PERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
|
|
- Sandra Nordli
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/
2 Innhold 1 FØREMÅL : OM PERMISJONAR: PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK AVGJERDER I PERMISJONSSAKER SAKSGANG VED SØKNAD OM PERMISJON (TENESTEVEG): BUDSJETT - PERSONELL DRIFTSOMSYN : DELTIDSTILSETTE KURS OG MØTER PÅ FRITID / FRIDAGAR : LØNSANSIENNITET FERIEPENGAR : PENSJONSMEDLEMSKAP : UTDANNINGSPERMISJONAR TIDSROM LØNA PERMISJON : ULØNA PERMISJON : BINDINGSTID : EKSAMEN : KURSAVGIFT : STIPEND/STØNAD FRÅ ANNA HALD : VELFERDSPERMISJONAR PERMISJON VED DØDSFALL OG GRAVFERD ANDRE SITUASJONAR SOM KAN GJE VELFERDSPERMISJONAR MED LØN:... 5 Undersøking, behandling... 5 Permisjonsreglement for Radøy kommune. 1 Føremål : Målsetjinga for kommunen sin personalpolitikk er å medverka til å skapa ein effektiv, rasjonell og fleksibel organisasjon slik at kommunen kan yta best mogleg service. Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at arbeidstakar skal ha gode høve til personleg vekst og utvikling. Vidare skal reglementet fremja trivsel, stabilitet. og godt arbeidsmiljø gjennom reglar om velferdspermisjon m.v. 1.1 Om permisjonar: Radøy kommune har reglar om permisjonar som følgje av lov- og avtaleverk personalreglementet, der kommunen sjølv set standard for kva type permisjonar som kan Alvorleg sjukdom i nær familie... 5 Tilvenning i barnehage og skule... 5 Eige bryllaup... 5 Internasjonale arrangement... 5 Noregsmeisterskap... 5 Særlege velferdsgrunnar TUNGTVEGANDE ÅRSAKER YMSE PERMISJONSREGLAR BARN PÅ SKULE : EKTEFELLE/SAMBUAR : ANNA STILLING : UTVEKSLING : INTERNASJONALT ARBEID : HJELPEKORPS : FORSKING : MILITÆRTENESTE : FRIÅR / EIGENUTVIKLING : PERMISJON FOR Å UTFØRA TILLITSVERV OFFENTLEGE TILLITSVERV : NOMINASJON TILLITSVERV I ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE ANDRE TILLITSVERV IVERKSETJING... 6 innvilgast, og då både permisjonar med eller utan løn. Permisjonsreglane kan ikkje oppfattast som automatiske rettar. Ved kvar søknad må det skje ei vurdering av rettar etter - lover, avtaleverk og personalreglementet - individuelle høve hjå arbeidstakaren - konsekvensar for drift og service ved fråver. 1.2 Permisjonar som følgjer av lov- og avtaleverk Permisjonsrettar som følgjer av lov- og avtaleverk står i arbeidsmiljølova, folketrygdlova, hovudtariffavtalen og hovudavtalen er mellom anna følgjande: - Sjukdom - hovudtariffavtalen 8 og 14 og folketrygdlova kapittel 8. - Svangerskap (-kontroll), fødsel, adopsjon og fosterforeldre - arbeidsmiljølova 12-1 til hovudtariffavtalen 8 og folketrygdlova kapittel 14. 2
3 - Sjukdom hjå barn og barnepassar - arbeidsmiljølova 12-9, hovudtariffavtalen 8 og folketrygdlova 9-5 til Redusert arbeidstid - arbeidsmiljølova 10-2 (4). - Utdanningspermisjon arbeidsmiljølova Pliktig militær- og sivilteneste - hovudtariffavtalen 9 og arbeidsmiljølova Avtalefesta permisjonar for offentlege verv - arbeidsmiljølova 12-13, ved lovbestemt møteplikt i offentlege organ, hovudtariffavtalen kapittel 14 og kommunelova 40 (pliktig deltaking i kommunalt eller fylkeskommunalt folkevalt organ og om permisjonsrett for verv på deltid eller heiltid) - Tillitsvalde - hovudavtalen Avgjerder i permisjonssaker Rådmannen avgjer alle permisjonar. For velferdspermisjonar delegerer rådmannen fullmakta til nærmaste leiar med personalansvar for den tilsette. Alle andre permisjonar mindre enn eit år kan leiar avgjere. Unnatak frå delegasjonen er permisjonar heimla i hovudavtalen. Dette for å sikre rett praktisering av rammene som hovudavtalen gjev. 1.4 Saksgang ved søknad om permisjon (tenesteveg): Alle søknader om permisjon skal stilast til nærmaste overordna. Når det ikkje dreier seg om ein permisjon lengre eller eit år eller andre permisjonar som ikkje er delegert, vurderar leiaren søknaden og sender sin uttale med søknaden til rådmannen. Kopi av alle avgjerder skal sendast løn og personalarkivet for registrering og arkivering. Trekk i løn for timar og dagar uløna permisjon må konterast og tilvisast Budsjett - Personell Driftsomsyn : Ved handsaming av permisjonssøknader som ikkje er lov- eller avtalefesta, skal det takast omsyn til budsjettrammer, den tilsette sin situasjon og driftsomsyn. Det skal gjerast ei konkret vurdering om kva situasjon som ligg bak søknad om permisjon, og samstundes vurdere konsekvensar for drifta ved fråvær. Ei slik vurdering kan føre til ulik handsaming av søknader. 1.6 Deltidstilsette For deltidstilsette skal talet på permisjonsdagar med løn reduserast høvesvis etter storleiken på stillinga. Deltidstilsette kan få permisjon utan løn tilsvarande arbeidstakarar i full stilling. Når det gjeld velferdspermisjonar er det er ein føresetnad at det er vurdert og forsøkt å utføre det private ærendet i fritida så langt det led seg gjere. 1.7 Kurs og møter på fritid / fridagar : Ved kurs som arbeidstakar er å pålagt å gjennomføre i fritid, vert det som hovudregel gjeve erstatning i form av avspasering. 1.8 Lønsansiennitet Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld ved uløna permisjon inntil eit år. Ved uløna permisjon utover 1 år, kjem permisjonstida til frådrag rekna frå første fråværsdag. Uløna utdanningspermisjon vert likevel medrekna med inntil 1 år når utdanninga har verdi for den tilsette sitt arbeid i kommunen Feriepengar : Løna permisjon vert rekna med i feriepengegrunnlaget etter gjeldande regelverk Pensjonsmedlemskap : Arbeidstakar som er innvilga permisjon med løn opprettheld sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstakar som er innvilga permisjon utan løn lengre enn 1 månad, skal meldast ut av pensjonsordninga. Arbeidstakar kan likevel få tilbod om å teikna friviljug medlemskap etter reglar som gjeld i pensjonsordninga. Denne avtalen må gjerast direkte med pensjonsselskapet. Under permisjon for overtakinga av verv som tillitsvald, skal den tilsette ikkje meldast ut av pensjonsordninga, jf. HA Del B 3-6 d. 2.0 Utdanningspermisjonar Utdanningspermisjon er permisjonar i samband med studium (universitet/høgskule),skulegang, kurs, seminar og liknande. Utdanningspermisjon kan gjevast når arbeidsplassen eller kommunen har trong for vedlikehald og tilførsel kompetanse og at utdanninga har vesentleg verknad for søkjaren sitt arbeid i kommunen. Utdanninga bør være del av eit ledd i ein opplæringsplan- /intern karriereutviklingsplan. 3
4 Det kan verta gjeve heil eller delvis dekking av utgifter i samband med utdanninga etter nærare avtale dersom trongen for kompetansen tilseier dette. Ved utdanning som vert teke på fritida og som har verknad for vedkomande si stilling i kommunen, kan det etter avtale verta gjeve heil eller dels dekking av dokumenterte utgifter Tidsrom Utdanningspermisjon vert som hovudregel gjeve for maksimalt 1 år. Det kan likevel gjevast permisjon for lengre utdanning, - opp til 3 år, dersom tilsette utan høgskuleutdanning ynskjer å heva kompetansen sin gjennom eit studium, og/eller dersom arbeidsstaden har ein klar trong for den kompetansen utdanninga gjev, og det er vanskeleg å rekruttere slik kompetanse eksternt. Det vert elles vist til kapittel 7 i hovudavtalen om kompetanseutvikling 2.2. Løna permisjon : Når utdanningspermisjon vert gjeven for å tilføra/halda vedlike kompetanse for arbeidsstaden, kan det gjevast løn eller stipend svarande til maksimalt ei årsløn. Løn eller stipend under utdanning kan berre gjevast når det er økonomisk dekning i budsjettet for utgiftene permisjonen medfører. 2.3 Uløna permisjon : Utdanningspermisjon utan løn kan gjevast til arbeidstakar som har vore tilsett i minst 3 år, og som har trong for eigenutvikling, eller ynskjer utdanning som ledd i ein personleg karriere. Det er ein føresetnad at utviklinga har ei retning som kan koma Radøy kommune som arbeidsgjevar til nytte. 2.5 Bindingstid : Avtale om løn eller stipend i samband med utdanningspermisjon og fastsetjing av bindingstid, må gjerast skriftleg før permisjonen tek til. Bindingstid skal påleggjast når samla permisjonstid er over 1 månad, og/eller økonomisk stønad frå arbeidsgjevar utgjer meir enn 2 månadsløner. Bindingstida i aktiv teneste skal utgjere minst det dobbelte av studietida, men ikkje lenger enn 2 år, jf. HTA kap Ved brot i utdanninga skal det ytte betalast attende. Dette gjeld likevel ikkje når årsaka er sjukdom eller tungtvegande sosiale grunnar Eksamen : Det vert gjeve fri med løn eksamensdagen/dagane og to lesedagar rett før eksamen. Det er eit vilkår at vedkomande skulle vore i arbeid desse dagane. For gruppe/heimeeksamen som går over fleire dagar kan det verta gjeve maksimalt tre kalenderdagar fri med løn i samband med eksamen. Fridagar utover dette må eventuelt gjevast utan løn. Det vert gjeve eksamensfri med løn for 20 kandidatar og andre som tek fagutdanning med fagbrev. Til eventuell teoriprøve vert det gjeve lesedagar med løn. For eksamen med lesedagar kan det maksimalt gjevast permisjon med løn for 6 arbeidsdagar pr. år. 2.7 Kursavgift : Kursavgift i samband med fritidskurs kan etter søknad på førehand, dekkjast heilt eller delvis, når utdanninga er av verdi for kommunen. 2.8 Stipend/stønad frå anna hald : Søkjar plikter å opplyse arbeidsgjevar dersom dei får stipend eller stønad frå anna hald for å ta utdanning/kurs. 3.0 Velferdspermisjonar Velferdspermisjonar der arbeidsgjevar betalar løn er avgrensa til nokre situasjonar. Føremålet med betalte velferdspermisjonar er at Radøy kommune vil kunne ivareta arbeidstakarar i krevjande livsfasar. Velferdspermisjon kan vere eit verkemiddel i dialogen mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar når tungtvegande velferdsrelaterte, helserelaterte eller sosiale årsaker gjer seg gjeldande. Ein slik velferdspermisjon med løn kan verte gjeve i inntil 12 dagar pr kalenderår eller inntil 24 arbeidsdagar med halv løn i løpet av kalenderåret. Dette inneber at permisjonsdagane også kan delast i inntil 24 halve dagar dersom det er naturleg. Permisjonsrettar etter dette kapitel kjem i tillegg til eventuelle rettar etter lov og sentrale avtalar. 4
5 Rådmannen legg opp til at det vert ein dialog mellom leiar og arbeidstakar som saman kjem fram til løysing på dei private ærend og den situasjon og behov som arbeidstakar har i sitt privatliv og som samstundes er ei løysing som ikkje skapar unødig ulempe for drifta på arbeidsplassen. Passeleg raus praktisering og passeleg fast med omsyn til drift vil kunne skape gode og fleksible løysingar som både arbeidsplassen og arbeidstakaren er tent med. Som bakgrunn for vurderingane må følgjande leggje til grunn: - private gjeremål må så langt som mogeleg leggjast til fritida - Behov for fri må vurderast opp mot den ulempa fri skapar for drifta på arbeidsplassen og for heilskapen i bemanning m.v. 3.1 Permisjon ved dødsfall og gravferd Ved dødsfall og gravferd i nærmaste familie (opp-, ned- og sidestilte linje slik forvaltningslova nemner med foreldre, besteforeldre, svigerforeldre, barn, barnebarn, ektefelle/sambuar, søsken, svoger/ svigerinne) vert behov for fri inntil 5 dagar vurdert som betalt velferdspermisjon. Dersom tilsette ønskjer å gå i gravferd til andre som ikkje er nemnd her som nærmaste familie vert det gjeve ubetalt permisjon, evt avspasering, bytte vakt, osb. 3.2 Andre situasjonar som kan gje velferdspermisjonar med løn: Nr Grunngjeving Permisjon med Merknad: løn inntil: 1 Undersøking, behandling 1 dag / halv dag gjeld eigen sjukdom 2 Alvorleg sjukdom i nær familie 5 dagar som pkt Tilvenning i barnehage og skule 1 dag / (2 halve dagar) 4 Eige bryllaup 1 dag 5 Internasjonale arrangement 1 dag 6 Noregsmeisterskap 1 dag Eliteutøvar i sin sjanger 7 Særlege velferdsgrunnar 3 dagar (6 halve dagar) Leiar vurderer etter konkret søknad Tungtvegande årsaker Uløna permisjon kan nyttast i som verkemiddel situasjonar der det er trong for lengre tid fri i spesielle situasjonar. Permisjon utan løn kan gjevast heil eller delvis i inntil to år dersom det ligg føre tungtvegande velferdsrelaterte, helserelaterte eller sosiale årsaker. Viser og til AML Ymse permisjonsreglar 4.1 Barn på skule : Når arbeidstakar har barn i førskulealder eller i grunnskulen, kan det gjevast permisjon utan løn i inntil 1 år., 4.2 Ektefelle/sambuar : Dersom ektefelle/sambuar tek på seg mellombels tenesteoppdrag/utdanning som medfører flytting, kan det gjevast permisjon utan løn i inntil l år. Vert han eller ho pålagt slik teneste, kan permisjon gjevast for inntil 2 år. 4.3 Anna stilling : Arbeidstakar kan gjevast permisjon utan løn i inntil 3 år frå si stilling ved overgang til anna stilling innan kommunen. Ved tilsetjing i stilling/engasjement hjå annan arbeidsgjevar, kan arbeidstakar som har arbeidd minst 5 år i kommunen gjevast permisjon utan løn i inntil 1 år når arbeidet har fagleg verdi for vedkomande sitt arbeid i kommunen. 4.5 Utveksling : Det kan inngåast avtale om utveksling av arbeidstakarar innan kommunen eller mellom kommunen og andre i inntil 2 år. 4.6 Internasjonalt arbeid : Det kan gjevast permisjon utan løn i inntil 3 år til arbeidstakar som skal ta del i internasjonalt arbeid (NORAD, FN, EØS/EU o.l.). Tilsvarande permisjon kan gjevast til ektefelle/sambuar, jf. pkt Hjelpekorps : Tilsette som er knytt til hjelpekorps kan gjevast permisjon med løn i samband med utrykking til 5
6 redningsaksjonar. Ved deltaking i kurs skipa av hjelpekorps kan det gjevast permisjon med løn inntil 3 dagar pr. år Forsking : Arbeidstakar kan gjevast permisjon utan løn i inntil 4 år for å arbeida med forsking eller utviklingsarbeid innan sitt fagområde. Arbeidet skal helst skje i tilknyting til ein forskingsinstitusjon Militærteneste : Viser til Hovudtariffavtalen Friår / eigenutvikling : Arbeidstakar med til saman 5 års samanhengande teneste i kommunen kan gjevast permisjon utan løn i inntil i 1 år. Ny permisjon utan løn kan gjevast etter nye 5 år i løna arbeidstilhøve. 5. Permisjon for å utføra tillitsverv 5.1 Offentlege tillitsverv : Med offentlege tillitsverv er meint ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov, og som ein ikkje kan nekta a ta imot med mindre det ligg føre særlege fritaksgrunnar. Slike om bod kan vere kommunestyremedlem, domsmann, lagrettemann m. v. I dette reglementet reknar vi og tillitsverv i Kommunenes Sentralforbund i same kategori. For å utføre offentlege tillitsverv kan det gjevast permisjon med løn i inntil 10 arbeidsdagar pr år. Dersom tillitsvervet har ordningar som syter for å dekke tapt arbeidsforteneste ( t.d. domsmenn) så skal det gjevast permisjon utan løn. Det er ein føresetnad at tillitsvervet ikkje kan utførast utanom arbeidstida. Fridagar utover dette må gjevast som uløna permisjon. Arbeidstakar som vert vald til stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid får permisjon utan løn for valperioden. For offentleg tillitsverv på deltid vert det gjeve permisjon med høvesvis redusert løn. 5.2 Nominasjon Arbeidstakar som vert valt til utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval, vert gjeven permisjon med løn. 5.3 Tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane. Når det gjeld permisjon i samband med tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane, viser ein til Hovudavtalen. 5.4 Andre tillitsverv Arbeidstakar med tillitsverv i dei funksjonshemma sine interesseorganisasjonar kan gjevast permisjon etter reglane i punkt 5. Etter ei konkret vurdering kan det gjevast permisjon med eller utan løn for utføring av andre tillitsverv. 6. Iverksetjing Dette reglementet avløyser tidlegare permisjonsreglement og vert sett i verk frå
PERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Finnøy kommune Vedtatt 15.2.2017 (KST-005/17) 2 1. MØTEPLIKT Kommunelova 40 fastslår alminneleg møteplikt for den som er valt som medlem av eit kommunalt folkevalt organ. Kommunelova
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2015 2019 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og dei tilsette sine
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerPersonalreglement Masfjorden kommune
Personalreglement Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19. juni 2008. Forord Masfjorden kommune er ei verksemd som har til hovudoppgåve å yte service og tenester til innbyggarane i kommunen. Besøkande
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerEndringar i "Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-2 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal/ Ingrid Holm Svendsen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 20.09.2017 Fylkestinget 03.10.2017
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
OSTERØY KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2019 2023 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 15.11.2016. Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerReglement for godtgjering til folkevalde Ørskog kommune
Reglement for godtgjering til folkevalde Ørskog kommune Reglement Møtegodtgjersle politiske verv 1 Dette reglementet gjeld for folkevalde/politisk valde representantar si godtgjering m.m. for deltaking
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE 1 Målsetting og omfang Arbeidsreglementet skal vise dei krav og forventningar Sunnfjord kommune har til sine tilsette. Det skal òg bidra til at arbeidsvilkåra er
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 22.12.2017 Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerReglement for Folkevalde og politiske parti i Fjaler kommune
FJALER KOMMUNE Reglement for Folkevalde og politiske parti i Fjaler kommune Vedteke i kommunestyret 15.12.14 1. Kven reglementet gjeld for Reglementet gjeld godtgjersle til politisk valde medlemer av faste
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerEndringar i «Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-1 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 22.02.2017 Fylkestinget 07.03.2017 Endringar i «Reglement
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerFolkevalde sine arbeidsvilkår
Folkevalde sine arbeidsvilkår 1. POLITISK ORGANISERING 1.1 Kommunestyret Kommunestyret har 21 medlemmer med varamedlemmer valde av dei røysteføre innbyggarane i kommunen etter reglar fastsett i vallova.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerReglement for godtgjering til folkevalde
Reglement for godtgjering til folkevalde Vedtatt i Telemark fylkesting, sist endra i sak 42/15 Godtgjeringssatsane er sist regulerte pr. 01.03.2019 1 Omfang Dette reglementet omfattar: - alle representantar
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
DetaljerReglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre sak 21/16.
Reglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre 28.4.2016 sak 21/16. Reglement for godtgjersle til folkevalde 1. Ordførar Kommunestyret fastset ordførargodtgjersla kvart år i budsjettvedtaket.
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERING TIL FOLKEVALDE
REGLEMENT FOR GODTGJERING TIL FOLKEVALDE Vedtatt i Telemark fylkesting, sist endra i sak 27/11 Godtgjeringssatsane er sist regulerte pr. 01.01.2014 1 OMFANG Dette reglementet omfattar: - alle representantar
DetaljerSeljord kommune. Retningsliner for arbeid med lærlingar i Seljord kommune
Seljord kommune Retningsliner for arbeid med lærlingar i Seljord kommune 23.05.2014 1 Innhald 1. Forord s. 3 2. Generelle retningsliner s. 4 3. Ansvar og roller s. 5 3.1. Lærlingekoordinator s. 5 3.2.
DetaljerTYSNES KOMMUNE REGLEMENT FOR DELEGASJON TIL RÅDMANN
TYSNES KOMMUNE REGLEMENT FOR DELEGASJON TIL RÅDMANN Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. april 2000 Revidert i Tysnes kommunestyre 26. april 2016 1. Delegering etter kommunelova Med heimel i kommunelova 23,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Detaljer