SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET"

Transkript

1 SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

2 DELTAGELSE ORDINÆRE MEDLEMMER Antall svar: 4632 Antall gjennomførte: 4447 Antall «noen svar»: 18 STUDENTMEDLEMMER Antall svar: 112 Antall gjennomførte: 95 Antall «noen svar»: 17

3 LESERVEILEDNING 1. Kort konklusjon på hovedresultatet 2. Spørsmålet i undersøkelsen/ beskrivelse av figur 3. Presentasjon av enkeltresultater 4. Kommentarer på enkeltfunn

4 DEL 1: ORDINÆRE MEDLEMMER

5 MEDLEMMENE ER POSITIVE TIL DIGITALISERING, MEN NEGATIVE TIL MER OVERVÅKING OG KONTROLL, ØKT ARBEIDSMENGDE OG FLERE MIDLERTIDIGE TILSETTINGER HVORDAN TROR DU FØLGENDE ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG? Positiv påvirkning på arbeidsdagen Negativ påvirkning på arbeidsdagen Digitalisering/automatisering 68 % Økt overvåkning og kontroll 63 % Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/digitalisering 63 % Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde 54 % Endring i kompetansekrav 49 % Midlertidig tilsetting 50 % Større krav til fleksibilitet 46 % Endret grad av medbestemmelse 38 % Omstillings- og endringsprosesser i virksomheten 46 % Mer mål- og resultatstyring 37 % Mer mål- og resultatstyring 24 % Økt arbeidsledighet 36 % Større grad av mobilitet, raskere jobbskifter 19 % Relokalisering 30 % Endret grad av medbestemmelse 14 % Større grad av mobilitet, raskere jobbskifter 24 % Relokalisering 13 % Konkurranseutsetting 22 % Konkurranseutsetting Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde Midlertidig tilsetting 10 % 7 % 4 % Omstillings- og endringsprosesser i virksomheten 16 % Større krav til fleksibilitet 13 % Endring i kompetansekrav 5 % Økt arbeidsledighet 4 % Økt overvåkning og kontroll 4 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Digitalisering/automatisering4 % Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn 4 % av teknologisk utvikling/digitalisering 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

6 MEDLEMMENE I SPEKTER TRAD. ER DE SOM ER MEST POSITIV TIL DE TO SPØRSMÅLENE KNYTTET TIL DIGITALISERING TOPP 3: ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG POSITIVT PÅ TVERS AV BRANSJER Digitalisering/automatisering (68 %) Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/ digitalisering (63 %) Endring i kompetansekrav (49 %) Stat 68% Stat 62% Stat 48% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 80% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 76% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 46% Spekter Helse 61% Spekter Helse 61% Spekter Helse 50% Privat 66% Privat 61% Privat 49% Oslo kommune 68% Oslo kommune 66% Oslo kommune 48% KS Bedrift 69% KS Bedrift 70% KS Bedrift 60% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 70% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 65% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 50% Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Spekter trad. stiller seg mest positiv til økt digitalisering/ automatisering (80 %). Medlemmer i Spekter Helse er de som er minst positiv (61 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Spekter trad. stiller seg mest positiv til nye arbeidsoppgaver/ endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/ digitalisering (76 %). Medlemmer i privat sektor og Spekter Helse er de som er minst positiv (61 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest positiv til endring i kompetansekrav (60 %). Medlemmer i Spekter trad. er de som er minst positiv (46 %).

7 MEDLEMMENE I PRIVAT SEKTOR ER GENERELT MINDRE NEGATIV TIL DE TRE ENDRINGENE SOM VURDERES MEST NEGATIV TOPP 3: ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG NEGATIVT PÅ TVERS AV BRANSJER Økt overvåkning og kontroll (63 %) Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde (54 %) Midlertidig tilsetting (50 %) Stat 61% Stat 54% Stat 48% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 66% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 54% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 58% Spekter Helse 70% Spekter Helse 56% Spekter Helse 59% Privat 60% Privat 51% Privat 45% Oslo kommune 71% Oslo kommune 62% Oslo kommune 53% KS Bedrift 58% KS Bedrift 67% KS Bedrift 64% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 64% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 56% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 54% Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Oslo kommune stiller seg mest negativ til økt overvåkning og kontroll (71 %). Medlemmer i KS Bedrift er de som er minst negativ (58 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest negativ til økt press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde (67 %). Medlemmer i privat sektor er de som er minst negativ (51 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest negativ til midlertidige tilsettinger (64 %). Medlemmer i privat sektor er de som er minst negativ (45 %).

8 FORMELL BISTAND OG LØNNSSTATISTIKK ER DE TO VIKTIGSTE MEDLEMSTILBUDENE HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG AT SAMFUNNSVITERNE HAR ELLER UTVIKLER FØLGENDE MEDLEMSTILBUD? Formell bistand rangeres som svært viktig av hele 85 % respondentene. Juridisk bistand, bistand til lønnsforhandlinger og rådgivning i arbeidsforholdet Samfunnsviternes lønnsstatistikk 69 % 85 % 12 % 3 % 26 % 4 % Bank og forsikring 57 % 30 % 13 % Lønnsstatistikken, samt andre rabatt- og bank/forsikringsavtaler, vurderes også høyt. Medlemsavtale om privatrettslig rådgivning Særlige tilbud til arbeidsledige Kurs i arbeidsrettslige temaer 46 % 45 % 39 % 44 % 39 % 44 % 10 % 16 % 17 % Rabattavtaler 37 % 48 % 15 % Faglige konferanser 32 % 46 % 22 % Særlige tilbud til pensjonister og arbeidsuføre 31 % 47 % 22 % Karriereveiledning 30 % 46 % 24 % Særlige tilbud til gründere og selvstendig næringsdrivende 23 % 47 % 30 % Særlige tilbud til ledere 22 % 51 % 27 % Fag- og temakvelder i regi av din fylkesavdeling 20 % 48 % 32 % Det digitale medlemsmagasinet Samfunnsviteren 11 % 52 % 36 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Svært viktig Mindre viktig Ikke viktig

9 GOD INTERESSE FOR DELTAGELSE PÅ DIGITALE KURS OG LIVE STREAMING AV SEMINARER OG SAMLINGER VIL DET VÆRE INTERESSANT FOR DEG Å DELTA PÅ DIGITALE ARENAER? Digitale kurs 61% 18% 21% Live streaming av seminarer og samlinger 57% 22% 21% Lukkede diskusjonsfora for nettverksgrupper, for eksempel på Facebook 31% 45% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

10 POTENSIALE FOR FORBEDRING MED HENSYN TIL OPPLEVD SYNLIGHET OG AKTIVITET OPPLEVER DU SAMFUNNSVITERNE SOM SYNLIGE OG AKTIVE? På din arbeidsplass 19% 31% 48% 2% I samfunnsdebatten 5% 46% 43% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% I stor grad I mindre grad I liten grad Vet ikke

11 FORMELL BISTAND OG POLITISK PÅVIRKNINGSARBEID FOR RAMMEBETINGELSER VURDERES SOM VELDIG VIKTIG AV I SNITT CA. 90 % AV MEDLEMMENE HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE OPPGAVER SKAL VÆRE FOR SAMFUNNSVITERNE? Gi bistand til medlemmer og tillitsvalgte 93 % 6 % 1 % Jobbe med politisk påvirkningsarbeid for lønn, pensjon, tariffavtaler, etter- og videreutdanning, og andre rammebetingelser for arbeidslivet 89 % 9 % 2 % Synliggjøre fagenes betydning for oppgaveløsningen i samfunnet 68 % 28 % 5 % Sette samfunnsansvar på dagsorden 57 % 35 % 8 % Være synlig i samfunnsdebatten 52 % 44 % 4 % Tilby relevante, faglige arrangementer 34 % 53 % 12 % Tilby faglige nettverk 34 % 55 % 11 % Gi karriereveiledning til medlemmer 27 % 58 % 15 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Veldig viktig Litt viktig Ikke viktig

12 35 % MENER DET ER SVÆRT VIKTIG Å FØLE AT DE HAR REELL POLITISK INNFØLYTELSE PÅ FORENINGENS ARBEID OG PRIORITERINGER MEDLEMSKAP I EN FAGFORENING SKAL SIKRE AT DU ER REPRESENTERT VED FORHANDLINGER OG MEDBESTEMMELSE, OG GIR GENERELL TRYGGHET. UTOVER DETTE, HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG Å FØLE DU HAR MULIGHET TIL REELL POLITISK INNFØLYTELSE PÅ FORENINGENS ARBEID OG PRIORITERINGER? Svært viktig 35% Mindre viktig 58% Ikke viktig 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

13 CA. 70 % MENER MEDLEMSKAP I SAMFUNNSVITERNE FREMDELES ER AKTUELT VED JOBBSKIFTE TIL ANNEN BRANSJE/SEKTOR ELLER LEDERROLLE TROR DU MEDLEMSKAP I SAMFUNNSVITERNE FORTSATT VIL VÆRE AKTUELT FOR DEG HVIS: Du skifter jobb til en annen bransje/sektor? 72% 4% 24% Du går over i en lederrolle? 69% 6% 26% Du starter egen virksomhet? 29% 21% 49% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

14 OPPFØLGING AV TILLITSVALGTE

15 AV MEDLEMMENE SOM BESVARTE UNDERSØKELSEN ER 11 % TILLITSVALGT PÅ SIN ARBEIDSPLASS FOR SAMFUNNSVITERNE/AKADEMIKERNE ER DU TILLITSVALGT PÅ DIN ARBEIDSPLASS FOR SAMFUNNSVITERNE/AKADEMIKERNE? Nei (n=3963) 89% Ja (n=495) 11% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja (n=495) Nei (n=3963)

16 50 % AV DE TILLITSVALGTE MENER BEHOVET FOR KURS OG OPPLÆRING ER GODT DEKKET, MEN DET ER BEHOV FOR BEDRE TILRETTELEGGING FOR NETTVERKSBYGGING OG NETTVERK BLANT TILLITSVALGTE I SIN SEKTOR FØLER DU SAMFUNNSVITERNE GIR DEG DET DU TRENGER FOR Å GJØRE EN GOD JOBB SOM TILLITSVALGT PÅ FØLGENDE OMRÅDER? Kurs og opplæring 50 % 21 % 17 % 12 % Informasjon fra foreningen om aktuelle saker og politiske standpunkter 42 % 32 % 14 % 12 % En arena for nettverksbygging og diskusjon 25 % 36 % 17 % 22 % Nettverk blandt tillitsvalgte i din sektor 22 % 36 % 24 % 19 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Behov godt dekket Noe mangelfullt Behov for bedre tilbud Vet ikke

17 HOVEDÅRSAKEN FOR AT EN SAMFUNNSVITER IKKE ER ORGANISERT I SAMFUNNSVITERNE VIRKER Å VÆRE ORGANISERING I ANNEN FORENING HVA TROR DU KAN VÆRE ÅRSAKER TIL AT NOEN SAMFUNNSVITERE PÅ DIN ARBEIDSPLASS IKKE ER ORGANISERT I SAMFUNNSVITERNE? FLERE SVAR ER MULIG. Organisert i annen forening 77% Ser ikke viktigheten av å være organisert 50% Uenig i Samfunnsviternes politikk 29% Lederstilling 12% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

18 DEL 2: STUDENTMEDLEMMENE

19 STUDENTMEDLEMMENE VEKTLEGGER SIKKERHETEN VED Å VÆRE ORGANISERT SOM DEN VIKTIGSTE ÅRSAKEN TIL ORGANISERING HVORFOR ER DET VIKTIG FOR DEG Å VÆRE ORGANISERT? FLERE VALG ER MULIG. Det er viktig å ha en fagforening i ryggen om noe skulle skje i arbeidsforholdet 64% Samfunnsviterne gir meg faglig tilhørighet 47% Samfunnsviterne jobber for å fremme fagenes betydning i arbeidslivet 45% Økonomiske fordeler 43% Det er viktig for samfunnsutviklingen at vi har en høy organisasjonsgrad 42% Det er ikke så viktig 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

20 TILSTEDEVÆRELSE PÅ STUDIESTEDENE, TYDELIGERE SAMFUNNSROLLE OG TYDELIG STUDENTPOLITIKK ER SENTRALT FOR Å VÆRE RELEVANT FOR STUDENTER HVORDAN SKAL SAMFUNNSVITERNE OG ANDRE FAGFORENINGER INNRETTE SEG FOR Å VÆRE RELEVANT FOR STUDENTER? FLERE VALG ER MULIG. Være mer tilstede på studiestedene 52% Ta en tydeligere rolle i samfunnspolitiske spørsmål/ta samfunnsansvar 52% Ha en tydelig studentpolitikk 52% Ha et mer moderne syn på arbeidslivet 34% Ha et mer restriktivt syn på endringer i arbeidslivet 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

21 BISTAND OG VEILEDNING OM LØNNSNIVÅ OG ARBEIDSKONTRAKT, SAMT PRISEN PÅ MEDLEMSKAPET ER DE VIKTIGSTE FAKTORENE FOR FORTSATT MEDLEMSKAP ETTER OVERGANGEN FRA STUDIER TIL ARBEID HVILKE FAKTORER ER VIKTIGE FOR AT DU FORTSETTER SOM MEDLEM VED OVERGANG FRA STUDIER TIL ARBEID? At jeg får bistand og veiledning om lønnsnivå og arbeidskontrakt 74% Pris på medlemskapet 60% Karriereveiledning 48% Hvilken sektor jeg får jobb i 48% At dere tar kontakt med meg 12% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

22 59 % AV STUDENTENE OPPLEVER AT DE FÅR RELEVANTE MEDLEMSTILBUD OPPLEVER DU AT DU FÅR RELEVANTE MEDLEMSTILBUD? Ja 59 % Nei 16 % Vet ikke 25 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

23 FORMELL BISTAND, KARRIEREVEILEDNING OG SÆRLIGE TILBUD TIL ARBEIDSLEDIGE ER DE VIKTIGSTE MEDLEMDSTILBUDENE HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG AT SAMFUNNSVITERNE HAR ELLER UTVIKLER FØLGENDE MEDLEMSTILBUD? Juridisk bistand, bistand til lønnsforhandlinger og rådgivning i arbeidsforholdet 77 % 21 % 2 % Karriereveiledning 74 % 20 % 7 % Særlige tilbud til arbeidsledige 70 % 23 % 8 % Bank og forsikring 65 % 29 % 6 % Samfunnsviternes lønnsstatistikk 58 % 36 % 6 % Medlemsavtale om privatrettslig rådgivning 51 % 40 % 9 % Kurs i arbeidsrettslige temaer 50 % 39 % 11 % Faglige konferanser 46 % 46 % 8 % Rabattavtaler 43 % 50 % 7 % Fag- og temakvelder i regi av din fylkesavdeling 37 % 50 % 13 % Særlige tilbud til pensjonister og arbeidsuføre 36 % 43 % 21 % Særlige tilbud til gründere og selvstendig næringsdrivende 32 % 46 % 22 % Særlige tilbud til ledere 19 % 55 % 26 % Det digitale medlemsmagasinet Samfunnsviteren 14 % 56 % 30 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Svært viktig Mindre viktig Ikke viktig

24 STOR INTERESSE FOR DELTAGELSE PÅ DIGITALE ARENAER VIL DET VÆRE INTERESSANT FOR DEG Å DELTA PÅ DIGITALE ARENAER? Live streaming av seminarer og samlinger 69% 17% 15% Digitale kurs 67% 11% 23% Lukkede diskusjonsfora for nettverksgrupper, for eksempel på Facebook 56% 21% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

25 POTENSIALE FOR FORBEDRING MED HENSYN TIL SYNLIGHET OG AKTIVITET PÅ BÅDE STUDIESTED OG I SAMFUNNSDEBATTEN OPPLEVER DU SAMFUNNSVITERNE SOM SYNLIGE OG AKTIVE? På ditt studiested 20 % 30 % 44 % 6 % I samfunnsdebatten 4 % 41 % 49 % 6 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % I stor grad I mindre grad I liten grad Vet ikke

26 STUDENTENE MENER POLITISK PÅVIRKNINGSARBEID FOR RAMMEBETINGELSER, SYNLIGGJØRING AV FAGENES BETYDNING OG BISTAND ER DE VIKTIGSTE OPPGAVENE FOR SAMFUNNSVITERNE HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE OPPGAVER SKAL VÆRE FOR SAMFUNNSVITERNE? Jobbe med politisk påvirkningsarbeid for lønn, pensjon, tariffavtaler, etter- og videreutdanning, og andre rammebetingelser for arbeidslivet 76 % 20 % 4 % Synliggjøre fagenes betydning for oppgaveløsningen i samfunnet 73 % 22 % 5 % Gi bistand til medlemmer og tillitsvalgte 71 % 27 % 2 % Tilby faglige nettverk 61 % 34 % 5 % Gi karriereveiledning til medlemmer 59 % 37 % 4 % Sette samfunnsansvar på dagsorden 57 % 35 % 8 % Være synlig i samfunnsdebatten 55 % 42 % 3 % Tilby relevante, faglige arrangementer 53 % 41 % 6 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Veldig viktig Litt viktig Ikke viktig

LM-sak 8-19 Strategisk plan

LM-sak 8-19 Strategisk plan Innledning Hovedstyret legger frem for landsmøtet et forslag om en ny strategisk plan for perioden 2020-2025, da gjeldende strategisk plan for 2014-2019 (vedlegg 1) utløper. Hovedstyrets forslag bygger

Detaljer

ORGANISASJONSUTVIKLING

ORGANISASJONSUTVIKLING GRUPPE: DISKUSJONSSAK: ORGANISASJONSUTVIKLING Diskusjonsnotat for organisasjonsutvikling Innledning: Parat er i dag en etablert samleorganisasjon med medlemmer i alle sektorer av norsk arbeidsliv. Antall

Detaljer

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500

Detaljer

Hovedstyrets handlingsplan 2015-2016

Hovedstyrets handlingsplan 2015-2016 Hovedstyrets handlingsplan 2015-2016 Vedtatt av hovedstyret i sak 58-14 Føringer: Strategisk mål for perioden 2014-2019 er 17 000 medlemmer, økt medlemsfokus og segmenterte medlemstilbud MÅL: MEDLEMSVEKST

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

2018 Fakta om NITO 1

2018 Fakta om NITO 1 2018 Fakta om NITO 1 NITO finner du på 20 steder i landet vårt NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE Er du samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå eller er i studiefasen innen disse fagområder, så hører du hjemme hos oss! Samfunnsviterne arbeider for å

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Av Gro Bratteli Jamholt. Nye prosjekter i LO

Av Gro Bratteli Jamholt. Nye prosjekter i LO Av Gro Bratteli Jamholt Nye prosjekter i LO Meg LO Selvstendig, selvstendig men ikke alene Hva er LO Selvstendig LO Selvstendig skal være et kompetanse og samarbeidsorgan som skal bidra til å styrke kompetansen

Detaljer

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Bli medlem i Tekna Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Om Tekna Hva er Tekna? Tekna er foreningen for deg som har utdanning på masternivå innen teknisk-naturvitenskapelige fag. Tekna har over 55

Detaljer

2017 FAKTA OM NITO 1

2017 FAKTA OM NITO 1 2017 FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

LM-sak Satsingsområder for perioden

LM-sak Satsingsområder for perioden Innledning I henhold til vedtektens 4 Landsmøtet, landsmøtets mandat og arbeidsoppgaver bokstav d) tilligger det landsmøtet å «Vedta overordnede mål og strategier for Samfunnsviternes virksomhet». Hovedstyret

Detaljer

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter Trøndelag fylkesavdeling Årsmøte 2013 Årsmøtedokumenter Medlemstallet i Trøndelag har fra januar 2005 til april 2013 økt fra 348 til 759. Dette er en økning på 411 medlemmer Årsmøte Trøndelag fylkesavdeling

Detaljer

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.

Detaljer

Samfunnsviternes årsberetning 2017

Samfunnsviternes årsberetning 2017 Samfunnsviternes årsberetning 2017 1. Innledning Samfunnsviterne styres mellom landsmøteperiodene (tre år) av foreningens hovedstyre bestående av åtte medlemmer og fem varamedlemmer. Hovedstyrets leder,

Detaljer

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Velkommen til jobbsøkerkurs! Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det

Detaljer

Samfunnsviternes kompetanse og muligheter til etter- og videreutdanning

Samfunnsviternes kompetanse og muligheter til etter- og videreutdanning Samfunnsviternes kompetanse og muligheter til etter- og videreutdanning Resultater fra Samfunnsviternes kompetanseundersøkelse blant medlemmene 2018 Automatisering og digitalisering fører til endringer

Detaljer

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Vi er der for deg! Handel og Kontor i Norge (HK) har tariffavtale og organiserer ansatte innen luftfarts- og reiselivsbransjen.

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet

Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Hva er Parat? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten, flytting eller

Detaljer

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Presentasjon for foretaksledere ved Finnmarkssykehuset og HR-ledere i Helse Nord Hammerfest 17.02.2013 Konst. forskningsleder Birgit Abelsen

Detaljer

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD MEDARBEIDERUNDERSØKELSE BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON 16.04.10 AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD 1 Agenda 01 Kort om skala og resultater 02 Resultater på nøkkelspørsmål 03 Utvikling og trender

Detaljer

Sak 3 Handlingsplan for

Sak 3 Handlingsplan for Sak 3 Handlingsplan for 2016-2018 1 JF-Privat JF-Privat er en seksjon i Norges Juristforbund for alle jurister tilknyttet privat sektor. Privat sektor omfatter i denne forbindelse også medlemmer i halvoffentlige

Detaljer

Farmasiforbundet Strategiplan

Farmasiforbundet Strategiplan Farmasiforbundet Strategiplan 2016 2018 1 Innhold: Innhold:...2 DEL I...3 Visjon, faglig- og politisk profil og strategiske mål...3 1. Rekruttering og kompetanseutvikling...3 2. Evne til påvirkning/premissleverandør...4

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

NSH konferanse : Helsesekretæren

NSH konferanse : Helsesekretæren en arbeidstakerorganisasjon i vekst og utvikling NSH konferanse : Helsesekretæren 15. november 2013 1. nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen Deltas medlemmer er nesten 70.000 er ansatte i offentlig tjenesteyting

Detaljer

Medlemsutvikling i Utdanningsforbundet for 2014

Medlemsutvikling i Utdanningsforbundet for 2014 Saksframlegg Sentralstyret Møtedato: Arkivreferanse: Saksbehandler: 27.01.2015 14/00230-4 Kirsti Renate Sommerdal Medlemsutvikling i Utdanningsforbundet for 2014 Sammendrag: Sentralstyret får i denne orienteringssaken

Detaljer

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Innledning for NTL Forskningsinstitutter 1 Tema for innledningen Organisasjonsgraden innen NTLs områder Dvs. staten,

Detaljer

ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir.

ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir. ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen Adm.dir. Tom Bolstad 1 Enkelt organisasjonskart 2 Econas administrasjon 3 Dilemma

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er

Detaljer

Norsk Fysioterapeutforbund

Norsk Fysioterapeutforbund HANDLINGSPLAN FOR 2017 Navn: NFF Region Midt 1. Fakta om Region Midt Medlemstallet var 1401 ved begynnelsen av 2017 og 1378 ved slutten av 2016. Styrets sammensetning Rolle Navn Arbeidssted Regionleder

Detaljer

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF?

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? 121 bedriftsmedlemmer (113). Inn/ut 2011: 14/16 Inn/ut 2012: 11/1 15 personlige medlemmer, hvorav 4 senior (9) 3 studentmedlemmer (2) Fordeling

Detaljer

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no så mange aspekter... At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT MEDLEMSFORDELER NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål

Detaljer

Som medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om.

Som medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om. www.parat.com www.parat.com Som medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om. ? Hva kan Parat gjøre for deg? Vår jobb er å skape et best mulig grunnlag for at arbeidsplassen fungerer

Detaljer

Organisasjonens verdier skal sammen med visjonen og hovedmålene være førende for våre prioriteringer, beslutninger og våre handlinger.

Organisasjonens verdier skal sammen med visjonen og hovedmålene være førende for våre prioriteringer, beslutninger og våre handlinger. Visjon, verdier og hovedmål 2017-2019 Hovedlandsmøtet 2016 vedtok visjon, hovedmål og verdier for perioden 2017-2019. Hovedmålene er forankret i NFFs formål, disse er nedfelt i NFFs lover, paragraf 2.

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

NAV i tall og fakta 2016

NAV i tall og fakta 2016 NAV i tall og fakta 2016 Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader og ytelser Tjenester mot arbeid Sosiale tjenester NAVs prioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE

Detaljer

Lønnsoppgjøret Akademikerne / Tekna / NTNU

Lønnsoppgjøret Akademikerne / Tekna / NTNU Lønnsoppgjøret 2017 Akademikerne / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2017 Snitt lønnsøkning i staten 2017: 2,4%

Detaljer

Lønnsoppgjøret AKAD / Tekna / NTNU

Lønnsoppgjøret AKAD / Tekna / NTNU Lønnsoppgjøret 2016 AKAD / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2016 Snitt lønnstillegg: 2,4% (prisvekst: 3,6%)

Detaljer

LM-sak Samfunnsviternes resultatregnskap første halvår 2019

LM-sak Samfunnsviternes resultatregnskap første halvår 2019 LM-sak 4.7-19 Samfunnsviternes resultatregnskap første halvår 2019 LM-sak 4.7-19 Samfunnsviternes resultatregnskap første halvår 2019 Innledning I henhold til Samfunnsviternes vedtekter 4 pkt. landsmøtets

Detaljer

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt er Avtalefestet har du tenkt tankenpensjon på å bli tillitsvalgt? viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 Tillitsvalgt på din arbeidsplass Har du tenkt på å bli tillitsvalgt,

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia Overenskomstområdet NTL - Abelia Publisert fra 28.01.2010 til 29.03.2010 19 respondenter (19 unike) 1. Har dere bedriftens pensjonsordning i særavtalen? 15 Pensjon 1 Ja 78,9 % 15 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke

Detaljer

LM-sak 10-13 Samfunnsviternes budsjett 2014-2016

LM-sak 10-13 Samfunnsviternes budsjett 2014-2016 LM-sak 10-13 Samfunnsviternes budsjett 2014-2016 Landsmøtet skal i henhold til foreningens vedtekter 4 Landsmøtets arbeidsoppgaver pkt. b, vedta rammebudsjett for styreperioden. Hovedstyret vil ut i fra

Detaljer

Fagdag politisk verksted Innspill fra gruppene: Hva forventer du av Samfunnsviterne?

Fagdag politisk verksted Innspill fra gruppene: Hva forventer du av Samfunnsviterne? Fagdag politisk verksted Innspill fra gruppene: Hva forventer du av Samfunnsviterne? Anne Solheim (hovedstyret) Irene Brønlund Opseth (hovedstyret) Torun Høgvold Enstad (sekr.) Arbeidsgruppe fra hovedstyret

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale

Detaljer

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene

Detaljer

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

Q1 I hvilken kommune er ditt firma lokalisert?

Q1 I hvilken kommune er ditt firma lokalisert? Q1 I hvilken kommune er ditt firma lokalisert? Besvart: 396 Hoppet over: 0 500 400 300 273 200 100 47 35 17 14 11 17 0 Drammen Lier Nedre Eiker Sande Svelvik Øvre Eiker Annen kommune Drammen Lier Nedre

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være

Detaljer

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening Fakta om utvalg og metode Formål med undersøkelsen Dette er en årlig medlemsundersøkelse gjennomført blant Ranaregionen Næringsforenings

Detaljer

SECURITY DIVAS STRATEGI

SECURITY DIVAS STRATEGI security divas SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021 SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021 SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021 NorSIS skal styrke og fremme informasjonssikkerhet i norske virksomheter, og samfunnet

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Strategisk plan

Strategisk plan Strategisk plan 2017 2022 MEDBESTEMMELSE I EN NY TID INNHOLD 1 FINANSFORBUNDET 3 1.1 Hvem vi er 3 1.2 Styringspyramide 3 1.3 Rolle 4 1.4 Verdier 5 2 HOVEDMÅL 6 2.1 Situasjonsbeskrivelse 6 2.2 Tiltak og

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

VI ER MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING (MBL)

VI ER MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING (MBL) VI ER MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING (MBL) MBL jobber for at medlemmene skal ha fremtidsrettede rammebetingelser, og et godt og moderne avtaleverk. MBL er bransjens viktigste møteplass, og en sentral premissleverandør

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

Medlemsutvikling 2015

Medlemsutvikling 2015 Saksframlegg Sentralstyret Møtedato: Arkivreferanse: Saksbehandler: 16.02.2016 14/00230-5 Kirsti Renate Sommerdal Medlemsutvikling 2015 Sammendrag: Sentralstyret får i denne orienteringssaken forelagt

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

«Rom for å vokse, tid til å lære og frihet til å leve vi skaper digitale muligheter!»

«Rom for å vokse, tid til å lære og frihet til å leve vi skaper digitale muligheter!» «Rom for å vokse, tid til å lære og frihet til å leve vi skaper digitale muligheter!» Den digitale agenda for kommune-norge er satt https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/nhh-konferansedigitalisering-og-omstilling-av-norge/id2554891/

Detaljer

VEDTEKTER FOR SAMFUNNSVITERNE - Vedtatt på Samfunnsviternes landsmøte 3. november 2007

VEDTEKTER FOR SAMFUNNSVITERNE - Vedtatt på Samfunnsviternes landsmøte 3. november 2007 VEDTEKTER FOR SAMFUNNSVITERNE - Vedtatt på Samfunnsviternes landsmøte 3. november 2007 1 NAVN OG FORMÅL Samfunnsviterne har til formål å arbeide for å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, og å fremme

Detaljer

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk»

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 Forskerforbundets lønnspolitiske strategi (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er lønn.

Detaljer

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet

Detaljer

Sak 47/13 Budsjett 2014/15/16

Sak 47/13 Budsjett 2014/15/16 Sak 47/13 Budsjett 2014/15/16 Landsmøtet skal i henhold til foreningens vedtekter 4 Landsmøtets arbeidsoppgaver pkt. b, vedta rammebudsjett for styreperioden. Hovedstyret vil ut i fra vedtatte rammebudsjett

Detaljer

Staten som attraktiv arbeidsgiver

Staten som attraktiv arbeidsgiver Staten som attraktiv arbeidsgiver Istockphoto Jon Inge Grønningsæter Arbeidsgiverpolitisk avdeling Fornyings- og administrasjonsdepartementet Forgubbingsutfordringen 16 14 12 10 8 6 4 2 0 < 25 år 25-29

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning for perioden 2012-13

Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning for perioden 2012-13 Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning for perioden 2012-13 Innholdsfortegnelse 1. OM FORUMET... 3 MEDLEMSKAP... 3 LANDSMØTET... 3 STYRET... 3 DAGLIG DRIFT OG LEDELSE... 4 2. STRATEGIPLAN... 5 3.

Detaljer

MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN

MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse

Detaljer

Arbeidsmarkedsinformasjon Matvitenskap og ernæring. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Arbeidsmarkedsinformasjon Matvitenskap og ernæring. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET www.naturviterne.no Arbeidsmarkedsinformasjon Matvitenskap og ernæring Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er matvitenskap og ernæringsfag? Matvitenskap og ernæringsfag handler om

Detaljer

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF?

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? 112 bedriftsmedlemmer 9 personlige medlemmer 2 studentmedlemmer Oversikten ligger på www.nbef.no Fordeling pr sektor: 4 % 7 % 13 % 19 % 6 %

Detaljer

www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet

www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling

Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling 2015 Prioriterte oppgaver for 2015 Tekna Stavanger avdeling har et ansvar for at foreningens aktiviteter opprettholdes og utvikles i Sør-Rogaland. Avdelingens

Detaljer

Innspill til Arbeidstidutvalget

Innspill til Arbeidstidutvalget Dato: 8. oktober 2014 Innspill til Arbeidstidutvalget Akademikerne har bedt myndighetene om å gjennomføre en utredning om arbeidstid som særlig tar for seg de endringsbehov moderne kunnskapsbedrifter møter

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

2015/2016. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

2015/2016. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. 2015/2016 Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...

Detaljer

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04 NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

Studentundersøkelsen 2017

Studentundersøkelsen 2017 Studentundersøkelsen 2017 DAGER IGJEN DAGER AKTIV SVAR RESPONSTID (MEDIAN) GJENNOMFØRTE 0 25 1291 6m 1s 1156 Først har vi noen spørsmål om bakgrunnen din Hvor gammel er du? 8 6 4 2 Under 20 år 20-24 år

Detaljer

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?

Arbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Arbeidsmiljø nr. 1-10 Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig

Detaljer