Permisjonsreglement for Volda kommune
|
|
- Alexander Iversen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå Versjon 4.0 1
2 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå INNHALD Generelt om mynde og handsaming Kapittel 1 - Omfang, Lønsansiennitet, Feriepengar, Pensjonsmedlemskap 1.1 Omfang av reglementet 1.2 Søknad 1.3 Dokumentasjon 1.4 Mynde 1.5 Tvist 1.6 Lønnsansiennitet 1.7 Feriepengar 1.8 Pensjonsmedlemskap Kapittel 2 - Velferdspermisjonar 2.1 Permisjon med løn 2.2 Ved alvorleg sjukdom 2.3 Ved dødsfall/gravferd 2.4 Tilvenning av born i barnehage og hos dagmamma 2.5 Følgje av born til skulestart m.m. 2.6 Følgje av foreldre/føresette/svigeforeldre/barn/næraste pårørande 2.7 For deltaking i større idretts- og kulturarrangement 2.8 Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar 2.9 Mammografi eller andre nasjonale helseundersøkingsprogram 2.10 Velferdspermisjonar i høve undersøking /behandling 2.11 Særskilte velferdspermisjonar 2.12 Permisjon utan løn Kapittel 3 - Permisjon for utføring av tillitsverv/ombod 3.1 Offentlege tillitsverv/ombod 3.2 Tillitsverv/-stilling i arbeidstakarorganisasjonar Permisjon utan løn Forhandlingsutval Tillitsvaldopplæring Deltaking i vedtektsfesta organ Tillitsvald 3.3 Andre tillitsverv Kapittel 4 - Ymse permisjonsføresegner 4.1 Overgang til anna stilling i eller utanfor organisasjonen Overgang til anna fast stilling Overgang til engasjement eller vikariat 4.2 Jobbrotasjon Versjon 4.0 2
3 Side 3 av Deltaking i hjelpekorps 4.4 Permisjon i samband med fødsel og omsorg for barn 4.5 Omsorgspermisjon 4.6 Permisjon til andre føremål 4.7 Permisjon ved sjukdom 4.8 Blodgiving 4.9 Permisjon ved amming 4.10 Permisjon ved barns og barnepassar sin sjukdom 4.11 Redusert arbeidstid 4.12 Permisjon ved militærteneste og repetisjonsøvingar 4.13 Omsorg for og pleie av nærståande Kapittel 5 - Utdanningspermisjonar 5.1 Grunnutdanning 5.2 Etterutdanning/kompetanseheving 5.3 Vidareutdanning 5.4 Eksamen/fagprøver/innlevering av prosjekt/oppgåve 5.5 Bindingstid Vedlegg: 1. Retningsliner for tilsetjingstilhøve i samband med opphøyr av rett til sjukeløn 2. Oversikt over permisjonsføresegner heimla i lov og avtaleverk. (Hovudtariffavtale, Hovudavtale, Folketrygdlova, Arbeidsmiljølova og Lov om trudomssamfunn og ymist anna) 3. Definisjonar Versjon 4.0 3
4 Side 4 av 13 Generelt om mynde og handsaming Permisjonsreglementet er meint som rettleiande i høve permisjonssøknader og handsaming av desse. Reglementet er ikkje uttømmande. Reglementet skal være med å legge til rette, slik at tilsette i Volda kommune kan få fri når viktige behov tilseier det og når uventa ting skjer. Samtidig skal permisjonar gjevast slik at kommunen opprettheld kvaliteten på tenestene. Ved handsaming av permisjonssøknader skal Arbeidsmiljølova, Hovudavtalen, Hovudtariffavtalen, vedteke permisjonsreglement for Volda kommune og andre aktuelle lover og særavtalar leggast til grunn. Permisjonsreglementet gjeld ikkje når det er i strid med gjeldande lov- og avtaleverk. Ved handsaming av permisjonssøknader som ikkje er lov- eller avtalefesta, skal det takast naudsynt omsyn til budsjettrammer, personalsituasjon og drift. Medarbeidar har sjølv ansvar for å sette fram søknad om permisjon i god tid før tidspunktet permisjonen gjeld for. Permisjonssøknad skal leverast næraste leiar. Om situasjonen tilseier at ein ikkje kan søkje på førehand, skal arbeidstakar levere søknadsskjema i etterkant. Fråvær som ikkje er godkjent er å rekne som ikkje reglementert fråvær, og skal handsamast som ei personalsak. Søknaden skal innehalde grunngjeving, den heimel søknaden byggjer på og vere underteikna av søkjar. Eventuell dokumentasjon skal leggjast ved. Private gjeremål skal så langt det let seg gjere leggjast til fritida til den einskilde arbeidstakar. Personal- og organisasjonsavdelinga har ansvar for registrering av fråvær og trekk i lønn, samt fylle ut erklæring om trekk i lønn. Det ligg til personalsjefen å gjere endringar av reglementet som gjeld oppdatering i høve til lov- og avtaleverk, samt tilsvarande endringar som ikkje er knytt til innhalds-endringar. Det ligg til Administrasjonsutvalet å gjere endringar i innhaldet i reglementet. Versjon 4.0 4
5 Side 5 av 13 Kapittel 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap 1.1 Omfang av reglementet Reglementet gjeld for alle medarbeidarar i Volda kommune, som er i eit fast, forpliktande arbeidstilhøve med ei på førehand fastsett arbeidstid (jf. Hovudtariffavtalen 1). Reglementet gjeld så langt det ikkje kjem i konflikt med gjeldande lover, forskrifter og overeinskomstar m.m. Endringar i reglementet vert gjort av det organ i kommunen som har slik mynde. Framlegg til endringar skal fyrst drøftast med dei tilsette sine organisasjonar. 1.2 Søknad Søknader om permisjon etter dette reglement skal alltid rettast til næraste leiar og handsamast tenesteveg. Næraste leiar har ansvar for at sakshandsamingsreglane vert fulgt. 1.3 Dokumentasjon Grunnlag for søknad om permisjon skal dokumenterast eller godtgjerast. 1.4 Mynde Vedtaksmynde om velferdspermisjonar kap. 2, samt andre kortvarige permisjonar inntil 12 dagar, er delegert frå rådmannen, jf. delegeringsfullmakt. Permisjonar ut over 12 dagar, etter kap. 3, 4 og 5 i permisjonsreglementet er delegert til personalsjef å avgjere. Leiar med personalansvar skal sende godkjende permisjonssøknadar etter kap. 2 samt andre kortvarige permisjonar inntil 12 dagar, til personal- og organisasjonsavdelinga. Likeeins tilråding til permisjonssøknadar ut over 12 dagar etter kap. 3, 4 og Tvist Tvistar som gjeld permisjonar etter Arbeidsmiljølova (Aml) kapittel 12 kan fremjast for tvisteløysingsnemd, jf. Aml Tvist som gjeld permisjon etter Hovudavtalen (HA), Hovudtariffavtalen (HTA) skal løysast etter HA jf. HA del A Lønnsansiennitet Reglane i HTA kap og 12-2 gjeld ved fastsetjing av ansiennitet. Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. I tillegg blir utdanningspermisjon utan lønn medrekna med inntil 1 år når utdanninga har verdi for vedkomande sitt arbeid i kommunen, det same gjeld for vernepliktteneste. Permisjon utan løn for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonar blir rekna med i lønsansienniteten. Versjon 4.0 5
6 Side 6 av Feriepengar Ved sjuke- og fødselspermisjon og pliktig militærteneste blir det vist til 10 i ferielova, jf. folketrygdlova. Permisjon med lønn blir medrekna i feriepengegrunnlaget. 1.8 Pensjonsmedlemskap Medarbeidar som får permisjon med løn, held oppe retten til medlemskap i tenestepensjonsordninga, Kommunal Landspensjonskasse (KLP) og Statens pensjonskasse (SPK). Medarbeidar som får permisjon utan løn i meir enn 1 månad, vert meld ut av pensjonsordninga. Medarbeidar kan teikne frivillig medlemskap etter dei reglane som gjeld i pensjonsordninga. Versjon 4.0 6
7 Side 7 av 13 Kapittel 2 Velferdspermisjonar Kap i HTA heimlar velferdspermisjonar. Velferdspermisjon etter kapittel 2 i permisjonsreglementet kjem i tillegg til dei reglane som er gjeve i Aml kap. 12, Rett til permisjon og HTA kap Permisjon med løn Velferdspermisjon med løn etter pkt nedanfor kan gjevast for maksimalt 12 arbeidsdagar i løpet av eit kalenderår. Deltidsansatte har same rettar som heiltidsansatte, men reglementet skal tolkast på ein slik måte at det ikkje skjer forskjellsbehandling til skade eller gunst for deltidsansatte. Fri ut over 12 dagar blir gjeven som permisjon utan løn, sjå pkt Ved alvorleg sjukdom Ved alvorleg/akutt sjukdom i næraste familie eller andre som står arbeidstakaren nær. Inntil 5 arbeidsdagar. For definisjon sjå vedlegg 3 (Rett til permisjon ved barns og barnepassers sjukdom etter Aml 12-9 og HTA kap 1. pkt. 8.4 gjeld i tillegg til dette punktet. AML gir elles rett til permisjon i inntil 60 dagar for pleie av nære pårørande i heimen i terminalfasen. Retten til pleiepengar under slik permisjon er regulert i folketrygdlova 9 12.) 2.3 Ved dødsfall/gravferd Ved dødsfall i næraste familie eller hjå andre som har stått arbeidstakaren nær Inntil 3 arbeidsdagar, ev. med tillegg av naudsynte reisedagar. For definisjon sjå vedlegg 3. Permisjon utan løn vert gjeve i samband med gravferd til tante, onkel (dersom ein ikkje er oppført som næraste pårørande), nabo, venner, søskenbarn, niese, nevø, og svigerfamilie til arbeidstakaren sine barn og barnebarn, med meir. 2.4 Tilvenning av born i barnehage og hos dagmamma For tilvenjing av born i barnehage eller hos dagmamma: Inntil 3 dagar, når det er naudsynt at medarbeidaren er med og andre familiemedlemar ikkje kan vere til stades. 2.5 Følgje av born til skulesatart Det kan gjevast inntil 1 dag permisjon for å følgje barn første skuledagen. 2.6 Følgje av foreldre/føresette/svigerforeldre/barn/næraste pårørande Ved naudsynt følgje til lege, sjukehus eller anna behandlingsinstitusjon: Inntil 2 dagar med lønn. Versjon 4.0 7
8 Side 8 av 13 I følgje AML kan ein i tillegg ha rett til permisjon utan løn i inntil 10 dagar per kalenderår for nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, sambuar, partnar eller kronisk sjukt barn over 18 år. Sjå også punkt Ved naudsynt følgje av barn, t.o.m. kalenderåret barnet fyller 12 år, skal medarbeidar nytte eigenmelding for sjukt barn, jf. AML For deltaking i større idretts- og kulturarrangement Deltaking i idretts- eller kulturarrangement skal som hovudregel trekkast av ferie eller det kan verte gjeve permisjon utan løn. 2.8 Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dagar med lønn. Arbeidsgjevar skal har varsel seinast 14 dagar på førehand. 2.9 Mammografi eller andre nasjonale helseundersøkingar Medarbeidar som arbeider deltid skal primært prøve å få time når dei ikkje er på arbeid. Det vert gjeve permisjon med lønn i inntil 4 timar uavhengig av stillingsstorleik Velferdspermisjonar i høve medisinsk undersøking/behandling Fri til naudsynt medisinsk undersøking og behandling hos m.a. lege, tannlege, psykolog, fysioterapeut og kiropraktor skal så langt som råd leggjast til fritida. Om ikkje, må det leggjast til ei tid som er til minst mogeleg ulempe for arbeidsgjevar. Ein skal så tidleg som råd gjere munnleg avtale med næraste overordna. Permisjon vert gjeve med inntil 2 timar. Gjeld søknaden permisjon i høve undersøkingar på sjukehus eller anna helseinstitusjon, der fråværet vil vare ein dag, kan permisjon verte gjeve for 1 dag Særskilt velferdspermisjon Søknad om permisjon med løn for andre velferdsmål, kan bli imøtekomen dersom det er særskilt tungtvegande grunnar knytt til medarbeidar og næraste familie. Permisjon på dette grunnlaget kan gjevast inntil 12 dagar. Døme: Ulukker og akutte kriser i nær familie Permisjon utan løn Søknad om permisjon utan løn kan verte imøtekomen dersom arbeidssituasjonen/tenesta tillet det. Versjon 4.0 8
9 Side 9 av 13 Kapittel 3 Permisjon for utføring av tillitsverv/ombod 3.1 Offentlege tillitsverv/ombod Det vert vist til Hovudtariffavtalen kap Medarbeidar som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlege verv, vert gitt permisjon med lønn. Medarbeidar pliktar å informere næraste leiar om møtetidspunkt snarast råd. Med offentlege verv vert her meint ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov (t.d. kommunestyre, fylkesting/komitè o.a.), samt domsmenn, skjønsmenn og rettsvitne. Medarbeidar som er ombod i andre kommunar får permisjon utan løn. Medarbeidar som vert vald til stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid, får permisjon utan løn for valperioden, jf. Aml For offentlege tillitsverv på deltid får ein permisjon med tilsvarande redusert løn. 3.2 Tillitsverv/-stilling i arbeidstakarorganisasjonar Permisjon utan løn Medarbeidar som vert vald / tilsett i fastløna tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane sine sentrale eller distrikts-/fylkesorgan, eller vert tilsett som funksjonær i eigen organisasjon får permisjon utan løn. Når det gjeld heiltids tillitsverv vert det vist til Hovudavtalen del B Forhandlingsutval Medlemmar i arbeidstakarorganisasjonane sine forhandlingsutval får fri med løn for å delta i nødvendig førebuing og deltaking i forhandlingar. Det same gjeld der ein er med i sentrale forhandlingar, jf. Hovudavtalen del B Tillitsvaldopplæring Tillitsvalde får fri med løn for opplæring som er nødvendig for utføring av vervet. Det vert vist til Hovudavtalen del B Deltaking i vedtektsfesta organ Det vert ytt permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdagar for faste medlemmer i ein arbeidstakarorganisasjon sitt vedtektsfesta organ. jr. Hovudavtalen del B Tillitsvald Tillitsvalde har rett til tenestefri for å utføre sine oppgåver. Den tillitsvalte får behalde lønna si, jf. Hovudavtalen del B 3-4. Arbeidet som tillitsvald skal gjennomførast med minst mogleg ulempe for det ordinære arbeidet. Fråvær skal avtalast med næraste leiar. 3.3 Andre tillitsverv Arbeidsgjevar kan etter søknad gje tilsette med tillitsverv i humanitære-, religiøse-, politiske- eller andre organisasjonar permisjon utan lønn. Versjon 4.0 9
10 Side 10 av 13 Kapittel 4 Ymse permisjonsføresegner 4.1 Overgang til anna stilling i eller utanfor organisasjonen Overgang til anna fast stilling Som hovudregel vert det ikkje gitt permisjon for overgang til anna fast stilling. Dette gjeld stilling både i og utanfor organisasjonen. Rådmannen, eller den han har delegert mynde til, kan likevel vurdere permisjon dersom det gjev medarbeidar fagleg utvikling og er til nytte for arbeidsgjevar. Slik permisjon kan gjevast for 1 år og det må vere svært sannsynleg at vedkomande kjem attende til arbeidet Overgang til engasjement eller vikariat Når det gjeld permisjon for å gå inn i engasjement/vikariat, i eller utanfor kommunen, kan rådmannen, eller den han har delegert mynde til, gje slik permisjon dersom det gjev medarbeidar fagleg utvikling og er til nytte for arbeidsgjevar. Føresetnaden er at permisjonen ikkje fører til særlege ulemper for arbeidsstaden. Permisjon kan gjevast for inntil 2 år. I særskilte høve kan det vurderast eit 3. år. 4.2 Jobbrotasjon Når medarbeidar gjer avtale om jobbrotasjon/internt jobbytte med avgrensa varigheit vert det å sjå på som imøtekomen søknad om permisjon. 4.3 Deltaking i hjelpekorps Medarbeidar som er knytt til hjelpekorps, får permisjon med løn i samband med utrykking for å hjelpe naudlidande. Det kan og bli gitt permisjon med løn for inntil 3 virkedagar i samband med naudsynt opplæring pr. år. Når det gjeld medarbeidar i turnus, oppmodar arbeidsgjevar om at varsel om slikt fråvære vert gjeve innan rimeleg tid, slik at ein kan sikre forsvarleg drift. 4.4 Permisjon i samband med fødsel og adopsjon Permisjon i samband med fødsel og adopsjon vert regulert i AML kapittel Omsorgspermisjon Partnar og adoptiv- og fosterforeldre har rett til to vekers omsorgspermisjon i samband med fødsel eller omsorgsovertaking, jf. AML Retten til omsorgspermisjon kan også gjelde andre som bistår mor dersom foreldra ikkje bur saman. Foreldre og partnarar har rett til full løn, forsterforeldre får permisjon utan løn Permisjon til andre føremål Arbeidstakar kan få permisjon utan løn, helt eller delvis i inntil 2 år, for andre grunnar enn dei som er nemnde ovanfor dersom det vedkjem arbeidstakar eller næraste familie. Det må vere viktige velferds - eller sosiale grunnar for å gje slik permisjon. 4.7 Permisjon ved sjukdom Medarbeidar må sette fram søknad om uløna permisjon i god tid før utløpet av maksdato for sjukepengar eller dersom medarbeidar ikkje har opptent rett til sjukepengar. Versjon
11 Side 11 av 13 Fråvær frå arbeid som ikkje er avtalt med næraste leiar, er å rekne som ugyldig fråvær og skal handsamast som personalsak. Medarbeidar kan søkje heil eller delvis permisjon i ein periode på opp til eit år etter maksdato. I god tid før permisjonsslutt, kan medarbeidar søke om vidare permisjon ut over eit år. Permisjon kan gjevast under føresetnad av at det er utsikt til å kome attende i stillinga heilt eller delvis, etter avtalt permisjon. Permisjonen skal vurderast konkret og heilskapleg, også med omsyn til tilhøve på arbeidsgjevar si side. Næraste leiar skal fylgje opp medarbeidar i permisjonsperioden. Avgjerda om permisjon ut over eit år skal gjerast av personalsjef. 4.8 Blodgiving Tilsett som vert innkalla for å gi blod, og dette må skje i arbeidstida, får permisjon med løn. Blodgiving bør leggast til eit tid som er til minst mogeleg ulempe for arbeidsgjevar. Ein skal så tidlig som råd gjere munnleg avtale med næraste overordna. Permisjon vert gjeve med inntil 2 timar. 4.9 Permisjon ved amming Det vert vist til arbeidsmiljølova og Hovudtariffavtalen. Hovudtariffavtalen gir rett til løn inntil 2 timar per arbeidsdag for amming. Amming ut over 9 månadar stadfestast ved dokumentasjon frå helsestasjon eller lege Permisjon ved barn og barnepassar sin sjukdom Slik permisjon vert gitt etter reglane i arbeidsmiljølova, Lov om folketrygd og Hovudtariffavtalen. Permisjon med løn ved barns eller barnepassar sin sjukdom gjeld for inntil 10 dagar per kalenderår per arbeidstakar, 15 dagar dersom vedkomande har ansvar for meir enn to barn, og 20 dagar dersom arbeidstakar har omsorg for barn med kronisk sjukdom eller funksjonshemming. Dersom arbeidstakar er aleine om omsorga doblast antal dagar. Retten til løn gjeld til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år (18 år for kronisk sjuke). Eigenmelding ved barn eller barnepassar sin sjukdom kan først nyttast når arbeidsforholdet har vart i fire veker. Eigenmelding kan nyttast for dei første tre dagane, får den fjerde dagen vert det krevd legeerklæring Redusert arbeidstid Arbeidstakar som er fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for det, kan få redusert arbeidstid for ei periode, dersom dette ikkje er til stor ulempe på arbeidsplassen, jfr. AML Militærteneste og repetisjonsøvingar Det vert gjeve permisjon med løn i tråd med Hovudtariffavtalen 9. Permisjon med løn for repetisjonsøvingar vert gjeve med inn til 1 månad pr. år. Versjon
12 Side 12 av Omsorg for og pleie av nærståande Det vert vist til reglane i AML Ein kan ha rett til pleiepengar frå folketrygda for inntil 60 dagar for pleie av nærståande i livets sluttfase. Kapittel 5 Utdanningspermisjonar Rett til utdanningspermisjon vert regulert av arbeidsmiljølova Retten til utdanningspermisjon er eit tilbod til medarbeidarar som etter ei tid i arbeidslivet ynskjer seg meir utdanning. Føremålet er å styrkje og auke kompetansen i kommunen og møte krav til endring. Arbeidsgjevar vil på sjølvstendig grunnlag vurdere om utdanninga har betyding for søkjaren sitt arbeid eller om kommunen elles har behov for kompetansen, jfr. HTA Grunnutdanning Heil eller delvis permisjon til grunnutdanning vert gitt med heimel i Aml (1). I tillegg til retten i arbeidsmiljølova om 3 års permisjon, kan medarbeidar få rett til heil eller delvis permisjon i eit ekstra år. 5.2 Etterutdanning / kompetanseheving Med etterutdanning / kompetanseheving vert meint kortare kurs som gjev fornying og oppdatering av kunnskap, utan å gje formell kompetanse i form av studiepoeng. Etterutdanning treng ikkje vere eksamensretta. Medarbeidar skal ikkje søkje om permisjon for pålagde kurs. Ved deltaking på ikkje pålagde kurs skal medarbeidar søkje arbeidsgjevar om permisjon. Medarbeidar kan få permisjon med løn når denne utdanninga skjer som fylgje av dei behov Volda kommune har for slik oppdatering i stillinga. Medarbeidar kan søkje permisjon for å ta del på kurs / etterutdanning som følgje av eige ønske om kompetanseheving. Slik permisjon vert gjeve utan lønn. Medarbeidar må normalt pårekne å utføre oppgåvene i stillinga si under etterutdanninga. 5.3 Vidareutdanning Med vidareutdanning vert meint utdanning som er eksamensretta og tek sikte på å gi arbeidstakaren formell kompetanse i form av studiepoeng. Permisjon til slik utdanning vert gjeve i tråd med kommunen sin kompetanseplan og/eller vedtekne nasjonale føringar. For å få permisjon må medarbeidar ha eit fast tilsettingsforhold. Permisjon kan gjevast med heil eller delvis lønn. Versjon
13 Side 13 av 13 Medarbeidar kan søkje permisjon for å ta del på vidareutdanning som følgje av eige ønske om kompetanseheving. Permisjon vert gjeve utan lønn. 5.4 Eksamen / fagprøver / innlevering av prosjekt / oppgåve Permisjon i samband med eksamen / fagprøver / innlevering av prosjekt / oppgåve skal gjevast etter HTA kap Utdanning i tråd med kommunen sin kompetanseplan og/eller vedtekne nasjonale føringar, gjev medarbeidar rett på permisjon med løn i tråd med eksamensplanen. I samband med eksamen kan ein få permisjon med løn for eksamensdagen(ane). I tillegg kan ein få permisjon for 2 lesedagar rett i forkant av kvar eksamen. For heimeeksamen over fleire dagar vert det gitt permisjon med løn i inntil tre dagar. Det vert føresett at arbeidstakar ville ha hatt ordinære arbeidsdagar dei dagane ein søkjer permisjon frå. Det er og ein føresetnad at faget har relevans for kommunen jf. HTA kap Bindingstid Der Volda kommune gjev økonomisk stønad (løn, stipend, kursavgift, opphaldsutgifter m.m.) som svarer til meir enn 3 månadsløner, vert det avtalt bindingstid, med maksimum 2 års bindingstid jf. HTA kap , med verknad frå avslutta utdanning. For deltidstilsette må ein sjå stønadsbeløpet i høve til den månadsløna vedkomande ville hatt i 100% stilling, og at bindingstida vert redusert etter dette. Dersom medarbeidar etter eige ønske sluttar før bindingstida er over, må han/ho betale attende delar av stønaden. Tilbakebetaling skal sjåast i høve til kor mykje som er att av bindingstida. I særlege tilfelle kan det fastsetjast anna bindingstid. Utdanning pålagt av arbeidsgjevar gjev ikkje bindingstid. Versjon
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 24.09.2012 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Finnøy kommune Vedtatt 15.2.2017 (KST-005/17) 2 1. MØTEPLIKT Kommunelova 40 fastslår alminneleg møteplikt for den som er valt som medlem av eit kommunalt folkevalt organ. Kommunelova
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerMØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL
Side 1 av 6 MØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL Innhald: 1. Val og samansetting 2. Mynde og oppgåver 3. Førebuing av saker 4. Innstillingsrett - møterett 5. Innkalling sakliste kunngjering 6. Forfall
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerVEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE. Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald og drift.
Lærdal kommune VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE Vedteke i kommunestyre 10.03.2016, gjeldande frå 01.05.2016 1 Drift: Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald
DetaljerSaksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1349 FE /4273 DRI
Gaular kommune Rådmannen Notat Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1349 FE - 400 17/4273 DRI 04.07.2018 Notat om: Permisjonsreglement - Revisjon 2018. Dag Ripe kontor- og personalsjef Postadresse
DetaljerReglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre sak 21/16.
Reglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre 28.4.2016 sak 21/16. Reglement for godtgjersle til folkevalde 1. Ordførar Kommunestyret fastset ordførargodtgjersla kvart år i budsjettvedtaket.
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerSAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE
OMSTILLINGSAVTALE SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE Om avtalen 1.1 Avtalen sine partar Denne avtalen er inngått mellom Hornindal kommune og Volda kommune, og arbeidstakarorganisasjonane i dei to kommunane.
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerLivsfasepolitikk. for. Tysnes kommune
Livsfasepolitikk for Tysnes kommune Tysnes kommune versjon 1-0, 26.05.2016 UGGDAL, 26.05.2016 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 16/529-1 3633/16 040 TK/STAB/LIER Moglegheit der du fins
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerVEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE
VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE Vedteke i kommunestyre 20.06.2013 1 Drift: Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald og drift. Barnehagane skal drivast
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerEventuelle forfall / melding om møtande varamedlem må meldast til Sølvi Legård epost solvi.legard@vaksdal.kommune.no
Vaksdal kommune Møtedato: 20.04.2015 Møtested: Heradshuset, Dale Møtetid: 10:00 MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALET Eventuelle forfall / melding om møtande varamedlem må meldast til Sølvi Legård epost
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerReglement for Folkevalde og politiske parti i Fjaler kommune
FJALER KOMMUNE Reglement for Folkevalde og politiske parti i Fjaler kommune Vedteke i kommunestyret 15.12.14 1. Kven reglementet gjeld for Reglementet gjeld godtgjersle til politisk valde medlemer av faste
DetaljerVisma personalskjema. Brukarrettleiing for Fjaler kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarrettleiing for Fjaler kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 4 Registrere fråvær... 5 Registrere/søk
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
Detaljer