Handlingsplan 2011 Fylke/avdeling: Aust - Agder

Transkript

1 Handlingsplan 2011 Fylke/avdeling: Aust - Agder De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Dokumentnummer:

2 2 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av å stå tilsluttet Norsk Sykepleierforbund som det beste alternativet for å realisere egne og kollektivets interesser. - Medlemsrekruttering - Faglig mobilisering og profilering - Profesjonell bistand til: o medlemmer o tillitsvalgte o organisasjonstillitsvalgte Tydelige Modige Stolte Sykepleiere Medlemskap i NSF utgjør en vesentlig forskjell fra andre fagforeninger Medlemsbladet Sirklus utgis x 2 i 2011 Utdeling av sykepleierprisen Oppdaterte hjemmesider Motivere Trommesøstrene til å ta opp trommingen Profilering gjennom avisinnlegg og deltagelse i debatter i forhold til aktuelle temaer Motivere, skolere og veilede HTVene til å ha kontakt med politikere TV-apparatet jobber aktivt for enkeltmedlemmer i forhold arbeidssosiale spørsmål Jobber aktivt og systematisk for hel stilling uten økt helgebelastning Sentralt og lokalt Trommeinstruktør? Lyse ut?

3 3 Delmål 2 Rekruttere og beholde medlemmer. Medlemstallet i Aust Agder øker netto med xx medlemmer i 2011 Besøk på studiested etter behov i oppstart av skoleåret Bistå NSF student i forbindelse med studentverving Undervisning og info til avgangsstudentene Iverksetter tiltak som NSF-student og prosjektgruppa kommer frem til i forbindelse med "kritiske faser" Profileringsartikler til utdeling Videreformidler til IT-avd. opplysninger om tekniske vansker ved innmelding Videreformidler opplysninger om vanskelige IT-løsninger TVapparatet er aktive medlemsververe TVkonferanse hvor HTV og TV lager handlingsplan for rekruttering i eget HTVområde Infoliste over tillitsvalgte på arbeidsplassene Godt TV-arbeid gjennom ivaretakelse av medlemmer, enkeltvis og i grupper Fagdager forskjellige steder i fylket Årlig medlemsmøte for uføretrygdede og pensjonister. Årlig medlemsmøte for privatansatte og statsansatte medlemmer uten HTV-område Følge opp dette Delmål 3: NSF Aust-Agder har erfarne og dyktige tillitsvalgte. Hovedtillitsvalgte i alle HTV-områdene Opplæring Modul 1 og 2, Arbeidstidskurs og Forhandlingskurs TV/HTV/FS konferanser med aktuelle tema Motivere HTV/TV til å delta på faglige kurs/opplæring. Jobbe aktivt for å beholde HTVer i alle HTV-områder.

4 4 Delmål 4: NSF Aust-Agder har fokus på gode faglige medlemstilbud Delmål 5: NSF Aust Agder har fokus på faglig mobilisering og profilering Fagkafè x 2 i 2011 Lederseminar sammen med Vest-Agder i 2011 Fagkurs for medlemmer Motivere medlemmene til deltagelse på faglige kurs og seminarer Fagdag med forbundsledelsen Fagdag i Setesdalen og i østfylket

5 5 INNSATSOMRÅDE: Prioritering og finansiering av helsetjenesten INNSATSOMRÅDE: En helhetlig, sammenhengende helsetjeneste av høy kvalitet og med god ressursutnyttelse, som bygger på prinsippet om behandling på laveste effektive omsorgs-/og behandlingsnivå. - Samhandlingsreformen (SHR) NSF i Aust Agder holder seg orientert og er engasjert i helsedebatt på lokalt og sentralt plan Delmål 2 Etablere NSF som meningsbærer i media på lokalt plan NSF Aust Agder skal medvirke til en god innføring av samhandlingsreformen Fokus på bemanning og kvalitet i 1. og 2. linjetjenesten 2.linja gir nødvendig opplæring til kommunene NSF bidrar til å holde HTV-er oppdatert på (SHR)slik at de kan bidra til bevisstgjøring hos medlemmene i forhold til utfordringer, informasjon og opplæring som samhandlingsreformen(shr) krever Fylkesstyret holder seg orientert om samhandlingsreformen og er positiv til medvirkning i samhandling og tiltak som kan bedre kvaliteten i helsetjenesten HTV er bevisst på å ha dialog med arbeidsgiver om utfordringer samhandlingsreformen gir Deltagelse på alle nivå i helsetjenesten Samhandling mellom KTV, FTV og FL i Helse sør/øst TV-apparatet skal arbeide systematisk og aktivt for at NSF er representert i prosjekt- og samhandlingsgrupper Opplæring av TV slik at de vet hva og hvilke prosjekt og planer som skal etterspørres FK veileder og bistår TVapparatet ved behov

6 6 INNSATSOMRÅDE: Internasjonalt arbeid NSFs internasjonale arbeid skal bidra til å fremme sykepleie av høy kvalitet, bistå kolleger og søsterorganisasjoner i andre land, og påvirke relevante saker som er til behandling i overnasjonale fora. - Sosial dumping - Etisk rekruttering TV-apparatet skal ha kunnskap om hva sosial dumping og etnisk rekruttering er De skal også vite NSFs holdning til temaene Sosial dumping og etnisk rekruttering er tema på modulopplæring Delmål 2 TV reagerer og agerer ved enhver urettferdighet, sosial dumping og etnisk rekruttering Aktive TV som er vaktbikkjer og tar kontakt med HTV og FK for bistand ved behov

7 7 INNSATSOMRÅDE: Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv som likebehandler alle arbeidstakere og muliggjør høy yrkesdeltakelse i alle livsfaser. - IA Sykmeldte medlemmer blir ivaretatt ut i fra intensjonen med innføring av IA-bedrifter Delmål 2 NSF Aust Agder er pådriver for å få seniortiltak systematisert og iverksatt i 1. og 2. linja Delmål 3 I Aust Agder er: Heltid en rettighet og deltid en mulighet TV-apparatet bevisstgjøres i forhold til samarbeid med arbeidsgiver TV-apparatet gis kunnskap om hva IA innebærer og hva som forventes av dem Fokusere på avtaleverket og mulighetene det gir HTV/TV gir informasjon og inkluderer sykmeldte medlemmer ved NSF aktiviteter HTV/TV gis kunnskap om seniortiltak og er pådriver ovenfor arbeidsgiver for å få planlagt og iverksatt slike tiltak Veiledning til TV-apparatet om aktuelle og mulige tiltak NSF Aust-Agder jobber aktivt for at sykepleiere tilbys hel stilling NSF Aust-Agder godtar ikke økt helgebelastning ved øking av stillingsbrøk HTV/TV underskriver ikke turnuser med jobb oftere enn hver 3. helg På alle nivå i NSF Aust-Agder jobbes det med å få økt grunnbemanningen FK jobber aktivt med arbeidstidsspørsmål og informerer TV-apparatet og fylkesstyret

8 8 INNSATSOMRÅDE: Ledelse og organisering Sykepleiere besitter lederposisjoner på alle nivåer i helsetjenesten, og bidrar til en helsetjeneste av høy kvalitet som er trygg, samordnet og effektiv. - Magnet NSF Aust Agder beholder sykepleieledere som medlemmer FK har dialog med fylkets ledere Arrangere lederseminar sammen med Vest-Agder Sender info til ledere om aktuelle kurs og seminarer Sender ut lederinfo Delmål 2 Sykepleiere med formell lederutdanning/kompetanse besitter lederstillinger på alle nivå i sykepleiertjenesten Delmål 3 Skolerer TV-apparatet i forhold til intervju- og ansettelsesprosedyrer Skolerer TV i argumentasjon for å få utlyst stillinger for sykepleiere/spl.ledere og ikke høyskoleutdannede Info til TV-apparatet om viktigheten av at sykepleiere leder eget fag Likelønn for sykepleieledere HTV arbeider aktivt for at lønnsnivået for sykepleierledere er sammenlignbart med ledere med annen bakgrunn og mellom 1. og 2. linja Sykepleierledere skal ikke lønnes lavt selv om de leder sykepleiere som tjener dårlig

9 9 INNSATSOMRÅDE: Utdanning, fag, kunnskap og kompetanse En utdanning, forskning og fagutvikling som gir sykepleiere kunnskap og kompetanse som grunnlag for god pasientbehandling og som synliggjør sykepleiernes bidrag i helsetjenesten. - Modernisering av sykepleierutdanningen Delmål 1: Hovedaktiviteter/driverindikatorer Sykepleiere i praksisfeltet er faglig og etisk TV og medlemmer skal jobbe for at praksisfeltet blir en god gode rollemodeller læringsarena Praksisfelt og utdanningsinstitusjonen skal samhandle til beste for studentene TV skal være pådriver for å få riktig kompetanse på arbeidsplassen. Resultatindikatorer Delmål 2: NSF Aust-Agder har samhandling med UiA, avd. helsefag Delmål 3: Et aktivt Lokalt Fagforum og engasjement blant medlemmene Jobber for å få til møter med utdanningsinstitusjonen, UiA Tar opp aktuelle tema i undervisning til grunn- og videreutdanning NSF er en pådriver for å beholde og etablere relevante videreutdanninger i regionen Faggruppene jobber med felles prosjekter Årlig fagdag Fagkafè X2 der faggrupper har ansvar og arrangement sm. FK FK innkaller og arrangerer Lokalt Fagforum minst 4 ganger i året Lokalt Fagforum utarbeider sak for å få reduksjon i kontingenten ved medlemskap i flere faggrupper

10 10 Delmål 4: Kunnskap og kompetanse vektlegges hos arbeidsgiver HTV samarbeider med arbeidsgiver i forhold til tilrettelegging for oppdatering, videreutdanning og kompetanseheving Jobbe for et oppdateringsprogram for spesialistsykepleier Riktig kompetanse og person på rett sted

11 11 INNSATSOMRÅDE: Bemanning og kvalitet En bemanning og kompetansesammensetning i helsetjenesten som ivaretar godt arbeidsmiljø, og som vektlegger kvalitet og pasientsikkerhet gjennom hele behandlingskjeden. - Kvalitetsindikatorer - Pasientansvarlig sykepleier - Kommunesykepleier Høyere kvalitet i sykepleietjenesten NSF jobber for felles fortolkning av kvalitetsindikatorer, pasientansvarlig sykepleier og kommunesykepleie TV er pådriver for å få kartlagt kompetansebehovet og påfølgende tiltaksplaner HTV er aktiv påpasser slik at ikke sykepleierstillinger blir gjort om til annen kompetanse NSF Aust Agder er pådriver for økt samhandling mellom 1. og 2. linja NSF Aust Agder vil jobbe aktivt for at pasienter/pårørende skal ha en sykepleier og forholde seg til Jobbe for implementering av kommunesykepleier i tråd med Samhandlingsreformen og for felles forståelse av hva funksjonen er. Fokus på kvalitetskrav, økonomi og ytre rammebetingelser. Oppgaver og ressurser må henge sammen Arbeide for øking av antall sykepleierstillinger ut fra dokumentert behov

12 12 Delmål 2 Avvikshåndtering i samhandling mellom leder og ansatte Tillitsvalgte bevisstgjøres på nødvendigheten av avviksrapportering spesielt i tider med omorganisering, effektivisering og strukturendring Uheldig praksis journalføres og varsles Oppfordre HTV til å ta initiativ til regelmessige møter med ledelsen for å drøfte aktuelle problemstillinger Avvikshåndtering er tema på HTV-konferanse og modulopplæring Oppfordre tillitsvalgte til å finne gode samarbeidspartnere i avviksarbeidet Delmål 3 Det er takhøyde og kultur for å varsle om kritikkverdige forhold Valgte i NSF skal ivareta, støtte og bistå medlemmer som varsler om kritikkverdige forhold Fokus på varsling på modulopplæring og HTV/TV konferanser

13 13 INNSATSOMRÅDE: Lønns- og arbeidssosiale forhold Lønns- og arbeidssosiale vilkår som anerkjenner og verdsetter sykepleiekompetansen og ivaretar likelønn. Et arbeidsmiljø som bidrar til å skape attraktive arbeidsplasser. - Valgkamp Likelønn innen Implementering av lov om skift/turnus - Arbeidstid - Sosial dumping NSF Aust Agder skal være en pådriver for å oppnå likelønn mellom manns- og kvinnedominerte yrker innen 2012 NSF Aust Agder viser sitt likelønnsengasjement gjennom media NSF Aust Agder er pådriver for å få mediaopplæring til HTV og andre med behov Kontakt med lokale og sentrale politikere HTV/TV informerer medlemmene om aktuelt nytt i saken FK bistår og støtter HTV/TV og medlemmer ved lønns- og forhandlingsspørsmål og konflikter Delmål 2 Implementering av lov om skift/turnus TV-apparatet skoleres på hva loven vil innebære for våre medlemmer i 3-delt turnus Informasjon ut til våre medlemmer

14 14 Delmål 3 Andelen hele stillinger for sykepleiere økes og ingen turnus med helgejobb oftere enn hver 3. helg TV-apparatet skoleres i forhold til samhandling med arbeidsgiver om felles forståelse av lov og avtaleverket TV-apparatet skoleres i forhold til argumentasjon med arbeidsgiver om NSFs politikk Delmål 4 Pensjonsrettighetene for sykepleiere forblir like gode som i dag Følger opp NSFs anbefalinger og sentralt initierte tiltak under tariffoppgjøret TV og medlemmene er kampklare når det gjelder INNSATSOMRÅDE: Klimapolitikk Norsk Sykepleierforbund har en tydelig miljøprofil. NSF Aust Agder er miljøbevisst i klimautfordring på lokalt, sentralt og globalt nivå Miljøspørsmål settes på dagsorden Miljøbevisste innkjøp Oppfordrer til samkjøring og bruk av offentlig kommunikasjonsmidler Kildesortering i tråd med kommunal avfallspolitikk Innrapportering i forhold til sentralt klimaregnskap