Jølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
|
|
- Sofie Askeland
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 I N N H A L D 1.0 GENERELT Reglementet omfattar: Lønsansiennitet: Feriepengar: Pensjonsmedlemsskap: Tariffavtale og lovverk Bindingstid Framgangsmåte i permisjonssaker PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK Opplæring innan vedkomande sitt arbeidsområde Anna opplæring / utdanning Fri ved eksamensdagar Opplæring innan arbeidstakarorganisasjonane VELFERDSPERMISJONAR Alvorleg sjukdom Dødsfall Tilvenning av born i barnehage Følgje av born på skule Eige bryllaup Husbygging m.m Deltaking i større idrettsarrangement Religiøse og nasjonale høgtidsdagar Flytting Besøk hjå lege, tannlege m.v Andre velferdsføremål PERMISJON VED SVANGERSKAP, FØDSEL, ADOPSJON, OMSORG OG SJUKDOM Svangerskap, fødsel, adopsjon Amming Permisjon når born eller den som passar born er sjuke Permisjon ved sjukdom utover 1 år...8 Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 1
2 5.0 PERMISJON VED UTFØRING AV TILLITSVERV/OMBOD Offentlege tillitsverv og ombod Politisk arbeid - nominasjonsmøte Tillitsverv / stilling i arbeidstakarorganisasjonar Andre tillitsverv PERMISJON FOR OVERGANG TIL ANNA STILLING / ARBEIDSGJEVAR Permisjon ved overgang til stilling utanfor kommunen Permisjon ved engasjement / vikariat innanfor kommunen Permisjon ved engasjement / vikariat med fagleg utvikling Tilbakekomst til stilling etter permisjon Tidsrom for permisjon Permisjon for dommarfullmektig Permisjon for forsking Permisjon ved utveksling av arbeidstakarar Permisjon ved abeid / hjelpetiltak i utviklingsland Permisjon ved utrykking i hjelpekorps SÆRSKILT OM LÆRARAR Frist ved endring i årsplan Frist ved velferdspermisjon Frist ved studiepermisjon Unntak frå fristar ved permisjonssøknad Frist for melding om tilbakekomst Den 39. skuleveka AVGJERDSMYNDE Delegering til rådmannen Delegering til administrasjonsutvalet KLAGERETT VEDLEGG TIL PERMISJONSREGLEMENTET: VIDAREDELEGERING AV MYNDE TIL Å AVGJERE PERMISJONSSØKNADAR: Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 2
3 1.0 GENERELT 1.1 Reglementet omfattar: Reglememtet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidstilhøve (jfr. Hovudtariffavtale). Deltidstilsette får permisjon med løn i høve til stillinga. 1.2 Lønsansiennitet: Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld sjuke- og svangerskaps- permisjon inntil 1 år og pålagt verneplikt. Permisjon for å utføre offentlege verv og verv i arbeidstakarorganisasjonar vert medrekna i lønsansienniteten. Utdanningspermisjon utan løn vert medrekna med inntil 1 år når utdanninga er viktig for vedkomande sitt arbeid i kommunen. Grunnutdanning er unnateke. 1.3 Feriepengar: For sjuke- og svangerskapspermisjon, samt pålagt militærteneste viser ein til ferielova 10. Jfr tilvisingar til lov om folketrygd. Ved permisjon med løn vert inntil 3 månader medrekna i feriepengegrunnlaget. Løn utover 3 mnd. vert rekna med i feriepengegrunnlaget, med mindre anna vert vedteke. 1.4 Pensjonsmedlemsskap: Arbeidstakar som får permisjon med løn held oppe retten til pensjonsmedlemskap. Arbeidstakar som får permisjon utan løn for lengre tidsrom enn 1 månad, skal meldast ut av pensjonsordninga. Arbeidstakaren får samstundes tilbod om frivilleg medlemskap etter dei reglar som gjeld i Kommunal landspensjonskasse / Statens Pensjonskasse. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 3
4 1.5 Tariffavtale og lovverk Dersom reglar i tariffavtale og hovudavtale mellom partane i arbeidslivet eller lover / føreskrifter gjev rettar utover kommunen sitt reglement, gjeld desse. 1.6 Bindingstid Dersom det vert innvilga permisjon med løn, eller ytt økonomisk stønad av anna slag tilsvarande minst 2 månadsløner, til opplærings- og utviklingstiltak er det eit vilkår med bindingstid. Andre økonomiske stønadar kan t.d. vere løn, stipend, kursavgifter, reis- og opphald. Bindingstida er til vanleg på 2 år frå vedkomande si permisjonstid er ferdig. Sluttar arbeidstakaren før bindingstida er utført, skal ein høvesvis del av den økonomiske stønaden attendebetalast. 1.7 Framgangsmåte i permisjonssaker Arbeidstakaren sender søknad om permisjon tenesteveg. M.a.o. til leiar for avdeling/arbeidsstad. Leiar sender søknaden med grunngjeven tilråding tenestevegen vidare til den som har avgjerdsmynde. Alle arbeidstakarar må søkje permisjon i god tid, og helst så snart som mogeleg når arbeidstakaren veit at permisjon vert aktuell. Vedtak om permisjon vert gjort skriftleg av den som har avgjerdsmynde. 2.0 PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK Jfr. Hovudavtalen 15-4, 15-6, 15-7 og Opplæring innan vedkomande sitt arbeidsområde For tiltak som er vesentlege for at arbeidstakaren skal haldast ajour innanfor noverande stilling kan det gjevast permisjon med eller utan løn i inntil 1 år. For tiltak som er naudsynte for å gjera arbeidstakaren i stand til å gå inn i annan stilling i kommunen, kan det gjevast permisjon med eller utan løn i inntil 1 år. Det kan gjevast delvis permisjon (deltidsutdanning), innanfor den samla tidsråma på 1 år i samsvar med avsnitt 1 og 2 under dette punktet. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 4
5 Permisjon med løn vert gjeve når utdanninga / opplæringa er som følgje av kommunen sin trong for ajourføring innan vedkomande fagområde og er med i godkjend opplæringsplan. Elles vert permisjon gjeven utan løn. Heil eller delvis dekning av andre utgifter i samband med opplæring må evt avtalast i kvart tilfelle. 2.2 Anna opplæring / utdanning For tiltak som er ein del av arbeidstakaren si personlege karriereutvikling, og som fell utanfor kommunen sin opplæringsplan kan det berre gjevast permisjon utan løn. Det er ein føresetnad at drifta av etat/avdeling ikkje vert vesentleg hindra som følgje av slik permisjon. 2.3 Fri ved eksamensdagar I samband med eksamen vert det gjeve permisjon med løn for eksamensdagen/dagane samt 2 lesedagar umiddelbart før kvar eksamen (2 siste dagar før eksamensdagen). Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid på desse dagane, og at faget er relevant for stillinga i kommunen. 2.4 Opplæring innan arbeidstakarorganisasjonane For deltaking i kurs arrangert av organisasjonar som kommunen har tariffavtale med, kan gjevast permisjon med heil eller delvis løn. Det er ein føresetnad at kurset har eit innhald som gjev arbeidstakaren nyttig opplæring for vedkomande sitt arbeid i kommunen, eller som tillitsvald. For hovudtillitsvald vert slik permisjon gjeven med løn. 3.0 VELFERDSPERMISJONAR Velferdspermisjon med løn, etter pkt nedanfor, kan maksimalt gjevast for 10 arbeidsdagar i eit kalendarår. Fri utover 10 dagar kan gjevast som permisjon utan løn. Desse reglane kjem i tillegg til reglane i Arbeidsmiljølova kap 8 og Hovudtariffavtalen 8. Fylgjande norm skal nyttast når det vert gjeve velferdspermisjon med løn: Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 5
6 3.1 Alvorleg sjukdom Ved alvorleg sjukdom i næraste familie (ektefelle, foreldre, besteforeldre, born eller andre som står arbeidstakaren nær): Inntil 5 dagar 3.2 Dødsfall Ved dødsfall i næraste familie (ektefelle, foreldre, besteforeldre, born eller andre som står arbeidstakaren nær): Inntil 3 dagar, med tillegg for evtentuelle reisedagar. 3.3 Tilvenning av born i barnehage Inntil 3 dagar. 3.4 Følgje av born på skule For følgje av born på skulen den dagen dei byrjar i 1. klasse kan det gjevast inntil 1 dag permisjon. 3.5 Eige bryllaup Inntil 1 dag. 3.6 Husbygging m.m. Ved husbygging og istandsetjing av eige hus/husvære kan det gjevast permisjon i inntil 2 dagar. 3.7 Deltaking i større idrettsarrangement For deltaking i internasjonale idrettsarrangement, landskampar o.l. kan det gjevast permisjon inntil 5 dagar pr år. For deltaking i noregsmeisterskap (ved lagidrett: finale) kan det gjevast permisjon inntil 3 dagar pr år. Det er ein føresetnad for permisjon etter dette punktet at vedkomande deltek i ei idrettsgrein eller eit forbund som er tilslutta Norges Idrettsforbund. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 6
7 3.8 Religiøse og nasjonale høgtidsdagar For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalendar kan det gjevast permisjon inntil 2 dagar pr år. 3.9 Flytting Ved endring av bustad / flytting kan det gjevast permisjon inntil 1 dag pr år Besøk hjå lege, tannlege m.v. Undersøking og handsaming hjå lege, tannlege, fysioterapeut og andre private gjeremål må så langt som mogeleg leggjast til fritida Andre velferdsføremål Permisjon kan gjevast for andre velferdsføremål der ein finn dette rimeleg. I desse tilfella med analogisk bruk av framforståande reglar der det er rimeleg. 4.0 PERMISJON VED SVANGERSKAP, FØDSEL, ADOPSJON, OMSORG OG SJUKDOM 4.1 Svangerskap, fødsel, adopsjon Ved svangerskap, fødsel og adopsjon ver det gjeve permisjon i samsvar med reglane i Arbeidsmiljølova, Folketrygdlova og Hovudtariffavtalen. 4.2 Amming Amming gjev rett til løna fritid i inntil 2 timar pr arbeidsdag, jfr Hovudtariffavtalen 8.37.Tidspunktet for slik permisjon skal avtalast med overordna på arbeidsstaden. 4.3 Permisjon når born eller den som passar born er sjuke Ved sjukdom hjå born eller den som passar desse gjeld reglane i Arbeidsmiljølova 33A og Hovudtariffavtalen 8.6. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 7
8 4.4 Permisjon ved sjukdom utover 1 år Arbeidstakar som har vore sjukmeld samanhengande i 1 år, og framleis ønskjer å behalde stillinga, må søkje om sjukepermisjon. Fråsegn frå lege skal vere vedlagt søknaden. Slik permisjon vert gjeven utan løn. Sjukepermisjon kan i første omgang gjevast for ytterlegare eitt år dersom det etter legen si vurdering er sannsynleg at vedkomande kan bli friskmeld innan denne tid. I spesielle tilfelle og når viktige omsyn tilseier det, kan det utifrå ei konkret vurdering gjevast slik utvida permisjon sjølv om det etter legen si vurdering er lite sannsynleg at vedkomande vil bli friskmeld. Dersom søknad om sjukepermisjon vert avslegen, er arbeidstilhøvet likevel ikkje avslutta før det vert sagt opp av ein av partane. 5.0 PERMISJON VED UTFØRING AV TILLITSVERV/OMBOD 5.1 Offentlege tillitsverv og ombod Ein viser til Hovudtariffavtalen kap 1, 14. Med offentleg tillitsverv forstår ein ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov. Til dømes domsmenn, skjønsmenn, rettsvitne, kommunestyre- eller fylkestingsrepresentant. Medlem i valde organ oppretta etter kyrkjelova vert handsama likt med t.d. medlemar i utval oppretta etter kommunelova. Arbeidstakar vert innvilga permisjon med løn inntil 10 dagar pr år for å utføre offentlege tillitsverv. Det er ein føresetnad at tillitsvervet ikkje kan utførast utanfor arbeidstid. Arbeidstakar som vert vald til Stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid, vert gjeven permisjon utan løn i valperioden. 5.2 Politisk arbeid - nominasjonsmøte Arbeidstakar som vert vald til utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval får permisjon med løn. Ved kommuneval må det dokumenterast særskild at permisjon er naudsynt. 5.3 Tillitsverv / stilling i arbeidstakarorganisasjonar Jfr Hovudavtalen 12. Arbeidstakar som vert vald eller tilsett i fastløna tillitsverv i ein arbeidstakarorganisasjonen sitt sentrale organ eller distrikts/fylkesorgan, Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 8
9 eller som vert tilsett som funksjonær i sin organisasjon får permisjon utan løn i inntil 4 år. Tillitsvalde får fri m/løn for å utføre sine verv etter reglane i Hovudavtalen. 5.4 Andre tillitsverv Kommunen kan etter konkret vurdering gje permisjon med eller utan løn for å utføra andre tillitsverv enn dei som er nemnde i pkt Slik permisjon kan mellom anna gjevast til tilsette som har tillitsverv i dei funksjonshemma sine interesseorganisasjonar, kulturelle og humanitære organisasjonar. 6.0 PERMISJON FOR OVERGANG TIL ANNA STILLING / ARBEIDSGJEVAR 6.1 Permisjon ved overgang til stilling utanfor kommunen Det vert som hovudregel ikkje gjeve permisjon ved overgang til ny stilling utanfor kommunen. 6.2 Permisjon ved engasjement / vikariat innanfor kommunen Permisjon kan gjevast dersom det er naudsynt for å få fylt eit engasjement eller vikariat i kommunen. 6.3 Permisjon ved engasjement / vikariat med fagleg utvikling Permisjon kan også gjevast dersom det gjeld eit vikariat eller engasjement som gjev arbeidstakaren ei fagleg utvikling. Arbeidstakar bør som hovudregel ha arbeidd i kommunen i minst 5 år før slik permisjon vert innvilga. 6.4 Tilbakekomst til stilling etter permisjon Vert permisjon gjeven etter punkta 6.2 og 6.3 er det i utgangspunktet ein føresetnad at vedkomande arbeidstakar skal komme tilbake til stillinga si etter at permisjonen er over. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 9
10 6.5 Tidsrom for permisjon Permisjon etter punkta 6.2 og 6.3 kan gjevast for inntil 1 år. 6.6 Permisjon for dommarfullmektig Det kan gjevast permisjon inntil 2 år for arbeidstakar som gjer teneste som dommarfullmektig. 6.7 Permisjon for forsking Etter nærare avtale kan det gjevast avgrensa permisjon for arbeid med forsking innanfor eige fagområde. Slik forsking skal i tilfelle skje i tilknyting til ein forskingsinstitusjon. 6.8 Permisjon ved utveksling av arbeidstakarar Det kan gjevast naudsynt permisjon i samband med avtaler om utveksling av arbeidstakarar mellom kommunen og andre arbeidsgjevarar. Til vanleg gjeld dette andre offentlege arbeidsplassar. 6.9 Permisjon ved abeid / hjelpetiltak i utviklingsland Det kan gjevast permisjon utan løn i inntil 2 år for arbeidtakar som skal arbeide i norske hjelpetiltak i offentleg regi i utviklingsland Permisjon ved utrykking i hjelpekorps Arbeidstakarar som er tilknytta hjelpekorps, får permisjon med løn for utrykking til hjelp for nødstilte. 7.0 SÆRSKILT OM LÆRARAR 7.1 Frist ved endring i årsplan Lærar som ynskjer endringar i årsplanen for neste skuleår, så som nedsett / auka leseplikt, overgang frå normalpost til timelærarpost eller omvendt, søkjer om dette før 1. februar. 7.2 Frist ved velferdspermisjon Lærar som ynskjer velferdspermisjon for heile eller delar av neste skuleår søkjer om dette før 1. februar. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 10
11 7.3 Frist ved studiepermisjon Lærar som ynskjer studiepermisjon for heile eller deler av neste skuleår søkjer om dette før 1. mai. 7.4 Unntak frå fristar ved permisjonssøknad Permisjonssøknad med bakgrunn i tilhøve som søkjaren ikkje har hatt oversyn over på eit så tidleg tidspunkt at den kunne ha kome inn under reglane ovanfor vert vurdert i kvart høve. 7.5 Frist for melding om tilbakekomst Den som har fått permisjon bør innan 1. februar seie frå om han kjem attende til stillinga. 7.6 Den 39. skuleveka Lærar i 50% stilling eller meir, som deltek fullt ut i 39. skuleveke, vert løna tilsvarande full stilling (vekeløn). 8.0 AVGJERDSMYNDE 8.1 Delegering til rådmannen Mynde til å avgjere permisjonssøknadar etter gjeldande permisjonsreglement er delegert til rådmannen. Myndet kan vidaredelegerast. 8.2 Delegering til administrasjonsutvalet Administrasjonsutvalet kan gjere mindre endringar i reglementet (t.d. ved lovendring, endring i tariffavtale o.l.). Utvalet kan også fråvike reglementet i einskildsaker der det er særskildt klåre grunnar for dette. I slike tilfelle skal grunngjeving takast med i vedtak. 9.0 KLAGERETT Avgjerd etter reglementet kan påklagast jfr. Forvaltingslova. Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 11
12 VEDLEGG TIL PERMISJONSREGLEMENTET: Vidaredelegering av mynde til å avgjere permisjonssøknadar: Med heimel i permisjonsreglement (vedteke i k-sak 47/98) gjer ein slik vidaredelegering: Punkt Gjeld Avgjerdsmynde 2.0 PERMISJON VED OPPLÆRINGS OG UTVIKLINGSTILTAK 2.1 Opplæring innan vedkomande sitt arbeidsområde Etatsjef 2.2 Anna opplæring / utdanning Rådmannen 2.3 Fri ved eksamensdagar Etatsjef 2.4 Opplæring innan arbeidstakarorganisasjonane Etatsjef 3.0 VELFERDSPERMISJONAR 3.1 Alvorleg sjukdom Etatsjef 3.2 Dødsfall Etatsjef 3.3 Tilvenning av born i barnehage Etatsjef 3.4 Følgje av born på skule Etatsjef 3.5 Eige bryllaup Etatsjef 3.6 Husbygging m.m. Etatsjef 3.7 Deltaking i større idrettsarrangement Etatsjef 3.8 Religiøse og nasjonale høgtidsdagar Etatsjef 3.9 Flytting Etatsjef 3.10 Besøk hjå lege, tannlege m.v Etatsjef 3.11 Andre velferdsføremål Rådmannen 4.0 PERMISJON VED SVANGERSKAP, FØDSEL, ADOPSJON, OMSORG OG SJUKDOM 4.1 Svangerskap, fødsel, adopsjon Etatsjef 4.2 Amming Etatsjef 4.3 Permisjon når born eller den som passar born er sjuk Etatsjef 4.4 Permisjon ved sjukdom utover 1 år Rådmannen 5.0 PERMISJON VED UTFØRING AV TILLITSVERV / OMBOD 5.1 Offentlege verv / ombod Etatsjef 5.2 Politisk arbeid - nominasjonsmøte Etatsjef 5.3 Tillitsverv / stilling i arbeidstakarorganisasjonar Etatsjef 5.4 Andre tillitsverv Etatsjef Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 12
13 6.0 PERMISJON FOR OVERGANG TIL ANNA STILLING /ARBEIDSGJEVAR 6.2 Permisjon ved engasjement / vikariat innanfor Rådmannen kommunen 6.3 Permisjon ved engasjement / vikariat med fagleg Rådmannen utvikling 6.6 Permisjon for dommarfullmektig Rådmannen 6.7 Permisjon for forsking Rådmannen 6.8 Permisjon ved utveksling av arbeidstakarar Rådmannen 6.9 Permisjon ved arbeid / hjelpetiltak i utviklingsland Rådmannen 6.10 Permisjon ved utrykking i hjelpekorps Etatsjef Etatsjefane kan vidaredelegere avgjerdsmynde etter reglementet. Den som har fått delegert avgjerdsmynde etter dette reglementet, drøftar tvilstilfelle med etatsjefen / rådmannen. For permisjonssøknader der etatsjef har avgjerdsmynde (evt. vidaredelegert frå etatsjef) er rådmannen klageinstans. Der rådmannen har avgjerdsmynde er administrasjonsutvalet klageinstans. NB! Det vedlagde reglementet gjeld frå Etatane må såleis vere merksam på at fram til den tid gjeld permisjonsreglement vedteke i k-sak 64/89- Jostein By Rådmann Arkvinr: 460 K-sak 47/98 Side 13
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre 18.06.2015 (sak 33/15) Gjeld frå kommunestyreperioden
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 24.09.2012 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE 1 ARBEIDSGODTGJERSLE 1.1 ORDFØRAR Stillinga som ordførar er i utgangspunktet ei 100% stilling. Årleg godtgjersle
DetaljerMERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE
MERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Justert som følgje av vedtak i fylkestinget i sak T-88/02 og T-8/03. INNLEIING Etter vedtak i fylkestinget i sak T-38/90 har fylkeskommunen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerREGLEMENT FOR SEKTORUTVAL FOR SKULE- OG KULTUR
REGLEMENT FOR SEKTORUTVAL FOR SKULE- OG KULTUR VEDTEKE AV STRYN KOMMUNESTYRE 07.09.99. 1. VAL OG SAMANSETTING Sektorutvalet for skule- og kultur skal ha 7 medlemer valde av kommunestyret mellom kommunestyret
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
DetaljerReglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre sak 21/16.
Reglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre 28.4.2016 sak 21/16. Reglement for godtgjersle til folkevalde 1. Ordførar Kommunestyret fastset ordførargodtgjersla kvart år i budsjettvedtaket.
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerDet vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet
Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Administrasjonsutvalet Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunestyresalen, Tokke kommunehus Dato:
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE 1 Målsetting og omfang Arbeidsreglementet skal vise dei krav og forventningar Sunnfjord kommune har til sine tilsette. Det skal òg bidra til at arbeidsvilkåra er
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerEndringar i «Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-1 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 22.02.2017 Fylkestinget 07.03.2017 Endringar i «Reglement
DetaljerFolkevalde sine arbeidsvilkår
Folkevalde sine arbeidsvilkår 1. POLITISK ORGANISERING 1.1 Kommunestyret Kommunestyret har 21 medlemmer med varamedlemmer valde av dei røysteføre innbyggarane i kommunen etter reglar fastsett i vallova.
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerADMINISTRATIVT DELEGERINGSREGLEMENT
ADMINISTRATIVT DELEGERINGSREGLEMENT Vedteke av prosjektrådmann 28. MAI 2019 VOSS HERAD 1. BAKGRUNN For å sikra og utvikla eit funksjonsdyktig og levande lokaldemokrati, ei rasjonell og effektiv forvaltning,
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2015 2019 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og dei tilsette sine
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Finnøy kommune Vedtatt 15.2.2017 (KST-005/17) 2 1. MØTEPLIKT Kommunelova 40 fastslår alminneleg møteplikt for den som er valt som medlem av eit kommunalt folkevalt organ. Kommunelova
Detaljer