Nestleder i Utdanningsforbundet, Terje Skyvulstad, er både overrasket og skuffet. Man skulle tro at Heltberg

Transkript

1 Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: Epost: Web: Facebook: Twitter: Du mottar denne e-post fordi du står registrert i vårt medlemsregister som arbeidsplasstillitsvalgt (ATV), vara-atv eller kontaktperson for din arbeidsplass, eller som ledermedlem. Vi ber deg som er tillitsvalgt eller kontaktperson om å videreformidle informasjonen til våre medlemmer (via epost og heng gjerne informasjonen opp på oppslagstavlen!) Hvis du har sluttet som tillitsvalgt/vara-atv/kontaktperson og mottar denne e-posten, kan det bety at arbeidsplassen ikke har registrert ny tillitsvalgt og dermed ikke mottar informasjon fra oss. Det er da fint om du melder fra til oss slik at vi får registrert en ny tillitsvalgt. På forhånd takk! Vi er nå i oppkjøringen til et nytt tariffoppgjør. I år er det et mellomoppgjør, hvor lønn er eneste tema. Det er allikevel slik at vi forbereder oss til og klargjør en eventuell konflikt. Som vanlig på våren ber vi dere nå gi en beskjed til medlemmene på din arbeidsplass om at de må oppdatere sin informasjon om selg selv. Medlemmene må gå inn på nettsiden utdanningsforbundet.no og trykke på «logg inn». Vi vil at arbeidssted, telefonnummer og privat epostadresse oppdateres. Vi vil at alle medlemmer gjør dette innen 25.mars Heltberg Private Gymnas i Oslo vil ikke inngå tariffavtale med Utdanningsforbundet. - Overraskende og skuffende, sier nestleder Terje Skyvulstad. Onsdag satt Utdanningsforbundet og Stiftelsen Heltberg i mekling, men uten resultat. Det betyr at 17 lærere ved Heltberg Private Gymnas i Oslo er i streik fra torsdag morgen. Nestleder i Utdanningsforbundet, Terje Skyvulstad, er både overrasket og skuffet. Man skulle tro at Heltberg ville være interessert i å gi lærerne ved skolen den samme rett til tariffavtale som andre lærere i Norge har. Hele 98,5 prosent av våre medlemmer i skolen har tariffavtale gjennom Utdanningsforbundet, men det får altså ikke lærerne ved Heltberg. våre medlemmer, men det har ikke Heltberg vært villig til å gi oss. En tariffavtale gjør at lærere er sikret grunnleggende lønns- og arbeidsrettigheter. Den sikkerheten krever vi for Da Akademiet-kjeden gikk inn med flertall i styret ved skolen var lærerne ved skolen omfattet av tariffavtale mellom Virke og Utdanningsforbundet, og lærere ble lovet at tariffavtalen skulle videreføres. Dette løftet er nå brutt. Skyvulstad beklager at mange av Heltbergs elever rammes av streiken. Samtidig håper han elever og foreldre forstår hvorfor lærerne nå streiker. Her finner du meklerens møtebok.

2 Partene i meklingen for ansatte i Norlandia-barnehagene ble enige på overtid tirsdag morgen. Dermed unngikk man streik. Norlandia byttet arbeidsgiverorganisasjon fra PBL til Spekter i fjor. Det medførte at man måtte opprette nye overenskomster (tariffavtaler). Det var spesielt spørsmål rundt pensjon som gjorde at partene måtte be riksmekleren om hjelp da forhandlingene ikke førte fram. I tillegg til pensjon var arbeidstid og lønn viktige deler av meklingen. Tariffavtalen som nå er opprettet er på linje med den som gjelder for PBL-området (Private Barnehagers Landsforbund), med samme lønnssystem. Oppgjøret har en økonomisk ramme på linje med PBL, det vil si om lag 3,3 %. Det er avtalt de samme minstelønnssatser som i PBL. Medlemmer i Utdanningsforbundet får tillegg som vil ligge mellom og kroner. Tilleggene gis med virkning fra 1. mai Vi har også beholdt ubunden arbeidstid for barnehagelærere. - Vi er fornøyd med at vi kom til en løsning og unngikk streik. For Utdanningsforbundet var det svært viktig at de som hadde ytelsesordning i PBL fikk beholde denne, sier nestleder Terje Skyvulstad i Utdanningsforbundet. Videreføringen av ytelsesordningen gjelder for 80 prosent av våre medlemmer på området. Pensjon I mekling ble man enige om at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg (PSU) som skal gjøre et utredningsarbeid om pensjon slik at partene kan forhandle om en varig pensjonsløsning i lønnsoppgjøret Det var tre ulike utgangspunkter for barnehagene i Norlandia: De barnehagene som hadde avtale med PBL. De hadde en ytelsesbasert pensjonsordning. De barnehagene som ble overført fra Oslo kommune. De gikk over til Norlandia sin innskuddsbaserte pensjonsordning på overdragelsestidspunktet. De barnehagene som ikke hadde tariffavtale før Norlandia overtok de. De hadde en innskuddsbasert ytelsesordning. Når det gjelder pensjon har vi sikret at de ansatte som hadde en ytelsesordning fra PBL fortsatt skal beholde denne. De andre ansatte har fått en bedre innskuddsbasert pensjonsordning enn det utgangspunktet var. For å sikre en god overgangsordning for de av våre medlemmer som ikke har PBL-ordningen, skal Norlandia øke innskuddet i pensjonsordningen til 7 % av all inntekt. Dette inkluderer et arbeidstakerinnskudd på 2 %. Dette gis fra AFP Det skal etableres en egen ordning for de over 55 år som sikrer kompensasjon for at de ikke inkluderes i AFP- ordningen. - Selv om det var et vanskelig utgangspunkt der partene sto langt fra hverandre, klarte vi gjennom en lang mekling å komme til enighet. Pensjon har vært et krevende tema i denne meklingen, og vi må nok forberede oss på at pensjon vil gi oss utfordringer i kommende lønnsoppgjør i flere sektorer, sier Skyvulstad videre. Annet Det har blitt jobbet med å få på plass en ressursbestemmelse for styrer. Resultatet er en tekst i overenskomsten som sier følgende: Med utgangspunkt i barnehagelovens 17, skal partene lokalt årlig drøfte avsatt tid til ledelse/administrasjon. Slik denne er tenkt er det Utdanningsforbundet sentralt som drøfter dette årlig med Norlandia. Vi kjenner også til at det er et arbeid i gang med nye stillingsbeskrivelser for våre medlemmer. Det har vært en diskusjon i meklingen angående stillingstitler. Titlene er beholdt, slik de står i PBL: barnehagelærer (uten lederansvar), pedagogisk leder (med lederansvar), spesialpedagog (med ytterligere spesialisering) og styrer/daglig leder. Vi ber våre medlemmer om å ikke undertegne stillingsbeskrivelser med andre titler enn disse fire. Hvis dere er i en slik prosess, så ta gjerne kontakt med Kristin eller Hanne på eller krihau@udf.no / hanbru@udf.no

3 Personalet på din skole møtes jevnlig på fredager etter skoletid over en øl på en pub i nærheten av skolen. Flere i skolens foreldregruppe går til samme pub, og det blir både lystig og hyggelig utover kvelden. Skolens rektor nedlegger forbud, og sier at lærere som jobber på skolen, må finne et annet møtested. Men da er det ikke så mange som kommer til å delta, og det går ut over det sosiale fellesskapet på skolen. Flere lærere fortsetter derfor å gå på fredagspub. Hva gjør du? Oslo kommune pålegger barnehagene å bruke et bestemt verktøy for å dokumentere barns språkutvikling. Det skaper et dårlig utgangspunkt for profesjonelt samarbeid om barns språk, mener Ragnhild Lied. Forrige uke gikk det ut et brev til bydelene i Oslo om oppfølging av vedtaket om obligatorisk kartlegging av alle 3-åringer. Av brevet fremgår det at bydelene skal sørge for at alle foreldre «får tilbud om dokumentasjon av barnets språkutvikling ved 3-års alder.» - Slik dette er formulert forutsetter vi at barnehagelærere gjør en forhåndsvurdering av hvilke barn de mener at trenger språkkartlegging, og at de i sin kommunikasjon med foreldrene formidler sin vurdering. Det gir foreldrene et bedre grunnlag for å velge om de ønsker en slik kartlegging, mener Ragnhild Lied, leder i Utdanningsforbundet. LES HELE ARTIKKELEN HER Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning (DMMH) inviterer til nasjonal konferanse i greske omgivelser. Konferansen Østenfor sol og vestenfor måne handler om organisasjonsutvikling og prosessledelse. Hvilken fremtid ønsker vi å skape i barnehagen, og hvordan kommer vi dit? Målgruppe er styrere i barnehagen. Barnehageansvarlig i kommuner og hos fylkesmenn inviteres også til å delta. Tidligere deltakere på konferansene Mitt skattkammer og Jeg fant.. Jeg fant vil bli prioritert ved opptak. Dato: september 2015 Konferansested: Alma Hotel, Lesvos Påmeldingsfrist: 1. juni 2015 Maks antall ca. 30 deltakere, med påmeldingsprinsippet først til mølla Pris: Kr , inkl. reise, overnatting mm. (enkeltrom + kr ) Brosjyre Påmelding «Hvordan gjennomføre en samtale på bakgrunn av en bekymring?» Innhold: Teori og erfaringer i å gjennomføre Den nødvendige samtalen på bakgrunn av en bekymring eller mistanke om rus/spilleproblematikk. Tidlige arbeidsrelaterte tegn og symptomer. Målet er å gjøre ledere tryggere i å gripe tidligere inn ved bekymringer. Målgruppe: Ledere med personalansvar Sted: KS Agenda, Haakon VII s gate 9,Oslo Tid: kl til kl Pris: kr. 400,- Påmeldingslink Påmeldingsfrist: Innen 26.mars

4 Utdanningsforbundet Oslo har vedtatt en støtteuttalelse til havnearbeiderne og har bevilget kroner som økonomisk støtte til den kampen havnearbeiderne fører. Havnearbeiderne, deres fagforening Norsk Havnearbeiderforening og Norsk Transportarbeiderforbund, har i over 16 måneder kjempet en kamp for arbeidsplassene, faglige rettigheter og for ordnede arbeidsforhold. Konflikten er nå også trappet opp i Oslo. Det tyrkiske selskapet Yilport overtok deler av drifta ved Oslo havn fra 1. februar. Yilport har så langt ikke vært villige til å snakke med eller forhandle med Transportarbeiderforbundet om tariffavtale. Arbeidsgivere og havneledelse ser ut til å drive en kampanje for å kvitte seg med en hel yrkesgruppe og deres avtaler. Kampanjen ledes av NHO som har satt seg fore å kvitte seg med havnearbeidernes fortrinnsrett til lossing og lasting av skip, en fortrinnsrett som er slått fast i ILO-konvensjon 137 en konvensjon som er ratifisert av Norge. Havnearbeiderne kjemper en rettferdig og nødvendig kamp for sine arbeidsplasser, faglige rettigheter og for ordnede arbeidsforhold en kamp som motvirker sosial dumping. Les uttalelsen her. Mer informasjon om havnearbeidernes kamp finner dere her. Delegatvalg Alle medlemsgrupper er godt i gang med å velge delegater til årsmøtet Mange valg er allerede avholdt. Vi minner om fristen 26. mars for innsending av navn på de valgte delegatene. Navn sendes til arsmote@udf.no med emne Resultat delegatvalg. Delegatskolering barnehage Delegater fra medlemsgruppe barnehage vil bli innkalt til delegatskolering 14. april. Delegatskolering øvrige grupper Det vil bli invitert til delegatskolering for medlemsgruppene grunnskole, videregående, MUG, FAS og UH 15. og 16. april. Skoleringen vil både ta for seg både praktiske forhold og politiske prosesser. Skoleringen går over halve dager. Mer informasjon og innkalling kommer. Frist for innmelding av saker til årsmøtet Den vedtektsfestede fristen for innmelding av saker til årsmøtet er 15. april. Vi oppfordrer imidlertid til at saker sendes inn innen 26. mars slik at vi får bedre tid til å behandle dem i fylkesstyret. Sakspapirer til årsmøtet Sakspapirer til årsmøtet jobbes kontinuerlig med av fylkesstyret. Styret vil behandle flere saker i styremøte 9, 10. og 17. april. Når sakspapirene er klare vil de fortløpende bli lagt ut på nettsiden vår. I forbindelse med delegatskoleringen vil det bli delt ut permer med sakspapirer til alle delegater som ønsker det. Bør våre barns skoler bli mer som bedrifter? Fører testkonkurranse til at barn lærer bedre? Skal rektor ha resultatbonus og styre som en direktør? Nei, svarer Magnus E. Marsdal. Han mener alle foreldre bør bekymre seg når bedriftsinspirert styring åpner for «amatørenes inntogsmarsj» i skolen. Lærerkoden gir tankevekkende eksempler på hvordan de voksnes resultatjag på kort sikt, blant annet ved nasjonale prøver, kan være uforenlig med barnas beste på lang sikt. I denne boka møter du læreren som nektet å krysse av for høy, middels eller lav kompetanse hos elever i barneskolen. Striden Marius Andersen utløste i Sandefjord burde inspirere alle som forsvarer fellesskolens verdier, mener forfatteren. «Denne utgivelsen handler om tillit og mistillit i skolen, om styring, ideologi og kunnskap. Boka bør interessere foreldre, lærere, ledere og politikere uavhengig av partitilhørighet.» Thomas Nordgård, leder i Utdanningsforbundet Troms

5

6

7 Få med de unge! Valg av nye tillitsvalgte

8 Få med de unge! Utdanningsforbundet har mange engasjerte og kompetente tillitsvalgte, men vi mangler flere unge tillitsvalgte. Unge og engasjerte tillitsvalgte kan bidra til verve og engasjere flere unge medlemmer. Medlemmer og tililtsvalgte som er under 36 år: 16 % av medlemmene (yrkesaktive*). 24 % av arbeidsplasstillitsvalgte. 9 % av lokallagslederne. 7 % av de hovedtillitsvalgte i kommunene. 3 % av de tillitsvalgte i fylkesstyrene. 3 % av de hovedtillitsvalgte i fylkene. 1 av 13 sentralstyremedlemmer. Kilde: Medlemsregisteret Sammenliknet med 2012 er det færre unge tillitsvalgte i år. Det er vår jobb å få flere unge til å ta utfordringen! * Yrkesaktive er alle medlemmer i arbeid, også studentmedlemmer registert med arbeidsplass (gjelder 996 studenter per 1. jan 2015). I tillegg kommer alle potensielle yrkesaktive som midlertidig er arbeidsledige, i permisjon og de som får arbeidsavklaringsstønad o.l.

9 Fornyelse og mangfold Valgkomiteene gjør et viktig og ansvarsfullt arbeid for å sikre kontinuitet, bredde og fornyelse i organisasjonens styrer og utvalg. Arbeidet er også utslagsgivende for nominasjon av delegater til årsmøter og landsmøtet. Utdanningsforbundet ønsker at unge medlemmer skal motiveres og rekrutteres til tillitsverv. Derfor oppfordres valgkomiteene til å jobbe for å få flere unge og engasjerte medlemmer til å påta seg verv på alle nivåer i Utdanningsforbundet. Det er mange som er klare for tillitsvalgtsoppgaven - men de trenger tillit og en åpning for deltagelse.

10 Mars 2015 Tips i veiledningsheftet Det er utarbeidet et veiledningshefte til bruk i valgkomiteene. Heftet inneholder gode råd og kort om oppgaver og ansvar for valgkomiteene. Du finner det på: Nettsidene under vedtekter og retningslinjer (Oppdatert i oktober 2014) Lykke til i arbeidet! Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland, 0134 Oslo tel fax utdanningsforbundet.no