MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING. Grunnopplæring HMSK Dag 1 Aud Alvestad, HMSK Rådgiver, Raft BHT

Transkript

1 Grunnkurs HMSK

2 MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING Grunnopplæring HMSK Dag 1 Aud Alvestad, HMSK Rådgiver, Raft BHT RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

3 Grunnopplæring HMSK 2016 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Innføring HMSK Kunnskap Verktøy Internt HMS Innføring i verne- og miljøarbeid Arbeidsmiljøloven og sentrale forskrifter Roller i HMSK Arbeidet Kommunikasjon og samarbeid Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø Kjemikalier, støy vibrasjoner og helserisiko AKAN Forebygging av avhengighet Psykososialt arbeidsmiljø; stress, konflikter, Personlig verneutstyr Avvikssystem Kulturbygging Ergonomi Sykefraværsoppfølging Praktisk øving på å bruke interne systemer og dataprogram Helsefremmende arbeidsplasser Livsstil Betydning for arbeidsevne? Tilrettelegging av arbeid Gjennomgang av oppgave Evaluering RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

4 Agenda dag 1 INNFØRING I HMS: Undervisning (m. korte pauser) Presentasjon av Bedriftshelsetjenesten og dere Innføring i verne og miljø arbeid Roller i HMS arbeidet Lunsj Undervisning (m. korte pauser) Arbeidsmiljø-loven og sentrale forskrifter Psykososiale og organisatoriske forhold Presentasjon av hjemmeoppgave.

5 Presentasjon Navn? Verneombud eller leder med HMS ansvar? Hvor jobber du? Arbeidsoppgaver? Forventninger til kurset? Løse opp - øvelse

6 Presentasjon Raft BHT RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

7 Raft BHT 2015 En del av Raftklinikken Tverrfaglig helsevirksomhet med fem avdelinger: Bedriftshelsetjeneste, Medisinsk klinikk, Trening, Frisk og Utvikling

8 Raft BHT Levert BHT siden 2007 Ca 5500 medlemmer fordelt på ca 140 bedrifter. Ulike bransjer og ulik størrelse på virksomheter Leger, fysioterapeuter, HMS-rådgivere, sykepleier, helsesekretær, yrkeshygieniker, psykolog, ernæringsrådgiver, mv

9 ORGANISERING RAFT Organisering Raft BHT Utvikling Frisk Medisinsk RAFT Trening

10 Lokasjon

11 Verdigrunnlag Respekt for alle! Ansvarsfull vi bryr oss! Faglig dyktighet - vi kan det vi skal! Tilgjengelighet - når kunder, medlemmer, pasienter og andre trenger oss!

12 Hva betyr det for de ansatte å være tilknyttet Raft BHT? Objektiv, faglig diskusjonspartner om arbeidsmiljø Leverandør av tjenester knyttet til arbeid og helse Støtte for både ansatte og arbeidsgiver. Fortrolighet/taushetsplikt

13 Planlegging av BHT sitt bidrag til bedriften Planleggingsmøter og etablering av periodisk plan m VO + arb giver Synliggjøring av Raft-klinikken BHT sitt tilbud og gjøre bedriften til «gode bestillere» Avklaring av myndighetsforhold vedr bestilling av tjenester

14 Ivaretakelse av ansatte ved nedbemanning og oppsigelse Informasjon til ansatte om naturlige reaksjoner ved endringsprosesser Veilednings- og støttesamtaler / samtalepartner til ledere og verneombud Karriereveiledning og jobbsøk Rådgivning ift arbeidsrettslige problemstillinger

15 Aktivitetsmeny 1. Oppfølging av sykmeldte 2. Undervisning/kurs 3. Periodevis plan for samarbeid virksomhet-bht 4. Helsekontroll/utredning 5. Friskliv 6. Helsefremmende arbeid

16 Aktivitetsmeny 7. Ergonomi 8. Kartlegging og risikovurdering - plan samt bistå med aktiviteter for å vedlikeholde / bedre arbeidsmiljøet 9. AKAN 10. Rådgivning ved ombygning og nybygg 11. Bistand ved HMS-revisjoner 12. Generell veiledning, personlig kontakt

17 RAFT-SAMTALEN - Har du utfordringer knyttet til å stå i arbeid? Hva skal til for å bli stående i arbeid, eller komme tilbake til arbeid?

18 Sykefraværsoppfølging Deltakelse i dialogmøter Veiledningssamtaler/trekantsamtaler vedr forebygging og tilrettelegging Arbeidsplassvurderinger Etablering av IAutvalg/sykefraværsutvalg? (system + individ tiltak)

19 BHT-Honorar Inntil 6 timer per oppdrag Refusjon av utgifter, kr 677,- per time (2016) Raft BHT sørger for utfylling og overlevering av NAV skjema til arbeidsgiver

20 Arbeidsmiljø roten til mye godt? RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

21 Hva er arbeidsplassen for deg? Arbeidssamlivet mitt med de andre her...

22 Generelt Hva betyr HMS? Hva er et godt arbeidsmiljø? Hva bidrar til et dårlig arbeidsmiljø? Hvem har ansvaret for å skape et godt arbeidsmiljø?

23

24

25

26 Oppstrøm-, eller nedstrøms HMS fokus

27 Vi er alle hverandres arbeidsmiljø Du fortjener å høre til et så godt lag som du er villig til å være med å skape selv Marit Breivik

28 Aktuelle nettsider

29 Orden i eget hus: Hvis du skal leie ut et hus, lager du en sjekkliste, slik at leietakeren vet hvordan han skal bruke og bevare huset ditt.

30 Roller i HMS arbeidet RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

31 Fullt forsvarlig arbeidsmiljø

32 Hva Hvordan Hvorfor

33 Aktører/roller på arbeidsplassen IK/ HMS rådg. Inter. Org. TV /VO Pers. avd Attførings - utvalg AKAN-utvalg ledelse AMU

34 Arbeidsgivers plikter (jfr AML og internkontrollforskriften) Sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med AML og forskrifter. Sørge for at lokaler og arbeidsplasser er i tråd med regelverk. Løpende kartlegge arbeidsmiljøet ift risikoforhold, helsefare og velferd og iverksette nødvendige tiltak. Sørge for kontroll av arbeidstakernes helse når det er fare for helseskade på lang sikt Organisere og tilrettelegge arbeidet med hensyn til arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne. Skaffe sakkyndig bistand til å foreta kontroller, målinger etc når det er nødvendig Sørge for at lovens bestemmelser om vernetjeneste gjennomføres Sørge for at arbeidstakere får den opplæring og instruksjon som er nødvendig i arbeidet. Arbeidsgiver har plikt til å gjennomgå opplæring i HMS arbeid. Ansvar for å innføre og vedlikeholde system for internkontroll Vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Utarbeide rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold

35 Arbeidstakers plikter Medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak som settes i verk og delta i det organiserte vernearbeidet. Følge verneinstrukser og sikkerhetsrutiner som er fastsatt Melde fra om feil. Hvis en arbeidstaker mener arbeidet de ufører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse avbryte arbeidet sitt. Medvirke til tilrettelegging av arbeid, komme med forslag hvis man vet om tiltak. Delta i møter mv ift oppfølging av sykefravær.

36

37 /product/50767/verneombudet-4.-utgave

38 Verneombudets rolle Er arbeidstakernes representant i HMS spørsmål. Verneombud velges for 2 år av gangen Alle virksomheter med mer enn 10 ansatte skal ha verneombud Dersom det er umiddelbar fare for liv eller helse har verneombud rett til å stanse arbeidet. Krav på opplæring Krav på tid til vernearbeid i arbeidstiden

39 Verneombudets oppgaver Påse at maskiner, tekniske innredninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare Påse at verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilstede i passende antall, lett tilgjengelig og i forsvarlig stand Påse at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring Påse at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet sitt på en helse- og forskriftsmessig måte. Påse at meldinger om arbeidsulykker mv. i samsvar med bestemmelsene i AML 5-2 blir sendt. Arbeidsulykker:

40 Arbeidsmiljøutvalg (AMU) Skal jobbe for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Virksomheter med mer enn 50 ansatte skal ha AMU Skal bestå ev like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden Verneombud (hovedverneombud) skal være medlem av AMU Dersom virksomheten har BHT skal disse delta (ikke stemmerett) Behandle spørsmål om vernetjeneste og BHT Behandle spørsmål om opplæring og instruksjon innen HMS Behandle planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet Behandle internkontrollsystem Behandle arbeidstidsordninger.

41 Arbeidstilsynet.no Statlig etat, underlagt arbeids- og sosialdepartementet. Forvalter AML med tilhørende forskrifter og fører tilsyn med at virksomheter følger regelverkets krav Der hvor inspektører finner feil og mangler, kan de gi pålegg om utbedringer. Manglende oppfølging av pålegg kan gi mulkt og i ytterste konsekvens politianmeldelse Driver også med veiledning og informasjon Det er arbeidsgivers ansvar å følge opp pålegg. Arbeids- og sosialdepartementet (ASD) er et norsk departement med ansvaret for arbeidsmarkedet, arbeidsmiljø, folketrygd og sosialpolitikk.

42 Bedriftshelsetjeneste (BHT) En rekke bransjer er lovpålagt å være tilknyttet en godkjent BHT. Skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, AMU og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. Har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål Skal hjelpe bedriften med informasjon om arbeidsmiljøforhold, med å overvåke arbeidsmiljøet, samt komme med forslag til forbedringer slik at sykdommer og skader kan unngås.

43 Refleksjon Hvordan ønsker dere at verneombudsrollen skal være? Hvordan kan dere som er ledere dra nytte av verneombudets ressurser? Hvordan kan dere som er verneombud spille på lag med hverandre? Og med leder?

44 Forskrifter RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

45 Skriv inn teksten her 2013

46 Arbeidsmiljøforskriftene Forskrifter som inngår Forskrifter som regulerer HMS på arbeidsplassen Forskrifter der arbeidsgiver er pliktsubjekt Forskrifter som er holdt utenfor Fellesforskrifter med andre myndigheter Forskrifter som setter produktkrav og som retter seg mot produsent, leverandør Forskrifter som regulerer arbeidstid eller kontraktsforhold Forskrifter som er foreldet Arbeid i tanker Arbeid på tankfartøy beskyttet med nøytralgass i tankene Kvilekoier Traktorer

47 Sentrale forskrifter som ikke inngår i arbeidsmiljøforskriftene Internkontrollforskriften Byggherreforskriften Maskiner Konstruksjon, utforming og produksjon av personlig verneutstyr

48 Oversikt over arbeidsmiljøregelverket fra Andre lover Arbeidsmiljøloven Allmenngjøringsloven Ferieloven Tobakksskadeloven Arbeidsmiljøforskriftene Andre forskrifter til arbeidsmiljøloven Forskrift om systematisk HMS-arbeid (internkontrollforskriften) Allmenngjøringsforskrifter

49 De nye arbeidsmiljøforskriftene Bestemmelsene i 47 tidligere forskrifter er videreført og fordelt på seks nye forskrifter: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Produsentforskriften Forskrift om administrative ordninger

50 Virksomheten i sentrum Organisering, ledelse og medvirkning Utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler Administrative ordninger Virksomheten Konstruksjon, utforming og fremstilling av tekniske innretninger Utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav Tiltaksverdier og grenseverdier mm. for fysiske, kjemiske og biologiske faktorer Produsenter, importører, leverandører, selgere, utleiere, utlånere

51 Nærmere om systematikken Kravene i de nye arbeidsmiljøforskriftene følger stegene i arbeidet: Både før en aktivitet starter og mens den pågår stilles det krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet (forskrift om organisering, ledelse og medvirkning) Deretter stilles det krav til utforming av arbeidsplassen (arbeidsplassforskriften) Så stilles det krav til gjennomføring av arbeidet (forskrift om utførelse av arbeid og forskrift og tiltaks- og grenseverdier) Dette skal bidra til: et systematisk og helhetlig HMS-arbeid å gi en bedre oversikt over regelverket.

52 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet, både før en aktivitet starter, og mens den pågår. Arbeidsplassforskriften Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen Forskrift om utførelse av arbeid Krav til sikker gjennomføring av arbeidet Tilleggskrav viser til krav i forskrift om utførelse av arbeid HENVISER TIL TILLEGGSKRAV

53 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Krav til medbestemmelse og gjennomgående krav om Risikovurdering Opplæring informasjon mm. «Gjennomgående» betyr at kravene er aktuelle for alle virksomheter. Viktig basis for virksomhetens HMS-arbeid. Henvisningsbestemmelser som viser til tilleggskrav i forskrift om utførelse av arbeidet

54 Kravene i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Medvirkning - medvirkning fra arbeidstakerne - verneombud - arbeidsmiljøutvalg - regionale verneombud Gjennomgående krav - risikovurdering - opplæring - informasjon - arbeidsinstruks - bruk av personlig verneutstyr Tilleggskrav - Henviser til tilleggskrav i forskrift om utførelse av arbeid Andre krav - planlegging, tilrettelegging av arbeidet og sikker drift - arbeid av barn og ungdom - bedriftshelsetjeneste - meldeplikt og helseundersøkelse

55 Arbeidsplassforskriften Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen Relevante for de fleste virksomheter også for utleiere av arbeidslokaler Også bestemmelser for spesielle risikoområder

56 Forskrift om utførelse av arbeid Krav om utførelse av arbeid Her finner vi igjen tilleggskravene fra forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.

57 Forskrift om tiltaksog grenseverdier Tiltaks- og grenseverdier for: - støy - vibrasjoner - stråling - kjemikalier Gjeldende administrative normer for forurensninger i arbeidsatmosfære er nå forskriftsfestet Liste over klassifiserte biologiske faktorer (smitterisikogrupper) Verdiene fremgår av vedlegg til forskriften

58 Forskrift om administrative ordninger Gjelder utøving av offentlig myndighet og administrative ordninger i tilknytning til bedriftshelsetjeneste, regionale verneombud, sikkerhetsopplæring og sakkyndig virksomhet.

59 Et eksempel på bruk av forskriftene: Støy

60 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

61 Arbeidsplassfors kriften

62 Forskrift om utførelse av arbeid

63 Forskrift om tiltaks- og grenseverdier

64 Oppdatering

65 Aktuelle nettsider Arbeidstilsynet.no (informasjon, veiledninger mv) Lovdata.no (lover, forskrifter mv) Regelhjelp.no (mest aktuelle regler for DIN bransje)

66 AML og sentrale forskrifter RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

67 Sentralt lovverk Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven/aml) Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) Folketrygdloven Nye fra 1/1-13: - Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning - Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler - Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav - Forskrift om grenseverdier

68 Arbeidsmiljølovens formål 1-1 Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger ( ) Sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet Legge til rette for tilpasninger av arbeid Gi grunnlag for at arbeidstakere og arbeidsgivere i virksomheten selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø( )

69 Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) Formål: gjennom systematisk gjennomføring av tiltak fremme forbedringsarbeid i virksomhet innen: - Arbeidsmiljø og sikkerhet - Forebygge helseskade ( ) - Vern mot forurensing

70 Hvordan gjennomføre internkontrollforskriften? 1. Igangsette (informere, motivere, sette mål, avklare ansvar og myndighet mv) 2. Kartlegge (oversikt over lover/forskrifter, nåværende rutiner, problemområder, håndtering av dokumenter mv) 3. Planlegge og prioritere tiltak (risikovurdere, prioritere, lage handlingsplan) 4. Følge opp (gjennomføre tiltak, rette opp feil/mangler, gjøre forbedringsarbeid til en naturlig del av driften, jevnlig gjennomgang) 5.

71

72 Folketrygdloven 1-1Formål: gi økonomisk trygghet ved å sikre inntekt ved arbeidsløshet, svangerskap og fødsel, aleneomsorg for barn, sykdom og skade, uførhet, alderdom og dødsfall. Folketrygden skal bidra til utjevning av inntekt og levekår over den enkeltes livsløp og mellom grupper av personer. Folketrygden skal bidra til hjelp til selvhjelp med sikte på at den enkelte skal kunne forsørge seg selv og klare seg selv best mulig til daglig.

73 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 1-1 Formål: at arbeid organiseres og tilrettelegges slik at arbeidstakere sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø beskyttet mot fysiske eller psykiske belastninger ved at: kartlegging, risikovurdering og iverksetting av tiltak gjennomføres før aktiviteten igangsettes, arbeidstakerne og deres representanter sikres medvirkning, arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon og opplæring

74 Arbeidsplassforskriften 1-1 Formål: Formålet med forskriften er å sikre at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd ivaretas ved at arbeidsplasser og arbeidslokaler tilrettelegges og utformes i forhold til arbeidet som utføres, den enkelte arbeidstaker og til særskilte risikoforhold.

75 Forskrift om utførelse av arbeid 1-1 Formål: Formålet med forskriften er å sikre at utførelse av arbeid og bruk av arbeidsutstyr blir gjennomført på en forsvarlig måte, slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv eller helse.

76 Oppgaver AML 1. Hvem omfattes av AML? 2. Hvilke krav stiller AML til psykososialt arbeidsmiljø? 3. Hvilke krav stiller AML til fysisk arbeidsmiljø? 4. Hva sier AML om registrering av skader og sykdommer, og om varsling ved alvorlig skade? 5. Hva sier AML om alminnelig arbeidstid og overtidsarbeid? 6. Hva sier AML om nattarbeid for ungdom og voksne? 7. Gjelder AML ved diskriminering på grunn etnisitet? Hva med diskriminering på grunn av kjønn? Evt hvilke lover gjelder? 8. Når kan man inngå avtale om midlertidig ansettelse? Og etter hvor mange år som midlertidig ansatt anses man som fast ansatt. 9. Hvilke formkrav er det til en oppsigelse? 10. Hva sier AML om fysisk aktivitet?

77 Oppgaver internkontrollforskriften 1. Hvilke krav stilles til dokumentasjon av internkontroll ihht 5 av internkontrollforskriften? 2. Hvilke krav stilles til systematisk HMSarbeid i AML?

78 Oppgaver Folketrygdloven 1. Hvem regnes som medlemmer av folketrygden? 2. Hvor mange dager har man rett til sykepenger? 3. Om man mister jobben, hvor mye får man i dagpenger? 4. Når kan du ha krav på pleiepenger? 5. Hva er arbeidsavklaringspenger og uførestønad?

79 Oppgaver forskrift om organisering ledelse og medvirkning 1. Hvilke krav stilles til risikovurdering? 2. Hvordan skal arbeidsgiver bruke bedriftshelsetjenesten? 3. Når stilles det krav til helseovervåking?

80 Oppgaver arbeidsplassforskriften 1. Hvilke krav stilles til arbeidsstol og arbeidsbord? 2. Hvilke krav stilles til ventilasjon, klima etc? 3. Hva sier forskriften om garderobe og spiserom? 4. Hvilke krav stilles til førstehjelpsutstyr? 5. Hvordan skal brannvernutstyr skiltes/merkes?

81 Oppgaver forskrift om utførelse av arbeid 1. Hvilke krav stilles til et stoffkartotek? 2. Hvilke tiltak kan man sette inn for å redusere støy? 3. Hvilke krav stilles til arbeid i høyden? 4. Manuelt arbeid: hvilke krav er det til risikovurdering og opplæring?

82 Psykososialt arbeidsmiljø

83 Psykososialt arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø omhandler organisatoriske forhold i arbeidslivet og de psykiske og sosiale påvirkninger mennesket utsettes for der. De psykiske og fysiske reaksjoner på disse påvirkninger og de sosiale relasjoner i miljøet er en naturlig del av dette. Sentrale problemstillinger er: forholdet mellom enkeltmennesker forholdet mellom mennesket og teknologien forholdet mellom mennesket og organisasjonen

84 Når man vurderer det psykososiale arbeidsmiljøet, er det enkelte emneområder som er basis og grunnlaget for vurderingene: Jobbtilfredshet og trivsel Motivering for arbeid, psykologiske jobbkrav og Arbeidsmiljølovens 12 om tilrettelegging av arbeidet Indikasjoner på gode og dårlige miljøer Stress og mestring i arbeidet som sentrale begreper vedrørende reaksjon og resultat Arbeidsmiljøets innvirkning på helse

85 Psykososiale arbeidsmiljøet Faktorer: opplevelse av trivsel, samhold, lederskap, kommunikasjon, stress, isolasjon, konflikter, mobbing og trakassering, vold og trusler om vold. Organisatorisk arbeidsmiljø omfatter trekk ved organiseringen av arbeidet, som blant annet: hvordan arbeidet er tilrettelagt og organisert, grad medvirkning, grad av frihet i jobben, ensformig eller variert arbeid og arbeidstid.

86 Kartlegging og risikovurdering RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

87 Gjør du risikovurderinger?

88

89 Lufthansa

90 Hensikt Kontinuerlig forbedringstiltak, redusere risiko, unngå ulykker Avdekke problemer, feil og mangler Følge AML og arbeidsmiljøforskriftene Vurdering og bevisstgjøring av risiko på bakgrunn av sannsynlighet og konsekvens Følges av handlingsplan med ansvarlig person og tidsfrister Kyndig bistand kan være nødvendig for å vurdere eksakt risiko (eks støy) Sentral del av det systematiske HMS-arbeidet!!!

91 Hvordan? 1. Hva kan gå galt? (kartlegging) 2. Hvor galt kan det gå? (risikovurdering) 3. Hva kan vi gjøre for å forhindre det? (tiltak) 4. Hvordan kan vi redusere konsekvensene hvis det likevel skulle skje? (tiltak)

92 Hva skal med? Arbeidsorganisasjon (hvordan er arbeidet organisert, fordeling av oppgaver/ansvar, rullering, vaktordning etc) Psykososiale forhold (trivsel, sosiale relasjoner, mobbing, kommunikasjon mv) Stress, tidspress? Medbestemmelse, kontroll over egen arbeidssituasjon Vold og trusler Maskiner (fare for skader, utforkjøring etc) Arbeidsoppgaver (tunge, ensidige, risikofylte, arbeid i høyden mv) Arbeidsstillinger/bevegelser (tungt, ensidig, bøyde/vridde kroppsstillinger, stødig) Tilgjengelig utstyr, hjelpemidler, verktøy (funksjonelt, tilpasset oppgaven?)

93 Hva mer skal med? Plassforhold (god bevegelsesfrihet?) Materialhåndtering (Farlige materialer? Kjemikalier? Risiko for stikk/skade?) Omgivelsefaktorer (forurensing, stråling, asbest, støv, renhold etc) Belysning (tilpasset person og oppgave?) Støy og vibrasjoner? Luftkvalitet Individuelle faktorer (syn, høyde, nedsatt arbeidsevne, mv) Brann og el-sikkerhet (rømningsveier, slukkemidler, varslingsanlegg, oppdatert el-anlegg mv)

94 Sannsynlighet x konsekvens = Risiko RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

95 Eksempel på mal RISIKOANALYSE Sannsynlighet Konsekvens - drift Konsekvens - økonomi Konsekvens - person Konsekvens - miljø Konsekvens - omdømme Risikonivå Prioritering ID Delprosess/aktivitet Uønsket hendelse Sted Årsak

96 Sannsynlighet Definisjon av sannsynlighet: 1 Liten Sjeldnere enne 1 gang hvert år 2 Middels Hyppigere enne 1 gang hvert år 3 Stor Månedlig eller hyppigere

97 Konsekvens ØKONOMI 1 ubetydelig kr betydelig kr million 3 kritisk kr 1 million eller mer DRIFT (driftsavbrudd) 1 ubetydelig Driftsstans i 0-3 timer 2 betydelig Driftsstans i 3 timer - 1 dag 3 kritisk Driftsstans i mer enn en dag PERSONER (negativ påvirkning for personell) 1 ubetydelig Ikke / ubetydelig personskade eller personpåvirkning 2 betydelig Hendelser som medfører sykefravær 3 kritisk Fare for invaliditet / død

98 Konsekvens OMDØMME (tap av omdømme) 1 ubetydelig Ingen fare for omdømmetap 2 betydelig Negativ interesse fra naboer / interessenter / lokalmedier 3 kritisk Søksmål, negativ interesse fra riksmedier MILJØ (skade på ytre miljø) 1 ubetydelig Ingen miljøkonsekvenser 2 betydelig Brudd på regelverk for miljøforhold 3 kritisk Anmeldelse til miljømyndigheter eller politi

99 Vurderingsmodeller Trafikklys RØDT OMRÅDE. Høy risiko for helseskade, omdømmetap, forurensning, driftsstans, eller økonomisk tap. Tiltak nødvendig. (Dette betyr likevel ikke at arbeid i rødt område nødvendigvis er ulovlig) GULT OMRÅDE. Det foreligger en viss risiko for helseskade, omdømmetap, forurensning, driftsstans, eller økonomisk tap. Tiltak bør vurderes. Kombinasjonen av mange gule faktorer kan samlet sett resultere i røde forhold. GRØNT OMRÅDE. Det foreligger liten risiko. Dersom det foreligger spesielle forhold, eller hvis arbeidstakerlikevel nevner faktoren som et problem bør en nærmere vurdering foretas.

100 Vernerunden RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

101 Gjennomføres årlig, i noen virksomheter er det behov for ofte og jevnlige VR pga risikofylte arbeidsoppgaver. Informasjon til øvrige ansatte i forkant; har de noe å melde inn? Formøte med leder hvor tidligere rapport/tiltaksplan gjennomgås Befaring (NB: bruk mal/huskeliste) Ettermøte: oppsummering av viktige funn, diskusjon vedr tiltak Rapportering inkl handlingsplan med tidsfrister og ansvarlige personer.

102 Samsvarserklæring

103 Periodisk plan

104 Vernerunde

105 Oppgave RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

106 Rammer Ca 8t estimert tid til oppgaven. Alle må levere på mail innen for å få godkjent kurs. Besvarelse sendes på mail til Besvarelsen skal utarbeides eller gjennomgås sammen med din leder/ ditt verneombud

107 Du skal gjennomføre 2 oppgaver 1. Du skal gå en vernerunde på din avdeling og skrive rapport. Rapporten skal inneholde dine funn og forslag til handlingsplan. 2. Du skal gjøre en helhetlig risikoanalyse av din avdeling, med forslag til tiltaksplan.

108 Lykke til med det forebyggende og helsefremmende arbeidet! Kontaktinformasjon: Geir I. Piel Leder Raft BHT RAFT-KLINIKKEN.NO MEDISINSK BHT UTVIKLING FRISK TRENING

109