LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING I KOMMUNAL SEKTOR

Transkript

1 Minstestørrelse Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk. LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING invitasjon til konferanse i oslo den november 2013 Talare fra Kommunesektoren Eirik Solberg Fagsjef PraKSiS fra asker kommune Jostein Bø HR-sjef Baerum kommune Gunvor Erdal HR-direktør Tiltrekke og beholde rett medarbeidere Vellykket traineeprogram og talentutvikling Identifisere fremtidens ledere Haugesund kommune Solveig Schiz Rådgiver, Personal og organisasjon Kristiansand kommune Steinar Harbo Personalsjef Sogn og fjordane fylkeskommune Jan Erik Weinbach Rekrutteringsrådgjevar, fylkesrådmannen stab WOrKSHOP: «employer BranDing» victor rydgren Teamleder og seniorkonsulent, Assessio Norge Håvard Kvangarsnes AM/KAM, Aftenposten Stavanger kommune Olve Molvik Direktør, Personal og organisasjon Trondheim kommune Kristian Mjøen, PhD Rådmannens fagstab Dina elisabeth loennecken Konsulent og kursholder, Assessio Norge jeanette ausen Account Manager og kursholder, FINN.no/FINN Jobb

2 LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING konferanse i oslo den november 2013 Strategisk lederrekruttering & talentutvikling bli en arbeidsgiver som vinner Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke seg, utvikle og motivere ledere? Får lederne i din kommune den oppmerksomheten de trenger for å opprettholde motivasjonen? Konkurransen om ledere og talenter blir stadig tøffere, og man må slåss om kompetansen med både private og offentlige arbeidsgivere. På denne konferansen får du lære strategier for et vellykket arbeid med kommunens varemerke, og hvordan du kan gjøre kommunen til en mer attraktiv arbeidsplass. Har din personal den rette kompetansen for fremtidens behov? Bli flinkere til å imøtekomme fremtidige personalbehov gjennom en mer treffsikker prognostisering og strategisk utforming av en rekrutteringsplan som sikrer rett kompetanse til rett tid. Kom og hør om andre kommuners og fylkeskommuners vellykkede strategier, samtidig som du får praktiske verktøy som kan hjelpe dere å lykkes med å rekruttere og utvikle ledere. HvOrDan gjør andre KOmmuner Og fylkeskommuner? Konkrete eksempler på hvordan man markedsfører kommunen som en mer attraktiv arbeidsgiver Kritiske faktorer for å identifisere og rekruttere morgendagens offentlige ledere Verktøy for å maksimere prestasjonen i din virksomhet gjennom strategisk prestasjonsheving Denne konferansen er årets nasjonale arena for deg som arbeider med rekruttering og utvikling i kommune og fylkeskommune. Våre praktiske caser er relevante for personalansvarliges skiftende arbeid og gir deg verktøy til å håndtere den komplekse rollen som personalansvarlig på en mer fremgangsrik måte. I løpet av to dager får du anledning til å spisse kunnskapene dine for å maksimalisere personalavdelingens ytelser. Gå ikke glipp av denne muligheten til å nettverke med personalsjefer og rådgivere fra hele landet. Velkommen til konferanse! Johanna Carlson Prosjektleder

3 LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING mandag 25 november :00 Registrering med kaffe og frukt 09:30 Prosjektleder Johanna Carlson, Conductive ønsker velkommen 09:35 rekrutteringsbehov fram mot 2022 hvilken kompetanse trenger vi fremover? Rekrutteringsbehov og rekrutteringsmuligheter for kommunesektoren i et nasjonalt perspektiv Rekruttering som en del av arbeidsgiverpolitikken i kommunesektoren Eirik Solberg Fagsjef Kommunesektoren 10:30 Formiddagskaffe 10:45 investering i kompetanseforvaltning kan hjelpe en til å beholde talenter og oppdatere kompetansen Hvordan fokuserer man arbeidet med å tiltrekke seg, motivere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere som ønsker å prestere over tid? En god arbeidsplass skaper både trivsel og lønnsomhet 5 tips for strategisk kompetanseforvaltning Jostein Bø HR-sjef Asker kommune 11:30 Lunsj 12:30 Slik lykkes dere med et talentprogram i offentlig sektor Hvordan talentprogrammet kan hjelpe en å peke ut fremtidens ledere i kommunen 5 ting du bør huske når du skal utforme et effektivt talentprogram Slik maksimerer du nytteverdien av talent management Gunvor Erdal HR-direktør Baerum kommune 13:20 Benstrekkere 13:30 identitet, omdøme, samarbeid og innsats skapar Åtgaum Fram i lyset: kva er Sogn og Fjordane og Sogn og Fjordane fylkeskommune? Hvordan kommunisere fylkeskommunen som arbeidsgiver og finne måter å samarbeide med andre aktører på Balansert rekrutteringsplan i fylkeskommune dialogbasert kartlegging og felles innsats Jan Erik Weinbach Rekrutteringsrådgjevar, fylkesrådmannen stab Sogn og Fjordane fylkeskommune 14:20 Ettermiddagskaffe 14:40 universitetskommunen Trondheim hvordan får vi ledelse som fremmer læring og innovasjon? Hva forstår vi med et lærende lederskap? Hvordan velger vi ledere med riktige forutsetninger? Hvordan skaper vi en ønsket ledelsespraksis? Kristian Mjøen, PhD Rådmannens fagstab Trondheim kommune 15:30 Konferansens første dag avsluttes

4 Minstestørrelse Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk. TirSDag 26 november :00 Bli en mer attraktiv arbeidsgiver hvordan jobbe aktivt med omdømme og «varemerke» Hvorfor satse på omdømme og varemerkebygging? Hva er sentralt og hvordan prioritere? Suksessfaktorer for å bygge opp et sterkt varemerke som arbeidsgiver Olve Molvik Direktør, Personal og organisasjon Stavanger kommune 09:50 Formiddagskaffe 10:10 mellomledere alltid mellom barken og veden, men hva trigger mellomledere til å stå i jobben over tid? Utfordringer med å finne og rekruttere kompetente mellomledere legg grunnlaget for suksess Mellomledere: organisasjonens Glavalag eller uunnværlige støttepilarer? Utviklingsprogram for mellomledere som gir resultater Solveig Schiz Rådgiver, Personal og organisasjon Haugesund kommune 11:00 Benstrekkere 11:10 Trainee Sør en god metode som gjør kommunen til en mer attraktiv arbeidsgiver Kan din kommune tiltrekke seg nyutdannede toppkandidater? Slik kan et traineeprogram fungere som en rekrutteringsplattform Hva kommunen vinner ved å satse på traineer Steinar Harbo Personalsjef Kristiansand kommune 12:00 Konferansen avsluttes. Deltakerne leverer inn evalueringene sine. 12:00 Lunsj for workshopdeltakere 13:00-15:30 Workshop som kan bookes separat employer branding Ledes av Victor Rydgren og Dina Elisabeth Loennecken, Assessio Norge, Håvard Kvangarsnes, Aftenposten og Jeanette Ausen, FINN.no/FINN Jobb Med forbehold om endringer. TiD & STeD Konferanse november Workshop 26 november Felix Konferansesenter Bryggetorget 3, Vika, Oslo. PriS innen 11 okt etter 11 okt Konferanse kr kr Workshop kr kr PÅmelDing Telefon internett mail booking@conductive.no Konferansekode NOC11 I konferanseprisen inngår lunsj, kaffe og dokumentasjon. For deltakere på fordypning inngår også lunsj dag to. Obs! Alle priser er angitt eks mva. Forbehold Vi tar forbehold om forandringer i programmet, prisendringer og muligheten til å innstille en planlagt konferanse. Avboking og overlatelse Om du av noen anledning ikke kan delta så kan du alltid overlate plassen din til en kollega. Du kan også få pengene tilbake for betalt deltakerplass, forutsatt at du sender oss en skriftlig avbooking innen 3 uker (21 dager) før konferanse skal avholdes. For fulle avbokingsregler se

5 LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING Bookes separat TirSDag 26 november 2013 Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke og motivere dyktige medarbeidere? En rekrutteringsprosess som trekker ut itid kan innebære at potensielle kandidater faller bort på veien. På denne workshopen får du lære hvordan opprettholde momentum og fokusere på prosessen slik at du holder på de beste kandidatene. Du får også innsikt i hvordan valget av markedsføringskanal påvirker sluttresultatet og hvordan nye digitale kanaler kan hjelpe deg til å tiltrekke nye, spennende kandidater. Offentlig sektor kan ikke alltid tilby den høyeste lønnen, men må fremheve andre fordeler for å motivere kandidater til å søke. Hva kan din kommune tilby for å sikre seg de beste kandidatene? Workshopen vil ta for seg følgende temaer: TirSDag 26 november :00-15:30 employer branding Hvordan tiltrekke seg de beste kandidatene? Fra ad hoc til strategisk valg: Verktøy for å bygge videre på kommunens varemerke som arbeidsgiver Strategier for å markedsføre din kommune som en attraktiv arbeidsgiver Metoder for å optimalisere valg av kommunikasjonsmidler Hvordan rekrutteringsprosessen kan styrke kommunens varemerke, både internt og eksternt Kravspesifikasjonen som et viktig verktøy for å både profilere kommunen og sikkerstille kvaliteten på kandidatene interaktiv workshop med assessio, aftenposten og finn.no Fordelen med å avslutte konferansen med denne workshopen er at du kan arbeide aktivt med konkrete spørsmålsstillinger og verktøy som du kan bruke i din egen virksomhet for å lykkes bedre med rekruttering. Du kan diskutere og ta del i de andre deltakernes erfaringer med hvordan man i praksis kan håndtere ulike utfordringer knyttet til rekruttering i kommuner og fylkeskommuner. Du får også muligheten til å drøfte dine problemstillinger med spesialister innen rekruttering, annonsering og employer branding. WORKSHOP WOrKSHOPen ledes av Victor Rydgren, Teamleder og seniorkonsulent, Assessio Norge Victor er en erfaren rekrutterer med et bredt kontaktnett og erfaring fra en rekke bransjer. Hans ekspertise ligger innen ledelse og management. Mange års erfaring innen ledelse samt syv år i rekrutteringsbransjen gir et godt utgangspunkt for å identifisere dyktige kandidater til krevende stillinger. Dina Elisabeth Loennecken, Konsulent og kursholder, Assessio Norge Dina er DNV-sertifisert rekrutterer med ekspertise innen aktivt søk etter kandidater. Dina har en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi og var blant de første innehavere av DNVs sertifisering for rekrutteringspersonell. Håvard Kvangarsnes, AM/KAM, Aftenposten Håvard har 8 års ledererfaring fra retail og kjedene Bestseller, H&M og Gresvig. De siste 5 årene har han jobbet i Aftenposten som multimedial AM/KAM mot rekrutteringsmarkedet. Håvards vil fortelle om hvordan offentlig sektor kan nå potensielle kandidater gjennom trykte medier, med fokus på Aftenpostens employer branding-løsninger. Jeanette Ausen, Account Manager og kursholder, FINN.no/FINN Jobb Jeanette har vært i FINN Jobb siden 2010 og hjelper daglig bedrifter med å tiltrekke seg de rette hodene og fremstå som attraktive arbeidsgivere. I denne workshopen vil hun ha fokus på hva som motiverer personer til å søke en ny jobb og gi dere et kurs i hvordan skille seg ut som en attraktiv arbeidsgiver via en god stillingsannonse.

6 ECONOMY If undeliverable, please return to: Exchange Office SPI STO ID 8010 Zürich-Mülligen Switzerland P.P. Swiss Post Sweden LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING invitasjon til konferanse i oslo den november 2013 Talare fra Kommunesektoren Eirik Solberg PraKSiS fra: asker kommune Jostein Bø Baerum kommune Gunvor Erdal Haugesund kommune Solveig Schiz Kristiansand kommune Steinar Harbo Sogn og fjordane fylkeskommune Jan Erik Weinbach Stavanger kommune Olve Molvik Trondheim kommune Kristian Mjøen, PhD WOrKSHOP victor rydgren, Assessio Norge Dina elisabeth loennecken, Assessio Norge Håvard Kvangarsnes, Aftenposten jeanette ausen, FINN.no/FINN Jobb Du vil lære: Hvordan sikre rett kompetanse på kort og lang sikt Verktøy for å knytte en rekrutterings- og utviklingsplan til kommunens strategi Hvordan maksimere nytteverdien av talent management i din kommune WOrKSHOP employer branding Hvordan tiltrekke seg de beste kandidatene? Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke og motivere dyktige medarbeidere? På workshopen får du mulighet til å drøfte dine problemstillinger med spesialister innen rekruttering, annonsering og employer branding. Workshopen ledes av Victor Rydgren, Teamleder og seniorkonsulent, Assessio Norge, Dina Elisabeth Loennecken, Konsulent og kursholder, Assessio Norge, Håvard Kvangarsnes, AM/KAM, Aftenposten og Jeanette Ausen, Account Manager og kursholder, FINN.no/FINN Jobb Conductive er Sveriges største konferansearrangøren og med over 150 konferanser hvert år vet vi hvordan man lager virkelig gode konferanser som tiltrekker rett deltakere. I vår siste kundetilfredshetsundersøkelse var 97,3% av våre deltakere fornøyd med våre konferanser. En virkelig unik rating i møterbransjen. NOC11