Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?"

Bjørge Helland
9 år siden
Visninger:

1 Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR?

2 Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom årets HR konferanse. Med sin bakgrunn som programleder og nyhetsanker i TV Haugaland, Norges største lokal-tv sammen med TV Vest, blir Knut hyppig brukt som konferansier og ordstyrer i debatter, konferanser og i underholdningspregede sammenhenger. Elisabet Søyland ble kåret til Årets unge leder 2012 en kåring utført av konsulentselskapet Assessit. Med en bachelor i Reiselivsledelse startet hun sin karriere i resepsjonen hos Clarion Stavanger, - samme hotellet hun i dag er hotellsjef for. At Elisabet er blitt en dyktig leder forklarer hun blant annet med at hun selv Musikalsk innslag av Trio Triola PROGRAM : Registrering : Velkommen : Elisabet Søyland : Rolf Norås Pettersen : Pause : Olav Haraldseid : Lunsj : Dave Ulrich : Pause : Mia Tørnblom : Avslutning Elisabet Søyland «Jeg tror man må ha en god leder for å bli en god leder, så det er ingen tvil om at jeg har lært mye av mine egne ledere de siste årene.» har hatt gode forbilder å lære av og se opp til. Om godt lederskap forklarer Elisabet: «Det er viktig å ha fokus på rett person på rett sted, samt være inspirerende, motiverende og svært engasjert selv» forklarer hun. Elisabets engasjement er lett å se, folk rundt henne forteller at nettopp dette betegner henne. Å ha vært med i prosessen Årets Unge Ledere har gitt innblikk i hennes eget lederskap.»jeg vet mer om hva jeg må jobbe med når det gjelder meg selv, og jeg føler meg tryggere på at jeg gjør en god jobb, og at jeg er på rett hylle. Jeg føler at jeg har fått stor tillitt fra alle jeg jobber med, og jeg er faktisk blitt enda mer motivert» sier Elisabet. I juryens begrunnelse heter det blant annet: Elisabet er lyttende og sympatisk og er oppriktig opptatt av sine medarbeidere. Samtidig er hun strukturert med klare mål. Elisabet er god til å se sammenhenger og har et stort engasjement. Hun har god strategisk forståelse og setter realistiske mål.

3 Rolf Norås Pettersen Fortsatt er det menneskene i virksomhetene som skaper resultater! Rosenberg WorleyParsons fikk tilldelt Rogaland Personal Forums HR-pris for 2012 for sin endringsvilje fra midt på 2000 tallet og fram til i dag. Bedriften har ifølge juryen evnet å bygge et nytt omdømme som en aktiv og relevant arbeidsplass, samtidig som de ivaretar de verdiene som i over 100 år har ligget i bedriften. Rosenberg WorleyParsons har evnet å omstille seg fra skipsverksted til offshoreverksted ved å skape en stolthet i organisasjonen. Høyt sykefravær og turnover er snudd ved å ha fokus på at det er menneskene som skaper resultater, sa leder for HR-juryen, Åshild Holst Johnsen. Olav Haraldseid There are two kinds of companies the quick and the dead Olav Haraldseid er i dag konserndirektør HR i NorgesGruppen. Han har tidligere jobbet som personal direktør i Statoil ASA innenfor forretningsområdet naturgass og som HR direktør i Statoil Energi- og Detaljhandel Europa. Olav er hovedfagsutdannet i idrettspsykologi og har tidligere også jobbet som landslagstrener i bordtennis. Olav er opptatt av hvordan man kan skape en prestasjonskultur i næringslivet og kan bl.a vise til praktiske resultater i form av økt snittsalg, lavere turnover og økt kundelojalitet som følge av denne satsingen. Hvordan kan man f.eks bygge en sterk merkevare gjennom ansattes prestasjoner i møte med kunde? Olav har mottatt pris som beste foredragsholder (ANFO s ugle) stemt frem gjennom et år av kursdeltagere i regi av annonsørforeningen. Han har også på vegne av Statoil Detaljhandel mottatt HR Norges kompetansepris for hans arbeid med å forretningsorientere HR funksjonen. Rolf vil gi oss et innblikk i hvordan HR blir brukt som sparringspartner og hvordan de tenker nytt og innovativt som bedrift for å bli en attraktiv arbeidsplass. Olav har sin styrke i å tenke utenfor boksen og klarer å utfordre organisasjoner til å tenke nytt og annerledes. Olav vil dele sine erfaringer med å jobbe innovativt innenfor HR området.

4 Mia Törnblom «Man må trene for å holde selvfølelsen god, akkurat som man må for å holde kondisjonen oppe. Si jeg er en verdifull person til deg selv hver dag.» Verdensledende HR- og ledelsesekspert Professor Dave Ulrich er rangert som den viktigste bidragsyter i verden innen HR-faget. Vi er stolte over å kunne presentere Dave Ulrich som en av våre foredragsholdere på årets HR konferanse. Han vil delta via videooverføring fra Universitetet i Michigan, og vil ha et foredrag basert på For ti år siden holdt Mia sin første forelesning om betydningen av god selvfølelse. Siden den gang har hun skrevet fire bøker og holdt hundrevis av kurs og foredrag om personlig utvikling. Bare i Norge har hun solgt ca bøker og på verdensbasis ca. en halv million. Personlig utvikling skal være morsomt og derfor er Mias foredrag humørfylte og med høy gjenkjennelsesfaktor. De fleste vil få en rekke aha-opplevelser. Hun viser på en enkel måte hvordan vårt tankemønster og ubevisste reaksjoner påvirker det vi gjør og det vi oppnår og hvordan vi kan forandre det. Selvinnsikt, selvtillit og selvfølelse gjøre. Med andre ord er selvinnsikt, selvtillit og selvfølelse viktige ingredienser i vår personlige utvikling. Selvfølelse kan trenes opp! Alle begynner vi der vi står akkurat nå, og alle er unike med ulik bagasje og forutsetninger. Den eneste vi kan, og bør, sammenligne oss med, er oss selv. Et av de viktigste spørsmålene vi stiller oss, er hvordan vi har det i vårt arbeidsliv. Men uansett om vi har jobb eller ikke, er det viktig å bli oss bevisst på at vi er verdifulle akkurat som vi er. Du behøver heller ikke være sjef eller leder for å ha nytte av Mia Törnbloms tanker om lederskap. Se heller på det som om du leder deg selv i din personlige utvikling. Et tydelig lederskap innebærer etter hennes mening at vi tar ansvar for både oss selv Dave Ulrich Dave Ulrich representerer en av de største endringene i virksomheters forretningsfokus både i det 20. og det 21. århundre Hva er nytt (innovativt) i HR? Han vil se på nye trender i HR og hvordan HR er i endring til å tilpasse seg nye organisasjonsinnstillinger. Dette gjør han ved å bruke syv trender: 1. Fra utsiden inn. 2. Trender i talent 3. Trender i kultur 4. Trender i ledelse 5. Trender i HR-organisasjonen 6. Trender i HR praksis 7. Trender i HR-kompetanse For å få et tilfredsstillende og harmonisk privatliv er det først og og dem vi leder. Economist.com fremst to ting vi må lære oss. Det første er å finne ut hvem vi er og hva vi vil. For hvis vi ikke vet hva vi vil, er det vanskelig å sette oss et Med et foredrag med trøkk og masse humor lærer Mia hver enkelt mål. Dette gjelder uansett om vi skal lede oss selv eller om vi skal av oss å se oss selv som de verdifulle individer vi er og gir lede andre. Det andre vi må finne ut er hva vi kan og hva vi ikke kan inspirasjon og kunnskap til å få et bedre liv, på arbeid og privat.

5 ensign Nettverk for ledelse- og personalutvikling RPF er en interesseforening som arbeider for utvikling av ledelses- og personalarbeid. Vår ambisjon er å være en pådriver i utvikling av personalarbeid som arbeidsfelt, samt en forandringsagent og samarbeidspartner for det enkelte medlem. Våre medlemmer representerer et bredt spekter av yrker i privat og offentlig sektor i Rogaland. Felles for medlemmene er arbeid forankret i personal- og lederrelaterte oppgaver. I år er det femte gang vi arrangerer HR - konferansen som tar pulsen på «Human Resource» og gir viktige faglige innspill. I tillegg er konferansen ditt sted å bygge nyttige nettverk! Følg oss på Samarbeidspartner Sponsorer

Like dokumenter

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.