SOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
|
|
- Frank Holte
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/ / SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak 2/12. UTGÅVE: 4.4 1
2 INNHALD UTGÅVE: FELLESREGLAR Omfang Tilhøvet til anna regel-/avtaleverk Budsjett - personell - driftsomsyn Saksgang ved søknad og avgjersle Lønsansiennitet Feriepengar Pensjonsmedlemskap Vikar. 4 2 PERMISJON VED SJUKDOM, SVANGERSKAP, OMSORG MV Eigenmelding/sjukmelding Fri ved sjukdom for barn og barnepassar og følgje barn til lege/sjukehus Foreldrepermisjon Omsorgspermisjon for far Delvis permisjon/tidskonto Utvida omsorgspermisjon Adopsjon Fosterbarn Fri ved amming Redusert arbeidstid. 7 3 VELFERDSPERMISJONAR Alvorleg sjukdom Pleie av sjuke familiemedlemar Dødsfall Barn i barnehage, skule og skulefritidsordning Bryllaup Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar Andre velferdspermisjonar Korttidspermisjon Offentlege tillitsverv og ombod Nominasjon Tillitsverv/stilling i arbeidstakarorganisasjonane UTDANNINGSPERMISJONAR Kompetanseutvikling Bindingstid Eksamensfri Intern opplæring Opplæring av tillitsvalde ANDRE PERMISJONSREGLAR Overgang til anna stilling I kommunen Utanfor kommunen Internasjonalt arbeid Deltaking i hjelpekorps Vernepliktige 12 Vedlegg 1 Reglement for etter- og vidareutdanning for lærarar. 13 2
3 FELLESREGLAR 1.1 Omfang Reglementet gjeld for alle arbeidstakarar i Sogndal kommune i eit fast forpliktande arbeidsforhold med ei på førehand fastsett arbeidstid. Permisjonsreglementet gjeld for undervisningspersonalet så fremt reglane ikkje strir mot det sentrale lov- og avtaleverket. Tilpassingsreglane går fram av det sentrale lov- og avtaleverket. Deltidstilsette får permisjon i høve til storleiken på stillinga. Reglementet gjeld også for arbeidstakarar med tidsavgrensa tilsetjing som er omfatta av Hovudtariffavtalen Tilhøvet til anna regel-/avtaleverk Reglane i reglementet gjeld ikkje når dei strid mot lover, bindande føresegner og reglement eller kollektive avtaler der kommunen er part. 1.3 Budsjett - personell - driftsomsyn Ved handsaming av permisjonssøknader som ikkje er lov- eller avtalefesta, skal det takast nødvendige omsyn til budsjettrammer, personellsituasjonen og drifta. Før det vert gjeve permisjon skal det gjerast ei konkret vurdering av konsekvensane for driftsmålsetjingane. 1.4 Saksgang ved søknad og avgjersle Permisjonar etter reglementet vert delegert til rådmannen. Det er opp til rådmannen å delegera mynde vidare til andre i administrasjonen. Søknader om permisjon skal sendast næraste leiar. 1.5 Lønsansiennitet Hovudregelen er at permisjon med heil eller delvis løn ikkje avbryt oppteninga av lønsansiennitet, men at oppteninga vert avbroten av uløna permisjonar. Det er einskilde unnatak frå hovudregelen. Uløna permisjon i samband med svangerskap, adopsjon og vidareutdanning vert rekna med i lønsansienniteten med inntil 2 år. Uløna permisjon grunna tvungen militærteneste, permisjon for å utføra offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonar vert rekna med i lønsansienniteten Feriepengar Løna permisjon får ikkje innverknad på oppteningsgrunnlaget. For sjuke- og foreldrepermisjon, samt tvungen militærteneste, vert det vist til ferielova 10, jf. folketrygdlova sine vedtekter. Uløna permisjon gjev ikkje opptening av feriepengar. 3
4 1.7 Pensjonsmedlemskap Løna permisjon avbryt ikkje pensjonsmedlemsskapet. Ved permisjon utan løn lengre enn 1 månad vert arbeidstakaren meldt ut av pensjonsordninga. KLP vil gje tilbod om frivillig medlemsskap i permisjonstida. 1.8 Vikar Når det er tvingande nødvendig av omsyn til tenesta, kan det setjast vilkår for å få permisjon at det kan skaffast kvalifisert vikar. Slikt vilkår kan ikkje setjast ved permisjonar som følgjer av lov eller tariffavtale, eller ved permisjonar grunna tvingande velferdsgrunnar. 2. PERMISJON VED SJUKDOM, SVANGERSKAP, OMSORG MV Generelt Ved sjukdom vert det vist til arbeidsmiljølova 12, hovudtariffavtalen kap og 8.4, folketrygdlova 8-23, 8-24, 8-26, 8-27 og samt 9-5 til 9-9. Ved fødsels- og adopsjonspermisjon og utvida omsorgspermisjon vert det vist til arbeidsmiljølova; hovudtariffavtalen 8.3, 8.4, 8.5; folketrygdlova 14. Søknader skal sendast i god tid. Arbeidstakar som har hatt permisjon etter pkt. 2.4, 2.5 og 2.6 må ha teke til igjen i stillinga før nye, tilsvarande permisjonar kan påbyrjast. 2.1 Eigenmelding/sjukmelding Ved sjukefråvær inntil 8 kalenderdagar kan det nyttast eigenmelding. Eigenmelding skal leverast til arbeidsgjevar første arbeidsdag etter sjukefråværet. Eigenmelding kan nyttast inntil 24 kalenderdagar dei siste 12 månadane. Frå og med den niande kalenderdagen må arbeidstakar leggja fram sjukmelding frå lege. 2.2 Fri ved sjukdom for barn og barnepassar og følgje barn til lege/sjukehus Ein arbeidstakar som har omsorg for barn har rett til omsorgspengar dersom vedkomande er borte frå arbeidet: a) på grunn av nødvendig tilsyn med og stell av eit barn som er sjukt, eller b) fordi vedkomande som har det daglege barnetilsynet er sjuk. c) fordi vedkomande som har det daglege barnetilsynet er hindra frå å ha tilsyn med barnet fordi vedkomande følgjer eit anna barn til utgreiing eller til innlegging i helseinstitusjon, eller d) fordi barnet på grunn av sjukdom treng oppfølging i form av legebesøk mv. sjølv om barnet ikkje er sjuk eller pleietrengande den aktuelle dagen. Retten til omsorgspengar etter første ledd gjeld også fosterforeldre. Retten til løna permisjon gjeld til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk sjuk eller funksjonshemma, gjeld retten til og med det året barnet fyller 18 år. 4
5 Pleiepengar frå NAV vert gjeve til tilsette som har barn innlagt i helseinstitusjon, og opplæringspengar vert gjeve til tilsette med omsorg for eit funksjonshemma barn, jf. reglane i folketrygdlova Merknader: Føremålet med ein slik rett til løna permisjon er å dekka yrkesaktive foreldre sin trong for korte fråvær frå arbeidet inntil anna tilfredsstillande tilsyn med barnet kan skaffast. Retten til permisjon gjeld ut det året barnet fyller 12 år (18 år for kronisk sjuke eller funksjonshemma barn). Retten til fri er avgrensa til 10 dagar pr. kalenderår (20 dagar for einsleg forsørgjar). Arbeidstakar med omsorg for meir enn to barn under 12 år har rett til 15 dagar pr. kalenderår (30 dagar for einsleg forsørgjar). Arbeidstakar med omsorg for kronisk sjuke eller funksjonshemma barn under 18 år (gjeld ut det kalenderåret barnet fyller 18 år) får i tillegg 10 dagar for kvart kronisk sjukt eller funksjonshemma barn (dobla tal dagar for einsleg forsørgjar). Sjukdomen må legitimerast med legeattest for barnet/barnepassar ved samanhengande fråvær utover 3 kalenderdagar. Arbeidstakar har ikkje rett til fri med løn utover dei dagane pr. kalenderår som er nemnt ovanfor. Denne avgrensinga gjeld sjølv om barnet sin sjukdom vert legitimert med legeattest. Dersom det er trong for fri utover pkt. 2.2, er det høve til å søkja om permisjon utan løn etter pkt Retten til løna permisjon gjeld stønadsdagar og ikkje kalenderdagar som ved eigenmelding/ sjukmelding etter pkt Skjema: Eigenmelding 2 Ved sjukdom som varer utover 52 veker/248 dagar kan det gjevast inntil 1 år uløna permisjon. Dersom sjukdommen varer utover innvilga uløna sjukepermisjon, kan det etter søknad gjevast ytterlegare 1 år sjukepermisjon utan løn. Totalt kan det gjevast inntil 2 år sjukepermisjon utan løn. Vilkår for at permisjon kan verta gjeve, er at arbeidstakar er under behandling, arbeidsavklaring eller at det er utsikt til betring. For kvar søknad skal det leggjast ved fråsegn frå lege eller kopi av vedtak frå NAV om arbeidsavklaringspengar. 2.3 Foreldrepermisjon Arbeidstakar som har vore i inntektsgjevande arbeid 6 av dei siste 10 månadene før stønadsperioden tek til, har rett til permisjon med løn anten 47 veker med full løn eller 57 veker med 80% løn. Inntil 12 veker kan leggjast til tida før nedkomst. Mor skal ha foreldrepermisjon/-pengar dei første 6 vekene etter fødselen. Inkludert i den totale stønadsperioden (47/57 veker) er mor sin rett/plikt til å slutta i arbeid minst 3 veker før nedkomst. Likeeins gjeld far sin rett/plikt til å avvikla 12 veker av stønadsperioden (fedrekvoten), jf. likevel folketrygdlova
6 Fedrekvoten skal samla utgjera 12 veker. Fedrekvoten kan verta teken ut som enkeltdagar dersom dette er ønskjeleg både for arbeidstakar og arbeidsgjevar. Uttaket av enkeltdagar må skje innanfor den totale stønadsperioden (dvs. før fødselspermisjonstida går ut). 2.4 Omsorgspermisjon for far I samband med fødsel har far rett på 2 veker omsorgspermisjon med løn dersom han bur saman med mora og nyttar tida til omsorg for familie og heim. Permisjonen kjem i tillegg til fødselspermisjon. 2.5 Delvis permisjon/tidskonto Arbeidstakar kan få delvis permisjon i kombinasjon med delvis uttak av foreldrepengar eller adopsjonspengar. Retten er basert på avtale mellom arbeidstakar, arbeidsgjevar og NAV. Det er eit vilkår for rett til delvis permisjon at arbeidstakar arbeidar meir enn halv stilling. Permisjon og bruk av tidskonto følgjer elles til ei kvar tid gjeldande sentrale lovverk. Avtalen kan endrast eller opphøyra når særlege grunnar gjer det nødvendig. 2.6 Utvida omsorgspermisjon Kvar av foreldra kan i tillegg til fødselspermisjon etter pkt. 2.4, ta inntil 1 år permisjon utan løn for kvart barn. Permisjonen må knytast til fødselspermisjonen. Arbeidstakar som er åleine om omsorga for barnet, har rett til permisjon etter dette punkt i inntil 2 år. Arbeidsgjevar skal varslast snarast mogeleg og seinast 3 månader før. Den utvida retten gjeld ikkje dersom foreldra har valt ordninga med tidskonto/delvis permisjon. 2.7 Adopsjon Ved adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre rett til permisjon med løn for same tidsrom som arbeidstakar får adopsjonspengar etter folketrygdlova Kvar av foreldra kan i tillegg til permisjon med løn, ta inntil 1 år omsorgspermisjon utan løn for kvart barn, jf. arbeidsmiljølova Vedtektene etter pkt. 2.7: 2. og 3. avsnitt gjeld også ved adopsjon. 2.8 Fosterbarn Rett til permisjon etter pkt. 2.8; 1. avsnitt gjeld for arbeidstakar som tek imot fosterbarn, men permisjon vert gjeve utan løn, jf. arbeidsmiljølova Vedtektene etter pkt. 2.7 andre avsnitt og pkt. 2.8 tredje avsnitt gjeld også for dei som tek imot fosterbarn. 2.9 Fri ved amming Mor som ammar barnet sitt får fri med løn inntil 2 timar pr. dag til barnet er fylt 1 år. Merknader: Deltidstilsette med redusert arbeidsdag får redusert løna fritid tilsvarande, men med arbeidsmiljølova sine vedtekter med 1 time som eit minimum. Når arbeidstakar ønskjer fri med løn for å amma barnet sitt utover 9 månader, bør arbeidsgjevar be om stadfesting frå lege eller helsestasjon på at amming framleis er i gang. Dersom arbeidstakar ønskjer fri med 6
7 løn for å amma når barnet er fylt 1 år, må det leggjast fram særskilt grunngjeving frå lege/helsestasjon om at arbeidstakar må amma barnet i arbeidstida Redusert arbeidstid Ein arbeidstakar som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har trong for å få redusert arbeidstida, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan verta gjennomført utan vesentleg ulempe for verksemda, jf. arbeidsmiljølova Arbeidstidsreduksjonen kan verta teken ut som arbeidsfrie periodar. Søknad om arbeidstidsreduksjon skal som hovudregel ikkje innvilgast for ein periode utover 3 år. Det kan søkjast om eitt eller to år om gongen. Unntak frå 3-årsregelen kan gjerast dersom særlege omsyn tilseier dette. Ved søknad om unntak kan det stillast krav om dokumentasjon i form av legeerklæring, fråsegn frå NAV, PPT eller anna sakkunnig. Søknad bør sendast NAV minimum 2 månader før permisjonen skal starta. Tvisteløysingsnemnda avgjer tvistar, jf. arbeidsmiljølova Arbeidstakar kan få tilbod om å søkja om fast redusert stilling dersom tenesteleiar ut frå faglege/driftsomsyn tilrår det. Det kan stillast krav om dokumentasjon i form av legeerklæring, fråsegn frå sosialkurator, PPT eller anna sakkunnig. Merknader: Helsemessige årsaker er sjukdom hjå arbeidstakaren sjølv, og må dokumenterast med legeerklæring/ legeattest. Sosiale årsaker knyter seg til forhold i arbeidstakaren sin familie eller næraste omgjevnad som utløyser omsorgsplikter eller belastningar utanom det vanlege. I slike tilfelle kan det vera aktuelt med fråsegn frå lege, NAV eller annan sakkunnig. Andre viktige velferdsgrunnar gjeld behov hos foreldre med små barn (under 10 år) som i ei periode ønskjer meir tid til samvær med barnet sitt/ barna sine eller har særlege problem med å skaffa barnetilsyn i arbeidstida. Det er ikkje meint at foreldre har rett til redusert arbeidstid i heile perioden fram til barnet fyller 10 år, men i ein periode. Ved vurdering av kva for ulemper arbeidstidsreduksjon har for tenesta, skal det leggjast vekt på følgjande tilhøve: - Moglegheiter for å skaffe kvalifisert vikar. - Om stillinga på grunn av funksjon og ansvarsområde kan delast - Ulemper for andre arbeidstakarar på arbeidsplassen - Følgjer for kontinuiteten i tenesteproduksjon. 3. VELFERDSPERMISJONAR Velferdspermisjon med løn kan verta gjeve i inntil 12 dagar pr. kalenderår for tilsette i heil stilling. Vidare vert permisjon med løn gjeve i samsvar med talet på dagar som er fastsett innanfor kvar kategori. Fri utover fastsett tal innanfor kvar permisjonskategori eller samla over 12 dagar, kan gjevast som uløna permisjon. Deltidstilsette får fri i høve til stillingsstorleiken slik at tal dagar med løna permisjon pr. kalenderår svarar til stillingsprosenten. 7
8 I dei tilfella permisjonsbehovet ikkje gjeld heile dagar, møter arbeidstakaren på jobb den resterande arbeidstida dersom dette er praktisk mogleg. Merknader: Tilsette i vikariat/tidsavgrensa tilsetjing som er omfatta av hovudtariffavtalen, jf. pkt. 1.1, får løna velferdspermisjon i høve til lengda på vikariatet/tidsavgrensa tilsetjinga. I tillegg gjeld regelen om at permisjon vert gjeve i høve til stillingsstorleiken, jf. andre ledd ovanfor. 3.1 Alvorleg sjukdom Ved alvorleg sjukdom i næraste familie (ektefelle/sambuar, foreldre/fosterforeldre, besteforeldre, barn/stebarn/fosterbarn, barnebarn, sysken og svigerforeldre): Inntil 5 dagar. I tillegg gjeld rett til permisjon ved barn og barnepassar sin sjukdom etter pkt Arbeidstakar som pleiar næraste pårørande i heimen i terminalfasen får inntil 20 dagar permisjon med sjukeløn, jf. arbeidsmiljølova og folketrygdlova 9-12 og Det må leggjast fram erklæring frå lege eller helseinstitusjon. 3.2 Pleie av sjuke familiemedlemar Ved pleie av sjuke familiemedlemar (ektefelle/sambuar, foreldre/fosterforeldre, besteforeldre, barn/stebarn/fosterbarn, barnebarn, sysken og svigerforeldre): vert det gjeve 2 dagar permisjon. Ordninga dekker ikkje følgje til behandling /sjukehus (vert dekka av pasientreise). 3.3 Dødsfall Ved dødsfall i næraste familie, jf. pkt. 3.1, vert det gjeve inntil 3 dagar, ev. med tillegg av nødvendige reisedagar. Ved nær kollega sin bortgang kan tilsette få løna permisjon til gravferda. Arbeidsgjevar vurderer konsekvensane for personellsituasjonen og drifta, og avgjer kven som kan få permisjon. 3.4 Barn i barnehage, skule og skulefritidsordning For tilvenning av barn i barnehage: Inntil 2 dagar. For å følgja barnet første skuledagen: 1 dag For å følgja barnet til skulefritidsordning første dagen med mindre denne dagen fell saman med første skuledagen: 1 dag. Merknader: For å få permisjon i samband med tilvenjing av barn i barnehage, vert det føresett at nærvær er nødvendig og at ikkje andre familiemedlemer kan ta på seg å vera med barnet. 3.5 Bryllaup For eige bryllaup vert det gjeve permisjon med løn for 1 dag. Permisjonsdagen skal anten takast ut bryllaupsdagen, eller føregåande-/etterfølgjande dag, dersom denne er arbeidsdag. 8
9 3.6 Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dagar. 3.7 Andre velferdspermisjonar Vanleg undersøking og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut og tilsvarande må så langt som råd leggjast i fritida. Dersom det er godtgjort at dette ikkje er mogeleg, kan det i kvart einskild tilfelle gjevast permisjon med løn. Ved langvarig behandling som medfører mykje fråvær bør det sytast for sjukmelding. Undersøking (t.d. masseundersøking) og behandling som ikkje følgjer av legetilvising gjev ikkje rett til løna permisjon. 3.8 Korttidspermisjon Permisjon utan lønn kan gjevast om arbeidsgjevar dette ikkje har uheldige følgjer for drifta, jf. pkt Offentlege tillitsverv og ombod Offentlege tillitsverv er ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov og som vedkomande arbeidstakar ikkje kan nekta å ta imot utan at det føreligg særlege grunnar for fritak (t.d. medlem av kommunale og fylkeskommunale politiske organ, domsmann, skjønsmann, rettsvitne). a) For å utføra tillitsverv som ikkje går inn under pkt. b) vert det gjeve permisjon med løn inntil 10 dagar pr. år. Fråvær på under ein dag kan reknast saman til heile dagar. Det vert føreset at tillitsvervet ikkje kan utførast utanfor arbeidstida. Dersom tillitsvervet medfører særskild godtgjersle, skal kommunen gjera frådrag for denne summen. Permisjon utover 10 dagar vert gjeve utan løn. For kommunepolitikar som er tilsett i kommunen gjeld ikkje grensa på 10 dagar, jf. reglement for godtgjersle for folkevalde, pkt b) Arbeidstakar som vert vald til stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid, får permisjon utan løn for valperioden Nominasjon Arbeidstakar som vert valt som utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval får permisjon med løn Tillitsverv/stilling i arbeidstakarorganisasjonane Retten til løna permisjon i samband med ordinære uløna tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonen er regulert i hovudavtalen del B 3. Tillitsvalde som deltek i lokale og sentrale forhandlingar får permisjon med løn. Valde medlemer av vedtektsfesta sentrale og distrikts-/fylkesorgan får permisjon med løn inntil 12 arbeidsdagar slik det går fram av hovudavtalen del B
10 4 UTDANNINGSPERMISJONAR 4.1 Kompetanseutvikling Arbeidstakar som har vore i arbeidslivet i minst tre år og som har vore tilsett i Sogndal kommune dei siste to åra, har rett på uløna permisjon for å ta del i organisert utdanningstilbod. Arbeidstakar kan ikkje krevja utdanningspermisjon om det vil hindra forsvarleg planlegging av drift og personaldisponeringar. Retten til utdanningspermisjon etter dette punktet er regulert i arbeidsmiljølova (kompetansereforma) og Hovudavtalen I den utstrekning det etter kommunen sitt syn er naudsynt å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgåver/arbeidsfunksjonar, skal ein gi permisjon med løn og dekning av legitimerte utgifter. Turnusarbeidarar som er innvilga permisjon med løn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin lovbestemte vekefridag, gis ny fridag som kompensasjon. Ved søknad om permisjon skal det drøftast med leiar kor relevant og kva betydning faget har for vedkomande si stilling. Det skal og klargjerast kva arbeidstakar kan forventa av lønstilskot i form av uttak lesedagar, eksamensdagar mm. For lærarar er det utarbeida eige reglement for etter- og vidareutdanning, jf. vedlegg Bindingstid Pliktteneste/bindingstid kan avtalast med den enkelte om kommunen ved opplæring yter vesentleg økonomisk støtte. Plikttenesta vert avgrensa til høgst 2 år, jf. hovudtariffavtalen kap. 1 pkt Eksamensfri I samband med eksamen vert det gitt permisjon med løn for eksemensdagen(e) samt to lesedagar før kvar eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 samanhengande dagar eller meir, skal det drøftast ytterlegare tilrettelegging. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei to dagane rett før eksamen, og at faget har betyding for kommunen, jf. HTA Jf. grunnlag for innvilga permisjon. 4.4 Intern opplæring Opplæringstiltak i regi av kommunen er ein del av tenesta og vert løna for dei arbeidstakarane som utgjer målgruppa. 4.5 Opplæring av tillitsvalde Tillitsvalde har rett til opplæring som har betyding for deira funksjon som tillitsvald. Ved slik opplæring vert det gjeve permisjon med heil eller delvis lønn. Hovudtillitsvald får permisjon med full lønn, jf. reglane i Hovudavtalen del B
11 5 ANDRE PERMISJONSREGLAR 5.1 Overgang til anna stilling I kommunen Engasjement/vikariat Permisjon utan løn kan gjevast i tilfelle der permisjonen gjeld engasjement eller vikariat av større lengd Fast stilling Permisjon utan løn for inntil 2 år vert gjeve når eitt av følgjande vilkår er oppfylt: 1. Søkjaren har vore tilsett i noverande stilling i minst 5 år og permisjonen ikkje fører til vesentleg ulempe for den løpande drifta 2. Kommunen har vanskar med å rekruttera i stillinga som permisjonssøkjaren ønskjer å byrja i Utanfor kommunen Permisjon utan løn for inntil 1 år vert gjeve når eitt av følgjande vilkår er oppfylt: 1. Permisjonen gjeld engasjement eller vikariat som gjev arbeidstakar ei fagleg utvikling som er til nytte for kommunen. Det er ein føresetnad at arbeidstakar skal ta til igjen i stillinga si etter avslutta permisjon. 2. Søkjaren har vore tilsett i minst 5 år: Permisjonen vert gjeve dersom dette ikkje vil føre til vesentleg ulempe for verksemda, og den vil gje fagleg utvikling av vesentleg betyding for kommunen 3. Søkjaren har vore tilsett meir enn 10 år i kommunen 4. Det ligg føre tungtvegande helsemessige, sosiale eller andre velferdsgrunnar som tilseier at arbeidstakaren bør skifte arbeid for ei tid Permisjon for ytterlegare 1 år kan gjevast etter søknad i heilt spesielle tilfelle, dersom det ikkje fører til problem for drifta. 5.2 Internasjonalt arbeid Arbeidstakar som skal arbeida i norske hjelpetiltak i offentleg regi i utviklingsland eller i internasjonale organisasjonar kan få uløna permisjon for lengre eller kortare tid. A. Lengre permisjon - inntil 2 år B. Kortare permisjon - inntil 12 veker pr. år evt. fordelt over to gonger pr. år. Permisjon vert gitt ved katastrofesituasjonar der utkalling skjer med kort varsel. I vurderingane om det kan gjevast permisjon, vil driftsomsyn vega tyngre for leiarstillingar og for tilsette som har viktige funksjonar som på kort tid ikkje kan takast over av andre. Arbeidstakar må i god tid på førehand avklara med arbeidsgjevar at arbeidstakar kan stå i beredskapsstyrken for internasjonalt arbeid. 5.3 Deltaking i hjelpekorps Arbeidstakar som er knytt til hjelpekorps, vert innvilga permisjon med løn i samband med utrykking til hjelp for nødstilte. 11
12 5.4 Vernepliktige Det vert vist til hovudtariffavtalen 9. 12
13 Vedlegg 1 Reglement for etter- og vidareutdanning for lærarar. Tittel: Etter- og vidareutdanning, lokal avtale for skulane Føremål: Prosedyren skal sikre lik handsaming av lærarar som ønskjer etter og/eller vidareutdanning. Omfang: Denne prosedyren gjeld for lærarar som søkjer etter og/eller vidareutdanning utanfor sentral ordning Definisjonar: ingen særskild Ansvar og mynde: Rektorar/tenesteleiarar i skulane Handling: Kompetansebehovet ved kvar einskild skule vert lagt til grunn for søknad. Der søknad vert innvilga gjeld følgjande vilkår: - Arbeidsgjevar dekker litteratur/verkty som er naudsynt for studiet. Når studiet er ferdig skal dette plasserast på arbeidsplassen. - Arbeidstakar får fri vikar ved førelesingar knytt til studiet - Arbeidstakar får fri ved eksamen og lesedagar etter kommunalt permisjonsreglement - Arbeidstakar får dekka reiseutgifter, og eventuelt overnattingsutgifter. o Vilkår for å få dekka overnattingsutgifter: Forelesingane går over fleire dagar, eller avstanden frå Sogndal til forelesing er urimeleg stor, det vil seie 2 timar eller meir ved oppstart klokka Studieavgifter kan dekkjast av arbeidsgivar dersom eininga har økonomi til det. Problemstillingar som må løysast i kvart enkelt tilfelle: 1. Førebuing/lesedagar ved heimeeksamen 2. Tal lesedagar i forhold til studiepoeng 3. Dersom meir enn 50% av førelesingane/lesedagane/eksamen fell på arbeidstakar sine fridagar ved redusert stilling. 13
SOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerA R B E I D S REGLEMENT
Austevoll kommune A R B E I D S REGLEMENT Vedteke av Austevoll kommunestyre den 11.02.88, sak 0018/88. Revidert den 24.04.90, sak 0038/90 Revidert av Administrasjonsutval K den 15.01.98, sak 0004/98 Administrativt
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerKVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerVedtekter for Bokn barnehage Vedteke av kommunestyret 21.03.2006 Endra av formannskapet 27.01.2009
Vedtekter for Bokn barnehage Vedteke av kommunestyret 21.03.2006 Endra av formannskapet 27.01.2009 Handboka 06.09 Kommunestyret har delegert ein del avgjerder til rådmannen, som har delegert vidare til
DetaljerNYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPersonalreglement Masfjorden kommune
Personalreglement Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19. juni 2008. Forord Masfjorden kommune er ei verksemd som har til hovudoppgåve å yte service og tenester til innbyggarane i kommunen. Besøkande
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerUllensvang herad. Møteinnkalling Administrasjonsutvalet
Møteinnkalling Administrasjonsutvalet Møtedato: 27.05.2013 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melda frå så snart råd er, tlf. 53 67
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerGSI'09. Voksenopplæring (Vo) rettleiing. nynorsk
GSI'09 Voksenopplæring (Vo) rettleiing nynorsk Datert 01.10.2009 Side 1 av 11 Grunnskolens Informasjonssystem (GSI) GSI09, Vo-eining Generelt A. Deltakarar i vaksenopplæring på grunnskoleområdet. Alle
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.03.2014 14659/2014 Henny Margrethe Haug Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014 Ny pensjonsordning for folkevalde frå
DetaljerPLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE
Kultur og oppvekst PLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE KAP. 1. SØKNADSRUTINER FOR SPESIALUNDERVISNING FOR SKULEN OG SPESIALPEDAGOGISK HJELP BARNEHAGEN. 1.0 INNLEIING Det er viktig å utvikle
DetaljerFOLKETRYGDA Søknad om yting ved fødsel og adopsjon
NAV 14-05.05 FOLKETRYGDA Søknad om yting ved fødsel og adopsjon Den som får barn ved fødsel eller adopsjon, og er medlem av folketrygda, har rett på foreldrepengar eller eingongsstønad. Du finn meir informasjon
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerVEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VÅGÅ.
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VÅGÅ. Vedtekne av Vågå kommunestyre 7.mai 1979 og seinare justerte i vedtak i Vågå kommunestyre, sak 78/82, 119/88, 10/89, 18/91,19/93, 31/94, 138/94, 7/97, 25/2000,
DetaljerTENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert 15.06.09
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE Sist redigert 15.06.09 VISJON TILTAK Stord kulturskule skal vera eit synleg og aktivt kunstfagleg ressurssenter for Stord kommune, og ein føregangsskule for kunstfagleg
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerVEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE
VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE Vedteke i kommunestyre 20.06.2013 1 Drift: Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald og drift. Barnehagane skal drivast
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerProsedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerSANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER
SANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER Reglement for Sandøy kulturskule. 1 Samarbeid mellom skule og heim Kulturskulen freistar til ei kvar tid å utvikle samarbeidet/kontakten mellom skule og heim. I revideringa
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerSAL OG SKJENKELØYVE FOR ALKOHOLHALDIG DRIKK
SAL OG SKJENKELØYVE FOR ALKOHOLHALDIG DRIKK Salsløyve Alkohollova 3: Med sal av alkoholhaldig drikk meinast overdraging av drikk med inntil 4.75 volumprosent alkohol til forbrukar mot vederlag for drikking
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
Detaljer