Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
|
|
- Torbjørn Henriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar kan bli innkalla, - jf. 8, 3. ledd i forvaltningslova. Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. Saksdokumenta ligg frå i dag til gjennomsyn i servicekontoret, biblioteket og på heimesidene til kommunen. Dersom du ikkje kan møte på grunn av lovleg forfall må du snarast melde frå til politisk sekretariat på e-post ellen.forland@vestnes.kommune.no,tlf.: eller til servicekontoret på e-post servicekontoret@vestnes.kommune.no, tlf.: Ev. spørsmål til saksutgreiinga kan rettast til administrasjonssjefen før møtet enten på e-post: rune.haseth@vestnes.kommune.no, eller tlf ordførar Side 1
2 Saksliste Saksnr Innhald Lukka PS 21/2012 PS 22/2012 PS 23/2012 Godkjenning av innkalling Godkjenning av protokoll frå siste møte Revidering av permisjonsreglement PS 24/2012 Søknad om permisjon - ***** ***** X Side 2
3 Side 3
4 PS 21/2012 Godkjenning av innkalling PS 22/2012 Godkjenning av protokoll frå siste møte Side 4
5 VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Rune Håseth Dato: Revidering av permisjonsreglement Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet /2012 Administrasjonssjefen si innstilling Administrasjonsutvalet vedtek nytt permisjonsreglement slik det ligg føre. Permisjonsreglementet bør reviderast minst kvar 5.år. SAKSUTGREIING: Bakgrunn: Noverande permisjonsreglement var sist revidert i 1995, med ei lita justering i 2012 (heimeeksamen) Ein har administrativt gått inn og gjort oppdateringar og endringar til reglementet. I oppsettet står både gammalt og nytt reglement ved sida av kvarandre slik at det skal være lett å sjå endringane. Reglementet har vore ute til høyring hjå tillitsvalde og driftseiningar. Det er kome inn merknader både frå einingar og tillitsvalde ( merknader vedlagt) Vi vil gjennomgå merknadene i møte. Særutskrift til:tillitsvalde Vedlegg: 1 Utkast - Revidering av permisjonsreglement - høyring 2 Uttale Permisjonsreglementet fra Fagforbundet 3 Permisjonsreglementet - utkast febr 2012 Side 5
6 4 Svar på høring rev permisjonsreglement Uttale til revidering av permisjonsreglement 6 Merknader driftsleiarar Side 6
7 PERMISJONSJONSREGLEMENT REVIDERING FEBRUAR Gamalt reglement 0. Generelle bestemmelsar Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2 mnd. tilsetjing. Permisjonar kan uansett ikkje gjevast for tidsrom som fell etter utløp av avtaleperioden. Søknad om permisjon skal så langt det er mogeleg gjerast i god tid, og skal i utgangspunktet grunngjevast. Der reglementet stiller krav om grunngjeving skal dette framleggast utan unntak. Søknad som ikkje er rett utfylt, har manglar, eller der krevd dokumentasjon/grunngjeving ikkje følgjer søknaden, skal returnerast til søkaren utan handsaming Lønsansiennitet Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld sjuke- og svangerskapspermisjon og tvungen verneplikt. Permisjon utan løn for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonane blir rekna med i lønsansienniteten. Utdanningspermisjon utan løn blir medrekna med inntil 4 år, dersom utdanninga har verde for vedkomande sitt arbeid i kommunen Pensjonsordninga Arbeidstakar som har permisjon med løn opprettheld pensjonsmedlemskapen sin i pensjonsordninga (KLP). Dersom permisjon utan løn vert innvilga for eit tidsrom utover 1 månad, vert vedkomande meldt ut av pensjonsordninga. I så fall får arbeidstakaren tilbod om Forslag til nytt reglement 0 Generelle bestemmelsar Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2 mnd. tilsetjing. Permisjonar kan uansett ikkje gjevast for tidsrom som fell etter utløp av avtaleperioden. Søknad om permisjon skal så langt det er mogeleg gjerast i god tid, og skal i utgangspunktet grunngjevast. Der reglementet stiller krav om grunngjeving skal dette framleggast utan unntak. Søknad som ikkje er rett utfylt, har manglar grunngjeving, eller der det er krav om krevd dokumentasjon/grunngjeving ikkje følgjer søknaden, skal returnerast til søkaren utan handsaming Lønsansiennitet Ansiennitet og andre lønsbestemmelsar etter HTA 12. Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld sjuke- og svangerskapspermisjon og tvungen verneplikt. Permisjon utan løn for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonane blir rekna med i lønsansienniteten. Utdanningspermisjon utan løn blir medrekna med inntil 4 2 år, dersom utdanninga har verde for vedkomande sitt arbeid i kommunen Pensjonsordninga Arbeidstakar som har permisjon med løn opprettheld pensjonsmedlemskapen sin i pensjonsordninga (KLP). Dersom permisjon utan løn vert innvilga for eit tidsrom utover 1 månad, vert vedkomande meldt ut av pensjonsordninga. I så fall får arbeidstakaren tilbod om 1 Side 7
8 frivillig medlemskap etter dei reglane som gjeld i dei respektive pensjonsordningane. Slikt tilbod vert sendt direkte frå KLP. frivillig medlemskap etter dei reglane som gjeld i dei respektive pensjonsordningane. Slikt tilbod vert sendt direkte frå KLP Avgrensingar Heil eller delvis velferdspermisjon utan løn som ikkje er heimla i Arbeidsmiljølova 10-2 er avgrensa til 2 år. Sjå elles 3.2 om omsorgspermisjon. For utdanningspermisjon som har heimel i opplæringsplana kan permisjon gjevast for inntil 4 år. Elles gjeld dei avgrensingane som går fram av den enkelte paragraf, med tillegg for administrasjonssjefen sine fullmakter etter 13. Dersom ikkje anna er presisert i den aktuelle paragrafen gjeld tidsavgrensingane for kvart enkelt permisjonstilfelle, og ikkje pr. kalenderår" el.l Avgrensingar Heil eller delvis velferdspermisjon utan løn som ikkje er heimla i Arbeidsmiljølova 10-2.(4) er avgrensa til 2 år. Sjå elles 3.2(perm.regl) om omsorgspermisjon. For utdanningspermisjon som har heimel i opplæringsplana kan permisjon gjevast for inntil 4 år. Elles gjeld dei avgrensingane som går fram av den enkelte paragraf, med tillegg for administrasjonssjefen sine fullmakter etter 13. Dersom ikkje anna er presisert i den aktuelle paragrafen gjeld tidsavgrensingane for kvart enkelt permisjonstilfelle, og ikkje pr. kalenderår" el.l Avgjerdsmynde Avgjerd etter permisjonsreglementet ligg til administrasjonssjefen eller den han gjev mynde. Avgjerd kan klagast inn for administrasjonsstyret til ny handsaming. I utgangspunktet gjeld avgjerdsmyndet slik: Permisjonar med løn innanfor ramma på 2 veker Administrasjonssjefen Permisjonar med løn utover ramma på 2 veker Administrasjonsstyret Permisjonar utan løn inntil 6 mnd. Administrasjonssjefen Permisjonar utan løn utover ramma på 6 mnd. Administrasjonsstyret 0.5. Avgjerdsmynde Avgjerd etter permisjonsreglementet ligg til administrasjonssjefen eller den han/ho gjev mynde. Avgjerd kan klagast inn for administrasjonsstyretutvalet til ny handsaming. I utgangspunktet gjeld avgjerdsmyndet slik: Permisjonar med løn innanfor ramma på 2 veker Administrasjonssjefen Permisjonar med løn utover ramma på 2 veker Administrasjonsstyretutval Permisjonar utan løn inntil 6 12 mnd. Administrasjonssjefen Permisjonar utan løn utover ramma på 6 12 mnd. Administrasjonsstyretutvalet Delegert mynde: Delegert mynde: 2 Side 8
9 Adm.sak 39/95. Adminsitrasjonsstyret gir administrasjonssjefen fullmakt til å innvilge permisjonar etter 3.2 og 4 utover ramma på 6 månader. Adm.sak 39/95. Adminsitrasjonsstyretutvalet gir administrasjonssjefen fullmakt til å innvilge permisjonar etter 3.2 og 4 utover ramma på 6 12 månader. Adm.sak 42/97. Søknad om permisjon i samband med avtening av militær førstegangsteneste, blir av administrasjonsstyret delegert til administrasjonssjefen Utvida avgjerdsmynde Administrajonsstyret kan delegere ytterlegare avgjerdsmynde til administrasjonssjefen Adm.sak 42/97. Søknad om permisjon i samband med avtening av militær førstegangsteneste, blir av administrasjonsstyret delegert til administrasjonssjefen Utvida avgjerdsmynde Administrajonsstyretutvalet kan delegere ytterlegare avgjerdsmynde til administrasjonssjefen 1 Alvorleg sjukdom 1.1. Ved alvorleg sjukdom i næraste familie kan arbeidstakar få permisjon med løn i inntil 10 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemmer i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og sambuar og sambuar sine barn der bufellesskap kan stadfestast. I heilt spesielle tilfelle kan permisjon gjevast sjølv om bufellesskap ikkje er aktuelt. Sjukdom utover 3 dagar må stadfestast av lege Ved alvorleg sjukdom i nær familie, eller hos andre som står arbeidstakaren nær, kan permisjon med løn gjevast i inntil 3 dagar. Som nær familie reknar ein 1 Alvorleg sjukdom 1.1 Ved alvorleg sjukdom i næraste familie kan arbeidstakar få permisjon med løn i inntil 10 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemmer i bufellesskap rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og sambuar og sambuar sine barn der bufellesskap kan stadfestast. I heilt spesielle tilfelle kan permisjon gjevast sjølv om bufellesskap ikkje er aktuelt Sjukdom utover 3 dagar må stadfestast av lege. AML gir elles rett til permisjon utan løn i inntil 60 dagar for pleie av nære pårørende i heimen i terminalfasen. Sjå folketrygdlova ang løn. 1.2Ved alvorleg sjukdom i nær familie, eller hos andre som står arbeidstakaren nær, kan permisjon med løn gjevast i inntil 3 dagar. Som nær familie reknar ein foreldre, besteforeldre, 3 Side 9
10 foreldre, besteforeldre, barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger. barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger Sjå også om rett til fri etter Arbeidsmiljølova ved pleie av pårørande i heimen i terminalfase, omsorg til nærare pårørande Alle permisjonar etter 1 skal grunngjevast i søknaden. Foresetnaden er at permisjonen det er søkt om skal nyttast til direkte omsorg/pleie i samband med sjukdom eller ulukke Alle permisjonar etter 1 skal grunngjevast i søknaden. Foresetnaden er at permisjonen det er søkt om skal nyttast til direkte omsorg/pleie i samband med sjukdom eller ulukke. Sjukdommen og behov for pleie må stadfestast av lege. 1.5 Permisjonar utover 1 kan gjevast, men då utan løn. 2 Dødsfall 2.1. Ved dødsfall i næraste familie vert det gitt permisjon med løn i inntil 5 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemar i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og for sambuar der bufellesskap kan stadfestast skriftleg. 2 Dødsfall 2.1 Ved dødsfall i næraste familie vert det gitt permisjon med løn i inntil 5 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemar i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og for sambuar. der bufellesskap kan stadfestast skriftleg Ved dødsfall i nær familie, men som fell utanfor pkt. 2. 1, kan permisjon med løn gjevast for inntil 3 dagar. I tillegg kan det gjevast fri med løn til naudsynte reisedagar, men permisjonen er avgrensa til 5 dagar i alt. Som nær familie reknar ein foreldre, besteforeldre, barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger. Alle permisjonar etter 2.2 skal grunngjevast i søknaden. 2.2 Ved dødsfall i nær familie, men som fell utanfor pkt. 2. 1, kan permisjon med løn gjevast for inntil 3 dagar. I tillegg kan det gjevast fri med løn til naudsynte reisedagar, men permisjonen er avgrensa til 5 dagar i alt. Som nær familie reknar ein foreldre, besteforeldre, barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger. Alle permisjonar etter 2.2 skal grunngjevast i søknaden. Permisjon etter må ikkje takast 4 Side 10
11 seinare enn 3 dagar etter gravferda I samband med gravferd til arbeidskollega kan det gjevast permisjon med løn for å delta i gravferda. Dei same reglane gjeld for pensjonert kollega si gravferd. Etatsjef tek avgjerd om kven som delta. Slike permisjonar er avgrensa til halv dag dersom ikkje særlege grunnar ligg føre. 2.3I samband med gravferd til arbeidskollega kan det gjevast permisjon med løn for å delta i gravferda. Dei same reglane gjeld for pensjonert kollega si gravferd. Etatsjef Driftsleiar tek avgjerd om kven som deltek. Slike permisjonar er avgrensa til halv dag dersom ikkje særlege grunnar ligg føre. 2.4I samband med minnestund kan det gjevast permisjon med løn for naudsynt tid. 3 Fødsels- /adopsjons- og omsorgspermisjon 3.1. Ein viser til gjeldande lovverk på området, m.a. Arbeidsmiljølova, Hovudtariffavtalen og Folketrygdlova I tillegg kan det gjevast heil permisjon utan løn for kvart barn, men slik at lønna og ulønna permisjon samla for begge foreldra (også fosterforeldre) ikkje overstig 3 år. Slik ulønna permisjon kan ikkje gjevast for meir enn eitt år om gongen, og evt. ulemper for avdeling/etat må takast med i vurderinga Ein tek atterhald om eventuelle organisatoriske endringar i permisjonstida. Dersom slik endring skjer skal vedkomande få melding om dette, og saman med administrasjonen drøfte kva som skal skje. Arbeidstakaren har rett til å stille saman med tillitsvalde til slike drøftingar. Fødsels- /adopsjons- og omsorgspermisjon 3.1. Ein viser til gjeldande lovverk på området, m.a. Arbeidsmiljølova, Hovudtariffavtalen og Folketrygdlova. (Under føresetnad om at ein søkjer NAV om foreldrepengar vert permisjon innvilga) 3.2. I tillegg kan det gjevast heil permisjon utan løn for kvart barn, men slik at lønna og ulønna permisjon samla for begge foreldra (også fosterforeldre) ikkje overstig 3 år. Slik ulønna permisjon kan ikkje gjevast for meir enn eitt år om gongen, og evt. ulemper for avdeling/eininga må takast med i vurderinga Ein tek atterhald om eventuelle organisatoriske endringar i permisjonstida. Dersom slik endring skjer skal vedkomande få melding om dette, og saman med driftsleiar drøfte kva som skal skje. Arbeidstakaren har rett til å stille saman med tillitsvalde til slike drøftingar. 5 Side 11
12 3.4. NB! Dersom søknaden gjeld delvis permisjon (redusert arbeidstid), viser ein til Arbeidsmiljølova 10-2 om redusert arbeidstid - samt til 12-6 om delvis permisjon. 4 Redusert arbeidstid Arbeidstakar som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for å få redusert si arbeidstid, har etter Arbeidsmiljølova 10-2 rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomførast utan særleg ulempe for verksemda NB! Dersom søknaden gjeld delvis permisjon (redusert arbeidstid), viser ein til Arbeidsmiljølova 10-2 om redusert arbeidstid - samt til 12-6 om delvis permisjon. Redusert arbeidstid Arbeidstakar som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for å få redusert si arbeidstid, har etter Arbeidsmiljølova 10-2 rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomførast utan særleg ulempe for verksemda Dersom kravet om redusert arbeidstid er grunna i helsemessige årsaker kan kommunen stille krav om legeattest Dersom kravet er grunngjeve med sosiale årsaker kan uttale frå lege, sosialkurator eller annan sakkunnig vere aktuelt Redusert arbeidstid kan og vere aktuelt av andre velferdsgrunnar, men ein legg vekt på lova sin ordlyd om "vektige velferdsgrunnar og det må ligge føre særlege behov Ordninga med redusert arbeidstid skal vere tidsavgrensa, og det vert ikkje inngått avtale utover 2 år utan ny vurdering. Arbeidstakaren skal i god tid for avtalen går ut, ta kontakt med arbeidsgjevar med ny søknad dersom dette er aktuelt. 4.5 Arbeidstakaren har rett til å få tilbake opprinneleg arbeidstid når avtaletida er ute, og kommunen pliktar å legge tilrette for dette Dersom årsakene som gav grunn til slik ordning fell bort i løpet av avtaleperioden, skal arbeidstakaren melde frå om dette til arbeidsgjevaren. Retten til 4.1. Dersom kravet om redusert arbeidstid er grunna i helsemessige årsaker kan kommunen stille krav om legeattest Dersom kravet er grunngjeve med sosiale årsaker kan uttale frå lege, sosialkurator eller annan sakkunnig vere aktuelt Redusert arbeidstid kan og vere aktuelt av andre velferdsgrunnar, men ein legg vekt på lova sin ordlyd om "vektige velferdsgrunnar og det må ligge føre særlege behov Ordninga med redusert arbeidstid skal vere tidsavgrensa, og det vert ikkje inngått avtale utover 2 år utan ny vurdering. Arbeidstakaren skal i god tid for avtalen går ut, ta kontakt med arbeidsgjevar med ny søknad dersom dette er aktuelt. 4.5 Arbeidstakaren har rett til å få tilbake opprinneleg arbeidstid når avtaletida er ute, og kommunen pliktar å legge tilrette for dette Dersom årsakene som gav grunn til slik ordning fell bort i løpet av avtaleperioden, skal arbeidstakaren melde frå om dette til arbeidsgjevaren. Retten til redusert arbeidstid Side 12 6
13 redusert arbeidstid fell då bort, og kommunen kan krevje at arbeidstakaren straks går tilbake til normal arbeidstid. Det er i slike tilfelle ein føresetnad at tilhøva i verksemda ligg tilrette for dette Retten til å kome tilbake til opprinneleg stilling gjev ikkje stillingsvern utover det som gjeld andre arbeidstakarar i verksemda, og vert gjeven med atterhald om organisatoriske endringar. Dersom slike endringar skjer skal vedkomande arbeidstakar få tilbod om drøftingar med personaladministrasjonen, og har rett til å stille med tillitsvalde dersom vedkomande ønskjer det. fell då bort, og kommunen kan krevje at arbeidstakaren straks går tilbake til normal arbeidstid. Det er i slike tilfelle ein føresetnad at tilhøva i verksemda ligg tilrette for dette Retten til å kome tilbake til opprinneleg stilling gjev ikkje stillingsvern utover det som gjeld andre arbeidstakarar i verksemda, og vert gjeven med atterhald om organisatoriske endringar. Dersom slike endringar skjer skal vedkomande arbeidstakar få tilbod om drøftingar med personaladministrasjonen, og har rett til å stille med tillitsvalde dersom vedkomande ønskjer det. 4.8 Gjeld den reduserte arbeidstida omsyn til barn, til barnet er ferdig med 4. klasse. 5 Tilvenning av barn i barnehage o.l. Ved tilvenning av barn i barnehage/daginstitusjon o.l., vert permisjon med løn innvilga med inntil 1 heil dag evt. natta før (aktiv nattevakt) dersom ein må vere saman med barnet den første dagen. Ved særleg behov og under føresetnad av at barnehagen/daginstitusjonen krev at ein av foreldra er til stades, kan permisjonen utvidast til inntil 3 dagar (netter) Attestasjon frå barnehagen/daginstitusjonen må framleggast. 6 Første skuledag Foreldre som ønskjer å følgje barn til skulen på første skoledagen kan få permisjon med løn i inntil 1 dag - evt. natta før (aktiv nattevakt). Det same gjeld ved innskriving av barn i skule/førskule, avgrensa til 1 dag samla for desse formåla. 5 Tilvenning av barn i barnehage o.l. Ved tilvenning av barn i barnehage/daginstitusjon o.l., vert permisjon med løn innvilga med inntil 1 heil dag evt. natta før (aktiv nattevakt) dersom ein må vere saman med barnet den første dagen. Ved særleg behov og under føresetnad av at barnehagen/ daginstitusjonen krev at ein av foreldra er til stades, kan permisjonen utvidast til inntil 3 dagar (netter) Attestasjon frå barnehagen/daginstitusjonen må framleggast. Dersom begge foreldra er tilsett i kommunen, gjeld permisjonen samla for begge foreldra. 6 Første skuledag Foreldre som ønskjer å følgje barn til skulen på første skoledagen kan få permisjon med løn i inntil 1 dag - evt. natta før (aktiv nattevakt). Det same gjeld ved innskriving av barn i skule/førskule, avgrensa til 1 dag samla for desse formåla. Dersom begge foreldra er tilsett i kommunen, gjeld permisjonen samla for begge foreldra. 7 Side 13
14 7 Konfirmasjon/dåp/off. namnedag I samband med konfirmasjon eller dåp/off. namnedag av eigne barn eller barn til sambuar - evt natta før (aktiv nattevakt), vert permisjon med løn innvilga for konfirmasjonsdagen, dersom vedkomande skulle ha vore på arbeid denne dagen eller natta før. 8 Bryllaup For eige bryllaup kan det gjevast fri med løn i 1 dag. Permisjonen skal takast på bryllaupsdagen eller ein dag i tilknyting til bryllaupsdagen. 9 Husbygging Tilsette i 50% stilling eller meir, kan få permisjon med løn i inntil 2 dagar - evt. 1 natt (nattevakter) i samband med bygging av eigen bustad. Ordninga gjeld: - når vedkomande sjølv deltek i byggearbeidet og bygginga gjeld bustad til eige bruk (gjeld ikkje for bygging av hytte/sommarhus, tilbygg eller reparasjon av eksisterande hus). - dersom arbeidstakaren ved kjøp av gammalt hus/husvære, sjølv må utføre naudsynte reparasjonar/ominnreiing for å gjere huset/husværet egna til bustad. (Oppussing pga. normal slitasje er ikkje nok). Det er ein føresetnad at bustaden ikkje er innflytta på permisjonstidspunktet arbeidstakarar som er medlem i boligbyggelag eller liknande, og der det er ein føresetnad at vedkomande personleg tek del i byggearbeidet. Slike tilfelle vert rekna som å ha eige bustadbygg under oppføring. Permisjon etter 9 kan berre gjevast ein gong. 7 Konfirmasjon/dåp/off. namnedag I samband med konfirmasjon eller dåp/off. namnedag av eigne barn eller barn til sambuar - evt natta før (aktiv nattevakt), vert permisjon med løn innvilga for konfirmasjonsdagen, dersom vedkomande skulle ha vore på arbeid denne dagen eller natta før. 8 Bryllaup For eige bryllaup kan det gjevast fri med løn i 1 dag. Permisjonen skal takast på bryllaupsdagen eller ein dag i tilknyting til bryllaupsdagen. 9 Husbygging Tilsette i 50% stilling eller meir, kan få permisjon med løn i inntil 2 dagar - evt. 1 natt (nattevakter) i samband med bygging av eigen bustad. Ordninga gjeld: -når vedkomande sjølv deltek i byggearbeidet og bygginga gjeld bustad til eige bruk (gjeld ikkje for bygging av hytte/sommarhus, tilbygg eller reparasjon av eksisterande hus). -dersom arbeidstakaren ved kjøp av gammalt hus/husvære, sjølv må utføre naudsynte reparasjonar/ominnreiing for å gjere huset/husværet egna til bustad. (Oppussing pga. normal slitasje er ikkje nok). Det er ein føresetnad at bustaden ikkje er innflytta på permisjonstidspunktet arbeidstakarar som er medlem i boligbyggelag eller liknande, og der det er ein føresetnad at vedkomande personleg tek del i byggearbeidet. Slike tilfelle vert rekna som å ha eige bustadbygg under oppføring. Permisjon etter 9 kan berre gjevast ein gong. 8 Side 14
15 10 Undersøking/behandling hos lege, tannlege o.l Undersøking og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut o.l. skal så langt det er mogeleg leggast til fritida. Dersom dette ikkje er mogeleg kan permisjon med løn innvilgast Slik permisjon vert og gjeven i inntil 6 dg. pr. år for følgje av barn til og med det kalenderåret barnet fyller 15 år, til undersøking/behandling på sjukehus m.v., med tilsvarande føresetnader som i Ved innlegging på sjukehus må lege stadfeste evt. behov for følgje/tilsyn. For følgje av barn over 15 år vert det til vanleg gjeve permisjon utan løn Nattevakter med berre aktiv teneste har rett til permisjon med løn for undersøking/behandling på sjukehus o.l. - samt ved følgje av barn som nemnt i 10.2, der ein ikkje sjølv kan påverke tidspunktet for undersøkinga/behandlinga, og der bytte av vakt ikkje let seg gjere. Det er ein føresetnad at undersøkinga/behandlinga finn stad før kl den dagen ein skulle gå av vakt, for at permisjon med løn skal verte aktuelt Fastsett/avtalt frammøtetidspunkt må alltid gå fram av søknaden. 10 Undersøking/behandling hos lege, tannlege o.l Undersøking og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut o.l. skal så langt det er mogeleg leggast til fritida. Dersom dette ikkje er mogeleg kan permisjon med løn innvilgast Slik permisjon vert og gjeven i inntil 6 dg. pr. år for følgje av barn til og med det kalenderåret barnet fyller 15 år, til undersøking/behandling på sjukehus m.v., med tilsvarande føresetnader som i Ved innlegging på sjukehus må lege stadfeste evt. behov for følgje/tilsyn. For følgje av barn over 15 år vert det som hovedregel gjeve permisjon utan løn. (Eigne reglar for kronisk sjuke barn) 10.3 Nattevakter med berre aktiv teneste har rett til permisjon med løn for undersøking/behandling på sjukehus o.l. - samt ved følgje av barn som nemnt i 10.2, der ein ikkje sjølv kan påverke tidspunktet for undersøkinga behandlinga, og der bytte av vakt ikkje let seg gjere. Det er ein føresetnad at undersøkinga/behandlinga finn stad før kl den dagen ein skulle gå av vakt, for at permisjon med løn skal verte aktuelt Fastsett/avtalt frammøtetidspunkt må alltid gå fram av søknaden Permisjon for følge av nære pårørande til undersøking og/eller behandling vert som hovedregel gitt utan løn. Ved trekk i løn kan ein søke NAV om refusjon for tapt arbeidsforteneste (stadfesting frå lønskontoret er nødvendig) 11 Deltaking i hjelpekorps/kriseteam 11.1 Arbeidskarar som er knytte til Røde Kors Hjelpekorps 11 Deltaking i hjelpekorps/kriseteam 11.1 Arbeidskarar som er knytte til Røde Kors Hjelpekorps eller 9 Side 15
16 eller Norsk Folkehjelp sine beredskaps- og ettersøkingsgrupper får permisjon med løn i samband med utrykning-/leiteaksjonar I samband med deltaking i krisetram vert det gitt permisjon med lønn. Norsk Folkehjelp sine beredskaps- og ettersøkingsgrupper får permisjon med løn i samband med utrykning-/leiteaksjonar I samband med deltaking i krisetram vert det gitt permisjon med lønn. 12 Utføring av tillitsverv/ombod Ein viser til Hovudtariffavtalen kap. I 14 der det heiter at arbeidstakar som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlege verv vert gitt permisjon, og kan etter søknad få behalde si lønn dersom ikkje innkallande instans dekkjer tapt arbeidsforteneste. Arbeidstakaren pliktar på førehand å kontakte næraste overordna om permisjon. Med offentlege tillitsverv meiner ein ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov, herunder soknerådsmedlemar, domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne Permisjon med lønn er avgrensa til inntil 12 dagar pr. kalenderår. Avgrensinga gjeld likevel ikkje for utføring av kommunale verv i Vestnes kommune For utføring av kommunale verv i annan kommune veit det gjeve permisjon utan lønn Arbeidstakar som vert vald eller tilsett i faste tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonen sine sentrale eller distrikts- /fylkesorgan, eller tilsett som funksjonær i organisasjonen, vert innvilga permisjon i inntil 4 år. Retten til permisjon i samband med ordinære ulønna tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane er regulert i Hovudavtalen. Utføring av tillitsverv/ombod Ein viser til Hovudtariffavtalen kap. I 14 der det heiter at arbeidstakar som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlege verv vert gitt permisjon, og kan etter søknad få behalde si lønn dersom ikkje innkallande instans dekkjer tapt arbeidsforteneste. Arbeidstakaren pliktar på førehand å kontakte næraste overordna om permisjon. Med offentlege tillitsverv meiner ein ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov, herunder soknerådsmedlemar, domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne Permisjon med lønn er avgrensa til inntil 12 dagar pr. kalenderår. Avgrensinga gjeld likevel ikkje for utføring av kommunale verv i Vestnes kommune For utføring av kommunale verv i annan kommune vert det gjeve permisjon utan lønn Arbeidstakar som vert vald eller tilsett i faste tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonen sine sentrale eller distrikts- /fylkesorgan, eller tilsett som funksjonær i organisasjonen, vert innvilga permisjon i inntil 4 år. Retten til permisjon i samband med ordinære ulønna tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane er regulert i Hovudavtalen Møtedeltaking på fridag/fritid gir ikkje rett på kompensasjon for tapt fritid. Side 16 10
17 13 Andre permisjonar m. løn/dispensasjonar m.v. I spesielle og særskilt grunngjevne tilfelle kan administrasjonssjefen innvilge permisjon med løn innanfor tidsramma på 2 veker, også utover avgrensingane i dei enkelte paragrafane. Tilsvarande kan administrasjonsstyret innvilge permisjonar med løn utover 2 veker. 13 Andre permisjonar m. løn/dispensasjonar m.v.. I spesielle og særskilt grunngjevne tilfelle kan administrasjonssjefen innvilge permisjon med løn innanfor tidsramma på 2 veker, også utover avgrensingane i dei enkelte paragrafane. Tilsvarande kan administrasjonsstyret innvilge permisjonar med løn utover 2 veker. 14 Permisjonar utan løn Permisjon utan løn kan innvilgast til andre velferdsføremål dersom det er grunngjeve, og ikkje fører til særleg ulempe for etaten/kommunen. Administrasjonssjefen kan avgjere slike permisjonar for eit samla tidsrom på inntil 6 mnd. Tidsavgrensinga gjeld uavhengig av om permisjonen er gitt for 6 mnd. under eitt, eller som den vert gjeven for fleire korte periodar som i samanheng vil overskride 6 mnd. Alle permisjonar utover 6 mnd. vert avgjort av administrasjonsstyret etter tilråding frå administrasjonssjefen. 15 Overgang til anna stilling Permisjon for overgang til anna kommunal stilling, i eigen kommune, kan gjevast for inntil 2 år. Det er ein føresetnad at den stillinga ein går over til ikkje er ei fast oppretta stilling. Reglementet gjev såleis ikkje høve til å halde på fleire faste stillingsheimlar samstundes Arbeidstakar kan få heil eller delvis permisjon i inntil 1 år for overgang til eiga næringsverksemd. Slik permisjon er utan løn Det vert som hovudregel ikkje gjeve permisjonar for overgang til anna arbeid utanfor den kommunale verksemda. 14 Permisjonar utan løn Permisjon utan løn kan innvilgast til andre velferdsføremål dersom det er grunngjeve, herunder nasjonale mesterskap, og ikkje fører til særleg ulempe for etaten/kommunen. Administrasjonssjefen kan avgjere slike permisjonar for eit samla tidsrom på inntil 6 mnd. Tidsavgrensinga gjeld uavhengig av om permisjonen er gitt for 6 mnd. under eitt, eller som den vert gjeven for fleire korte periodar som i samanheng vil overskride 6 mnd. Alle permisjonar utover 6 mnd. vert avgjort av administrasjonsstyret etter tilråding frå administrasjonssjefen. 15 Overgang til anna stilling Permisjon for overgang til anna kommunal stilling, i eigen kommune, kan gjevast for inntil 2 år. Det er ein føresetnad at den stillinga ein går over til ikkje er ei fast oppretta stilling. Reglementet gjev såleis ikkje høve til å halde på fleire faste stillingsheimlar samstundes Arbeidstakar kan få heil eller delvis permisjon i inntil 1 år for overgang til eiga næringsverksemd. Slik permisjon er utan løn Det vert som hovudregel ikkje gjeve permisjonar for overgang til anna arbeid utanfor den kommunale verksemda Under spesielle føresetnader og etter særleg grunngjeving kan likevel administrasjonsstyret gje 11 Side 17
18 Under spesielle føresetnader og etter særleg grunngjeving kan likevel administrasjonsstyret gje slik permisjon for å gå inn i vikariat/engasjement som gjev arbeidstakaren ei fagleg utvikling som er til nytte for kommunen Administrasjonsstyret kan innvilge permisjon dersom søkaren har fått arbeid for prosjekt i utviklingsland, t.d. gjennom NORAD, FN o.l Som hovudregel kan det gjevast permisjon i inntil 1 år for overgang til anna arbeid utanfor den kommunale verksemda, dersom arbeidstakaren har samanhengande tenestetid som fast tilsett i i kommunen på minst 5 år. Ny permisjon kan som hovudregel ikkje gjevast før ein har opparbeid ny tenestetid på minst 5 år. Administrasjonsstyret har i særlege tilfelle høve til å gje utviding av permisjonstida Permisjonar etter 15 kan berre gjevast dersom slik permisjon ikkje er til særleg ulempe for avdelinga/etaten. 16 Utdanningspermisjonar Ein skil her mellom grunnutdanning, etterutdanning og vidareutdanning. I tillegg har ein kurs/opplæring av ulike typer som ikkje fell inn under nemnte utdanningstypar. Permisjonsreglementet er på dette området delt i to, der ein på den eine sida tek føre seg tilfelle der utdanninga er heimla i vedteken opplæringsplan, og på den andre sida permisjonar som tek sikte på høgare utdanning som ikkje er ein del av det området kommunen prioriterer på gjeldande tidspunkt. slik permisjon for å gå inn i vikariat/engasjement som gjev arbeidstakaren ei fagleg utvikling som er til nytte for kommunen Administrasjonsstyret kan innvilge permisjon dersom søkaren har fått arbeid for prosjekt i utviklingsland, t.d. gjennom NORAD, FN o.l. Som hovudregel kan det gjevast permisjon i inntil 1 år for overgang til anna arbeid utanfor den kommunale verksemda, dersom arbeidstakaren har samanhengande tenestetid som fast tilsett i i kommunen på minst 5 år. Ny permisjon kan som hovudregel ikkje gjevast før ein har opparbeid ny tenestetid på minst 5 år. Administrasjonsstyret har i særlege tilfelle høve til å gje utviding av permisjonstida Permisjonar etter 15 kan berre gjevast dersom slik permisjon ikkje er til særleg ulempe for avdelinga/etaten 16 Utdanningspermisjonar Ein skil her mellom grunnutdanning, etterutdanning og vidareutdanning. I tillegg har ein kurs/opplæring av ulike typer som ikkje fell inn under nemnte utdanningstypar. Permisjonsreglementet er på dette området delt i to, der ein på den eine sida tek føre seg tilfelle der utdanninga er heimla i vedteken opplæringsplan, og på den andre sida permisjonar som tek sikte på høgare utdanning som ikkje er ein del av det området kommunen prioriterer på gjeldande tidspunkt. Følgjande reglar gjeld: Kurs/ikkje eksamensretta opplæring: Permisjon med løn vert innvilga dersom opplæringa fell saman med opplæringsplana si målsetting og vedkomande høyrer til målgruppa. Søknaden kan likevel avslåast med grunngjeving i avgrensa deltakartal Følgjande reglar gjeld: Kurs/ikkje eksamensretta opplæring: Permisjon med løn vert innvilga dersom opplæringa fell saman med opplæringsplana si målsetting og vedkomande høyrer til målgruppa. Søknaden kan likevel avslåast med grunngjeving i avgrensa deltakartal 12 Side 18
19 og/eller dei økonomiske rammene i etaten på søknadstidspunktet. og/eller dei økonomiske rammene i etaten på søknadstidspunktet Kurs/ikkje eksamensretta opplæring på område som fell utanfor opplæringsplana: Permisjon med løn kan innvilgast i spesielle høve Grunnutdanning: Med grunnutdanning meiner ein den utdanninga som vert krevd for den stillinga ein er tilsett i. Det vert til vanleg ikkje gjeve permisjon med løn til slik utdanning. Permisjon utan løn vert innvilga, avgrensa til 1 år Etterutdanning og leiarutdanning: Permisjon med løn kan innvilgast dersom utdanninga skjer som følgje av dei behov som kommunen har for ajourføring/kompetanseauke innan vedkomande stillingsområde. Søknaden skal i utgangspunktet vere heimla i opplæringsplana Vidareutdanning: Dersom opplæringa er ein prioritert del av kommunen sin opplæringsplan ut frå behov for kompetanse på aktuelle område, kan permisjon med heil eller delvis løn vurderast og permisjonstida kan utvidast til inntil 4 år. Slik permisjon vert avgjort av administrasjonsstyret (etter tilråding frå fagstyret/hovudutvalet). Dersom utdanninga er ein del av den tilsette si personlege karriereutvikling, og ikkje særleg viktig for rekruttering til kommunale stillingar, vert permisjon til vanleg innvilga utan løn, og avgrensa til l år Kurs/ikkje eksamensretta opplæring på område som fell utanfor opplæringsplana: Permisjon vert som hovudregel innvilga utan løn.med løn kan innvilgast i spesielle høve Grunnutdanning: Med grunnutdanning meiner ein den utdanninga som vert krevd for den stillinga ein er tilsett i. Det vert til vanleg ikkje gjeve permisjon med løn til slik utdanning. Permisjon utan løn vert innvilga, avgrensa til 1 år Etterutdanning og leiarutdanning: Permisjon med løn kan innvilgast dersom utdanninga skjer som følgje av dei behov som kommunen har for ajourføring/kompetanseauke innan vedkomande stillingsområde. Søknaden skal i utgangspunktet vere heimla i opplæringsplana Vidareutdanning: Dersom opplæringa er ein prioritert del av kommunen sin opplæringsplan ut frå behov for kompetanse på aktuelle område, kan permisjon med heil eller delvis løn vurderast og permisjonstida kan utvidast til inntil 4 år. Slik permisjon vert avgjort av administrasjonsstyret (etter tilråding frå fagstyret/hovudutvalet). Dersom utdanninga er ein del av den tilsette si personlege karriereutvikling, og ikkje særleg viktig for rekruttering til kommunale stillingar, vert permisjon til vanleg innvilga utan løn, og avgrensa til l år. 17 Eksamen I samband med avlegging av eksamen vert det etter søknad gitt permisjon med løn for eksamensdagen(ane), samt 2 lesedagar for 17 Eksamen I samband med avlegging av eksamen/heimeeksamen vert det for alle tilsette etter søknad gitt permisjon med løn for eksamensdagen(ane), 13 Side 19
20 kvar eksamen. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei 2 dagane umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Stadfesting frå skule på eksamensdag(ar) vert å legge ved søknaden. For eksamen, der faget ikkje har betydning for kommunen, vert det gitt permisjon utan løn på eksamensdag og inntil 2 lesedagar. samt 2 lesedagar for kvar eksamen. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei 2 dagane umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Stadfesting frå skule på eksamensdag(ar) vert å legge ved søknaden. For eksamen, der faget ikkje har betydning for kommunen, vert det gitt permisjon utan løn på eksamensdag og inntil 2 lesedagar. Prøveeksamen som ikkje er obligatorisk vert gitt utan løn 18 Utdanningsprosjekt Utdanningsprosjekt I heilt spesielle tilfelle, der det kan dokumenterast at mangel på formell kompetanse har ført/kan føre til vanskar for drifta av heile eller deler av ein etat, også på sikt, skal sentraladministrasjonen i samarbeid med etat utarbeide ei prioritert opplæringsplan for området. Plana skal vere heilt konkret med antal tilsette som skal få utdanning, kva utdanning det gjeld, framdriftsplan og bindingstid. Tilsette som vert omfatta av ein slik opplæringsplan får permisjon med inntil full løn (grunnløn) for heile utdanningsperioden. Plana skal difor også innehalde årlege utgifter knytt til opplegget, og samla utgifter ved endt utdanningsprosjekt. For kvar tilsett som vert omfatta av plana skal det inngåast skriftleg kontrakt, med fastsetjing av bindingstid og tilbakebetalingsvilkår for deler av utdanningskostnadene dersom bindingstida ikkje vert oppfylt. Før eit slikt prosjekt vert lagt fram for godkjenning, skal det utgreiast kva statlege støtteordningar somkan kome inn som heil eller delvis finansiering. Dersom det ikkje vert gjeve full løn under permisjonen, vert dei aktuelle søkjarane tilbod utdanningsløn på gunstige vilkår. Vilkåra skal ikkje kunne endrast i utdanningsperioden. Renta og vilkåra for tilbakebetaling vert fastsett av formannskapet i kvart enkelt tilfelle. Utgiftene knytt til første avtaleår skal dekkast av vedkomande etat, medan dei for påfølgjande år vert dekte innanfor opplæringsplana sine rammer. I heilt spesielle tilfelle, der det kan dokumenterast at mangel på formell kompetanse har ført/kan føre til vanskar for drifta av heile eller deler av ein etat, også på sikt, skal sentraladministrasjonen i samarbeid med etat utarbeide ei prioritert opplæringsplan for området. Plana skal vere heilt konkret med antal tilsette som skal få utdanning, kva utdanning det gjeld, framdriftsplan og bindingstid. Tilsette som vert omfatta av ein slik opplæringsplan får permisjon med inntil full løn (grunnløn) for heile utdanningsperioden. Plana skal difor også innehalde årlege utgifter knytt til opplegget, og samla utgifter ved endt utdanningsprosjekt. For kvar tilsett som vert omfatta av plana skal det inngåast skriftleg kontrakt, med fastsetjing av bindingstid og tilbakebetalingsvilkår for deler av utdanningskostnadene dersom bindingstida ikkje vert oppfylt. Før eit slikt prosjekt vert lagt fram for godkjenning, skal det utgreiast kva statlege støtteordningar som kan kome inn som heil eller delvis finansiering. Dersom det ikkje vert gjeve full løn under permisjonen, vert dei aktuelle søkjarane tilbod utdanningsløn på gunstige vilkår. Vilkåra skal ikkje kunne endrast i utdanningsperioden. Renta og vilkåra for tilbakebetaling vert fastsett av formannskapet i kvart enkelt tilfelle. Utgiftene knytt til første avtaleår skal dekkast av vedkomande etat, medan dei for påfølgjande år vert dekte innanfor opplæringsplana sine rammer. Side 20 14
21 19 Bindingstid Utdanningspermisjonar med heil eller delvis løn er betinga av bindingstid, til vanleg tilsvarande 50% av utdanningstida, men avgrensa til 2 år. Bindingstid Utdanningspermisjonar med heil eller delvis løn er betinga av bindingstid, til vanleg tilsvarande 50% av utdanningstida, men avgrensa til minimum 1 år og maksimum 2 år. * * * * * * * * * * * * * ** * * * * * * * * 15 Side 21
22 Fagforbundet Vestnes Til Vestnes kommune Vestnes, Administrasjonssjefen Sak nr.2012/1565 Saksbehandler Rune Håseth Revidering av permisjonsreglement Høyringsfrist 3.august 2012 Vedlegg: Permisjonreglementet med Fagforbundet si uttale. Helsing Astrid Egset HTV Side 22
23 PERMISJONSJONSREGLEMENT REVIDERING FEBRUAR Gamalt reglement 0. Generelle bestemmelsar Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2 mnd. tilsetjing. Permisjonar kan uansett ikkje gjevast for tidsrom som fell etter utløp av avtaleperioden. Søknad om permisjon skal så langt det er mogeleg gjerast i god tid, og skal i utgangspunktet grunngjevast. Der reglementet stiller krav om grunngjeving skal dette framleggast utan unntak. Søknad som ikkje er rett utfylt, har manglar, eller der krevd dokumentasjon/grunngjeving ikkje følgjer søknaden, skal returnerast til søkaren utan handsaming Lønsansiennitet Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld sjuke- og svangerskapspermisjon og tvungen verneplikt. Permisjon utan løn for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonane blir rekna med i lønsansienniteten. Utdanningspermisjon utan løn blir medrekna med inntil 4 år, dersom utdanninga har verde for vedkomande sitt arbeid i kommunen Pensjonsordninga Arbeidstakar som har permisjon med løn opprettheld pensjonsmedlemskapen sin i pensjonsordninga (KLP). Dersom permisjon utan løn vert innvilga for eit tidsrom utover 1 månad, vert vedkomande meldt ut av pensjonsordninga. I så fall får arbeidstakaren tilbod om Forslag til nytt reglement 0 Generelle bestemmelsar Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2 mnd. tilsetjing. Permisjonar kan uansett ikkje gjevast for tidsrom som fell etter utløp av avtaleperioden. Søknad om permisjon skal så langt det er mogeleg gjerast i god tid, og skal i utgangspunktet grunngjevast. Der reglementet stiller krav om grunngjeving skal dette framleggast utan unntak. Søknad som ikkje er rett utfylt, har manglar grunngjeving, eller der det er krav om krevd dokumentasjon/grunngjeving ikkje følgjer søknaden, skal returnerast til søkaren utan handsaming. Fagforbundet: Skal også gje skriftleg besked om resultatet av handsaminga i saka. Kvar står det at det er etter 2 mnd. Reglementet skal gjelde frå? 0.2. Lønsansiennitet Ansiennitet og andre lønsbestemmelsar etter HTA 12. Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld sjuke- og svangerskapspermisjon og tvungen verneplikt. Permisjon utan løn for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonane blir rekna med i lønsansienniteten. Utdanningspermisjon utan løn blir medrekna med inntil 4 2 år, dersom utdanninga har verde for vedkomande sitt arbeid i kommunen. Fagforbundet: HTA kap.1 Fellesbestemmingar 12 Utdanningpermisjon utan løn vert medrekna med inntil 3 år 0.3. Pensjonsordninga Arbeidstakar som har permisjon med løn opprettheld pensjonsmedlemskapen sin i pensjonsordninga (KLP). 1 Side 23
24 frivillig medlemskap etter dei reglane som gjeld i dei respektive pensjonsordningane. Slikt tilbod vert sendt direkte frå KLP Avgrensingar Heil eller delvis velferdspermisjon utan løn som ikkje er heimla i Arbeidsmiljølova 10-2 er avgrensa til 2 år. Sjå elles 3.2 om omsorgspermisjon. For utdanningspermisjon som har heimel i opplæringsplana kan permisjon gjevast for inntil 4 år. Elles gjeld dei avgrensingane som går fram av den enkelte paragraf, med tillegg for administrasjonssjefen sine fullmakter etter 13. Dersom ikkje anna er presisert i den aktuelle paragrafen gjeld tidsavgrensingane for kvart enkelt permisjonstilfelle, og ikkje pr. kalenderår" el.l Avgjerdsmynde Avgjerd etter permisjonsreglementet ligg til administrasjonssjefen eller den han gjev mynde. Avgjerd kan klagast inn for administrasjonsstyret til ny handsaming. I utgangspunktet gjeld avgjerdsmyndet slik: Permisjonar med løn innanfor ramma på 2 veker Administrasjonssjefen Permisjonar med løn utover ramma på 2 veker Administrasjonsstyret Permisjonar utan løn inntil 6 mnd. Administrasjonssjefen Permisjonar utan løn utover ramma på 6 mnd. Administrasjonsstyret Delegert mynde: Dersom permisjon utan løn vert innvilga for eit tidsrom utover 1 månad, vert vedkomande meldt ut av pensjonsordninga. I så fall får arbeidstakaren tilbod om frivillig medlemskap etter dei reglane som gjeld i dei respektive pensjonsordningane. Slikt tilbod vert sendt direkte frå KLP Avgrensingar Heil eller delvis velferdspermisjon utan løn som ikkje er heimla i Arbeidsmiljølova 10-2.(4) er avgrensa til 2 år. Sjå elles 3.2(perm.regl) om omsorgspermisjon. For utdanningspermisjon som har heimel i opplæringsplana kan permisjon gjevast for inntil 4 år. Elles gjeld dei avgrensingane som går fram av den enkelte paragraf, med tillegg for administrasjonssjefen sine fullmakter etter 13. Dersom ikkje anna er presisert i den aktuelle paragrafen gjeld tidsavgrensingane for kvart enkelt permisjonstilfelle, og ikkje pr. kalenderår" el.l Avgjerdsmynde Avgjerd etter permisjonsreglementet ligg til administrasjonssjefen eller den han/ho gjev mynde. Avgjerd kan klagast inn for administrasjonsstyretutvalet til ny handsaming. I utgangspunktet gjeld avgjerdsmyndet slik: Permisjonar med løn innanfor ramma på 2 veker Administrasjonssjefen Permisjonar med løn utover ramma på 2 veker Administrasjonsstyretutval Permisjonar utan løn inntil 6 12 mnd. Administrasjonssjefen Permisjonar utan løn utover ramma på 6 12 mnd. Administrasjonsstyretutvalet Side 24 2
25 Adm.sak 39/95. Adminsitrasjonsstyret gir administrasjonssjefen fullmakt til å innvilge permisjonar etter 3.2 og 4 utover ramma på 6 månader. Adm.sak 42/97. Søknad om permisjon i samband med avtening av militær førstegangsteneste, blir av administrasjonsstyret delegert til administrasjonssjefen Utvida avgjerdsmynde Administrajonsstyret kan delegere ytterlegare avgjerdsmynde til administrasjonssjefen Delegert mynde: Adm.sak 39/95. Adminsitrasjonsstyretutvalet gir administrasjonssjefen fullmakt til å innvilge permisjonar etter 3.2 og 4 utover ramma på 6 12 månader. Fagforbundet: Innvilga permisjonar etter 3.2 og 4. Kan vi ha denne meir spesifisert? Adm.sak 42/97. Søknad om permisjon i samband med avtening av militær førstegangsteneste, blir av administrasjonsstyret delegert til administrasjonssjefen Utvida avgjerdsmynde Administrajonsstyretutvalet kan delegere ytterlegare avgjerdsmynde til administrasjonssjefen 1 Alvorleg sjukdom 1.1. Ved alvorleg sjukdom i næraste familie kan arbeidstakar få permisjon med løn i inntil 10 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemmer i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og sambuar og sambuar sine barn der bufellesskap kan stadfestast. I heilt spesielle tilfelle kan permisjon gjevast sjølv om bufellesskap ikkje er aktuelt. Sjukdom utover 3 dagar må stadfestast av lege. 1 Alvorleg sjukdom 1.1 Ved alvorleg sjukdom i næraste familie kan arbeidstakar få permisjon med løn i inntil 10 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemmer i bufellesskap rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og sambuar og sambuar sine barn der bufellesskap kan stadfestast. I heilt spesielle tilfelle kan permisjon gjevast sjølv om bufellesskap ikkje er aktuelt Sjukdom utover 3 dagar må stadfestast av lege. AML gir elles rett til permisjon utan løn i inntil 60 dagar for pleie av nære pårørende i heimen i terminalfasen. Sjå folketrygdlova ang løn. 3 Side 25
26 1.2. Ved alvorleg sjukdom i nær familie, eller hos andre som står arbeidstakaren nær, kan permisjon med løn gjevast i inntil 3 dagar. Som nær familie reknar ein foreldre, besteforeldre, barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger Fagforbundet: Ved alvorleg sjukdom i næraste familie kan arbeidstakar få permisjon med løn i inntil 10 dagar pr. kalenderår. 1.2Ved alvorleg sjukdom i nær familie, eller hos andre som står arbeidstakaren nær, kan permisjon med løn gjevast i inntil 3 dagar. Som nær familie reknar ein foreldre, besteforeldre, barn, barnebarn, søsken, svigerforeldre, svigerinne og svoger Alle permisjonar etter 1 skal grunngjevast i søknaden. Foresetnaden er at permisjonen det er søkt om skal nyttast til direkte omsorg/pleie i samband med sjukdom eller ulukke Sjå også om rett til fri etter Arbeidsmiljølova ved pleie av pårørande i heimen i terminalfase, omsorg til nærare pårørande. 1.4 Alle permisjonar etter 1 skal grunngjevast i søknaden. Foresetnaden er at permisjonen det er søkt om skal nyttast til direkte omsorg/pleie i samband med sjukdom eller ulukke. Sjukdommen og behov for pleie må stadfestast av lege. 1.5 Permisjonar utover 1 kan gjevast, men då utan løn. 2 Dødsfall 2.1. Ved dødsfall i næraste familie vert det gitt permisjon med løn i inntil 5 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemar i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og for sambuar der bufellesskap kan stadfestast skriftleg Ved dødsfall i nær familie, men som fell utanfor pkt. 2 Dødsfall Fagforbundet: Permisjonen gjeld familiemedlemar ein er nærast pårørande til. Stryke bufellesskap. 2.1 Ved dødsfall i næraste familie vert det gitt permisjon med løn i inntil 5 dagar. Permisjonen gjeld familiemedlemar i bufellesskap i rett opp eller nedgåande linje eller ektefelle. Ordninga gjeld og for sambuar. der bufellesskap kan stadfestast skriftleg. 4 Side 26
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 03.03.2009 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 17.06.2013 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerAd Hoc utval - Skuleutvalet
VESTNES KOMMUNE Ad Hoc utval - Skuleutvalet Innkalling til møte i Ad Hoc utval - Skuleutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 30.10.2018 Kl.18:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:
Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerHelse- og omsorgsutvalet OBS OPPMØTE PÅ TRESFJORD TRYGDEHEIM KL 1500
VESTNES KOMMUNE Helse- og omsorgsutvalet OBS OPPMØTE PÅ TRESFJORD TRYGDEHEIM KL 1500 Innkalling til møte i Helse- og omsorgsutvalet Møtestad: Dato: Tresfjord Trygdeheim, 21.01.2013 Kl.15:00 Dei som er
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Ordføraren sitt kontor, Rådhuset, 08.05.2013 Kl.12:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerDet vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet
Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Administrasjonsutvalet Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunestyresalen, Tokke kommunehus Dato:
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 11.04.2008 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerReglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre sak 21/16.
Reglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre 28.4.2016 sak 21/16. Reglement for godtgjersle til folkevalde 1. Ordførar Kommunestyret fastset ordførargodtgjersla kvart år i budsjettvedtaket.
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerMØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtestad: Møterom Austefjorden, Volda rådhus Dato: 04.10.2016 Tid: 10:20 Medlemar som er ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
Ungdomsrådet Innkalling til møte i Ungdomsrådet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 13.04.2011 Kl.16:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar kan bli innkalla,
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Sindre Taklo Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 28.02.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 22.12.2017 Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerDei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar kan bli innkalla, - jf. 8, 3. ledd i forvaltningslova.
Ungdomsrådet Innkalling til møte i Ungdomsrådet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 06.06.2016 Kl.16:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar kan bli innkalla,
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Finnøy kommune Vedtatt 15.2.2017 (KST-005/17) 2 1. MØTEPLIKT Kommunelova 40 fastslår alminneleg møteplikt for den som er valt som medlem av eit kommunalt folkevalt organ. Kommunelova
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerRådet for funksjonshemma. Møterom ved kantina Rådhuset, Rådhuset, Kl.14:00
Rådet for funksjonshemma Innkalling til møte i Rådet for funksjonshemma Møtestad: Dato: Møterom ved kantina Rådhuset, Rådhuset, 29.11.2011 Kl.14:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 23.10.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 15.11.2016. Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE 1 ARBEIDSGODTGJERSLE 1.1 ORDFØRAR Stillinga som ordførar er i utgangspunktet ei 100% stilling. Årleg godtgjersle
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER PERSONAL-OG LØNSUTVALET 04.06.2003
OS KOMMUNE Os kommune MØTEINNKALLING Utval: PERSONAL- OG LØNSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 04.06.2003 Tid: 17.00 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerREGLEMENT FOR SEKTORUTVAL FOR SKULE- OG KULTUR
REGLEMENT FOR SEKTORUTVAL FOR SKULE- OG KULTUR VEDTEKE AV STRYN KOMMUNESTYRE 07.09.99. 1. VAL OG SAMANSETTING Sektorutvalet for skule- og kultur skal ha 7 medlemer valde av kommunestyret mellom kommunestyret
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerEndringar i "Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-2 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal/ Ingrid Holm Svendsen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 20.09.2017 Fylkestinget 03.10.2017
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
Detaljer