Årsberetning 2011 Fylke/avdeling: Telemark

Transkript

1 Årsberetning 2011 Fylke/avdeling: Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Skien Dokumentnummer: Utskrift dato:

2 2 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av å stå tilsluttet Norsk Sykepleierforbund som det beste alternativet for å realisere egne og kollektivets interesser. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Medlemsrekruttering Rekruttere og vedlikeholde medlemskap Måltall: 3350 pr Gjennomfører varierte medlems- og tillitsvalgts tilbud i hele fylket, også rettet mot seniorer/pensjonister/ uføretrygdede/studenter og ledere. Arrangere fagkafeer, studentkafé, fagdager, seminarer, konferanser og fylkesmøte. Ev. i samarbeid med aktuelle partnere KS/ UNIO mfl. For eks. rådmannskonferanse/ samhandlingskonferanse Arrangert 9 fagkafeer Fagdager: 1 fylkesmøte, to dagers geriatri konferanse, to konferanser i samarbeid m/ Vestfold- 12. mai og lederkonferanse Rådmannskonferanse, sammen m/ KS, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Tre seniorsamlinger, hvorav en på klinisk undervisningsenhet på HiT, gullnålutdeling - Benytte systemer for en til en kommunikasjon - Være tilgjengelig for medlemmer/tv Studenter Studentrekruttering Følge opp NSF-student vervekampanje Gjennomføre undervisning etter Vært en kontinuerlig prioritert oppgave, har en organisert struktur for tilgjengelighet ved arbeidsfordeling mellom rådgiverne Deltatt på karriæredag, studiestart, hatt undervisning og revidert eget hefte om råd ved overgang fra student- til sykepleierrollen. En studentkafe og

3 3 Støtter opp om faggruppenes aktivitet avtale med HiT Delta i karrieredag ved HiT Felles 1 dags konferanse for faggruppemedlemmer fagdag, men svært lite deltagelse. Arrangert fagpolitisk forum Avlyst konferanse i samarbeid m/faggruppene, (få påmeldte). Bruker administrativ ressurs til disposisjon for faggruppene. Profesjonalitet i TV funksjonene - Høy grad av kontinuitet av TV - TV på alle virksomheter/klinikker - Støtter opp om valg av TV vinter Fylkeskontoret fungerer effektivt og yter profesjonell bistand Arrangement valgkamp 2011 Videreutvikle og oppdatere hjemmesiden og facebook; være et spesielt medium for markedsføring av medlemsfordeler og medlemsmøter Fylkesavisen, PåPulsen 2 ganger i året Markedsføre og drifte trommekorpset Introduksjonsbrev til nyansatte HTV øker aktiviteten i bruk av arbeidsrom m/bl.a oversikt over HTV områdets rekrutteringspotensial Epleaksjon uke 38 Markere hvert 100. nye medlem Eget skriv ut til partiene i fylket, fokus på prioriteringer innen helsetjenesten. Stand på kjøpesenter.. Eks. facebook aksjon: Tredjehver helg aksjon og julekalender, m/stor interesse. God oppslutning i vårsemestret, men ikke hatt dirigent i høstsemestret, Rådgiver gitt mye veiledning og arbeidet strategisk med opplæring, 22 vervet Hadde stort frafall pgr manglende kontigent innbetaling (utsendt 476 purringer til medlemmer fra medl. tj.)

4 4 mao totale antallet oversteg ikke 100 nye medlemmer. BI tall 3267 pr TV- opplæring - modul 1 og 2, pluss komprimert opplæring over 2 dager Oppdatere HTV perm HTV og TV konferanser Dialogkonferanse i HTV områdene (spes. fokus på møte med ledere, arbeidsgiver/ politikere (foruten medlemmer og TV) Fylkeskontoret har stor grad av tilgjengelighet og veiledning for TV Følge opp bruk av prosedyrer for overføringssamtaler ved skifte av tillitsvalgte Kvalitetssikre/reforhandle frikjøpsavtaler Motivere til bruk av fagkurs midler for TV Lager - og benytter seg av administrative systemer som utnytter IT verktøyets potensial. Arrangert to modul 2 kurs Ikke prioritert 3 HTV konferanser, en to dagers TV konferanse, tariff konferanser, turnus kurs, arbeidstidskurs 3 fylkesregionale møter m/ fokus på samhandling og ledelse Prioritert oppgave, organisert med planlagt fordeling mellom rådgiverne I liten grad fulgt opp i noen grad Brukt ulike medier, hjemmesider, HTVnytt; på pulsen, men ikke oppnådd ønsket resultat i forhold til midler som er til disposisjon Utgis elektronisk HTV-nytt hver annen uke Fylkesstyre fremmet ønske om å bli prøvefylke i forbindelse m/ bruk av IPad, som ble innkjøpt.

5 5 Fylkesstyret og HTV bruker arbeidsrom innen 2011 HTV rapporterer status ifht elektronisk E-postlister til sine medlemmer Aktivitetene har vært tiltagnende utover året Øker antall mediaoppslag, kronikker Synliggjøre/profilere saker og medlemmer i media, spesielt i forbindelse med valget 228 medieoppslag 2 HTV var på mediekurs og begge hadde medieoppslag i før kommune- og fylkestingsvalget INNSATSOMRÅDE: Prioritering og finansiering av helsetjenesten En helhetlig, sammenhengende helsetjeneste av høy kvalitet og med god ressursutnyttelse, som bygger på prinsippet om behandling på laveste effektive omsorgs-/og behandlingsnivå. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Samhandlingsreformen Kommune- og fylkestingsvalg 2011 Oppdaterer og veileder TV i forhold til effektuering av samhandlingstiltak Gir innspill til aktuell implementering av samhandlingsreformen, med bl.a. felles systemer innen ulike virksomheter og NSF standpunkter/innspill - Følge opp Midt Telemarksprosjektet Vært tema på HTV/TV konferanse, fagkafe, lederkonferanse med mer. 3 fylkes regionale konferanser gjennomført. Fulgt opp felles erklæringen. Vi har 11 HTV /TV som deltar i ulike styrings- eller

6 6 Markerer kvalitative og helsepolitiske standpunkter, spesielt vedr. forestående kommune- og fylkestingvalg - Kartlegger tre HTV områder vedr. bemanning/kompetansenivå Bistår og veileder UNIO-NSF representant i Midt Telemarks prosjektet, evt. delta på andre aktuelle arenaer/samarbeidsfora Arrangere møteplasser og gi innspill til politiker og ledere i helse-, pleieog omsorgstjenesten Gjennomføre mediastrategi i forbindelse. med valget 2011 Fylkeskontoret bistår TV og styrerepresentanter Følge opp Gull og gråstein rapport(fafo) arbeidsgruppe Vår representant trakk seg ut av Midt- Telemark prosjektet, pga NSF avd. SPA ikke tilførte mer midler. i noen grad, jf forrige innsatsområde Kartlagt faktisk bemanning versus planlagt bemanning i noen få enheter INNSATSOMRÅDE: Internasjonalt arbeid NSFs internasjonale arbeid skal bidra til å fremme sykepleie av høy kvalitet, bistå kolleger og søsterorganisasjoner i andre land, og påvirke relevante saker som er til behandling i overnasjonale fora. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2010: Sosial dumping Etisk rekruttering Har beredskap i forhold til sosial dumping og etisk rekruttering HTV følger opp bruk av vikarbyråer Er initiert, bedt om oversikt, men lite fulgt opp i de ulike HTVområder

7 7 - Fylkeskontoret samarbeider med TV i de virksomheter hvor det er aktuelt Foredrag om sosial dumping Initiere oppfølging av lønn-, arbeidsvilkår og språkforståelse Konferanse arrangert av Forum for Flerkulturell Sykepleie i Telemark TV og medlemmene tar et kollektivt ansvar for fagligheten, spesielt mht språklig ferdighet, ved bruk av utenlandsarbeidskraft /virksomheter. Tema på TV konferanse: ledernes og sykepleiernes ansvar pasient sikkerhet Utsatt til 2012 Korea saken, med 10 sykepleiere i Porsgrunn kommune ble avsluttet, med NSF Telemark som viktig pådriver og tilrettelegger for å sikre sykepleiernes framtidge arbeidssituasjon. INNSATSOMRÅDE: Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv som likebehandler alle arbeidstakere og muliggjør høy yrkesdeltakelse i alle livsfaser. Med Spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Likelønn IA- avtalen Det er i større grad et inkluderende og attraktivt arbeidsliv - i ulike livsfaser for sykepleiere - medlemmer og TV har kunnskap om Følge opp likestillingssaker: Fortrinnsrett for deltidsansatte IA-avtale er tema på HTV konferanse, i våre medier og på nettet TV- apparatet er med på å inngå I stor grad på virksomhetsnivå

8 8 plikter og rettigheter i ny IA-avtale - med økt forståelse for et flerkulturelt perspektiv Større grad av likelønn for medlemmer Medlemmer og TV har kunnskaper om pensjonsordninger lokale avtaler Den flerkulturelle arbeidsplass som deltema på kurs Følge opp iverksettelse av seniorpolitiske tiltak innen ulike HTV-områder Fylkesleder er deltager i Telemarks IA-råd Argumenterer for - og følger opp likelønn i flere HTV områder i lønnsforhandlinger og ved tilsettinger følger opp spesielt organiserte og uorganisertes lønnslikheter/-ulikheter Skolere TV om pensjon Gjennomfører pensjons-/ KLP-kurs Jf forrige innsatsområde Er ikke prioritert på generelt nivå, men i enkeltsaker : 4 møter i året, konferanser, utvalgsarbeid. Arbeid med harmoniseringsplan i Porsgrunn kommune på avdelingsledernivå startet på høsten, fått resultater i enkelte virksomheter Var tema på TV konferansen INNSATSOMRÅDE: Ledelse og organisering Sykepleiere besitter lederposisjoner på alle nivåer i helsetjenesten, og bidrar til en helsetjeneste av høy kvalitet som er trygg, samordnet og effektiv. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Ledelse Mobilisere og bevisstgjøre ledere av sykepleietjenesten Sørge for videre drift av den nyetablerte lokale faggruppe for Fulgt opp med midler, administrativ støtte og deltagelse på lederkonferanse

9 9 sykepleieledere Arrangere en 1 dags lederkonferanse i samarbeid med Vestfold Kontinuerlig informasjon til ledere, minimum 3 lederbrev pr. semester Følge opp arbeidet med å sikre ledelse av eget fag i kommunene og spesialisthelsetjenesten Temakurs i faglig forsvarlighet og avviks-håndtering Veilede TV og ledere sammen om/i omstillings-prosesser Kartlegge behov blant ledere for arbeidstids-kurs Det ble produsert fire lederbrev totalt Tema på lederkonferanse og de fylkesregionale samlingene med lederne Fulgt opp på medlemsmøter og fagkafe. for TV Ikke gjennomført Avventer resultat fra det sentrale arbeidstidsprosjektet INNSATSOMRÅDE: Utdanning, fag, kunnskap og kompetanse En utdanning, forskning og fagutvikling som gir sykepleiere kunnskap og kompetanse som grunnlag for god pasientbehandling og som synliggjør sykepleiernes bidrag i helsetjenesten. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Faglig mobilisering og profilering (Jf. også mål 1) Bidrar til å øke statusen til sykepleiere innen kommunehelsetjenesten Bistå HTV til å initiere fagutvikling i praksis, Hva preger den attraktive arbeidsplassen, tema på HTV-konferanse. Deltema i undervisning til studentene på ulike måter: tilført ressurser, planarbeid med mer Tema i relasjon til samhandling

10 10 Fokuserer på kvaliteten i sykepleietjenesten - Framtidens sykepleierolle og kompetanse Styrke TV faglige profil, tema på konferanse Sykepleie- og lederpris, 12. mai arrangement Kompetanseplaner i virksomhetene følges opp Arrangere fagpolitisk forum Styrke praksis som læringsarena, tema på Fagkafe/konferanse Synliggjøre lokalt FoU arbeid Medlemsmøte vedr. fremtidig sykepleierolle ved legevakt / initiere samarbeid med DNLF i Telemark ny masteroppgave i temaet ble lagt fram Gjort i litengrad Vært tema i ulike fora, men ikke i samarbeid med DNLF Videreutvikler samarbeid om kunnskap og kompetanseutvikling med: - Høgskolen og praksis - Studenter - Nyutdanna sykepleiere Arrangere Geriatrikonferanse, (sammen med Porsgrunn kommune, HiTog STHF ) Fagmøte med fagpersonalet ved helsefag og fylkesstyre Arrangere fagdag i samarbeid med NSF - student Være pådriver for systematisk veiledning av nyutdannede sykepleiere. Ikke gjennomført, (jf innsatsområde 1) Tatt initiativ både over for skole og praksisplass, ikke fulgt opp.

11 11 INNSATSOMRÅDE: Bemanning og kvalitet En bemanning og kompetansesammensetning i helsetjenesten som ivaretar godt arbeidsmiljø, og som vektlegger kvalitet og pasientsikkerhet gjennom hele behandlingskjeden. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Kvalitetsindikatorer for sykepleietjeneste og arbeidslivets vilkår/rammer Følger opp personalpolitiske saker som sikrer profesjonalitet/saklighet Videre arbeid med å synliggjør at sykepleiere gjør en forskjell * Legger til rette for det sømløse helsevesen - Følger opp utviklingen av sykepleieindikatorer - Bidrar til opplysningsvirksomhet om status i helsetjenesten til politikerne og befolkningen lokalt Ved veiledning av at TV følger opp og kvalitetssikrer ansettelsesvilkår, faglig forsvarlighet og avviksrapportering Tema og operasjonalisering i ulike fora, bl.a dialogkonferansene hvor TV og ledere er tilstede sammen, møte med fagmiljøer som arbeider i prosjekt Oppdatert på personell og pasientsikkerhets prosjektet ved STHF Stimulere til økt handlingskompetanse - PPS inkl. PPS superbruker funksjon Sykepleieindikatorer som tema på konferanser Etterspørre/påvirke til implementering av Kvalitetsforskriften og Verdighetsgarantien Er pådriver til at virkeligheten fremkommer for besluttende myndigheter. Fulgt opp ved individuell veilendnig av HTV/TV og medlemmer og i aktuelle medlemssaker med spesiell fokus på samhandlingsprosjekter med framlegg på Kunnskaps senteret høsten Avtale inngått om lokalt framlegg Initiert i ulike fora Tema på lederkonferansen Gjort i ulike sammenhenger på møter og i nyhetsbrev Gjort i noe grad i valgkampen, i media oppslag og samtale med politikere Tydeliggjøre sammenhengen mellom Initierer et deltidsprosjekt, hvor Pilot deltidsprosjekt iverksatt i april

12 12 bemanning, kvalitet, kompetanse og faglig forsvarlighet - TV er pådriver for virksomhetenes avvikshåndtering kostnader og ulike konsekvenser belyses Oppfordre og stimulere til aktivt å skrive avviksmeldinger, evt. bekymringsmelding Tema på fagkafé/medlemsmøte Følge videre opp kartleggingen av planlagt og faktisk bemanning ved flere virksomheter. på akuttmottaket, innsendt sak til forhandlingsavdelingen i oktober, ikke avsluttet enda. på ulike arenaer, får motstand og mange forklaringer på hvorfor ikke fulgt opp; har vi sett noe resultater- ikke konkret Er gjort i noe grad, (jf tidligere innsatsområde) INNSATSOMRÅDE: Lønns- og arbeidssosiale forhold Lønns- og arbeidssosiale vilkår som anerkjenner og verdsetter sykepleiekompetansen og ivaretar likelønn. Et arbeidsmiljø som bidrar til å skape attraktive arbeidsplasser. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Mellomtariffoppgjøret 2011 Likelønn Arbeidstid Følger opp konsekvenser av mellomoppgjøret 2011 Likelønn i fokus: - Sikrer likelønn for sykepleiere/sykepleieledere: med fokus på verdsetting av utdanning, kompetanse, Gir TV og medlemmene relevant informasjon og opplæring Tema på konferanser, i media, sak i valgkampen, 8. mars arrangement Det foretas vurderinger av aktuelle saker til Likestilling- og både før, i prosessen og oppfølging av resultatet Revidert likestillingshefte Utarbeidet hefte i tariff ord og uttrykk fra A til Å med deltakelse, innspill og innlegg Det foregår en kontinuerlig vurdering og samarbeid med TV

13 13 ansvar, anstrengelse og arbeidsforhold - Fokuserer på konkurransedyktig lønn Det er godkjente turnusavtaler og godkjente turnuser i alle virksomheter diskrimineringsombudet. TV fremmer krav om likelønn og uttelling for kompetanse i drøftinger og i lokale forhandlinger Oppdatere lønnsstatistikk på alle grupper, også av sammenlignbar karakter. Spesielt fokus på ledere Arrangere 4 dagers turnuskurs TV følger opp og godkjenner turnusavtaler og turnus. Følger spesielt opp skift-turnus implementering om aktuell saker og visse resultaterer er oppnådd i flere kommuner. Enkelte kommuner bruker historiske begrunnelser for ikke likelønn. viser at de er under press i noen grad til støtte i forhandlinger. Lønnsstatistikk og kjennskap medfører større åpenhet og gjennomslag for krav INNSATSOMRÅDE: Klimapolitikk Norsk Sykepleierforbund har en tydelig miljøprofil. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2011: Oppfølging av fylkeskontoret som del av miljøfyrtårns profilering Fylkeskontoret bidrar med miljøbevisste holdninger og handlinger: - Bevisst papirbruk Gjennomfører miljøvennlige tiltak på fylkeskontoret, blant TV og medlemmer og fortsette arbeidet med: Redusere kopiering, kopiere 2-sidig Svane merket papir Ikke gjennomført. I stor grad samkjøring

14 14 - Redusere bilbruk/forurensning - Bevisst energi bruk Samkjøring Reise kollektivt Legge til rette for økt bruk av mer videokonferanser og e-post Kildesortering Nattsenking på temperatur Begrense belysning Kollektivt brukes når deg egner seg Økt bruk av video konferanse, totalt 41 konferanser og e-post