk.no Svein Helge Nygard Saksbehandler for frisørfag og lærefagene fra Restaurantog matfag (unntatt institusjonskokk) Tlf: e-post svein.nygard@bfk.no